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為進(jìn)一步拓寬優(yōu)秀村(社區(qū))干部進(jìn)入事業(yè)單位工作渠道，堅(jiān)持鮮明用人導(dǎo)向，激勵(lì)和引導(dǎo)基層干部扎根基層、服務(wù)基層、積極作為，全面加強(qiáng)基層基礎(chǔ)工作，按照省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳有關(guān)工作部署，現(xiàn)面向我市村(社區(qū))黨組織書記、村民(農(nóng)村社區(qū)居民)委員會(huì)主任、城市社區(qū)黨組織書記專項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員，有關(guān)事宜公告如下。

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則;

(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的原則;

(三)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則;

(四)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、招聘對(duì)象及人數(shù)

面向我市所轄區(qū)(縣)現(xiàn)任的村(農(nóng)村社區(qū))黨組織書記、村民(農(nóng)村社區(qū)居民)委員會(huì)主任招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員59名;面向我市所轄區(qū)(縣)現(xiàn)任的城市社區(qū)黨組織書記招聘街道事業(yè)單位工作人員2名，共計(jì)61名。具體招聘崗位及要求見《銅仁市2024年面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部專項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員崗位及要求一覽表》(附件1)。

三、招聘條件

(一)基本條件：

1.政治過硬。理想信念堅(jiān)定，擁護(hù)黨的路線方針政策，遵守中華人民共和國憲法和法律，積極落實(shí)上級(jí)部署的各項(xiàng)工作任務(wù)，道德品行好，廉潔自律。

2.業(yè)績(jī)突出。熟悉黨的建設(shè)、三農(nóng)工作和基層治理，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，在鞏固脫貧攻堅(jiān)成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接、社區(qū)建設(shè)中取得良好成績(jī)。

3.群眾認(rèn)可。扎根基層、勤奮敬業(yè)，公道正派、表率作用好，服務(wù)群眾意識(shí)強(qiáng)，群眾基礎(chǔ)好。

4.具有國家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷。

5.具有正常履職的身體條件。

6.報(bào)考面向我市所轄區(qū)(縣)現(xiàn)任村(農(nóng)村社區(qū))黨組織書記、村民(農(nóng)村社區(qū)居民)委員會(huì)主任的崗位，須在村(社區(qū))累計(jì)工作滿5年、任現(xiàn)職滿3年以上，且年齡在40周歲及以下(1983年10月28日及以后出生)。

報(bào)考面向我市所轄區(qū)(縣)現(xiàn)任城市社區(qū)黨組織書記的崗位，須在社區(qū)連續(xù)工作滿10年以上、任現(xiàn)職累計(jì)滿5年以上，年齡在45周歲及以下(1978年10月28日及以后出生)。

任職及工作年限的計(jì)算時(shí)間截至2024年12月31日。

7.未達(dá)到法定退休年齡，且未領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇。

對(duì)符合上述報(bào)考條件，本人在任職期間獲省(部)級(jí)及以上表彰的，男性報(bào)考年齡可放寬至55周歲(1968年10月28日及以后出生)，女性報(bào)考年齡可放寬至50周歲(1973年10月28日及以后出生)，學(xué)歷層次可放寬至中專(含中職、技校、高中)。

8.符合報(bào)名條件的村(農(nóng)村社區(qū))黨組織書記、村民(農(nóng)村社區(qū)居民)委員會(huì)主任、城市社區(qū)黨組織書記只能報(bào)考所屬區(qū)(縣)所屬事業(yè)單位崗位。

(二)具有以下情形之一的人員，不納入招聘范圍：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

2.因犯罪受過刑事處罰的;

3.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

4.被開除公職的;

5.尚在處分影響期內(nèi)或者正在接受紀(jì)律審查的，涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;

6.任職期間所在村(社區(qū))出現(xiàn)重大安全事故或群體性事件并在處理影響期內(nèi)的;

7.當(dāng)年度被識(shí)別為黨組織軟弱渙散村(社區(qū))或排隊(duì)抓尾后進(jìn)村(社區(qū))的黨組織書記或村民(農(nóng)村社區(qū)居民)委員會(huì)主任;

