省市中學(xué)系省一級(jí)(甲等)學(xué)校，創(chuàng)辦于1925年，是一所有近百年辦學(xué)歷史的完全中學(xué)。中學(xué)地處市中心城區(qū)，學(xué)校師資雄厚，位置優(yōu)越，依山傍海，風(fēng)光旑旎，氣候宜人，環(huán)境優(yōu)美，校風(fēng)良好，擁有豐富的教學(xué)資源。
為了滿足學(xué)校發(fā)展的需要，進(jìn)一步提升辦學(xué)水平和辦學(xué)質(zhì)量，經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)面向全國(guó)招聘9名骨干教師，具體如下：
一、招聘崗位及名額
學(xué)科骨干教師9名，具體科目及人數(shù)為：語(yǔ)文3人(高中2人，初中1人)、1人、1人、1人、1人、1人、1人。
二、招聘對(duì)象和條件
(一)招聘對(duì)象
全國(guó)各級(jí)各類公辦學(xué)校在編在崗且被評(píng)為地市級(jí)及以上骨干教師或“學(xué)科帶頭人”，以地市級(jí)教育主管部門頒發(fā)證件為準(zhǔn)。
(二)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，熟悉教育教學(xué)法律法規(guī)和有關(guān)方針政策，熱愛(ài)教育事業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德，具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能條件。
2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得高級(jí)及以上職稱，且具有相應(yīng)學(xué)科的教師資格證。
3.年齡要求:男在50周歲以下，女45周歲以下。獲得正高級(jí)職稱、特級(jí)教師榮譽(yù)稱號(hào)者可以適當(dāng)放寬年齡限制，男至52周歲，女至47周歲。本次招聘中涉及年齡、教齡、任職時(shí)間等計(jì)算截止時(shí)間為公告發(fā)布之日。
4.普通話達(dá)到二級(jí)乙等及以上(報(bào)考語(yǔ)文崗位需二級(jí)甲等及以上)。
5.省內(nèi)市外的在編在崗教師報(bào)考須出具所在單位及當(dāng)?shù)亟逃姓块T或人力資源社會(huì)保障部門“同意報(bào)考”的相關(guān)證明材料后方可報(bào)名，證明材料掃描上傳。
6.存在以下情況之一的人員，不得報(bào)考：
(1)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
(2)刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;
(3)在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿的人員;
(4)公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的人員;
(5)社會(huì)信用有不良記錄的人員、社會(huì)失信被執(zhí)行人、被認(rèn)定有考試作弊行為或被認(rèn)定為報(bào)考不誠(chéng)信的人員;
(6)拒絕、逃避征集服現(xiàn)役且拒不改正的應(yīng)征公民;以逃避服兵役為目的，決絕履行職責(zé)或者逃離部隊(duì)且被軍隊(duì)除名、開(kāi)除軍籍或者被依法追究刑事責(zé)任的軍人;
(7)按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號(hào)令)和《省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào))的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員;
(8)法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。
(9)市在編在崗人員。
三、享受待遇
(一)解決編制和崗位
該次招聘的學(xué)科骨干教師按照有關(guān)規(guī)定納入我市教育系統(tǒng)事業(yè)編制和人事管理。入職我市之前已獲得的教師資格、專業(yè)技術(shù)任職資格、特級(jí)教師稱號(hào)、勞動(dòng)模范稱號(hào)等，按有關(guān)規(guī)定經(jīng)省教育廳、省委人才發(fā)展局、省人力資源和社會(huì)保障廳審核后予以確認(rèn)保留，納入我市同類人才管理，享受同等待遇。
(二)解決住房、家屬就業(yè)及子女入學(xué)等問(wèn)題
中學(xué)為該次招聘的骨干教師提供周轉(zhuǎn)宿舍，并配備桌椅、床、廚具等基本生活用品。如符合有關(guān)條件，可安排購(gòu)買本市政策性住房或限價(jià)商品房。所招聘的骨干教師要求將配偶工作關(guān)系調(diào)入我市的按照相關(guān)政策規(guī)定辦理，并對(duì)其配偶工作予以適當(dāng)安排。調(diào)入本市且聘期在8年及以上、戶籍已轉(zhuǎn)入我市的招聘骨干教師的子女接受基礎(chǔ)教育和報(bào)考普通高校時(shí)按照本省有關(guān)政策落實(shí)。招聘的骨干教師(含調(diào)入本市工作的配偶)，調(diào)入本市前的工作年限或參保繳費(fèi)年限可按國(guó)家和本省的相關(guān)規(guī)定銜接。
(三)安家費(fèi)
