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職位描述：

職位描述：
工作內(nèi)容：
1.修訂及完善人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊；與各部門協(xié)調(diào)并規(guī)范工作流程；
2.根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源部招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、建立標(biāo)準(zhǔn)化薪酬體系、績效考核體系并執(zhí)行；
3.負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)控體系運(yùn)行日常事務(wù)的管理；
4.負(fù)責(zé)對部門內(nèi)部員工工作的統(tǒng)籌、安排、指導(dǎo)、管理等工作；
5.負(fù)責(zé)組織執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)性指令工作。
崗位要求：
1. 本科以上學(xué)歷，5年以上同行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于招聘渠道、培訓(xùn)方針、薪金制度、用人機(jī)制及各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
3.具有較強(qiáng)的組織管理能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，具有較強(qiáng)語言及文字表達(dá)能力和良好的親和力。
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職位描述：

職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)客服體系的梳理及優(yōu)化；
2、統(tǒng)計(jì)并分析公司客服端口報(bào)表、數(shù)據(jù)、發(fā)現(xiàn)、總結(jié)管理問題，制定改進(jìn)策略；
3、組織客戶投訴的接待、處理、處理結(jié)果的跟蹤、回訪以及信息管理工作；
4、負(fù)責(zé)公司客戶關(guān)系管理，指導(dǎo)開展客戶活動(dòng)；
5、推動(dòng)相關(guān)制度的落地執(zhí)行；
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)行業(yè)客服經(jīng)驗(yàn)；
2、對數(shù)據(jù)敏感，擅于分析數(shù)據(jù)，研究及處理數(shù)據(jù)背后的問題；
3、可結(jié)合業(yè)務(wù)部門的需求，了解客戶敏感點(diǎn)，持續(xù)優(yōu)化；
具務(wù)較強(qiáng)的理解溝通能力、思維邏輯能力和活動(dòng)策劃能力。

職位描述：

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職責(zé)描述：
1、主要負(fù)責(zé)房屋交付后工程質(zhì)量及精裝修問題保修，管理施工單位進(jìn)行維修整改。
2、重大投訴、重要客戶信息及時(shí)上報(bào)完成。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷；工程管理、工程造價(jià)、安裝類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有地產(chǎn)公司客服維修或物業(yè)公司維修經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

職位描述：

職位描述：
職責(zé)描述：
1、按照有關(guān)制度和規(guī)范的要求，參與項(xiàng)目和產(chǎn)品的設(shè)計(jì)（功能設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)）、編寫設(shè)計(jì)文檔，并制定詳細(xì)開發(fā)計(jì)劃；
2、根據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃參與編碼工作，并主要承擔(dān)核心模塊的編碼工作。對產(chǎn)品需求、業(yè)務(wù)知識理解透徹。按照公司要求，保證各項(xiàng)成果提交的規(guī)范性、及時(shí)性。積極配合測試團(tuán)隊(duì)開展集成測試工作；
3、前沿技術(shù)研究，難點(diǎn)攻關(guān)。可以承擔(dān)內(nèi)部技術(shù)培訓(xùn)工作；可以承擔(dān)客戶業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)；
4、必要時(shí)對項(xiàng)目組內(nèi)初級別開發(fā)人員進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，監(jiān)控代碼開發(fā)質(zhì)量，對代碼進(jìn)行評審。制定開發(fā)規(guī)范；
5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品或系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)工作，或參與架構(gòu)設(shè)計(jì)評審。
任職要求：
1、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、五年以上it行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練掌握c/c++編程， 基本功扎實(shí)；
4、精通stl、boost、apr、ace庫中的一種或常用數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法；
5、精通tcp/ip協(xié)議，熟練掌握socket編程，對iocp、poll、epoll網(wǎng)絡(luò)模型有一定了解；
6、熟練掌握進(jìn)程間通信、多線程編程等開發(fā)技術(shù)，對消息隊(duì)列、共享內(nèi)存、線程并發(fā)控制有深入理解；
7、熟練操作linux系統(tǒng)，熟練掌握linux c/c++調(diào)試、開發(fā)工具gcc，g++，gdb，make；
8、熟練掌握windows圖形界面開發(fā)技術(shù)mfc或wtl，熟練使用開發(fā)工具visualc++；
9、精通關(guān)系型數(shù)據(jù)庫如oracle、mysql，能夠分析客戶數(shù)據(jù)庫性能瓶頸，并對數(shù)據(jù)庫性能進(jìn)行調(diào)優(yōu)處理。

