一、單位簡(jiǎn)介
重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院是重慶市人民政府舉辦，教育部備案，重慶市商務(wù)委員會(huì)、重慶市教育委員會(huì)主管，財(cái)政全額撥款，具有獨(dú)立頒發(fā)普通高等教育?？茖W(xué)歷資格的全日制公辦普通高等職業(yè)院校。學(xué)校位于重慶主城都市區(qū)、西部職教基地——永川區(qū)。學(xué)校占地710畝，教學(xué)設(shè)施設(shè)備齊全，圖書館藏書110萬余冊(cè)?，F(xiàn)有全日制在校學(xué)生12700余人。學(xué)校師資力量雄厚，擁有碩、博士400余人、副高以上職稱近130人。學(xué)校擁有重慶市首批黃大年式教師團(tuán)隊(duì)、重慶市首批高職院校“雙師型”名師工作室、重慶市技能大師工作室等多個(gè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)；擁有全國黃炎培職業(yè)教育獎(jiǎng)杰出教師、全國職業(yè)院校信息化教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)委員、全國現(xiàn)代學(xué)徒制專家?guī)烊霂鞂＜摇⑷珖?cái)指委高職類專指委員、全國世界技能大賽全國選拔賽裁判、全國職業(yè)院校技能大賽裁判、全國優(yōu)秀教師、全國技術(shù)能手、重慶市優(yōu)秀教師、重慶市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選、重慶市先進(jìn)個(gè)人、重慶市名師、重慶市雙師型名師、重慶市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、重慶市教書育人楷模、重慶市社會(huì)科學(xué)專家?guī)斐蓡T、重慶市教育改革專家委員會(huì)專家、重慶市優(yōu)秀思政工作者、重慶市高校中青年骨干教師、重慶市職業(yè)院校教學(xué)名師、重慶市黃炎培職業(yè)教育杰出教師、重慶市黃炎培優(yōu)秀理論研究人才、重慶市會(huì)計(jì)青年英才等各類優(yōu)秀人才60余人。
二、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。
三、招聘單位及人數(shù)
本次面向社會(huì)考核招聘非事業(yè)編制工作人員6名，具體崗位條件詳見《2024年第四季度考核招聘非事業(yè)編制工作人員崗位情況表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位情況表》）。
四、用工形式
本次招聘用工形式：非事業(yè)編制（合同制）。與重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院簽訂《勞動(dòng)合同》。
五、薪資待遇
實(shí)行績(jī)效考核，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，相關(guān)待遇按照學(xué)校相關(guān)制度執(zhí)行。與在編人員同等享受工會(huì)福利（節(jié)假日慰問費(fèi)和體檢、參與活動(dòng)等），養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金等。上班期間免費(fèi)提供工作餐（早餐和午餐）。
六、招聘范圍和對(duì)象
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5.符合崗位所需的其他條件；
6.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。
（二）以下人員不納入本次招聘范圍
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇?，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員?，F(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生。
法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
（三）特別說明
1.年齡計(jì)算。本簡(jiǎn)章除特別說明外，所要求的年齡為45周歲以下，計(jì)算截止時(shí)間為2024年9月30日，如“45周歲以下”，指未滿46周歲，即在1978年9月30日及以后出生，依次類推。
2.畢業(yè)（學(xué)位）證書及專業(yè)審查。報(bào)考人員應(yīng)憑已取得的學(xué)歷學(xué)位證書報(bào)考。在境內(nèi)高校畢業(yè)的報(bào)考人員，須在報(bào)考時(shí)系統(tǒng)上傳學(xué)歷證書（畢業(yè)證）及學(xué)位證書；在國（境）外高校畢業(yè)的報(bào)考人員，還須在報(bào)考時(shí)系統(tǒng)上傳教育部中國留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。
報(bào)考人員報(bào)名時(shí)應(yīng)誠信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報(bào)畢業(yè)專業(yè)。專業(yè)資格審核以畢業(yè)證書（不含輔修專業(yè)或輔修學(xué)位專業(yè)相關(guān)證書）為準(zhǔn)或參考學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷學(xué)籍證明中載明的專業(yè)名稱。按照簡(jiǎn)章附件3發(fā)布的《專業(yè)參考目錄》進(jìn)行審查，綜合使用附件3《說明》中明確的有關(guān)規(guī)則。專業(yè)名稱與《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂相似但不完全一致的，經(jīng)負(fù)責(zé)專業(yè)資格審核的二級(jí)用人單位結(jié)合應(yīng)聘人員所學(xué)課程、專業(yè)培養(yǎng)目的等進(jìn)行資格審查通過的，可視為符合專業(yè)要求。
3.其他說明
本簡(jiǎn)章所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)（數(shù)），如35周歲以下，均含35周歲；專技10級(jí)以上，均含專技10級(jí)，以此類推。本簡(jiǎn)章所涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，除明確約定外，均以本簡(jiǎn)章發(fā)布之日計(jì)算。
七、報(bào)名及資格審查
（一）網(wǎng)上報(bào)名
報(bào)名截止日期為2024年10月31日16:00（關(guān)閉報(bào)名通道）。
1.提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員自簡(jiǎn)章發(fā)布之日起，在重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院人事處網(wǎng)站（http://rsc.cqcfe.com/）報(bào)名系統(tǒng)中，上傳以下要求的資料提交報(bào)考申請(qǐng)：
(1)《提供材料真實(shí)性承諾書》（附件2，打印簽字后的掃描件jpg圖片格式）；
(2)身份證復(fù)印件（掃描件jpg圖片格式，正反面復(fù)印在一頁完整的A4紙上再掃描）；
(3)學(xué)歷學(xué)位證書（畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件jpg圖片格式，含前學(xué)歷學(xué)位）；
(4)學(xué)信網(wǎng)下載的<教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表>（PDF檔轉(zhuǎn)為jpg圖片格式）或應(yīng)屆生提供<教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告>（PDF檔轉(zhuǎn)為jpg圖片格式）；