引進(jìn)的學(xué)科骨干教師，凡簽約8年以上(含8年)者，在正式調(diào)入或入編后一次性發(fā)放安家費(fèi)25萬(wàn)元，特級(jí)教師在上述標(biāo)準(zhǔn)上外獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元安家費(fèi)。
如服務(wù)少于8年而解除或終止合同(如自行要求調(diào)離、辭職、自動(dòng)離職、解聘等)的，已發(fā)放的安家費(fèi)按每少服務(wù)1年退還1/8計(jì)算金額退還給發(fā)放部門。若購(gòu)買的保障性住房未裝修，政府可按原價(jià)回購(gòu);若已進(jìn)行裝修或改動(dòng)，政府不再進(jìn)行回購(gòu)，相關(guān)人員按照離職當(dāng)時(shí)房屋市場(chǎng)估價(jià)補(bǔ)交差價(jià)款給政府。
(四)人才補(bǔ)貼
引進(jìn)的學(xué)科骨干教師前8年發(fā)給引進(jìn)教育人才補(bǔ)貼，按每個(gè)學(xué)年度考核結(jié)果分等次發(fā)放，考核結(jié)果未達(dá)到合格的不發(fā)放。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為:考核優(yōu)秀者5萬(wàn)元/年，合格者4萬(wàn)元/年。前8年內(nèi)解除或終止合同的，解除或終止合同后不再發(fā)給引進(jìn)教育人才補(bǔ)貼。
(五)已在省享受過(guò)引進(jìn)人才待遇的，不再重復(fù)享受同類待遇。
四、招聘程序
招聘工作按照:招聘信息發(fā)布、組織報(bào)名、資格審查、綜合考核、體檢和考察、確定擬聘人選和公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。
(一)公告
公告時(shí)間：2024年1月23日至1月29日。
(二)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：即日起可報(bào)名，截止日期以下達(dá)考試時(shí)間的通知為準(zhǔn);
2.報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式，每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位;
3.報(bào)名要求：
(1)按要求填寫《市中學(xué)骨干教師應(yīng)聘報(bào)名登記表》(見(jiàn)附件);
(2)將下述材料的原件掃描，并按順序匯總在一個(gè)pdf文件中，連同《市中學(xué)骨干教師應(yīng)聘報(bào)名登記表》打包發(fā)送至郵箱：詳細(xì)請(qǐng)見(jiàn)報(bào)名信息
①有效期內(nèi)的居民身份證(含正反面)或社保卡;
②高級(jí)中學(xué)教師資格證;
③學(xué)歷學(xué)位證書;
④普通話等級(jí)證書(需二級(jí)乙等及以上，報(bào)考語(yǔ)文崗位需二級(jí)甲等及以上);
⑤近期大一寸免冠彩色證件照;
⑥骨干教師或“學(xué)科帶頭人”證書，以地市級(jí)教育主管部門頒發(fā)證件為準(zhǔn);
⑦個(gè)人綜述報(bào)告;
⑧其他證明材料，包括教學(xué)業(yè)績(jī)材料、班主任經(jīng)歷證明材料、教科研等相關(guān)榮譽(yù)證書(掃描件，挑選最主要榮譽(yù)上傳即可，原則上不超過(guò)10項(xiàng),合并在一個(gè)文件里);
⑨與報(bào)考職位要求有關(guān)的其他條件所列的證明材料，最多5個(gè)證書圖像或文件，分別上傳：最高專業(yè)技術(shù)資格證、工作經(jīng)歷證明(須寫明原任職務(wù)及起止時(shí)間)、同意報(bào)考證明(省內(nèi)市外的在編教師報(bào)考須出具所在單位及當(dāng)?shù)亟逃姓鞴懿块T或人力資源社會(huì)保障部門同意報(bào)考的證明，并加蓋公章);
⑩提交一份承諾書，承諾上述所提供材料的真實(shí)性，并親筆簽名與按手印。
4.報(bào)名注意事項(xiàng)：應(yīng)聘人員在報(bào)名登記表所填內(nèi)容及提交的材料必須齊全、真實(shí)、準(zhǔn)確，否則報(bào)名不予通過(guò)。資格審查只是對(duì)應(yīng)聘者提供材料的初步審查，最終以材料復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)。如聘用前有不符合事實(shí)事項(xiàng)或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格或不予聘用;如聘用后查實(shí)弄虛作假的，取消聘用資格或辦理相關(guān)解聘手續(xù)，報(bào)名材料概不退還。
(三)綜合考核
綜合考核由面試和業(yè)績(jī)材料兩個(gè)方面組成。
1.面試。面試由教學(xué)試講和答辯兩部分組成，總分100分。教學(xué)試講占60%，答辯占40% 。每位評(píng)委專家獨(dú)立打分，最終成績(jī)?yōu)樗性u(píng)委專家的平均分，合格分?jǐn)?shù)線為70分(即成績(jī)未達(dá)到70分者取消聘用資格)。要求考生在指定時(shí)間內(nèi)完成備課并進(jìn)行試講與答辯，試講內(nèi)容為學(xué)?，F(xiàn)行教材中節(jié)選某課/單元/章節(jié)。主要考察應(yīng)聘人員的教學(xué)水平、理論水平、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、駕馭課堂能力和語(yǔ)言表達(dá)能力等。