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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)根據(jù)客戶要求和車間生產(chǎn)工藝對產(chǎn)品圖紙進(jìn)行制作、修改并下發(fā)；

2、負(fù)責(zé)根據(jù)產(chǎn)品圖紙對所用原材料進(jìn)行BOM核算工作；

3、負(fù)責(zé)制定車間工藝文件和工藝執(zhí)行管理制度，并監(jiān)督實(shí)施；

4、負(fù)責(zé)根據(jù)客戶要求和生產(chǎn)要求，對車間工藝進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化；

5、負(fù)責(zé)對在生產(chǎn)過程中、客戶使用過程中出現(xiàn)的重大質(zhì)量問題的分析與調(diào)查，并提出改進(jìn)措施與處理建議。

6、根據(jù)客戶要求和生產(chǎn)技術(shù)質(zhì)量要求，負(fù)責(zé)到客戶現(xiàn)場處理質(zhì)量問題或測量磨具尺寸及提供技術(shù)支持等。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，熟悉AutoCAD制圖和電腦操作；

2、具有機(jī)械加工、木工、模具行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、有較強(qiáng)的分析問題和解決問題的能力，動(dòng)手能力強(qiáng)；

4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；

5、能承受的一定的工作壓力，工作細(xì)心，思維敏捷，責(zé)任心強(qiáng)。

職位福利：全勤獎(jiǎng)、定期體檢、帶薪年假、節(jié)日福利、餐補(bǔ)、社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、年終獎(jiǎng)

職位描述：

職位描述：
任職要求：
1、三年以上面料采購經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種面料材質(zhì)、性能，并有相應(yīng)的采購渠道。
2、熟悉服裝、床品等生產(chǎn)加工的流程及工藝，有成品采購及定制外包經(jīng)驗(yàn)，并有相應(yīng)的成品加工外包渠道。
3、了解成衣打版、打樣的相關(guān)專業(yè)技術(shù)，熟悉排產(chǎn)過程中的面料排版、裁剪及縫制等加工工藝，可熟悉使用斷布機(jī)、電剪刀等裁剪設(shè)備。
4、配合銷售人員對客戶的需求進(jìn)行成本核算。
5、熟悉金蝶erp系統(tǒng)
6、有醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先、有設(shè)備耗材采購經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先、有駕駛經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)編制管理體系文件，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織管理評審并形成輸入文件及落實(shí)措施；
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織公司品質(zhì)管理體系的建立、實(shí)施、監(jiān)督管理及持續(xù)改進(jìn)；
3、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系內(nèi)審和外審的相關(guān)工作，編制業(yè)務(wù)檢查報(bào)告及分析，整改情況驗(yàn)證；
4、負(fù)責(zé)品質(zhì)部文件及記錄的歸檔；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的以及體系文件規(guī)定的其它工作。
任職要求：
1、28-35歲，本科及以上學(xué)歷，有過物業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
2、文字功底較強(qiáng)，擅長文案及策劃工作，熟練使用相關(guān)辦公軟件。
3、具有良好的領(lǐng)導(dǎo)能力，較強(qiáng)的溝通能力和語言表達(dá)能力，做事嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)。

