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為進一步深化國資國企改革，儋州市委、市政府于2024年7月成立儋州市生態(tài)環(huán)境投資有限公司（以下簡稱環(huán)投公司）。目前注冊資本金4000萬元，為儋州市城市建設投資有限公司下屬全資子公司，集水利水務開發(fā)建設運營、固體廢棄物處置、生態(tài)環(huán)境綜合治理的公用事業(yè)綜合運營服務商以及全產業(yè)鏈投資、建設、運營管理平臺。作為儋州市首家實行市場化選人用人改革試點企業(yè)，根據工作需要，環(huán)投公司現(xiàn)面向國內外公開選聘職業(yè)經理人?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

01選聘原則

（一）堅持黨管干部、黨管人才原則。

（二）堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則。

（三）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實績原則。

（四）堅持市場化配置、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出原則。

02選聘范圍

此次選聘面向國內外公開進行，符合條件的求職者，均可通過公開渠道報名參加。

03選聘崗位

（一）總經理1名。

（二）副總經理1名。

（三）總工程師1名。

04報名條件

（一）基本條件

1.擁護中國共產黨的領導，擁護黨的路線方針政策，政治立場堅定，遵守中華人民共和國憲法和法律。

2.具備符合選聘崗位要求的年齡、學歷、資質及工作經歷，應聘人員年齡、工作經歷計算截止時間均為2024年7月31日。

3.具有較強的企業(yè)經營管理能力，善于把握市場經濟和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，有勝任崗位職責的領導能力，懂經營、會管理、善決策，注重團隊協(xié)作，善于組織協(xié)調，能夠調動各方面的積極性。

4.具有較強的責任感、開拓進取意識，能夠主動適應市場，善于捕捉商機，做好風險防控，不斷提高企業(yè)核心競爭力，助推企業(yè)高質量發(fā)展。

5.具備正常履行崗位職責的身體素質和心理素質。

6.具有良好的職業(yè)操守、品行端正、遵紀守法、嚴守底線、廉潔從業(yè)，無違法違紀及失信行為。

（二）選聘崗位及任職條件

1.總經理職位

（1）學歷要求：大學本科及以上學歷，環(huán)境、水務、能源、經濟、管理、財務等相關專業(yè)優(yōu)先。

（2）年齡要求：年齡原則上不超過45周歲，對于特別優(yōu)秀且具備豐富行業(yè)經驗和管理才能的應聘人員，年齡可放寬至47周歲。

（3）從業(yè)經驗：具有環(huán)境、水務、能源等相關專業(yè)背景或行業(yè)從業(yè)經歷。

（4）管理經驗：曾擔任相當規(guī)模企業(yè)同層級正職領導職務，或副職領導職務2年以上，未滿2年的一般應在副職領導崗位和下一層級正職崗位工作累計5年以上（機關、事業(yè)單位相當層級任職經歷亦可）。

（5）能力素質：具有較強的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、團隊管理能力、決策能力、組織協(xié)調能力、財務管理能力、風險管理能力，同時需具備良好的身體素質。

2.副總經理職位

（1）學歷要求：大學本科及以上學歷，環(huán)境、水務、能源、經濟、管理、信息化管理等相關專業(yè)優(yōu)先。

（2）年齡要求：年齡原則上不超過43周歲，特別優(yōu)秀的應聘人員，年齡可放寬到45周歲。

（3）從業(yè)經驗：具有環(huán)境、水務企業(yè)從事污水處理、污泥處置、環(huán)境治理與服務、供水運營與服務等工作經歷。

（4）管理經驗：曾擔任相當規(guī)模企業(yè)同層級副職以上職務，或下一層級正職崗位工作累計2年以上，未滿2年的一般應在正職領導崗位和下一層級副職崗位工作累計5年以上（機關、事業(yè)單位相當層級任職經歷亦可）。

3.總工程師

（1）學歷要求：大學本科及以上學歷，環(huán)境、水務、化學、自動化、電氣、機械設備、管理等方面專業(yè)優(yōu)先。

（2）年齡要求：年齡原則上不超過43周歲，特別優(yōu)秀的應聘人員，年齡可放寬到45周歲。

（3）從業(yè)經驗：具有環(huán)境、水務、能源等方面專業(yè)背景或行業(yè)從業(yè)經歷。

（4）管理經驗：曾擔任相當規(guī)模企業(yè)同層級副職或總工程師職務，或下一層級崗位工作累計2年以上，未滿2年的一般應在正職領導崗位和下一層級副職崗位工作累計5年以上（機關、事業(yè)單位相當層級任職經歷亦可）。

