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工作職責(zé):
1、人才規(guī)劃：基于公司的戰(zhàn)略需求，分析企業(yè)人才需求，梳理人才模型，制定人才引進(jìn)與培養(yǎng)方案。
2、戰(zhàn)略級(jí)人才與關(guān)鍵崗位人才的引進(jìn)與挖獵。
3、建立與完善匹配企業(yè)需求的人才引進(jìn)體系、培訓(xùn)體系。
4、團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)：引進(jìn)與培養(yǎng)出一支高素養(yǎng)、高認(rèn)同、懂業(yè)務(wù)的人力團(tuán)隊(duì)。
5、關(guān)鍵部門薪酬績效、激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)協(xié)同。

任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。
2、在高端人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)方面具備專業(yè)能力。
3、具備電子通信行業(yè)10-20億產(chǎn)值規(guī)模的企業(yè)擔(dān)任人力資源管理者崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4、對(duì)于發(fā)展中的研產(chǎn)銷企業(yè)薪酬績效、激勵(lì)機(jī)制有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5、有極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)與談判能力、內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)。