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崗位職責(zé)：（主要是有2000人體量的薪酬制作與發(fā)放經(jīng)驗）
1.及時了解政府相關(guān)政策及社會經(jīng)濟發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場行情信息狀況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議，協(xié)助設(shè)計并不斷完善薪資福利架構(gòu)；
2.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人起草薪酬福利方面的規(guī)章制度，評價現(xiàn)行體系的有效性、實用性，適時地對原有制度進行修改和完善；
3.根據(jù)相關(guān)政策，計算員工的薪資報酬，向員工推廣、宣傳、解釋薪酬的各項相關(guān)規(guī)章制度；
4.搜集本地區(qū)同業(yè)薪酬信息，了解員工意向，收集整理建設(shè)性意見；
5. 收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo)；
6.協(xié)助設(shè)計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作；
7.考勤管理制度的建立與修訂，考勤的下發(fā)、收集、匯總與保管；
8.執(zhí)行國家規(guī)定的各種福利保障措施，建立、完善本單位內(nèi)部福利措施；
9.編制人力成本預(yù)算，合理控制公司支出；
10.在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。
任職要求：
1.三年以上薪資福利實務(wù)操作經(jīng)驗；
2.具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)；
3.熟悉公司的人力資源政策，掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論；
4.良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細(xì)認(rèn)真，穩(wěn)重，守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理；
5.數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件；
6.熟練使用辦公軟件特別是excel熟練，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識