根據(jù)《北京市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》（京人社專技發(fā)﹝2010﹞102號(hào)）等文件精神，結(jié)合實(shí)際工作需要，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘職位

本次公開(kāi)招聘工作人員3名（詳見(jiàn)附件1），分別為北京市藥品檢驗(yàn)研究院財(cái)務(wù)部專技崗、標(biāo)準(zhǔn)與信息部專技崗，北京市藥品監(jiān)督管理局投訴舉報(bào)中心綜合科專技崗。

二、招聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

（二）具有良好的政治素質(zhì)、敬業(yè)精神和道德修養(yǎng)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，遵紀(jì)守法，品行端正。

（三）應(yīng)聘人員年齡條件以職位要求為準(zhǔn)，年齡計(jì)算截止日期為2024年9月30日，例如35周歲以下指1988年9月30日以后出生，以此類推。

（四）具有北京市常住戶口且人事檔案在京(不包括戶口檔案保留在學(xué)校的非北京生源畢業(yè)生）。

（五）符合回避制度的有關(guān)規(guī)定，具備報(bào)考崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等資格條件。

（六）身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

（七）面向應(yīng)屆畢業(yè)生的職位，限：列入國(guó)家統(tǒng)一招生計(jì)劃(不含定向、委培)的全日制普通高等院校2024年北京生源應(yīng)屆畢業(yè)生；2022年、2023年離校未就業(yè)的北京生源畢業(yè)生；2023年1月1日至2024年9月30日期間，取得國(guó)(境)外學(xué)位未落實(shí)工作單位、具有北京市常住戶口且人事行政關(guān)系在北京的留學(xué)回國(guó)人員。能按時(shí)取得學(xué)歷學(xué)位，就讀期間、擇業(yè)期內(nèi)無(wú)社保繳納記錄。

（八）有以下情形之一者不得報(bào)考：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；曾被開(kāi)除黨籍、公職的；曾因違紀(jì)違規(guī)被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的；曾在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的；在處分影響期內(nèi)的；被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的；有法律法規(guī)規(guī)定的其他不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的。

三、報(bào)名和資格審核

（一）報(bào)名時(shí)間

自2024年9月2日10:00至9月11日17:00（逾期將不予審核）。

（二）報(bào)名方式

本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，每人限報(bào)1個(gè)職位，考生請(qǐng)登錄北京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站https://rsj.beijing.gov.cn/，在網(wǎng)站頂部點(diǎn)擊進(jìn)入“個(gè)人辦事”--“個(gè)人登錄”，選擇北京市事業(yè)單位公開(kāi)招聘服務(wù)平臺(tái)提交應(yīng)聘申請(qǐng)，按網(wǎng)頁(yè)提示的操作指引報(bào)名。報(bào)名時(shí)需上傳以下文件的掃描件（內(nèi)容應(yīng)清晰完整），因材料提交不齊全錯(cuò)失報(bào)名機(jī)會(huì)的，后果由應(yīng)聘人員負(fù)責(zé)。

1.本人身份證（正反面）、戶口簿（首頁(yè)及本人頁(yè)），如果考生為集體戶口，需提供戶口簿首頁(yè)復(fù)印件，并加蓋戶口管理部門公章；

2.社會(huì)在職人員須提交能證明工作經(jīng)歷和年限的有關(guān)材料；2024年應(yīng)屆畢業(yè)生須提交校級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料；

