為進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升呼和浩特市公共衛(wèi)生及醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)人才引進(jìn)和流動(dòng)實(shí)施辦法》、《呼和浩特市事業(yè)單位人才引進(jìn)暫行辦法》精神，決定引進(jìn)一批青年人才和成熟型人才，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。

一、人才引進(jìn)計(jì)劃

呼和浩特市衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)人才26名。具體崗位及資格條件詳見《呼和浩特市衛(wèi)生健康系統(tǒng)所屬事業(yè)單位2025年第二批次人才引進(jìn)崗位需求表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位需求表》）。

二、資格條件

（一）引進(jìn)人才資格條件及要求

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守《中華人民共和國(guó)憲法》和法律，政治堅(jiān)定，熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，執(zhí)行黨的路線、方針、政策。

2.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步。品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，遵紀(jì)守法，未受過任何刑事處罰。

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，具備需求崗位規(guī)定的條件及要求，符合事業(yè)單位人員錄用標(biāo)準(zhǔn)。

4.碩士研究生年齡須在18周歲以上、35周歲以下，即1988年11月21日（不含）至2006年11月21日（含）期間出生；博士研究生年齡為18周歲以上、40周歲以下，即1983年11月21日（不含）至2006年11月21日（含）期間出生。副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員年齡在45周歲以下，即1978年11月21日（不含）以后出生；正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員年齡須在50周歲以下，即1973年11月21日（不含）以后出生。

5.醫(yī)師崗位需具備醫(yī)師資格證書。高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格證書專業(yè)名稱應(yīng)與《崗位需求表》要求的專業(yè)名稱一致或相符。

6.引進(jìn)人才資格條件

（1）青年人才崗引進(jìn)條件（具備以下條件之一）

①以研究生學(xué)歷學(xué)位報(bào)考的人員需取得國(guó)內(nèi)“雙一流”大學(xué)或首都醫(yī)科大學(xué)、南方醫(yī)科大學(xué)、哈爾濱醫(yī)科大學(xué)、中國(guó)醫(yī)科大學(xué)、溫州醫(yī)科大學(xué)、重慶醫(yī)科大學(xué)、河北醫(yī)科大學(xué)、大連醫(yī)科大學(xué)、安徽醫(yī)科大學(xué)、福建醫(yī)科大學(xué)、浙江中醫(yī)藥大學(xué)、山西醫(yī)科大學(xué)全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位（須具備“雙一流”大學(xué)或醫(yī)藥類院校全日制本科學(xué)歷學(xué)位）；

②具有全日制博士研究生學(xué)歷學(xué)位（具有國(guó)外留學(xué)經(jīng)歷的，須提供教育部（中國(guó)）留學(xué)服務(wù)中心出具的相應(yīng)境外學(xué)習(xí)階段《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）。

（2）成熟型人才崗引進(jìn)條件

具有《崗位需求表》中相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格條件。

7.其他學(xué)歷學(xué)位及專業(yè)水平等要求詳見《崗位需求表》。

（二）其他要求

1.高等學(xué)歷教育各階段均須脫產(chǎn)取得相應(yīng)全日制學(xué)歷和學(xué)位，應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截止到2025年8月31日。其他條件及資格證書的取得時(shí)間如無特殊說明為報(bào)名開始日前（不含報(bào)名開始日）。

2.報(bào)考人員應(yīng)具備與報(bào)考崗位所要求專業(yè)一致的學(xué)歷學(xué)位，用符合崗位要求的學(xué)歷學(xué)位專業(yè)報(bào)考。

3.所有引進(jìn)崗位均不允許使用第二學(xué)位、二學(xué)位及輔修學(xué)位報(bào)名。

（三）下列人員不得報(bào)名

1.2025年9月1日及以后仍在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生。

2.已進(jìn)入呼和浩特市事業(yè)單位人才引進(jìn)體檢或考察環(huán)節(jié)的人員。

3.定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生和網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院、民辦院校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生以及在職取得學(xué)歷學(xué)位人員。定向培養(yǎng)生原則上不得報(bào)名，但是定向到內(nèi)蒙古自治區(qū)就業(yè)，且非定向到具體行業(yè)和單位的定向培養(yǎng)生可以報(bào)名。

4.2025年9月1日及以后仍處于執(zhí)業(yè)醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)期內(nèi)的人員。

