根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）、《桂林市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位公開招聘人員實施細則>的通知》（市人社發(fā)〔2012〕80號）和《桂林市人力資源和社會保障局桂林市機構(gòu)編制委員會辦公室桂林市財政局關(guān)于進一步明確非實名制編制機關(guān)后勤服務(wù)人員控制數(shù)和后勤服務(wù)機關(guān)后勤服務(wù)人員控制數(shù)人員管理工作有關(guān)事項的通知》（市人社發(fā)〔2017〕43號）、《中共桂林市委員會機構(gòu)編制委員會辦公室桂林市人力資源和社會保障局關(guān)于進一步完善事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（市人社政規(guī)〔2024〕1號）等文件精神，決定組織實施灌陽縣人民醫(yī)院等醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員工作。本次計劃招聘聘用人員控制數(shù)26個崗位，計劃招聘60人?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。
（三）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。
（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
（五）具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識和工作能力。
（六）應(yīng)聘實行職（執(zhí)）業(yè)資格制度職位的須具有相應(yīng)的職（執(zhí)）業(yè)資格。
（七）具備應(yīng)聘職位所需要的其他聘用條件。職位所需要的其他聘用條件詳見《灌陽縣2024年度醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員職位計劃表》（附件1）。
（八）具有下列情形之一的人員，不得報名：
1.在各級公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反錄（聘）用紀律行為的人員。
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員。
3.新錄用未滿5年（含試用期）的公務(wù)員和新聘用未滿3年（含試用期）的事業(yè)單位工作人員不得報名。
4.現(xiàn)役軍人。
5.在讀的普通高校非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報考）。
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象人員。
7.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員。
8.報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位。
9.法律、法規(guī)規(guī)定不得報考的人員。
（九）其他：
1.本次招聘條件中涉及年齡、工作經(jīng)歷、相關(guān)資格等時間的計算，以2024年11月11日為截止日期，年限按足年足月累計。報考人員須在2024年11月11日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會實踐、實習(xí)、兼職等不視為相關(guān)工作經(jīng)歷。
2.年齡要求：18周歲以上、35周歲以下（1988年11月11日至2006年11月11日期間出生）；有特殊需要放寬年齡的崗位詳見《職位計劃表》（附件1）。
3.國家機關(guān)（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）符合報考條件和事業(yè)單位在職在編人員報考，須先向所在工作單位提出書面申請，并取得單位及主管部門的書面同意后，方能報考，一經(jīng)聘用，若所在單位及其主管部門因不同意報考拒絕辦理相關(guān)手續(xù)所產(chǎn)生的后果，由報考人員自行承擔。
二、報名和資格審查
（一）本次公開招聘公告公示：灌陽縣人民政府門戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)發(fā)布。
（二）報名方式及時間地點
本次招聘人員的報名工作，采取現(xiàn)場報名方式進行。
報名時間：2024年11月11日至11月15日（共5天），每天上午8：30—12：00，下午15：30—17：30
報名地點及聯(lián)系電話詳見《職位計劃表》（附件1）
凡符合招聘職位報考條件要求的報考人員，現(xiàn)場填寫《報名登記表》（附件2）一式三份，貼本人近期小2寸正面免冠彩色照片。報名時，報考人員須攜帶本人有效身份證和符合報考職位招聘條件相關(guān)材料原件及復(fù)印件（如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、資格證明等），通過資格審查后交復(fù)印件一份。每個報考人員只能報考一個職位。國外學(xué)歷、學(xué)位須獲國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認證，提供認證證明材料。
現(xiàn)場報名原則上要求報考人員本人到場，如本人確有原因不能到場，可委托報名。受委托人提供報考人員有效身份證明和符合報考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報考人員委托受委托人報名并承擔責(zé)任。
（三）資格審查
招聘單位主管部門指定專人，現(xiàn)場按照本《公告》的規(guī)定和《職位計劃表》（附件1）公布的招聘職位資格條件對報考人員進行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考，不同意報考的要說明理由，并反饋給報考人員。