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主要工作職責(zé)：
1.店鋪產(chǎn)品銷售、公司品牌形象與提供優(yōu)質(zhì)顧客服務(wù)(包括但不僅限于:確保店鋪接待顧客能嚴(yán)格按照公司流程規(guī)范；按照公司流程解答顧客查詢、處理投訴及提供售后服務(wù)等) ；
2.監(jiān)督控制店鋪業(yè)務(wù)運(yùn)作，制定合理有效的銷售目標(biāo)分解計(jì)劃，并及時(shí)跟進(jìn)，確保店鋪銷售提升；
3.執(zhí)行公司銷售策略，按公司要求整理分析銷售資料,為擬定市場及銷售策略作參考；
4.按照公司陳列要求執(zhí)行店鋪陳列，確保店鋪員工能掌握公司標(biāo)準(zhǔn)化的產(chǎn)品流行趨勢及知識，并以此提供顧客詳細(xì)的、專業(yè)的選購建議；
5.店鋪人員管理（包括但不僅限于：店鋪招聘；店鋪人員帶教管理及培養(yǎng)發(fā)展；根據(jù)營運(yùn)要求合理分配工作安排；根據(jù)營運(yùn)要求開展例會(huì)并確保與店鋪人員的有效溝通 ；團(tuán)隊(duì)建設(shè)等）；
6.完成店鋪辦公用品、賣場用品、行政用品的定期需求申購及提供使用反饋；關(guān)注店鋪硬件設(shè)施情況，確保店鋪硬件設(shè)施符合公司要求處于正常狀態(tài)；店鋪制服管理工作；按照公司流程及時(shí)提交相關(guān)行政、財(cái)務(wù)、人事等材料；
7.店鋪存貨管理(包括但不僅限于:店鋪庫存管理，并嚴(yán)格執(zhí)行貨品管理流程，確保貨品充足以滿足顧客需求；確保店鋪倉庫貨品存放符合公司要求，保持倉庫整潔并提升員工安全防范意識；按照公司流程進(jìn)行貨品盤點(diǎn)、存貨控制及存貨與銷售分析等)；
8.跨部門合作，與公司相關(guān)部門有效溝通，確保日常事務(wù)順利開展；
9.部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；
任職資格/錄用條件：
1.認(rèn)同并實(shí)踐公司品牌理念及企業(yè)文化，以顧客為中心，遵守公司規(guī)章制度和標(biāo)準(zhǔn)操作流程；
2.大專及以上學(xué)歷,并持有地區(qū)所需的相關(guān)證件（包括但不限于從業(yè)人員健康合格證等）；
3.熟練操作計(jì)算機(jī)pos系統(tǒng)及microsoft office辦公軟件；
4.具備親和力和優(yōu)秀的服務(wù)意識,邏輯思維清晰，理解能力及語言表達(dá)溝通能力強(qiáng)，且具備良好的溝通及銷售意識；
5.工作積極熱情,具備高度責(zé)任心，主動(dòng)性強(qiáng)并能承受工作壓力，能夠不斷提高個(gè)人能力；
6.團(tuán)隊(duì)合作意識強(qiáng)，具備店鋪人員管理、培養(yǎng)、激勵(lì)的能力；
7.愿意從事銷售工作,勤奮誠實(shí),刻苦耐勞，能夠適應(yīng)零售行業(yè)工作環(huán)境及工作時(shí)間要求，服從營運(yùn)工作需求所安排的調(diào)店及出差等；
8.勝任能力考核達(dá)公司標(biāo)準(zhǔn),工作績效考評60分以上

職位描述：

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職責(zé)描述：
1、根據(jù)公司的年度經(jīng)營計(jì)劃制定項(xiàng)目的工作目標(biāo)及工作計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)對月度、季度、年度工作計(jì)劃完成情況進(jìn)行跟蹤和監(jiān)督和考核；
3、負(fù)責(zé)匯總及管理各項(xiàng)目運(yùn)營報(bào)表、并制定公司運(yùn)營報(bào)表及報(bào)告；
4、負(fù)責(zé)牽頭組織協(xié)調(diào)解決公司運(yùn)營過程中出現(xiàn)的重大問題和難題；
5、負(fù)責(zé)牽頭組織實(shí)施項(xiàng)目的全面后評估工作。
任職要求：
1、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上大型房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、了解房地產(chǎn)項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃節(jié)點(diǎn)熟悉各業(yè)務(wù)線工作流程；
3、熟練操作計(jì)劃運(yùn)營管理相關(guān)軟件；
4、細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強(qiáng)的計(jì)劃管理、溝通、協(xié)調(diào)組織和監(jiān)督能力，邏輯思維及系統(tǒng)性思維能力強(qiáng)。

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職責(zé)描述：
1.協(xié)助總經(jīng)理建立、拓展、豐富媒體資源庫；
2.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行媒體關(guān)系維護(hù)；
3.負(fù)責(zé)制定年度宣傳計(jì)劃，整合媒體資源進(jìn)行宣傳推廣，提升品牌美譽(yù)度和影響力；
4.負(fù)責(zé)成員企業(yè)媒體合作與推廣的渠道支援、規(guī)范管理；
5.協(xié)助中心總經(jīng)理開展輿情管理工作，有效應(yīng)對輿情危機(jī)
任職要求：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，中文、新聞、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)；
2.熟練掌握辦公軟件、新媒體工具；
3.3年以上同行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，1年以上崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
4.熟悉市場營銷、廣告學(xué)、新聞學(xué)、媒介學(xué)等領(lǐng)域知識，具有豐富媒體資源，熟知媒體運(yùn)營規(guī)則，包括網(wǎng)絡(luò)媒體；
5.出色的文字能力、溝通協(xié)調(diào)能力

