根據(jù)《省市縣事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法(試行)》和《中小學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，決定面向我市符合條件的在編教師通過(guò)公開遴選方式配備28個(gè)中小學(xué)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位?，F(xiàn)公告如下：
一、公開遴選原則
按照德才兼?zhèn)洌缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。
二、公開遴選職位
(一)中學(xué)正職崗位：市中學(xué)校長(zhǎng)崗位2個(gè);
(二)小學(xué)正職崗位：市小學(xué)校長(zhǎng)崗位2個(gè);
(三)中學(xué)副職崗位：市中學(xué)副校長(zhǎng)崗位17個(gè);
(四)小學(xué)副職崗位：市小學(xué)副校長(zhǎng)崗位7個(gè)。(具體崗位詳見附件2)
三、遴選人選資格條件
遴選條件：根據(jù)《省市縣事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法(試行)》、《中小學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》競(jìng)崗人選除了應(yīng)當(dāng)具備《省市縣事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法(試行)》規(guī)定的基本條件外，還必須具備下列基本資格：
1.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
2.具有相應(yīng)的教師資格和已擔(dān)任中小學(xué)一級(jí)教師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
3.女性45周歲以下(即1978年7月30日及以后出生)、男性50周歲以下(即1973年7月30日及以后出生)，獲得特級(jí)教師榮譽(yù)稱號(hào)或省級(jí)學(xué)科帶頭人(省級(jí)骨干教師)的可適當(dāng)放寬5周歲。
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
5.競(jìng)聘學(xué)校正職的，應(yīng)具有兩年以上學(xué)校副職及以上干部職務(wù)任職經(jīng)歷;競(jìng)聘學(xué)校副職的，應(yīng)具有三年以上學(xué)校中層干部或以上干部職務(wù)任職經(jīng)歷。
6.曾獲市級(jí)(含市級(jí))以上行政部門表彰。
7.符合有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)主管部門規(guī)定的其他任職資格要求。
四、公開遴選程序
(一)報(bào)名與資格審查
1.競(jìng)聘上崗報(bào)名采取個(gè)人報(bào)名的方法，符合條件者填寫競(jìng)崗報(bào)名表。每位遴選人員能填報(bào)兩個(gè)崗位，但填報(bào)崗位僅作為意向收集，不作為崗位安排的依據(jù),并于8月9日前將報(bào)名材料(詳見附件3)提交到詳細(xì)請(qǐng)見報(bào)名信息。同一崗位類別(中學(xué)正職、小學(xué)正職、中學(xué)副職、小學(xué)副職)符合報(bào)考條件人數(shù)與崗位數(shù)比例達(dá)到1：3即可開考，未達(dá)到比例的，則根據(jù)實(shí)際的符合報(bào)考條件人數(shù)和開考比例相應(yīng)核減該崗位類別崗位數(shù)。參加遴選人員要對(duì)填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)信息不真實(shí)的，取消其考試資格。
2.資格審查。按照干部管理權(quán)限，由市教育局組織人事科依據(jù)競(jìng)聘上崗的條件，對(duì)報(bào)名者資格進(jìn)行嚴(yán)格審查。
(二)筆試(占總分30%)
筆試為閉卷考試，筆試范圍為教育法律法規(guī)和教育管理專業(yè)知識(shí)等相關(guān)內(nèi)容，分值100分，筆試時(shí)間為120分鐘。由委托的考務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織命題、制卷、監(jiān)考、閱卷。
(三)面試(占總分40%)
根據(jù)筆試成績(jī)(按同一學(xué)段崗位類別的遴選崗位數(shù))按1:3比例由高分到低分確定參加面試人員。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，總分為100分，面試時(shí)間為10分鐘，面試分?jǐn)?shù)按去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取平均值的方式確定，面試考官由5-7人組成，具體成員由市教育局黨委確定。
(四)履職情況(占總分30%)
市教育局黨委主要從個(gè)人素養(yǎng)和工作實(shí)績(jī)兩方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。個(gè)人素養(yǎng)包括品德修養(yǎng)、敬業(yè)精神、工作績(jī)效、廉潔奉公等情況;工作實(shí)績(jī)側(cè)重于對(duì)崗位職責(zé)和分管工作在學(xué)校管理、教師隊(duì)伍建設(shè)、教育教學(xué)常規(guī)管理、學(xué)生管理、教育教學(xué)質(zhì)量等情況和近三年考核情況。
(五)確定考察對(duì)象
根據(jù)同一學(xué)段崗位類別的遴選崗位數(shù)與考察對(duì)象人數(shù)之比為1:2的原則，按競(jìng)崗人員筆試、面試和履職情況的總得分(總得分=筆試得分×30%+面試得分×40%+履職情況得分×30%)高低排名，確定考察對(duì)象。
(六)組織考察
考察組通過(guò)發(fā)放民主測(cè)評(píng)表、個(gè)別談話、實(shí)地走訪、同考察對(duì)象面談等方法，廣泛深入地了解情況，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的內(nèi)容，重點(diǎn)考察政治品質(zhì)和道德品行及工作實(shí)績(jī)。
(七)討論決定
根據(jù)遴選人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，由局黨委討論決定擬聘人選及崗位。
(八)公示
將擬聘人選在市教育局公開欄進(jìn)行公示，廣泛聽取各方面意見。公示期不少于5個(gè)工作日。
(九)任免和材料歸檔
公示結(jié)束后，公示結(jié)果不影響任職的，由組織人事科起草任職公示情況報(bào)告向黨委報(bào)告，辦理任職手續(xù)，并將該同志任免材料放入其干部人事檔案內(nèi)。
五、紀(jì)律要求
為保證遴選工作的客觀、公正，擴(kuò)大干部群眾在干部選拔任用工作中的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。遴選期間，組織人事科及辦公室受理相關(guān)信訪舉報(bào)。監(jiān)督電話：0898-23334285。
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市校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2024年7月29日