5.呼和浩特市區(qū)域內(nèi)在職公務(wù)員（包括參照公務(wù)員法管理人員）、事業(yè)單位在編在崗工作人員。

6.公務(wù)員和參公人員被辭退或被取消錄用未滿5年的人員。

7.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員。

8.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

9.曾在維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一、維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重大政治斗爭(zhēng)中，認(rèn)識(shí)含糊、態(tài)度曖昧，有參與民族分裂活動(dòng)或利用宗教進(jìn)行非法活動(dòng)的人員。

10.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

11.現(xiàn)役軍人。

12.報(bào)名后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。

13.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員或有政策規(guī)定不得報(bào)考的其他情形人員。

三、引進(jìn)程序

根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)及呼和浩特市人才引進(jìn)相關(guān)文件規(guī)定，引進(jìn)程序如下。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名網(wǎng)站：呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)（http://www.hhpta.org.cn）。

（1）報(bào)名時(shí)間：2024年11月26日9時(shí)-12月9日17時(shí)。

為避免網(wǎng)絡(luò)擁堵，請(qǐng)報(bào)名人員盡可能提早報(bào)名，避免審核不通過后因時(shí)間原因無法補(bǔ)充材料或改報(bào)其他崗位。

（2）報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告和《崗位需求表》，對(duì)照個(gè)人情況，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位進(jìn)行報(bào)名?！秿徫恍枨蟊怼分兴蟮膶I(yè)類別或?qū)I(yè)等，大學(xué)本科專業(yè)參考《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2024年版）》；研究生專業(yè)參考教育部學(xué)生服務(wù)與素質(zhì)發(fā)展中心主辦的研招網(wǎng)專業(yè)庫(kù)（https://yz.chsi.com.cn./zyk）中的專業(yè)。

報(bào)名人員應(yīng)核實(shí)本人所學(xué)專業(yè)是否屬于上述參考專業(yè)目錄中的專業(yè)，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合引進(jìn)崗位所需的專業(yè)和其他條件，選報(bào)符合條件的崗位進(jìn)行報(bào)名并提前按照相關(guān)要求準(zhǔn)備相應(yīng)的佐證材料。

（3）鑒于上述參考專業(yè)目錄中未能完全涵蓋一些舊專業(yè)、新興學(xué)科、交叉學(xué)科、國(guó)外學(xué)科等，如報(bào)名人員所學(xué)專業(yè)為上述參考專業(yè)目錄中沒有的專業(yè)且該專業(yè)與崗位要求專業(yè)相近或相似的，建議報(bào)名人員于報(bào)名開始后的前5天內(nèi)報(bào)名并提交審核，如實(shí)填寫本人專業(yè)（以畢業(yè)證專業(yè)名稱為準(zhǔn)），及時(shí)查閱資格審查情況并按照用人單位反饋意見準(zhǔn)備相關(guān)材料，供用人單位研判。

特別提醒：目錄中沒有的專業(yè)在資格審核時(shí)需要的時(shí)間較長(zhǎng)，且報(bào)名人員需要按要求提交其他材料，請(qǐng)盡量提早報(bào)名，避免因時(shí)間不足影響報(bào)名結(jié)果。

對(duì)于上述參考專業(yè)目錄中沒有的專業(yè)，用人單位在研判時(shí)，主要對(duì)照教育部、國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和人力資源和社會(huì)保障部頒布的其他專業(yè)目錄，結(jié)合報(bào)名人員所學(xué)課程等情況，經(jīng)單位集體研究或?qū)＜艺撟C后，認(rèn)定是否符合引進(jìn)崗位要求。

（4）以研究生學(xué)歷報(bào)名的，如所持研究生畢業(yè)證上專業(yè)名稱為一級(jí)學(xué)科名稱，且其研究方向與該崗位對(duì)應(yīng)要求的二級(jí)學(xué)科一致，并在報(bào)名時(shí)上傳本人就讀院校出具的相關(guān)專業(yè)方向證明，可按照符合報(bào)名條件對(duì)待。

在考察階段，用人單位將根據(jù)該考生人事檔案中留存的研究生招生階段材料和學(xué)習(xí)成績(jī)單等信息進(jìn)行甄別，對(duì)其中隱瞞事實(shí)、弄虛作假的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

