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為進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)學(xué)校教師需求，決定開展赤峰市教育局直屬學(xué)校2025年度通過“綠色通道”引進(jìn)高層次教師工作?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)崗位計(jì)劃

赤峰市教育局直屬學(xué)校此次通過“綠色通道”引進(jìn)高層次教師65名，其中，赤峰二中23名，赤峰蒙古族中學(xué)15名，赤峰二中國際實(shí)驗(yàn)學(xué)校24名，赤峰蒙古族實(shí)驗(yàn)小學(xué)1名，赤峰特殊教育學(xué)校2名。具體引進(jìn)崗位詳見《赤峰市教育局直屬學(xué)校2025年度“綠色通道”引進(jìn)高層次教師崗位表》（以下簡稱《崗位表》）。

二、引進(jìn)資格條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，熱愛黨的教育事業(yè)，政治立場堅(jiān)定，政治素質(zhì)過硬，能夠深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，牢牢把握鑄牢中華民族共同體意識工作主線。

2.自覺遵守《中華人民共和國教師法》《新時(shí)代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》，品行端正，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，具備從事教育教學(xué)工作的優(yōu)秀素質(zhì)和能力。

3.年齡在35周歲以下（1988年9月27日以后出生）；赤峰市外在編人員或全日制博士研究生年齡在40周歲以下（1983年9月27日以后出生）。

4.2025年8月31日前應(yīng)聘人員應(yīng)取得相應(yīng)種類或以上層次教師資格證書，教師資格證書上任教學(xué)科與所報(bào)崗位一致,否則不予引進(jìn)。

5.應(yīng)具備要求的普通話水平測試等級證書。其中，語文教師崗應(yīng)具備二級甲等及以上普通話水平測試等級證書，其他教師崗應(yīng)具備二級乙等及以上普通話水平測試等級證書。 ?

6.本科、碩士研究生階段所學(xué)專業(yè)要符合《崗位表》（附件1），且本科、碩士研究生階段所學(xué)專業(yè)一致。2025年畢業(yè)生須在2025年8月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書。

7.具備崗位要求的其他條件（詳見附件1《崗位表》）。

8.具備法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（二）不得報(bào)名的情形

?1.現(xiàn)役軍人。

?2.在讀的全日制高校畢業(yè)生（不含2025年8月31日前畢業(yè)的普通高校全日制應(yīng)屆畢業(yè)生）。

?3.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員。

?4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

?5.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員。

?6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

?7.赤峰市行政區(qū)域內(nèi)在編在崗的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員及近5年內(nèi)本市行政事業(yè)單位辭職或被辭退的人員。

?8.赤峰市外試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員（列編招聘）、公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員。

?9.引進(jìn)后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避關(guān)系崗位的人員。

?10.在近三年赤峰市人才引進(jìn)過程中被列入擬引進(jìn)對象后主動放棄的人員（以擬錄取公告為準(zhǔn)）。

?11.存在違反中小學(xué)教職工準(zhǔn)入資格的人員。

12.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

（三）不予引進(jìn)的情形

在本次引才活動報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，因參加其他公務(wù)員（參公人員）考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開招聘，且被其他機(jī)關(guān)（參公單位）錄用或被事業(yè)單位列編聘用的（以公示時(shí)間為準(zhǔn)）；在本次引才活動報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，成為在讀全日制學(xué)生的。

????三、引進(jìn)程序

（一）發(fā)布公告

2024年9月27日，在赤峰市人力資源和社會保障局、赤峰市教育局門戶網(wǎng)站發(fā)布公告,公布引進(jìn)人才的崗位信息等事宜。

（二）網(wǎng)上報(bào)名

自公告發(fā)布之日起，凡符合引進(jìn)條件和崗位要求人員均可網(wǎng)上報(bào)名，網(wǎng)上報(bào)名時(shí)須下載填寫《報(bào)名登記表》（附件2），于2024年10月12日24時(shí)前，將《報(bào)名登記表》與要求的報(bào)名材料打包一并發(fā)送至報(bào)考崗位對應(yīng)的引才單位電子郵箱（詳見附件1《崗位表》）。超過報(bào)名截止時(shí)間的，不再接收報(bào)名材料。