2.業(yè)績(jī)材料。滿分為100分。由應(yīng)聘者提供個(gè)人信息、學(xué)歷、職稱、業(yè)績(jī)及榮譽(yù)等方面的材料進(jìn)行賦分。
3.綜合成績(jī)。綜合成績(jī)=教學(xué)試講分?jǐn)?shù)×60%+業(yè)績(jī)材料分析分?jǐn)?shù)×40%，綜合成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線為70分(即成績(jī)未達(dá)到70分者取消聘用資格)。并將成績(jī)?cè)谑腥嗣裾W(wǎng)予以公告，接受社會(huì)監(jiān)督。報(bào)考同一職位的有2名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績(jī)相同時(shí)，其名次排列按以下辦法確定：綜合成績(jī)相同時(shí)，按教學(xué)試講成績(jī)高低順序排列;如教學(xué)試講成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)相同的，需進(jìn)行加試，按加試成績(jī)高低順序排列。經(jīng)專家組評(píng)判認(rèn)定，若崗位報(bào)名人數(shù)較少，應(yīng)聘人員教學(xué)試講成績(jī)未及格，未達(dá)到應(yīng)聘崗位工作需要的，該崗位可暫時(shí)空缺。
(四)體檢
以考試綜合成績(jī)?nèi)雵藛T作為擬聘用人選進(jìn)行體檢。根據(jù)考試綜合成績(jī)從高到低的順序，按1∶1的比例確定體檢人選，統(tǒng)一到指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理。
(五)政審考察
主要考察報(bào)考人員在?；蚬ぷ髌陂g現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)及社會(huì)信用，簽訂誠(chéng)信承諾書。
(六)聘用
對(duì)體檢、政審合格的入圍人選進(jìn)行公示。公示無(wú)異議者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，報(bào)市政府批準(zhǔn)后正式聘用。對(duì)體檢、政審考察不合格者或自動(dòng)放棄聘用資格者造成的空缺，可從報(bào)考同一崗位的考生中按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
五、聘用人員的管理和待遇
(一)應(yīng)聘人員聘用后，由用人單位與其簽訂聘用合同，相關(guān)職能部門按規(guī)定給予辦理工資、入編等手續(xù)。新招聘的人員實(shí)行三個(gè)月的試用期(調(diào)入的除外)，試用期滿后經(jīng)考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。
(二)應(yīng)聘人員聘用后，其工資和各項(xiàng)保障，由市財(cái)政部門按財(cái)政預(yù)算納入核撥。
六、紀(jì)律與要求
(一)領(lǐng)導(dǎo)小組成員和參與招聘工作人員在本次招聘工作中須嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號(hào)令)和《省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào))的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行回避，同時(shí)嚴(yán)守工作紀(jì)律，做到認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，避免紕漏。
(二)招聘工作要嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。全體工作人員在招聘工作中須嚴(yán)守工作程序，接受監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。
(三)應(yīng)聘人員在面試等過(guò)程中須自覺(jué)嚴(yán)守紀(jì)律和規(guī)定，嚴(yán)禁考場(chǎng)作弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假行為，將嚴(yán)肅處理，對(duì)應(yīng)聘人員取消其聘用資格，5年之內(nèi)不得參加我市事業(yè)單位招聘考試。
(四)資格審查貫穿于公開(kāi)招聘工作的全過(guò)程，在公開(kāi)考核招聘所有階段(包括試用期)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘資格條件不符、弄虛作假或違反回避制度的一律取消聘用資格，由此造成的后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
七、聯(lián)系方式
中學(xué)黨委辦公室：詳細(xì)請(qǐng)見(jiàn)報(bào)名信息
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中學(xué)2024年面向全國(guó)公開(kāi)招聘骨干教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2024年1月22日
