根據(jù)工作需要，進(jìn)賢縣人民法院面向社會(huì)公開招聘12名合同制工作人員，現(xiàn)將有關(guān)招聘事宜公告如下：

一、招聘崗位及職責(zé)

招聘人數(shù)及資格條件詳見下表：

二、報(bào)考條件

（一）基本條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正；

2.工作責(zé)任心強(qiáng)，能保守工作秘密，服從組織安排，自愿從事審判工作；

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件，品貌端正，符合體檢要求；

遼寧事業(yè)單位考試就上云職公招

4.報(bào)考人員應(yīng)在2023年12月31日前取得國(guó)家承認(rèn)并符合崗位要求的學(xué)歷畢業(yè)證書。

（二）具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.曾受過刑事處罰、治安處罰的；

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的；

3.受處分期間或者未滿影響期的；

4.曾被開除公職的；

5.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

7.其他不宜報(bào)考的情形。

三、招聘程序

本次招聘實(shí)行統(tǒng)一報(bào)名、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一聘用的辦法，按照?qǐng)?bào)名、筆試、技能測(cè)試（101崗、102崗 ）、體能測(cè)試（103崗）、資格審查、面試、體檢、政審考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。

（一）網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2024年3月26日12:00，報(bào)名費(fèi)繳費(fèi)截止時(shí)間為報(bào)名結(jié)束當(dāng)日16:00；

2.報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行,報(bào)名人員通過電腦登錄南昌人才招聘網(wǎng)（www.ncrczpw.com），選擇相應(yīng)專題，進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，據(jù)實(shí)填寫報(bào)名信息并上傳電子照片、本人身份證正反面、畢業(yè)證、駕駛證、退伍證等相關(guān)證明材料；

3.本次招聘報(bào)名費(fèi)50元，網(wǎng)上繳費(fèi)成功人員為最終報(bào)名人員。未完成網(wǎng)上繳費(fèi)的人員，報(bào)名無(wú)效。另外棄考者報(bào)名費(fèi)不予退回；

4.考生可點(diǎn)擊原公告右上角“個(gè)人中心”，在相應(yīng)欄報(bào)考情況處查看報(bào)名情況，如顯示【待審核】請(qǐng)耐心等待后臺(tái)人員審核；如顯示【未通過】表示報(bào)名不成功，請(qǐng)仔細(xì)查看未通過原因，點(diǎn)擊重新報(bào)考，重新填寫并上傳材料，等待審核；如顯示【待繳費(fèi)】表示網(wǎng)上報(bào)名通過，請(qǐng)及時(shí)繳費(fèi)；如顯示【已通過】表示網(wǎng)上報(bào)名通過且繳費(fèi)成功；

5.請(qǐng)考生密切關(guān)注網(wǎng)站信息，所有通知、公告均在“南昌人才招聘網(wǎng)”(http://www.ncrczpw.com)公布，不單獨(dú)通知考生個(gè)人，因考生未及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站信息而產(chǎn)生的后果由考生負(fù)責(zé)；

6.筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間：2024年3月28日10:00-2024年3月31日09:00。

（二）筆試

筆試時(shí)間、地點(diǎn)及要求詳見準(zhǔn)考證；

1.本次招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例原則上不低于1:3，比例不足時(shí)，可適當(dāng)放寬開考比例，仍達(dá)不到比例要求的，則調(diào)減或取消該招聘崗位計(jì)劃數(shù)；

2.筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)和法律基礎(chǔ)知識(shí)，其中綜合知識(shí)考察考生的邏輯推理、言語(yǔ)理解、常識(shí)判斷等基本能力素質(zhì)，法律基礎(chǔ)知識(shí)考察考生的法律素養(yǎng)和實(shí)務(wù)，時(shí)長(zhǎng)90分鐘，滿分100分。

（三）技能（體能）測(cè)試

1.技能測(cè)試

（1）報(bào)考101崗、102崗位的考生需參加技能測(cè)試；

（2）技能測(cè)試準(zhǔn)考證打?。毫硇泄妫?/p>

山東事業(yè)單位考試

（3）技能測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見技能測(cè)試準(zhǔn)考證；

內(nèi)蒙古公務(wù)員

（4）技能測(cè)試內(nèi)容為：計(jì)算機(jī)中文速錄考試,考試形式為聽打和看打，其中聽打10分鐘，看打5分鐘，滿分100分；

（5）技能測(cè)試采用臺(tái)式電腦進(jìn)行?？荚囕斎敕ㄒ詼y(cè)試電腦提供的輸入法為準(zhǔn)，考試時(shí)不得自行攜帶U盤、光盤、耳機(jī)等外部存儲(chǔ)設(shè)備，不得自行安裝輸入法及詞庫(kù)；

筆試成績(jī)和技能測(cè)試成績(jī)兩項(xiàng)成績(jī)相加從高分到低分根據(jù)崗位職位數(shù)1：3比例入闈資格審查。如遇末位同分情況，一并入闈資格審查，比例不足時(shí)則成績(jī)有效者全員進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

2.體能測(cè)試

（1）報(bào)考103崗的考生需參加體能測(cè)試；

（2）體能測(cè)試準(zhǔn)考證打?。毫硇泄?；

（3）體能測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見體能測(cè)試準(zhǔn)考證；

（4）體能測(cè)試主要考核考生是否具備適合該崗位的身體素質(zhì)。體能測(cè)試共四項(xiàng)，分別為：縱跳摸高、10米×4往返跑、俯臥撐、立定跳遠(yuǎn)。體能測(cè)試有任何一項(xiàng)不合格者，不予進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