報考人員要認真核對報考崗位的招聘條件，凡是不符合報考條件，仍提供虛假信息報名參加面試的，一經(jīng)核實，取消報考資格，責(zé)任由報考人員自行承擔。
現(xiàn)場報名與資格審查同時進行，灌陽縣衛(wèi)生健康局負責(zé)報考人員的資格審查。報考人員資格確認后，灌陽縣衛(wèi)生健康局按統(tǒng)一格式（電子表格）制作報考人員名冊報灌陽縣人力資源和社會保障局。
三、筆試
（一）科目和內(nèi)容
因聘用人員控制數(shù)招聘工作需要，招聘職位人數(shù)與進入筆試人數(shù)的開考比例不設(shè)1：3的比例要求，均予以開考。報考人員須參加報考崗位對應(yīng)筆試科目的考試，筆試考一科，考試科目為《基礎(chǔ)知識》（醫(yī)療衛(wèi)生類）?！痘A(chǔ)知識》（醫(yī)療衛(wèi)生類）筆試內(nèi)容包括言語理解與表達、常識判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析、醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識等。筆試總分為100分。在答題紙上作答，以閉卷考試方式進行。
（二）筆試時間、地點
筆試時間、地點、領(lǐng)取筆試通知書時間另行通知。報考人員在參加筆試時，必須攜帶筆試通知書和有效居民身份證原件，兩證缺一不可?？荚嚻陂g報考人員不得提前交卷、退場。
（三）筆試成績公布
筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)公布成績，并在灌陽縣人民政府門戶網(wǎng)站公布全部考生筆試成績、成績排名，確定進入面試人選。
四、面試
（一）面試人員的確定。
1.參加筆試崗位面試人員的確定。
筆試工作由灌陽縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施,招聘單位及主管部門共同參與。根據(jù)報考人員筆試合格成績，按照崗位計劃招聘人數(shù)與報考人員人數(shù)1：3的比例，從高分到低分確定面試資格人選（經(jīng)同意筆試開考比例不足1：3的職位除外）。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格成績并列時，同時確定為面試入圍人選，不足1：3的按實際人數(shù)確定面試入圍人選。
筆試成績不低于45分方可進入面試程序，未達到筆試合格分數(shù)線的報考人員，不能入圍面試。有0分、缺考、違紀情況的報考人員，不能入圍面試。
2.免筆試崗位面試人員的確定。
經(jīng)過現(xiàn)場資格審查確認符合招聘條件的報考人員，均可直接進入面試程序。因聘用人員控制數(shù)招聘工作需要，招聘職位人數(shù)與進入面試人數(shù)的開考比例不設(shè)1：3的比例要求，均予以開考。
同一招聘職位經(jīng)過現(xiàn)場資格審查確認符合招聘條件的報考人員達40人以上的，該職位面試時視情況拆分考場，考場拆分由灌陽縣人力資源和社會保障局在面試當天當場組織考生抽簽確定考場，報考人員按其抽簽確定的考場進行面試。參加拆分考場面試職位的報考人員，每個考場按照該職位招聘人數(shù)的1：2進行第二輪面試。以第二輪面試成績結(jié)果確定該職位排序。
通過資格審查進入面試程序的報考人員，要按面試通知書規(guī)定的時間地點及要求參加面試。未能按時參加的，視為自動放棄面試資格。
（二）面試的組織實施
面試工作由灌陽縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施,招聘單位及主管部門共同參與，全程接受紀檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督。
面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理。不得攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供報考人員的個人信息。報考人員按抽簽序號進入考場面試，考官逐一獨立給予評分。報考人員面試時不得向考官透露個人信息，凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報考崗位個人報名信息的按扣3分處理。
（三）面試的形式、時間、地點
面試形式為公共面試。
面試時間、地點另行通知。
報考人員在參加面試時，必須攜帶面試通知書和有效居民身份證，兩證缺一不可。務(wù)必按面試通知書上所載具體時間及要求按時參加面試，未按規(guī)定時間參加面試的，視為自動放棄面試資格。
（四）面試成績公布
面試成績滿分分值為100分，報考人員面試合格成績需達60分，方能進入考核程序。按1：1進入面試的報考人員，面試合格成績需達70分，方能進入考核程序。面試成績計算四舍五入，保留到小數(shù)點后兩位。
五、考察
（一）考察人選的確定
按照同一職位報考人員的綜合成績從高分到低分的順序按1：1比例確定考察人選。同一職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上綜合成績并列時，參加筆試的崗位以面試合格成績高分者進入考察程序，如果面試合格成績也相同，以增加面試環(huán)節(jié)的方式確定，加試成績高分者確定為考察人選；免筆試的崗位以增加面試環(huán)節(jié)的方式確定，加試成績高分者確定為考察人選。綜合成績計算四舍五入，保留到小數(shù)點后兩位。
參加筆試崗位：綜合成績=筆試合格成績+面試合格成績
免筆試崗位：綜合成績=面試合格成績
（二）考察工作由招聘單位主管部門具體負責(zé)組織實施。考察組由招聘單位主管部門選派2人以上組成?？疾靺⒄展珓?wù)員錄用考察進行，主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實性，以及報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？疾斓耐瑫r，要進行報考資格復(fù)審。
