7月22日，由北京科技國際交流中心、亞杰商會共同承辦的“海智搖籃顧問團”成立暨人才交流季啟動儀式在亞杰匯創(chuàng)始人俱樂部舉行。獵聘作為顧問團成員受邀參加，獵聘品牌營銷中心總經(jīng)理兼獵新傳媒ceo把冉在活動現(xiàn)場就海歸中高端人才就業(yè)形勢發(fā)表了主題演講。

海歸人才具備開放的國際化視野、勇于挑戰(zhàn)困難的性格和活躍的創(chuàng)造力，是國家發(fā)展創(chuàng)新的重要人才力量。目前全球形勢劇烈變革，中國面臨新的發(fā)展機遇，為海歸人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供了寶貴土壤?！昂Ｖ菗u籃”服務(wù)平臺是亞杰商會受北京市科協(xié)委托于2020年成立，此次升級成立“海智搖籃顧問團”，致力為海歸人才提供導(dǎo)師服務(wù)，通過線上線下活動對接輔助海歸人才成長。

活動現(xiàn)場，把冉以《2021上半年中國海外人才就業(yè)市場洞察》為主題發(fā)表演講。她從就業(yè)市場數(shù)據(jù)分析、企業(yè)招聘關(guān)鍵玩法兩個角度切入，對2021上半年中國海外人才就業(yè)情況和當(dāng)下企業(yè)招聘關(guān)鍵及新玩法進(jìn)行了分享。

把冉介紹，2019年以來，海歸人才的活躍度遠(yuǎn)超從前，特別是經(jīng)歷了2020年的疫情，越來越多的海歸學(xué)子選擇回國就業(yè)。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2021上半年國內(nèi)海外中高端人才主要分布在金融行業(yè)，其次為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)；在地域分布上，一線城市依舊聚集了最多的海外中高端人才，但同時新一線城市也成為海外中高端人才的新選擇；薪資方面來看，重點城市海歸人才的薪酬明顯高于本土人才，這意味著企業(yè)在吸引海歸人才時，要付出比本土人才更高的成本。

“今天的年輕人在求職談薪時更加敢于表達(dá)”，把冉表示，“對于現(xiàn)在的年輕人來說，錢并不是唯一要求，但是起碼要能保證基本體面的生活。此外年輕人才對于企業(yè)做的事情和所承擔(dān)的社會責(zé)任更加關(guān)注，企業(yè)在招聘時要更注重企業(yè)的使命、愿景、價值觀的有效傳達(dá)。”

基于以上情況，把冉從招聘端為創(chuàng)業(yè)者提出了三點建議，一是招聘是老板在創(chuàng)業(yè)初期階段的頭等大事，這就要求創(chuàng)業(yè)企業(yè)應(yīng)該實行全員招聘，積極參與到“人才大戰(zhàn)”中；二是重要崗位的招聘可以借助專業(yè)獵頭的支持，能夠保障更高的成功率；三是創(chuàng)業(yè)企業(yè)可以借助“帶崗直播”這種新的招聘形式，將企業(yè)的文化價值觀傳遞給求職者，通過近距離與求職者進(jìn)行互動，有效提升招聘效率。

把冉介紹了獵聘在移動招聘、獵頭引入、直播招聘的成功經(jīng)驗和案例。作為國內(nèi)領(lǐng)先的中高端人才職業(yè)發(fā)展平臺，獵聘致力于通過“大數(shù)據(jù)+ai賦能”大幅提升人崗匹配效率；在招聘形式上，獵聘創(chuàng)新直播招聘，通過開設(shè)“老板直播間”、“名企直播間”等欄目，幫助企業(yè)和人才快速建立聯(lián)系，實現(xiàn)企業(yè)攬才和人才職業(yè)發(fā)展共贏局面。