專業(yè)學(xué)位研究生的專業(yè)認(rèn)定參照上述辦法。

2.報(bào)名人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，每位報(bào)名人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，簽署《報(bào)名人員誠(chéng)信承諾書》，否則不接受報(bào)名。并按要求在網(wǎng)上填寫《呼和浩特市衛(wèi)健系統(tǒng)所屬事業(yè)單位2025年第二批次人才引進(jìn)報(bào)名登記表》，并上傳以下材料圖片（jpg格式）。

（1）本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照（大小為20KB以下，照片不得含有姓名、身份證號(hào)等其他個(gè)人信息）。

（2）本人居民身份證（正反面）及報(bào)名崗位所要求的其他證件。

（3）本人取得的大學(xué)本科及以上各階段學(xué)歷、學(xué)位證書，《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》、《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》）、《中國(guó)高等教育學(xué)位認(rèn)證報(bào)告》。

①學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表上未能顯示學(xué)習(xí)形式的，須提供畢業(yè)學(xué)校關(guān)于學(xué)習(xí)形式的證明。

②2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，上傳《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》。

③報(bào)名人員登錄“中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”（http://www.chsi.com.cn）獲取《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》）、《中國(guó)高等教育學(xué)位認(rèn)證報(bào)告》，并確保驗(yàn)證期在資格審查結(jié)束前有效。

④報(bào)名成熟型人才崗的，上傳副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格證書、相應(yīng)的執(zhí)業(yè)證書、資格證書，本人取得的大學(xué)本科及以上各階段畢業(yè)證、學(xué)位證、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》），報(bào)名階段如無法取得《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》，上傳相應(yīng)學(xué)位證書即可。

（4）具備報(bào)考該崗位資格的其他佐證材料。

3.報(bào)名人員在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫從高中至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺；須逐一對(duì)照?qǐng)?bào)名崗位需具備的條件，填寫需要說明的問題。

（1）學(xué)習(xí)經(jīng)歷：填寫本人就讀高中、?？?、本科和研究生學(xué)習(xí)經(jīng)歷，包含起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè)（須如實(shí)按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫），取得的學(xué)歷、學(xué)位（含第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位及專業(yè)）。

（2）工作簡(jiǎn)歷：須完整填寫到報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。

未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。

公務(wù)員（參公人員）或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否已過試用期或最低服務(wù)年限。

與機(jī)關(guān)事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同（或未列編簽訂聘用合同），或被勞務(wù)派遣到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，要注明其工作性質(zhì)（勞動(dòng)合同制、未列編聘用人員、勞務(wù)派遣人員等）。

（3）需要說明的問題：須對(duì)照崗位要求，填寫是否符合該崗位要求的職業(yè)資格、專業(yè)水平等其他條件。

（4）信息填寫存在不全、不規(guī)范等問題的，用人單位在報(bào)名資格審查時(shí)可不予審查通過。報(bào)名人員在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無誤后點(diǎn)擊提交。

特別提醒報(bào)名人員：姓名和身份證號(hào)提交后將無法修改，其他信息在資格審查通過后也將無法修改。

（5）報(bào)名人員須用居民身份證報(bào)名，且報(bào)名與參加評(píng)估認(rèn)定所使用的證件必須一致。報(bào)名人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息和所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。

凡因所填報(bào)信息和所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整，影響報(bào)名與資格審查、評(píng)估認(rèn)定、體檢考察以及公示聘用的，責(zé)任自負(fù)。

填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試、聘用資格，并納入報(bào)名人員誠(chéng)信檔案。

（6）網(wǎng)上報(bào)名后，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)生成報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是報(bào)名人員確認(rèn)是否成功提交個(gè)人信息等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請(qǐng)務(wù)必牢記。

4.本次人才引進(jìn)結(jié)束后，如存在崗位空缺，將在呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)公布空缺情況，具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或取得正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員，在符合空缺崗位條件的情況下，可直接聯(lián)系主管部門或用人單位，隨時(shí)報(bào)名，隨時(shí)評(píng)估。報(bào)名截止日期為2025年9月1日，具體報(bào)名渠道及評(píng)估認(rèn)定方式等另行通知。

（二）資格審查

1.報(bào)名資格的審查工作在網(wǎng)上進(jìn)行。資格審查工作由各用人單位負(fù)責(zé)。資格審查貫穿人才引進(jìn)全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員資格不符，一律取消其引進(jìn)資格。