3.報(bào)考職位資格條件要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)；

4.2024年第二次公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表（附件2）。

（三）資格審核

招聘崗位專業(yè)代碼審核依據(jù)為教育部發(fā)布的教育學(xué)科專業(yè)目錄，留學(xué)歸國(guó)人員所學(xué)學(xué)科專業(yè)審核結(jié)合所學(xué)課程、研究方向進(jìn)行審核。在報(bào)名期間應(yīng)聘申請(qǐng)未通過(guò)資格審查的，可以改報(bào)其他崗位；報(bào)名結(jié)束后申請(qǐng)未通過(guò)的將不能改報(bào)其他崗位，但在9月11日17:00前可根據(jù)審核意見(jiàn)修改完善一次現(xiàn)應(yīng)聘崗位的報(bào)名信息，再次提交招聘單位審核。招聘單位不再另行通知初審結(jié)果，應(yīng)聘人員須合理安排報(bào)名時(shí)間并及時(shí)查詢網(wǎng)上審核狀態(tài)，如有疑問(wèn)，可聯(lián)系各招聘單位咨詢。初審合格者，可參加后續(xù)考試環(huán)節(jié)。同一崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位通過(guò)資格初審人數(shù)比例原則上應(yīng)達(dá)到1:5，未達(dá)到該比例的，將根據(jù)實(shí)際情況決定是否按照該崗位通過(guò)資格初審人數(shù)開(kāi)展后續(xù)招聘工作。

四、筆試、資格復(fù)審和面試

考試分為筆試、面試，成績(jī)均實(shí)行百分制，筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試合格分?jǐn)?shù)線為70分。

（一）筆試

通過(guò)資格初審人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，筆試時(shí)間暫定于2024年9月21日，地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)考生保持手機(jī)聯(lián)絡(luò)暢通，并注意查收短信息?？荚噧?nèi)容參照《北京市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公共基本能力筆試大綱（試行）》（可登錄北京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站人事考試服務(wù)頻道知識(shí)園地欄目下載）。筆試成績(jī)?cè)诒本┦兴幤繁O(jiān)督管理局官網(wǎng)公布。

（二）資格復(fù)審

以筆試成績(jī)從高到低的順序，按照面試比例組織人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。參加現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審人員需攜帶網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)提交的材料原件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)復(fù)查，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（三）面試

面試人選比例為1:5（達(dá)到或超過(guò)約定比例的，按照約定比例確定；未達(dá)到約定比例的按照筆試合格人數(shù)確定；如有自動(dòng)放棄者，需提交書(shū)面說(shuō)明，按該職位筆試合格成績(jī)排名依次遞補(bǔ)）?？忌嬖嚦煽?jī)應(yīng)達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線，方可確定為體檢和考察人選。面試安排、成績(jī)等將在北京市藥品監(jiān)督管理局官網(wǎng)進(jìn)行公布。

（四）綜合成績(jī)的確定

綜合成績(jī)?yōu)榘俜种疲?jì)算方法為：筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%。如同一職位綜合成績(jī)相同，按筆試成績(jī)由高到低確定進(jìn)入體檢考察人選；如同一職位筆試、面試成績(jī)均相同，按面試主考官評(píng)定的面試分?jǐn)?shù)由高到低確定進(jìn)入體檢考察人選。

五、體檢和考察

招聘職位按照1:1的比例，根據(jù)職位綜合成績(jī)從高到低的順序確定參加體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格者列為考察對(duì)象，由我局派出考察組進(jìn)行全面考察。

六、公示和辦理相關(guān)手續(xù)

體檢和考察合格的人員確定為擬聘用人選，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)公示無(wú)異議或反映問(wèn)題不影響聘用的人員，辦理相關(guān)手續(xù)。

七、遞補(bǔ)

如出現(xiàn)考生自動(dòng)放棄或體檢、考察、公示不合格情況的，將視情況決定是否遞補(bǔ)人選，或減少、取消相關(guān)崗位招聘。

八、注意事項(xiàng)

（一）資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程。應(yīng)聘人員須完整提供真實(shí)、有效、完整的個(gè)人信息以及證書(shū)、證件等相關(guān)材料。凡與報(bào)考條件不符或提供虛假信息、偽造相關(guān)材料者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消報(bào)考資格，已被事業(yè)單位聘用者即時(shí)通報(bào)并予以辭退，本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

（二）應(yīng)聘人員在招聘過(guò)程中務(wù)必保持通訊暢通，因聯(lián)系不暢影響招聘結(jié)果的，由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。