8.在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員，以及在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案的;

9.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的;

10.聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列相關(guān)回避情形的;

11.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

四、招聘程序

(一)發(fā)布公告

在銅仁市人力資源社會(huì)保障局官網(wǎng)(http：//rsj.trs.gov.cn)發(fā)布專項(xiàng)招聘公告。公告時(shí)間從2024年10月28日至11月5日。

(二)報(bào)名

1.個(gè)人自愿報(bào)名

采取線下報(bào)名形式，符合條件的人員于2024年10月28日至10月29日向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)提出報(bào)名申請(qǐng)。報(bào)名須提交材料包括：

(1)《貴州省2024年面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部專項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(附件2)1份;

(2)居民身份證、戶口簿(集體戶口的需出具加蓋單位公章的集體戶口首頁復(fù)印件，以及本人戶口頁)原件及復(fù)印件各1份，本人近期同底一寸正面免冠彩色照片3張及電子照片(jpg格式、30KB以上且小于300KB，因照片模糊、頭部顯示過小等原因造成準(zhǔn)考證照片不清楚的，責(zé)任自負(fù));

備注：電子照片命名格式：身份證號(hào).jpg，如52222xx.jpg。

(3)學(xué)歷證書證明材料原件及復(fù)印件1份;

(4)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委出具的在村(社區(qū))工作和任職證明材料原件及復(fù)印件1份;

(5)工作業(yè)績(jī)、獲表彰獎(jiǎng)勵(lì)等相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件1份。

(6)崗位要求的其他材料。

以上材料請(qǐng)報(bào)考人員用A4紙印制，按順序準(zhǔn)備，以便查驗(yàn)。

2.組織擇優(yōu)推薦

個(gè)人自愿報(bào)名完成后，按照逐級(jí)推薦、聯(lián)合審核的程序開展組織推薦報(bào)名工作，具體流程如下：

(1)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委結(jié)合報(bào)名人員報(bào)名資格綜合分析后，形成擇優(yōu)推薦名單報(bào)縣級(jí)組織、人力資源社會(huì)保障部門。報(bào)名人員的資料統(tǒng)一由區(qū)(縣)人力資源社會(huì)保障部門收集匯總。

(2)縣級(jí)組織、人力資源社會(huì)保障、社會(huì)工作等部門組成聯(lián)審考核組，重點(diǎn)圍繞報(bào)考人員任職期間的工作業(yè)績(jī)、重點(diǎn)任務(wù)表現(xiàn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)以及任職年限，對(duì)報(bào)考人員的政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、群眾基礎(chǔ)、廉潔自律等相關(guān)方面情況進(jìn)行聯(lián)審考核。根據(jù)聯(lián)審考核情況按招聘崗位計(jì)劃1：2比例向市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局擇優(yōu)推薦報(bào)考人員名單。單個(gè)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與該崗位擇優(yōu)推薦報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1：2比例的，該崗位招聘計(jì)劃減少或取消，減少或取消的崗位在市人力資源社會(huì)保障局官網(wǎng)公告。

(3)市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局聯(lián)合審核縣級(jí)推薦名單。審核通過的推薦名單報(bào)省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳備案。

(三)發(fā)布進(jìn)入考試人員名單

推薦報(bào)考人員名單經(jīng)省級(jí)組織、人力資源社會(huì)保障部門備案后，確定為進(jìn)入考試人員名單。進(jìn)入考試人員名單、筆試、面試及體檢相關(guān)事宜在市人力資源社會(huì)保障局官網(wǎng)公布。

(四)筆試

筆試試題全省統(tǒng)一命制，考務(wù)工作由市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局共同組織實(shí)施。筆試重點(diǎn)測(cè)試對(duì)黨的路線方針政策以及我省基層治理、社區(qū)服務(wù)、鄉(xiāng)村振興、三農(nóng)知識(shí)的基本掌握情況。

筆試時(shí)間：11月9日(周六)(詳見筆試公告)

筆試地點(diǎn)：以筆試公告為準(zhǔn)