2.資格審查時(shí)間：2024年11月26日9時(shí)-12月10日12時(shí)。

報(bào)名人員對(duì)《崗位需求表》和公告中明確的條件以及備注的內(nèi)容等信息需要咨詢時(shí)，請(qǐng)查閱《崗位需求表》中報(bào)考崗位對(duì)應(yīng)單位的咨詢電話。

3.報(bào)名人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后，應(yīng)及時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢自己的審查結(jié)果。資格審查通過的，不能再改報(bào)其他崗位。

（三）評(píng)估認(rèn)定

1.評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)統(tǒng)一組織實(shí)施，采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)能力測(cè)試等形式進(jìn)行，主要考察報(bào)考人員履行崗位所需的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力或工作技能等。根據(jù)工作需要，可增加筆試環(huán)節(jié)。具體方式及要求由用人單位主管部門通過呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)（http://www.hhpta.org.cn）發(fā)布，請(qǐng)報(bào)名人員密切關(guān)注。

2.評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)一般不設(shè)置開考比例。報(bào)名人員在規(guī)定時(shí)間參加評(píng)估認(rèn)定，規(guī)定時(shí)間未參加評(píng)估認(rèn)定或不使用規(guī)定語(yǔ)言作答的，按零分處理。

3.評(píng)估認(rèn)定成績(jī)滿分100分，設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線。低于合格線者，不予聘用。

4.評(píng)估認(rèn)定工作結(jié)束后，按照每個(gè)崗位報(bào)考人員評(píng)估認(rèn)定成績(jī)從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。若同一崗位末位出現(xiàn)成績(jī)并列并超出該崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的，如開展筆試，按筆試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入體檢考察范圍人選，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤倪M(jìn)行加試。如不開展筆試，直接進(jìn)行加試，加試成績(jī)高的進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。加試需在同一天內(nèi)完成。后續(xù)體檢、考察等各階段出現(xiàn)并列的，都按此原則確定遞補(bǔ)人選。報(bào)名人員評(píng)估認(rèn)定成績(jī)及進(jìn)入體檢和考察范圍的人選在呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)（http://www.hhpta.org.cn）發(fā)布。

（四）體檢

1.體檢由用人單位主管部門組織實(shí)施，須選擇在事業(yè)單位人事綜合管理部門指定的、具備相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

2.體檢者與體檢醫(yī)生有回避關(guān)系的，應(yīng)向用人單位主管部門提出。

3.根據(jù)崗位需要，可在體檢階段對(duì)體檢人員進(jìn)行心理素質(zhì)測(cè)評(píng)。

4.對(duì)于因個(gè)人原因放棄聘用資格，體檢不合格，無故不按時(shí)參加體檢，在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的報(bào)名人員，取消其聘用資格，按照評(píng)估認(rèn)定成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。

5.報(bào)名人員對(duì)當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)不能復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向用人單位主管部門提交復(fù)檢申請(qǐng)，用人單位主管部門應(yīng)盡快安排報(bào)名人員復(fù)檢。用人單位主管部門對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（五）考察

考察對(duì)象為體檢合格的擬聘用人員?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)和人崗相適情況，重點(diǎn)考察鑄牢中華民族共同體意識(shí)等思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，堅(jiān)決把政治上不合格、能力上不勝任的人擋在門外。一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案，查詢社會(huì)信用記錄、查核無犯罪記錄、同考察人員面談、以及聽取所在學(xué)校、工作單位、社區(qū)（村）情況介紹等形式進(jìn)行，考察組形成考察材料及結(jié)論。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消聘用資格：

1.對(duì)曾在維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一、維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重大政治斗爭(zhēng)及鑄牢中華民族共同體意識(shí)中，認(rèn)識(shí)含糊、態(tài)度曖昧，有參與民族分裂活動(dòng)或利用宗教進(jìn)行非法活動(dòng)的。

2.在校期間有違法違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問題，受過院系及以上單位處分的。

3.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響聘用的。

4.應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的。

5.在本次引才報(bào)名結(jié)束至辦理錄用手續(xù)前，參加其他公務(wù)員考錄或事業(yè)單位公開招聘、人才引進(jìn)等，且被其他機(jī)關(guān)（參公單位）錄用或被事業(yè)單位列編聘用的以及成為在讀全日制學(xué)生的。