（5）能力素質：具有較強的項目管理能力、團隊管理能力、組織協(xié)調能力、風險管理能力，熟悉環(huán)境、水務、能源等方面法律法規(guī)，具有環(huán)境、給排水、電氣或機械設備類中級（及以上）工程師職稱，同時需具備良好的身體素質。

（三）有下列情形之一的，不具備報名資格：

1.曾因違法犯罪受過刑事處罰或被開除公職的；

2.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的；

3.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響使用情形的；

4.被列入失信被執(zhí)行人名單的，或在人民銀行征信系統(tǒng)中有嚴重個人信用問題的；

5.與現(xiàn)（原）單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議并仍處于競業(yè)限制期內的；

6.國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關政策規(guī)定不能任職的；

7.其他不適宜任職的情形。

05選聘流程

為確保本次選聘工作的公平、公正、公開，儋州市成立了由市政府各有關部門組成的選聘工作領導小組。本次選聘工作按照發(fā)布公告、公開報名及資格審核、履歷業(yè)績分析、面試、考察、體檢、任前公示、聘用入職等流程進行。

（一）發(fā)布公告

本次選聘公告將通過國聘網、海南自貿港招聘網、儋州市人民政府網站等渠道進行公開發(fā)布及宣傳推廣。

（二）公開報名及資格審查

1.報名時間：2024年8月16日至2024年8月30日

2.報名方式：選聘僅受理網上報名方式，不接受簡歷郵遞、面呈等其他方式報名。應聘人員將有關報名材料發(fā)送至指定選聘郵箱：danzhouchengtou@126.com，郵件主題和選聘報名表須命名為“姓名+應聘崗位名稱”。

3.報名所需材料：

（1）下載并按要求如實填寫《儋州市生態(tài)環(huán)境投資有限公司選聘報名表》（附件）并附近半年1寸免冠照片。

（2）本人有效期內身份證正、反面掃描件。

（3）畢業(yè)證書、學位證書。

（4）教育部學歷證書電子注冊備案表，即從中國高等教育學生信息網（http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp）下載打印的學歷認證材料（學歷證書電子注冊備案表，有二維碼標識），國外學歷請?zhí)峁┙逃砍鼍叩膶W歷學位認證書。

（5）相應崗位要求提供的專業(yè)技術資格證、職(執(zhí))業(yè)資格證、獲獎證書、任職文件、獎懲文件、主要業(yè)績介紹等材料。

（6）個人征信材料（應聘人員可登錄中國人民銀行征信中心網站打印或到所在地中國人民銀行分支機構憑本人身份證打?。o犯罪記錄證明材料。

（7）近三年工作總結（word格式，2000字以內）。

（8）應聘所需其他材料。

除了《儋州市生態(tài)環(huán)境投資有限公司選聘報名表》需單獨提供電子版外，其他報名材料均應提供掃描件并匯總至一個pdf文檔中。

4.資格審查

選聘工作領導小組會同第三方專業(yè)機構根據選聘崗位要求對應聘人員報名材料進行整理、分類和資格初審，選聘工作領導小組負責資格復審，經選聘工作領導小組核準后公布資格審查通過人員名單，并由選聘工作領導小組以郵件、短信、電話等方式通知應聘者。

（三）履歷業(yè)績分析

選聘工作領導小組對應聘人員的教育背景、專業(yè)能力、從業(yè)經歷、工作業(yè)績和實踐成果等要素進行綜合量化評價，采用百分制。

（四）面試

1.面試比例：根據應聘人員履歷業(yè)績分析，崗位計劃選聘人數與進入面試環(huán)節(jié)的人數比例一般不低于1:5，從高分到低分依次確定進入面試人選（最后一名成績相同的一并進入面試）。若達不到該比例，經選聘工作領導小組研究可降低面試比例或取消該崗位選聘。

2.面試形式：半結構化面試，重點考察應聘者的專業(yè)能力、工作經驗、組織管理能力、經營決策能力及應聘者與崗位、組織環(huán)境的匹配度等。可結合應聘崗位增設筆試環(huán)節(jié)或ppt匯報形式。