筆試方式：閉卷考試

成績(jī)計(jì)算：筆試總分100分，按40%計(jì)入綜合成績(jī)。

未參加筆試人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

筆試閱卷完成后，在市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)公布查分渠道。

(五)面試

面試試題全省統(tǒng)一命制，考務(wù)工作由市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局共同組織實(shí)施。面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論分析和解決問題的能力，以及破解基層治理難題、化解基層矛盾、服務(wù)群眾的能力。

面試時(shí)間：11月10日(周日)(按面試有關(guān)事宜公告確定具體時(shí)間)

面試地點(diǎn)：以面試公告為準(zhǔn)

面試方式：結(jié)構(gòu)化面試

成績(jī)計(jì)算：面試總分100分，按60%計(jì)入綜合成績(jī)。

面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知考生。未參加面試人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(六)體檢

體檢由市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局共同組織實(shí)施，在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢對(duì)象為完成筆試和面試的報(bào)考人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

體檢時(shí)間：11月11日(周一)(按體檢有關(guān)事宜公告執(zhí)行)

體檢集合地點(diǎn)：以體檢公告為準(zhǔn)

(七)綜合成績(jī)計(jì)算

綜合成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)40%+面試成績(jī)60%，綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分(含本數(shù))。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和綜合成績(jī)均按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一崗位應(yīng)聘人員綜合成績(jī)末位并列的，按四舍五入前實(shí)際成績(jī)計(jì)算，如仍并列的，面試成績(jī)高且體檢合格的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如筆試、面試成績(jī)均相同的，組織面試加試，加試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

根據(jù)綜合成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線且體檢合格人員的綜合成績(jī)排名，按照單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢合格人員1：1的比例確定考察對(duì)象。綜合成績(jī)、體檢結(jié)果及進(jìn)入考察人員名單在市人力資源社會(huì)保障局官網(wǎng)公布。

(八)考察

考察工作由區(qū)(縣)黨委組織部、人力資源社會(huì)保障局共同組織實(shí)施?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照凡進(jìn)必審的原則，貫徹黨管人才原則，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為首要考察內(nèi)容。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件。

考察不合格的，報(bào)市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

個(gè)人放棄考察或考察不合格出現(xiàn)崗位空缺的，空缺崗位按報(bào)考本崗位體檢合格人員中綜合成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線排名由高到低依次遞補(bǔ)進(jìn)入考察。

(九)公示

經(jīng)考察合格的，確定為擬聘用人員，按程序備案無異議后，由市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局在市人力資源社會(huì)保障局官網(wǎng)公示擬聘用人員名單。公示時(shí)間不少于五個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

(十)辦理聘用手續(xù)

公示結(jié)果不影響聘用的，由所在區(qū)(縣)人力資源社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)，實(shí)行規(guī)定試用期。

原則上，被聘用人員繼續(xù)安排在村(社區(qū))工作，統(tǒng)一納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)所屬事業(yè)單位管理，5年內(nèi)個(gè)人不得申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。

五、有關(guān)說明

(一)專項(xiàng)招聘工作在省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳的指導(dǎo)下，市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌組織實(shí)施，各區(qū)(縣)黨委組織部、人力資源社會(huì)保障局按要求負(fù)責(zé)做好相關(guān)工作。

(二)專項(xiàng)招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督;應(yīng)聘人員應(yīng)自覺遵守回避制度;相關(guān)工作人員嚴(yán)格落實(shí)公開招聘工作保密、回避等紀(jì)律要求，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

(三)資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、弄虛作假或不符合招聘崗位條件等情況的，立即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格或聘用資格。

(四)本次招聘考試未指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(五)聯(lián)系電話：

1.人才服務(wù)熱線96567，根據(jù)語音導(dǎo)航按6鍵接入銅仁市，再按1鍵接入銅仁市本級(jí)熱線。

2.區(qū)縣咨詢電話：

0856-5235716(碧江區(qū))

0856-3521200(萬山區(qū))

0856-2832177(松桃自治縣)

0856-3229398(玉屏自治縣)

0856-6628367(江口縣)

0856-7623755(石阡縣)

0856-6231050(印江自治縣)