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崗位職責：
1．全面負責公司的人力資源管理與開發(fā)工作；
2．依據(jù)公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業(yè)組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求，并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結構調整等做相應修訂；
3．依公司經營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，建立快速有效人才招募渠道，完善招聘流程，確保公司業(yè)務工作順利進行；
4．根據(jù)公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃，修訂公司各項人力資源管理制度，建立規(guī)范化、科學化、人性化的人力資源管理體系。
5．負責公司企業(yè)文化建設的開展和推進，通過企業(yè)文化的建設，增強公司員工的凝聚力；深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向上、團結友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍 ；
6．完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，充分調動員工積極性；
7．負責公司培訓體系的建立，培養(yǎng)和選拔內訓師，完善內訓師制度，根據(jù)所需培訓課題，結合崗位任職資格及所需進行落地式培訓考核。
8. 組織公司團隊活動，增強員工之間的團結互助精神和公司的凝聚力，提升員工對企業(yè)的認同感和歸屬感。

任職要求：
1.人力資源管理、行政管理、管理學、心理學等相關專業(yè)大專以上學歷，
2. 具有五年以上人事行政實戰(zhàn)管理工作經驗，對人力資源規(guī)劃、人才的挖掘與引進、績效考核、薪酬體系設計、培訓開發(fā)等模塊具有豐富的實踐經驗，并熟悉國家勞動法律法規(guī)；
3. 對企業(yè)的薪酬、績效管理有獨立設計與推行的能力，要求有成功案例；4. 對企業(yè)文化的整體規(guī)劃與構建具有獨到的見解與實戰(zhàn)經驗；
5. 熟悉企業(yè)年度經營計劃的制定與規(guī)劃，熟悉企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；有企業(yè)薪酬績效管理實戰(zhàn)經驗；管理模式、流程制度的設計能力要強；
6. 普通話標準，溝通表達能力強，能說會做；
7. 能熟練操作辦公軟件，具有清晰務實的職業(yè)規(guī)劃者優(yōu)先；
8. 優(yōu)秀的人際關系及溝通協(xié)調能力，自我學習能力和處理危機的應變能力；
9. 身體素質好，人品端正，無不良嗜好。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護