3.面試方式：采取現(xiàn)場面試和視頻面試相結合。

4.面試成績：采用百分制，由選聘工作領導小組根據應聘人員現(xiàn)場表現(xiàn)進行綜合確定。

5.測評總成績：測評總成績按照履歷業(yè)績分析分值*20%+面試成績分值*80%的權重計算?？偝煽兒细穹譃?0分?？偝煽冏鳛閾駜?yōu)錄取確定考察和體檢人選的重要參考，低于合格分數線的不作為考察和體檢建議人選。符合條件的按照選聘名額1:3的比例從高分到低分進入考察和體檢建議人選。（報考同一職位擬選聘名額末位有兩名及以上考生出現(xiàn)測評總成績相同時，其名次按照下列辦法確定：測評總成績出現(xiàn)并列的，以面試成績從高到低排名確定；若測評總成績、面試成績、履歷業(yè)績分析成績均相同的，追加面試測評方式評出排名）。

（五）考察

考察工作由選聘工作領導小組會同第三方專業(yè)機構負責。優(yōu)先考察第一意向人選，若無影響任職的情況，則不再考察其他人選；若存在影響任職的情況，則考察第二意向人選，以此類推。

考察入圍人選工作經歷，綜合入圍考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法以及是否符合應聘職位報考資格條件等方面的情況進行調查了解。

（六）體檢

體檢工作由考察人選自行到海南西部中心醫(yī)院按照公務員入職標準體檢，費用由應聘者個人承擔。未按規(guī)定時間參加體檢的，視為自動放棄。初次體檢不合格者，可在收到體檢結果之日起3日內經本人申請復檢一次。復檢選擇同級別及以上的綜合性醫(yī)院進行。體檢最終結果以復檢結論為準。體檢結果在相關網站上公布。

體檢標準參照人社部、國家衛(wèi)計委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)政策執(zhí)行。

（七）任前公示

根據會議結果，對擬聘用人員進行任前公示，公示期為5個工作日。

（八）聘用入職

公示期滿無異議的，按程序辦理聘任手續(xù)；公示期間反映有問題的，待調查清楚后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按程序辦理聘任手續(xù)；公示期間反映有問題的，經調查核實影響任職的，取消聘用資格。

06薪酬待遇

公司實行市場化薪酬及契約化管理。薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵三部分構成，按合同約定對其進行年度及任期考核，根據目標任務完成情況、工作業(yè)績情況決定是否續(xù)聘和兌現(xiàn)薪酬，首次合同簽訂三年，試用期六個月。符合《海南自由貿易港高層次人才分類標準》的，經相關部門認定后，享受相應層級的人才待遇。

07注意事項

（一）應聘人員根據自身情況及擬應聘崗位的選聘要求，在報名時只能選擇一個崗位報名。

（二）選聘工作領導小組將通過手機短信、電話、電子郵箱等方式通知選聘各環(huán)節(jié)有關事宜，請確保報名時所留手機號碼、電子郵箱正確、暢通，如因手機號碼、電子郵箱有誤或無法聯(lián)系導致未能參加選聘各環(huán)節(jié)的，視為應聘人員自行放棄。

（三）應聘人員應對提交材料的真實性負責，在選聘過程中應實事求是、客觀全面地提供個人相關材料。凡弄虛作假者，一經查實立即取消應聘資格；已經聘用的，選聘工作領導小組有權解除聘用。

（四）選聘工作領導小組承諾將對收集的相關選聘資料嚴格保密，并僅用于處理本次選聘申請。

（五）因應聘人員考察、體檢不合格，或擬聘用人員放棄聘用，或擬聘用人員公示結果影響聘用導致崗位出現(xiàn)空缺的，可在應聘相同崗位入圍人員中，按最終成績從高至低的順序依次遞補，遞補只限一次。

（六）選聘工作領導小組有權根據實際對選聘工作進行調整，并對本次選聘工作享有最終解釋權。

（七）本次選聘人員將按照職業(yè)經理人制度進行管理，實行市場化配置、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出。

08聯(lián)系方式

本次公開選聘工作，實行回避制度，堅持信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和紀檢監(jiān)察等有關部門的監(jiān)督。

聯(lián)系部門：儋州市國有資產監(jiān)督管理委員會

聯(lián)系地址：海南省儋州市中興大街財政大樓6樓