（三）考察組應(yīng)當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實寫出考察材料，并提出明確的考察意見（合格或不合格）。
（四）考察工作原則上在10個工作日內(nèi)完成?？疾旖M在規(guī)定的時間內(nèi)具體組織實施考察工作，考察結(jié)束后要形成書面材料（一式兩份），考察組成員簽名，加蓋招聘單位主管部門公章，報灌陽縣人力資源和社會保障局備案，灌陽縣人力資源和社會保障局根據(jù)考察結(jié)果，確定體檢人員名單。
（五）考察期間有自動放棄考察資格的，按本款第（一）條規(guī)定依次遞補。
（六）考察不合格，不能進入體檢環(huán)節(jié)，按本款第（一）條規(guī)定依次遞補。
六、體檢
體檢由灌陽縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施，并到指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢費用由報考人員承擔。
體檢時間及安排另行通知。
（一）體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部自治區(qū)人力資源社會保障廳自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》執(zhí)行，體檢標準按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準（試行）》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。對有當日當場復(fù)檢要求的體檢項目，復(fù)檢按照廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報考人員對非當日非當場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向招聘組織部門提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準后進行復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。
（二）組織體檢時，工作人員（含體檢醫(yī)生）與報考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員（含體檢醫(yī)生），按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報考人員在體檢過程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，應(yīng)不予聘用或取消聘用資格。
報考人員無故不按規(guī)定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。
體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報考同一職位且面試成績合格的人員中按第五款第（一）條規(guī)定依次遞補。沒有遞補人選的，取消該職位招聘計劃。
七、公示和聘用審批
（一）灌陽縣人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門根據(jù)招聘面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿無異議的，辦理聘用手續(xù)。報考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報到，逾期不報到按自動放棄聘用資格處理。對公示期反映有影響聘用問題的，由招聘單位主管部門負責(zé)查實，經(jīng)查實有問題的，不予聘用。
擬聘用人員公示后，有自動放棄聘用資格或公示后查實不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。
（二）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時間應(yīng)以聘用通知下文之日起計算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
特別提示：
1.本公告及附件中的“以上”“以下”“以內(nèi)”均含本級基數(shù)。
2.報考人員注意核對報考專業(yè)，專業(yè)請參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2024年版）》核對。報考人員本人所學(xué)專業(yè)，在《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2024年版）》中沒有列入的，報名時可以選擇與所列專業(yè)相近（所學(xué)專業(yè)主要課程有80%科目相同）的職位報考，是否符合職位專業(yè)要求，由招聘單位主管部門與灌陽縣人力資源和社會保障局共同核準。
3.本次公開招聘人員工作，招聘單位主管部門不指定面試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以招聘單位主管部門舉辦的面試培訓(xùn)班，均與招聘單位主管部門無關(guān)。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。
4.報考人員在本次招聘報名、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。
本《公告》由灌陽縣人力資源和社會保障局、灌陽縣衛(wèi)生健康局負責(zé)解釋。
招聘職位要求的專業(yè)、學(xué)歷等資格條件方面的問題，由招聘單位向報考人員進行解釋。
本《公告》解釋電話：灌陽縣人力資源和社會保障局0773-4217318，灌陽縣衛(wèi)生健康局0773-4216828。
相關(guān)網(wǎng)站：
桂林人才網(wǎng)：https://www.glrcw.com/
灌陽縣人民政府門戶網(wǎng)站http://www.guanyang.gov.cn/