體能測(cè)試采用合格性測(cè)試方式，體能測(cè)試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。體能測(cè)試合格者方可按筆試成績(jī)從高分到低分根據(jù)崗位職位數(shù)1：3比例入闈資格審查。如比例不足時(shí)體能測(cè)試合格者全員進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

（四）資格審查

資格審查時(shí)間、地點(diǎn)另行公告；

資格審查需提交材料如下：

1.公開招聘報(bào)名表（報(bào)名系統(tǒng)內(nèi)下載打?。?/p>

2.身份證原件及復(fù)印件；

3.學(xué)歷證書原件及復(fù)印件；

4.駕駛證原件及復(fù)印件（崗位要求需駕駛證的崗位）；

5.退伍證原件及復(fù)印件（以退役軍人報(bào)考的）；

6.本人學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證備案表1份；

7.本人近期一寸免冠同底彩色照片2張；

8.其他與崗位相關(guān)需提供的證明材料等原件。

資格審查合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，因資格審查不符或本人放棄資格審查產(chǎn)生的缺額，101崗、102崗位按筆試成績(jī)和技能測(cè)試成績(jī)兩項(xiàng)成績(jī)相加從高分到低分順序遞補(bǔ)，103崗體能測(cè)試合格者按筆試成績(jī)從高分到低分順序遞補(bǔ)。如遇分?jǐn)?shù)并列的，可同時(shí)遞補(bǔ)進(jìn)行資格審查。

資格審查貫穿招聘工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合招聘資格條件的，取消其聘用資格，后果由報(bào)名人員自行承擔(dān)。

（五）面試

1.面試準(zhǔn)考證打印時(shí)間：另行公告；

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見面試準(zhǔn)考證；

3.面試內(nèi)容：參照結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)評(píng)自我認(rèn)知能力、組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、人際溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及舉止儀表等。面試總分為100分；

4.成績(jī)合成：

（1）101崗、102崗

綜合總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+技能測(cè)試成績(jī)×40%+最終面試成績(jī)×30%。

綜合總成績(jī)相同的，其名次按“優(yōu)先考慮條件”確定排名。如均具備“優(yōu)先考慮條件”，則根據(jù)技能測(cè)試成績(jī)高低排名。

（2）103崗

綜合總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+最終面試成績(jī)×50%。

綜合總成績(jī)相同的，以最終面試成績(jī)高低確定排名順序。

5.筆試成績(jī)、面試成績(jī)、最終面試成績(jī)、綜合總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后二位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

6.修正系數(shù)

同一職位不同面試分組的，參照公務(wù)員面試相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，引入修正系數(shù)計(jì)算面試最終得分。

修正系數(shù)=同一職位所有考生平均分/該考生所在面試小組的平均分。

最終面試成績(jī)=個(gè)人原始面試成績(jī)×該考生所在面試小組的修正系數(shù)。

考場(chǎng)修正系數(shù)保留小數(shù)點(diǎn)后7位數(shù)，第8位按四舍五入處理。修正系數(shù)計(jì)算時(shí)需去除面試成績(jī)異常數(shù)據(jù)（小于40分或高于90分），以免影響修正系數(shù)的公平性和有效性。

（六）體檢

根據(jù)綜合總成績(jī)，按照招聘人數(shù)從高分到低分的原則等額確定體檢對(duì)象。體檢對(duì)象按通知要求到指定機(jī)構(gòu)參加健康體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，費(fèi)用由考生自理。

體檢合格的，確定為擬聘用考察人選。因體檢不合格及應(yīng)聘者自愿放棄等原因出現(xiàn)缺額時(shí)，按該崗位綜合總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（七）政審考察

對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察其思想品質(zhì)、違法違紀(jì)情況。如出現(xiàn)考察不合格或自愿放棄者，按該崗位綜合總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（八）公示及聘用

網(wǎng)上報(bào)名、筆試、技能測(cè)試（101崗、102崗 ）、體能測(cè)試（103崗）、資格審查、面試、體檢、政審考察工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單并在南昌人才招聘網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議或反映問題不影響聘用的，簽訂勞務(wù)派遣合同（二年一簽，試用期2個(gè)月）。

公示結(jié)果影響聘用的、放棄聘用的、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的或因其他問題未能聘用的，取消其擬聘用資格。因取消聘用資格或試用期不合格等原因出現(xiàn)缺額時(shí)，根據(jù)綜合總成績(jī)，按崗位從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

四、工資及其福利待遇

試用期2個(gè)月，試用期間月工資2000元。試用期滿后人均年薪5萬(wàn)元左右（含基本工資、績(jī)效工資、餐補(bǔ)、工會(huì)福利及社保五險(xiǎn)單位和個(gè)人繳納部分）。

五、其他事項(xiàng)

本次招聘總成績(jī)?cè)诒驹合乱淮蚊嫦蛏鐣?huì)公開招聘合同制工作人員公告發(fā)布前有效。成績(jī)有效期內(nèi)，如招聘單位出現(xiàn)合同制工作人員崗位空缺的，可按相應(yīng)崗位總成績(jī)由高分到低分的順序，按照空缺人數(shù)依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員需經(jīng)體檢、考察合格方可辦理聘用手續(xù)。

六、聯(lián)系電話

報(bào)名技術(shù)咨詢：0791-86691206

咨詢時(shí)間：工作日上午9:00-12:00，下午13:30-17:00

進(jìn)賢縣人民法院

2024年3月19日