(5)以及其他崗位條件明確要求的黨員身份證明、工作經(jīng)歷證明、職稱證書/職業(yè)證書等材料（掃描件jpg圖片格式）。
2.報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)對(duì)照招聘崗位要求，誠信、準(zhǔn)確填寫報(bào)考信息（完善大學(xué)每個(gè)階段的學(xué)習(xí)經(jīng)歷以及每個(gè)工作經(jīng)歷），并上傳電子材料（含免冠照片）。
（二）資格審查。
1.資格初審。學(xué)校各二級(jí)用人單位根據(jù)報(bào)考人員在系統(tǒng)上填報(bào)的報(bào)名信息、上傳的附件材料，對(duì)照崗位報(bào)考要求進(jìn)行資格初審。
2.資格復(fù)審。各二級(jí)用人單位資格初審?fù)ㄟ^后，將進(jìn)入資格復(fù)審的人選名單報(bào)學(xué)校人事處，由人事處在招聘系統(tǒng)中進(jìn)行資格復(fù)審。
（三）打印準(zhǔn)考證。
資格審查合格的考生，在接到考核通知后，登錄招聘系統(tǒng)確認(rèn)是否參加考核。確認(rèn)參考后，在系統(tǒng)打印準(zhǔn)考證。考生在考核當(dāng)天攜帶身份證、《準(zhǔn)考證》及考核通知要求的其他材料在指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。
八、考核
考核具體考點(diǎn)、地點(diǎn)、時(shí)間等以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，同時(shí)在學(xué)校人事處網(wǎng)站人才招聘欄發(fā)布?？己朔绞綖槊嬖?，考核時(shí)間另行通知，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
面試以面談為主。面試主要對(duì)應(yīng)聘人員的語言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量。
總成績(jī)=面試成績(jī)
（總成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。）
考生面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，才能進(jìn)入體檢人員名單。未能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位（僅1名考生的情況）考生面試成績(jī)須達(dá)到80分才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
九、體檢和考察
體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)從高到低1:1等額確定。當(dāng)總成績(jī)相同時(shí)，有優(yōu)先條件說明的則按優(yōu)先原則，若再次相同則以面試成績(jī)未四舍五入精確前的原始成績(jī)、職稱、工齡的高低確定，若仍相同則加試面試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。
體檢由學(xué)校按規(guī)定組織實(shí)施。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。未按時(shí)到指定地點(diǎn)或機(jī)構(gòu)參加體檢者，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。
體檢合格者，由學(xué)校按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論。
對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿于招聘全過程，凡查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。
若有報(bào)考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額由學(xué)校研究確定是否遞補(bǔ)。需遞補(bǔ)的，面試成績(jī)不得低于70分。
十、公示
考試考核等有關(guān)事宜，在重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院人事處網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://rsc.cqcfe.com/）上發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。
擬聘人員名單在重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院人事處網(wǎng)站人才招聘欄公示。
十一、聘用及待遇
招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格，解除勞動(dòng)合同。聘用期間（含試用期間）發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合招聘崗位條件要求的、嚴(yán)重違反重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院規(guī)章制度、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院安排的其它工作的，依法解除勞動(dòng)合同。
取得中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)任職資格的，須達(dá)到我?！秿徫辉O(shè)置與聘用管理辦法》規(guī)定的相應(yīng)崗位等級(jí)的業(yè)績(jī)成果條件，方可聘用至相應(yīng)等級(jí)的專業(yè)技術(shù)崗位；若達(dá)不到我校相應(yīng)崗位等級(jí)的業(yè)績(jī)成果條件，學(xué)校根據(jù)擬聘人員實(shí)際情況綜合研究后低聘。
符合條件的高層次人才可按照學(xué)?！陡邔哟稳瞬乓M(jìn)管理辦法》向?qū)W校申請(qǐng)享受相應(yīng)的引進(jìn)待遇，具體待遇以簽訂的《高層次人才引進(jìn)協(xié)議》為準(zhǔn)。
十二、紀(jì)律要求
招聘非事業(yè)編制工作人員，也是我校選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。各有關(guān)單位要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，若有違紀(jì)違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。
招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料、信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。報(bào)考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷（學(xué)位）、職（執(zhí)）業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠信行為，計(jì)入個(gè)人誠信檔案。
十三、其他
招聘過程中涉及的有關(guān)問題，請(qǐng)按以下方式咨詢：
1.本簡(jiǎn)章由重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、考試考核、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，請(qǐng)按本簡(jiǎn)章中的聯(lián)系電話咨詢。
2.學(xué)校人事處網(wǎng)站：http://rsc.cqcfe.com/
3.招聘咨詢電話：023-49834735張老師
附件：
1.2024年第四季度考核招聘非事業(yè)編制工作人員崗位情況表.xlsx
2.提供材料真實(shí)性承諾書.docx
3.招聘專業(yè)參考目錄.xlsx