職位描述：

職位描述：
崗位職責(zé)：
1）、根據(jù)公司市場部的年度學(xué)術(shù)推廣策略及區(qū)域純銷目標(biāo)制定所轄區(qū)域?qū)W術(shù)推廣計(jì)劃，并負(fù)責(zé)計(jì)劃的落實(shí)；
2）、對公司客戶進(jìn)行產(chǎn)品知識培訓(xùn)并解決其提出的有關(guān)產(chǎn)品的其他問題；
3）、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)市場相關(guān)信息情況分析，按時(shí)完成分析報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容詳實(shí)準(zhǔn)確，及時(shí)發(fā)現(xiàn)市場問題并提出解決方案；
4）、遵守日常管理制度，做好相關(guān)工作總結(jié)并按時(shí)上交，按規(guī)定參加公司例會(huì)；
5）、完成公司市場部交代的其他工作。
任職資格：
1、全日制本科以上學(xué)歷，臨床醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、管理學(xué)、營銷學(xué)專業(yè)優(yōu)先；
2、年齡25—35歲，從事醫(yī)藥行業(yè)3年以上，從事過抗感染、婦科、外科區(qū)域推廣并掌握專家資源優(yōu)先；
3、認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，縝密的邏輯思維能力，良好的執(zhí)行力，能承受較大的工作壓力；
4、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，人際交往能力以及敏銳的洞察力；
5、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和妥善處理突發(fā)事件的能力。

職位描述：

職位描述：
崗位職責(zé)：
1. 協(xié)助安排董事長日程及議程，適時(shí)提醒
a. 提醒董事長日常工作安排（參加會(huì)議、約見客人等）；如有新增事項(xiàng)，及時(shí)記入日程安排表，適時(shí)提醒。
b. 地產(chǎn)集團(tuán)會(huì)議的會(huì)務(wù)安排，完成會(huì)議紀(jì)要，并整理存檔、及下達(dá)。
c. 董辦來訪客人的預(yù)約、接待工作。
d. 對來電進(jìn)行預(yù)處理；當(dāng)董事長不在，或不方便接聽電話時(shí)，做好電話記錄，及時(shí)轉(zhuǎn)告。
e. 根據(jù)董事長的出差行程，預(yù)訂機(jī)票，安排接機(jī)、食宿，及準(zhǔn)備出差需攜帶的文件、資料。
2. 一般性日常事務(wù)的處理
a. 每日確認(rèn)董事長辦公室的整潔，和辦公設(shè)施的正常運(yùn)行。
b. 檢查辦公室陳列物品、裝飾物是否完好無損，如有缺損及時(shí)和相關(guān)負(fù)責(zé)人聯(lián)系修復(fù)、補(bǔ)充。
c. 掌握文書寫作要領(lǐng)，完成各類文件、信函的起草。
d. 根據(jù)董事長的批示，對需要流轉(zhuǎn)的文件及時(shí)傳遞，并對處理完畢的文件及時(shí)存檔。
e. 負(fù)責(zé)辦公室文件資料的安全保密工作。
3. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
a. 對董事長口頭交辦的事項(xiàng)，及時(shí)跟進(jìn)、落實(shí)、反饋。
b. 辦公室日常報(bào)銷單據(jù)的整理、初步審核，并及時(shí)呈交審批。
c. 完成董事長交辦的其他工作任務(wù)及應(yīng)急事務(wù)的處理。
任職要求：
1. 全日制本科及以上學(xué)歷，一年以上企業(yè)高管秘書工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 處理事務(wù)條理清晰，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和文字表達(dá)能力，熟練使用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
3. 形象氣質(zhì)佳，具有較好的禮儀修養(yǎng)，人品端正，具有耐心細(xì)致工作態(tài)度和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，能承受一定工作壓力。
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職位描述：

職位描述：
1.建設(shè)期：智能化工程施工現(xiàn)場溝通、協(xié)調(diào)，監(jiān)督檢查，工程質(zhì)量，熟悉設(shè)備安裝整體工程；
2.運(yùn)營期：負(fù)責(zé)場館內(nèi)的智能化設(shè)備開啟，維護(hù)。保養(yǎng)、維修工作
弱電：監(jiān)控系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、溫控、弱電自動(dòng)化等工作。
年齡要求45歲以內(nèi)

職位描述：

薪資福利：

1、試用期：無責(zé)底薪5500-8000（以學(xué)歷劃分）；提成27%-56%綜合薪資10000 以上（提供住宿）

2、其他福利：春節(jié)10天帶薪年假、節(jié)日禮品、國內(nèi)國外旅游、年終獎(jiǎng)、結(jié)婚生子紅包等。

任職要求：

1. 專業(yè)不限，統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W(xué)歷；年齡22-35歲。