網(wǎng)上報(bào)名材料包括：報(bào)名登記表、本人身份證掃描件、學(xué)歷學(xué)位證書掃描件、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》（或《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》）電子版或掃描件、教師資格證書掃描件、普通話等級證書掃描件、其他崗位要求的材料掃描件等。

注：2025年畢業(yè)生未取得學(xué)歷學(xué)位證書的，報(bào)名時(shí)須提交《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》。暫未取得教師資格證書、普通話等級證書人員，可暫不提交。

（三）資格審查

報(bào)名材料由引才單位進(jìn)行資格初審，初審結(jié)束后，統(tǒng)一向考生反饋審核情況。資格復(fù)審相關(guān)事宜另行通知。

資格審查嚴(yán)格按照資格條件對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，符合人員全部進(jìn)入綜合測試環(huán)節(jié)。資格審查貫穿人才引進(jìn)全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息、不符合引進(jìn)條件、違反引進(jìn)程序要求等情況的，一律取消引進(jìn)資格，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

本次人才引進(jìn)不收取任何費(fèi)用。

（四）綜合測試

綜合測試時(shí)間擬定于2024年10月中下旬進(jìn)行，相關(guān)要求將在資格復(fù)審合格后發(fā)放的《綜合測試須知》中告知。未通過資格復(fù)審或不能按時(shí)參加資格復(fù)審人員不得進(jìn)入綜合測試環(huán)節(jié)。請入圍人員做好準(zhǔn)備工作并保持通訊設(shè)備暢通。

1.綜合測試環(huán)節(jié)不設(shè)開考比例。對資格初審符合人員超出引進(jìn)崗位計(jì)劃6：1比例的，對其開展能力測試認(rèn)定，通過結(jié)構(gòu)化面試、答辯等方式進(jìn)行篩選，按照進(jìn)入能力測試認(rèn)定人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)6∶1比例，根據(jù)篩選成績從高到低確定進(jìn)入綜合測試人員。同一崗位引進(jìn)計(jì)劃內(nèi)最后一名篩選成績出現(xiàn)并列一并進(jìn)入。不足6:1的，按照實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入綜合測試環(huán)節(jié)。

能力測試篩選成績不計(jì)入綜合測試成績。

2.所有引進(jìn)崗位均需要參加綜合測試環(huán)節(jié)。綜合測試工作由赤峰市教育局統(tǒng)一組織，綜合測試采取試講（模擬課堂）和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合方式進(jìn)行。綜合測試過程中均使用國家通用語言文字面試。綜合測試順序抽簽確定。綜合測試過程中不得透露個人相關(guān)信息。綜合測試過程中全程錄像。

綜合測試評委由5至7位專家組成，評委打分保留兩位小數(shù)，分別去掉1個最高分和最低分，取其余有效分?jǐn)?shù)的平均分為總成績。如擬進(jìn)入體檢、綜合考察范圍人員最后一名綜合測評成績出現(xiàn)并列的，按小數(shù)點(diǎn)后第3位數(shù)字高者優(yōu)先，再出現(xiàn)并列的，通過加試的方式確定擬進(jìn)入體檢、綜合考察人員。綜合測試總分值為100分，綜合測試最低合格分?jǐn)?shù)線為80分（含），低于最低合格分?jǐn)?shù)線人員不可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。因報(bào)考人數(shù)較少未完成的崗位計(jì)劃數(shù)，經(jīng)人才引進(jìn)工作組研究后，視情況調(diào)劑到其他崗位使用。

