根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)和《新鄉(xiāng)市人力資源和社會局中共新鄉(xiāng)市委組織部中共新鄉(xiāng)市委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于印發(fā)<新鄉(xiāng)市事業(yè)單位招才引智“綠色通道”工作方案>的通知 》(新人社〔2023〕35號)等政策法規(guī)要求，新鄉(xiāng)市職業(yè)病防治研究所使用全供事業(yè)編制，面向社會公開招聘 副高級職稱及以上專業(yè)技術(shù)人員1名?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘計(jì)劃
本次招聘副高級職稱及以上臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)人員1名(事業(yè)編制)。
具體招聘計(jì)劃及崗位條件見附件2：《新鄉(xiāng)市職業(yè)病防治研究所綠色通道引進(jìn)副高級職稱及以上專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃表》。
二、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;
(三)具備報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識和技能水平，符合相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位及其他要求，基本勝任招聘崗位所要求的工作能力。同時(shí)具備以下條件：
1、本科及以上學(xué)歷、臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)副高級職稱及以上專業(yè)技術(shù)人員。
2、年齡不超過45周歲(指1979年1月1日以后出生)。
3、從事內(nèi)科專業(yè)工作15年以上。
4、具備崗位所要求的其他條件。
(四) 有下列情形之一者不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;
2、尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
3、在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。
4、國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
三、招聘工作程序及相關(guān)政策
招聘工作程序?yàn)椋嘿Y格審查、面試考核、體檢、組織考察、公示、聘用。
(一)資格審查
按照崗位要求的資格條件，結(jié)合報(bào)考人員的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格、工作經(jīng)歷等材料，對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。通過資格審查進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人數(shù)與招聘崗位名額比例最低為1:1，對達(dá)不到比例的崗位取消招聘計(jì)劃。
(二)面試考核
組織專家評委對應(yīng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場考核，考核內(nèi)容主要為與崗位有關(guān)的基本理論、專業(yè)知識、技能以及綜合素質(zhì)等。根據(jù)考核表現(xiàn)綜合評分，按照從到低分的順序確定引進(jìn)人才名單，進(jìn)入體檢和考察。
(三)體檢
根據(jù)面試成績，按照其崗位(專業(yè))招聘人數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人員，統(tǒng)一組織參加體檢，如出現(xiàn)自動(dòng)放棄、體檢不合格等因素造成職位空缺的，從到低分依次遞補(bǔ)。
體檢參照國家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行(對身體條件有特殊要求的，執(zhí)行國家規(guī)定的相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)),費(fèi)用自理。
(四)組織考察
主要考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)、誠信記錄及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力等，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)。因自愿放棄造成的崗位空缺，由用人單位根據(jù)實(shí)際情況提出是否遞補(bǔ)的意見，報(bào)新鄉(xiāng)市衛(wèi)生健康委員會綠色通道招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組、市人力資源和社會局同意后實(shí)施。遞補(bǔ)須從參加面試考核的人員中，按面試成績從到低分的順序依次進(jìn)行。
(五)聘用
根據(jù)面試成績和考察情況，確定擬聘人員并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
聘用人員確定后，要按時(shí)到用人單位報(bào)到，由用人單位及時(shí)到有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)并與新聘人員簽訂聘用合同。聘用人員試用期為12月，試用期及試用期間的工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);不合格的，由用人單位做出解聘意見，到有關(guān)部門備案。
四、報(bào)名
報(bào)名方式：本次報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名及郵箱報(bào)名相結(jié)合的方式，其他方式報(bào)名均視為無效。
(一)報(bào)名者持本人個(gè)人簡歷、身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷認(rèn)證、學(xué)位證、資格證書、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、職稱證書、工作經(jīng)歷證明[以勞動(dòng)(聘用)合同或社保繳費(fèi)記錄為準(zhǔn)]等相關(guān)材料原件以及所有材料的復(fù)印件1份，同時(shí)準(zhǔn)備近期1寸免冠照片2張。同時(shí)提交附件1：《新鄉(xiāng)市職業(yè)病防治研究所綠色通道引進(jìn)副高級職稱及以上專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》一式兩份。
(二)有工作單位的需出具單位同意報(bào)考的證明。
(三)報(bào)考人員提交的報(bào)考信息及相關(guān)證明材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，即按相關(guān)規(guī)定取消報(bào)考資格。在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或弄虛作假者，將隨時(shí)取消面試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
(四)報(bào)名時(shí)間：2024年9月5日—9月20日工作時(shí)間
(五)報(bào)名地址：新鄉(xiāng)市職業(yè)病防治研究所人事科
(六)聯(lián)系電話：0373—3838397
(七)通過郵箱報(bào)名提交材料：個(gè)人簡歷、身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證書、資格證書、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、職稱證書、工作經(jīng)歷證明[以勞動(dòng)(聘用)合同或社保繳費(fèi)記錄為準(zhǔn)]、近期正面免冠1寸照片1張、《新鄉(xiāng)市職業(yè)病防治研究所綠色通道引進(jìn)副高級職稱及以上專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》等其他相關(guān)材料,全部掃描成PDF格式，打包后統(tǒng)一命名為“姓名-崗位名稱”(例，張三-內(nèi)科醫(yī)生)，于9月5日8︰00--9月20日18︰00前發(fā)送至指定郵箱，其他時(shí)間無效。
報(bào)名郵箱：zfsrsk2021@126.com
五、紀(jì)律要求
(一)按照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第27條之規(guī)定，實(shí)行回避制度。
(二)本次招聘堅(jiān)持“公開、公正、公平”的原則，努力為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，對政策規(guī)定、運(yùn)作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對面試、聘用結(jié)果予以公示。在工作中，邀請紀(jì)檢人員進(jìn)行全過程監(jiān)督。
(三)招聘工作人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守招聘程序，切實(shí)履行工作職責(zé)，不得隨意擴(kuò)大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)。對違紀(jì)、失職行為，實(shí)行責(zé)任追究。
(四)應(yīng)聘人員要誠信報(bào)考并自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽從安排，服從分配，否則按自動(dòng)放棄資格處理。在進(jìn)入資格審查、面試考核、體檢、考察等程序放棄的人員，要主動(dòng)聯(lián)系用人單位并配合做好相關(guān)工作。
本方案由新鄉(xiāng)市職業(yè)病防治研究所負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附件1新鄉(xiāng)市職業(yè)病防治研究綠色通道引進(jìn)副高級職稱及以上專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表.docx
附件2新鄉(xiāng)市職業(yè)病防治研究所綠色通道引進(jìn)副高級職稱及以上專業(yè)術(shù)人員計(jì)劃表.docx
（責(zé)任編輯：小今）