2. 陽光，踏實(shí)，有夢想，愿意通過自己的努力付出，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值；

3. 高度的工作熱情和團(tuán)隊(duì)合作意識，有銷售、服務(wù)、學(xué)生社團(tuán)干部經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

4. 良好的溝通能力，積極，樂觀、開朗，良好的自驅(qū)力和進(jìn)取心

崗位職責(zé)：

1、維護(hù)線上渠道的房源，保證信息準(zhǔn)確、真實(shí)；

2、接待客戶、咨詢工作，為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務(wù)；

3、了解客戶核心需求，匹配并提供合適房源；

4、負(fù)責(zé)商務(wù)談判、合同簽署以及房屋過戶手續(xù)辦理等服務(wù)工作；

5、負(fù)責(zé)公司房源的開發(fā)、維護(hù)與積累，并與業(yè)主建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。

系統(tǒng)培訓(xùn)：

1、理論培訓(xùn)：入職前將接受專業(yè)的房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)理論知識；

2、實(shí)戰(zhàn)演練：師徒制，師傅將帶你近距離接觸業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)。

3、經(jīng)驗(yàn)分享：優(yōu)秀員工與你共同分享經(jīng)驗(yàn)，讓你借鑒別人的成功秘訣。

5、工作氛圍：居信將是您校園生活的延續(xù)，因?yàn)檫@里有一群愛學(xué)愛問、有激情、有夢想的積極向上的伙伴！

注：本崗位是上海居信總部直招，無任何收費(fèi)項(xiàng)目，請放心應(yīng)聘。由于簡歷量大，電話聯(lián)系將優(yōu)先安排面試，全上海門店都可以就近安排，錢多事少離家近，不論你想要哪個(gè)都可自愿選擇，只要你來，就都可以給你安排！?。?/p>

職位福利：年底雙薪、績效獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)助、包住、全勤獎(jiǎng)、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、員工旅游

職位描述：

職位描述：
一、任職要求：
1、認(rèn)同公司文化，有共同的價(jià)值理念追求，為人忠誠務(wù)實(shí)，品行端正，有與公司長期發(fā)展的意愿和信念；
2、大專以上學(xué)歷，35-48歲，藥學(xué)、醫(yī)學(xué)專業(yè)，具有醫(yī)院醫(yī)生工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、10年以上醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上省區(qū)總經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）管理工作經(jīng)驗(yàn)；
4、有大輸液的成功銷售經(jīng)驗(yàn)，所負(fù)責(zé)省區(qū)近三年平均銷售業(yè)績達(dá)到5000萬元以上，且有豐富的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理經(jīng)驗(yàn)；
5、熟悉當(dāng)?shù)厥袌霏h(huán)境，有當(dāng)?shù)厝夅t(yī)院為主的的人脈資源優(yōu)先。
二、崗位職責(zé)：
1、根據(jù)醫(yī)院終端為主的銷售模式和公司的整體戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)制定實(shí)施省區(qū)的銷售目標(biāo)計(jì)劃、區(qū)域劃分、省區(qū)架構(gòu)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)與省區(qū)管理制度等；
2、根據(jù)公司的產(chǎn)品特點(diǎn)和市場狀況，負(fù)責(zé)制定省區(qū)發(fā)展規(guī)劃，包括銷售政策、銷售策略、渠道搭建、價(jià)格體系和促銷策劃方案等；
3、根據(jù)省區(qū)規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定省區(qū)用人編制、招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、用人標(biāo)準(zhǔn)、培養(yǎng)指導(dǎo)、考核評估、獎(jiǎng)懲激勵(lì)、日常管控、 職業(yè)規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等；
4、根據(jù)公司營銷方案，負(fù)責(zé)制定省區(qū)合理的費(fèi)用預(yù)算和費(fèi)用控制方案，并負(fù)責(zé)省區(qū)辦事處的建設(shè)與管理；
5、參與和協(xié)助公司政府事務(wù)部門對區(qū)域的招標(biāo)、醫(yī)保、新農(nóng)合目錄、基本藥物補(bǔ)充目錄的維護(hù)及進(jìn)入工作；
6、配合市場部完成省區(qū)的品牌推廣、產(chǎn)品知識培訓(xùn)、學(xué)術(shù)活動(dòng)等工作，促進(jìn)與提升省區(qū)銷量；