6.試用期間或期滿考核不合格的。

7.在引進(jìn)人才過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假、隱瞞事實(shí)等影響聘用的。

8.對(duì)與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如在辦理聘用手續(xù)前，原所在單位仍不同意與其解除合同的，取消其聘用資格。

9.具有其他影響引進(jìn)資格情形的人員。

考察期間，無法正常聯(lián)系、拒不配合的，視為自行放棄聘用資格，按照評(píng)估認(rèn)定成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。因個(gè)人或其他原因放棄聘用資格或考察不合格，出現(xiàn)崗位空缺的，要簽訂放棄申請(qǐng)書，按照評(píng)估認(rèn)定成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。

報(bào)名人員接到體檢結(jié)論后，應(yīng)在15日內(nèi)配合考察組提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料。特殊情況確實(shí)無法按時(shí)提交材料的，報(bào)名人員須書面提出申請(qǐng)，經(jīng)用人單位主管部門同意后，提交材料的時(shí)間可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過30日。未經(jīng)用人單位主管部門同意且未按時(shí)提交有關(guān)材料的，或經(jīng)同意延時(shí)提交材料后仍無法按時(shí)提交的，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。

（六）遞補(bǔ)

體檢、考察等階段因個(gè)人原因放棄或體檢、考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。同一崗位引才全過程中遞補(bǔ)累計(jì)不得超過2次。聘用通知文件印發(fā)后，相應(yīng)崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（七）公示引進(jìn)

對(duì)已如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的擬公示人員，面向社會(huì)進(jìn)行公示。公示期不少于5個(gè)工作日，期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對(duì)于公示期間反映的擬聘用人員有關(guān)問題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，用人單位要認(rèn)真登記，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問題并查實(shí)的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ)；對(duì)有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩簽約，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

公示期滿且公示無異議，用人單位主管部門按照相關(guān)規(guī)定向事業(yè)單位人事綜合管理部門報(bào)送相關(guān)材料，由事業(yè)單位人事綜合管理部門印發(fā)聘用文件。簽訂引進(jìn)合同，辦理手續(xù)，進(jìn)行備案。合同期限為5年（含試用期），明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。

四、其他事項(xiàng)

（一）擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

（二）引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度。新引進(jìn)人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；非初次就業(yè)的，試用期為3個(gè)月，情況特殊的可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。試用期滿考核合格的，予以正式引進(jìn)；不合格的，取消引進(jìn)。

（三）引進(jìn)人才列入事業(yè)編制，享受我市事業(yè)單位工作人員同等標(biāo)準(zhǔn)的工資福利待遇及相關(guān)社會(huì)保障待遇。符合聘任條件的即可聘任到相應(yīng)等級(jí)的專業(yè)技術(shù)崗位，如無相應(yīng)等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的，可按政策使用特設(shè)崗位聘用。

（四）引進(jìn)人才分5年給予共10萬元安置費(fèi)。

（五）為引進(jìn)人才開展工作提供場(chǎng)所、設(shè)備、人員等必要條件，支持引進(jìn)人才申請(qǐng)國(guó)家和自治區(qū)重大科研項(xiàng)目。在公立醫(yī)院薪酬分配中，體現(xiàn)引進(jìn)人才知識(shí)價(jià)值，推動(dòng)各單位落實(shí)好科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)。

（六）引進(jìn)人才實(shí)行3年最低服務(wù)期，服務(wù)期限從聘用之日起計(jì)算。對(duì)無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的，承擔(dān)引進(jìn)合同中約定的違約責(zé)任并全部退回所領(lǐng)取的安置費(fèi)。

（七）在人才引進(jìn)過程中，請(qǐng)報(bào)考人員密切關(guān)注“呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)”，并保持報(bào)名提供的個(gè)人聯(lián)系方式暢通，以便接收重要事項(xiàng)的通知。報(bào)考人員要按要求攜帶規(guī)定材料，于指定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加各環(huán)節(jié)引進(jìn)工作。凡未按要求參加視為主動(dòng)放棄聘用資格，責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。

（八）本次人才引進(jìn)不指定考試用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（九）網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)支持電話、政策咨詢電話、監(jiān)督舉報(bào)電話詳見《崗位需求表》。報(bào)名人員需咨詢或投訴的，請(qǐng)于報(bào)名期間工作日（上午9：00-12：00，下午13：30-17：00）撥打。