（五）成績評定及確定進(jìn)入體檢和綜合考察人員

按進(jìn)入綜合測試最低合格分?jǐn)?shù)線人員成績由高到低排列，等額確定擬進(jìn)入體檢和綜合考察人員。

（六）體檢和綜合考察

體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)依照國家、自治區(qū)招錄公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢由主檢醫(yī)生審核體檢結(jié)果，做出“合格”或“不合格”結(jié)論并簽名，加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理，如需要進(jìn)行復(fù)檢的，接到通知后及時(shí)進(jìn)行復(fù)檢。未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加體檢者，視為放棄此次引進(jìn)資格。

引才單位按照相關(guān)規(guī)定和要求，根據(jù)崗位條件對考察人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、資格條件及人事檔案等情況進(jìn)行全面考察。

（七）確定擬引進(jìn)人員

引才單位黨組織結(jié)合綜合測試成績，綜合分析被考察人員體檢結(jié)果和考察情況，按照人崗相適的原則，由引才單位黨組織集體研究確定初步擬引進(jìn)人員并上報(bào)市教育局，市教育局黨組召開會議研究確定擬引進(jìn)人員。

（八）公示

對擬引進(jìn)人員在赤峰市人力資源和社會保障局、赤峰市教育局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個工作日。對公示期間反映有影響引進(jìn)的問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其資格；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待問題查清后再決定是否引進(jìn)。經(jīng)公示無異議的擬引進(jìn)人員，按照相關(guān)規(guī)定為其辦理引進(jìn)手續(xù)。

（九）聘用

公示期滿，對公示期無異議或反映問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理人事編制手續(xù)。按國家規(guī)定實(shí)行試用期制度，新引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；非初次就業(yè)的，試用期一般為3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同和最低服務(wù)期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。

對與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除勞動合同的，不予聘用。

如有體檢或考察不合格者，或在體檢、考察環(huán)節(jié)主動放棄者，或公示期間存在異議經(jīng)查實(shí)應(yīng)該取消引進(jìn)資格者，不予聘用。由此而出現(xiàn)崗位空缺的，按進(jìn)入綜合測試最低合格分?jǐn)?shù)線人員成績由高到低遞補(bǔ)1次。

此次引進(jìn)人員最低服務(wù)年限為5年，簽訂服務(wù)協(xié)議。服務(wù)期內(nèi)違約辭職或調(diào)動到赤峰市外的引進(jìn)人員將支付一定數(shù)額的違約金。

四、紀(jì)律監(jiān)督

（一）人才引進(jìn)工作實(shí)行全程監(jiān)督制度

人才引進(jìn)工作期間，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員在本次引進(jìn)工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號令）執(zhí)行。

（二）落實(shí)責(zé)任追究制度

要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）等有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，規(guī)范操作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，對因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。

（三）實(shí)行回避制度

1.崗位回避。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得應(yīng)聘從事該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位。

2.履職回避。用人單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。

（四）建立報(bào)名人員考試誠信檔案

1.為強(qiáng)化報(bào)名人員的誠信意識，杜絕替考、舞弊等違紀(jì)違規(guī)行為，確保本次引進(jìn)工作公平、公正進(jìn)行，報(bào)名人員在報(bào)名前須簽訂《報(bào)名人員誠信承諾書》，并建立報(bào)名人員誠信檔案。

2.對報(bào)名人員的資格審查貫穿引進(jìn)人才工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員資格不符、弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消引進(jìn)資格。對違反規(guī)定的已引進(jìn)人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

五、咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話

本次人才引進(jìn)工作將全程設(shè)置監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會監(jiān)督。

（一）咨詢電話

赤峰二中：薛老師 13019591088 王老師 18047616860

赤峰蒙古族中學(xué)：朝木老師 13947679972

赤峰二中國際實(shí)驗(yàn)學(xué)校：于老師 13948633517

王老師 19904769816

赤峰蒙古族實(shí)驗(yàn)小學(xué)：高老師 13190919889