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職位描述：

崗位職責(zé)：

1、 負(fù)責(zé)公司和關(guān)聯(lián)公司（以下統(tǒng)稱(chēng)“公司”）的專(zhuān)利申請(qǐng)工作，負(fù)責(zé)項(xiàng)目專(zhuān)利挖掘與布局，及項(xiàng)目專(zhuān)利風(fēng)險(xiǎn)排查管控；

2、 協(xié)助撰寫(xiě)技術(shù)交底書(shū)、對(duì)技術(shù)交底書(shū)進(jìn)行審核與修改完善、代理人專(zhuān)利撰寫(xiě)質(zhì)量檢查和管理等；

3、負(fù)責(zé)集團(tuán)過(guò)程質(zhì)量管理智能化項(xiàng)目專(zhuān)利的申請(qǐng)，專(zhuān)利檢索與分析、友商專(zhuān)利分析、行業(yè)技術(shù)分析等；

4、專(zhuān)利和技術(shù)秘密保護(hù)等培訓(xùn)；

5、搜集、分析、管理、評(píng)估與行業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的產(chǎn)品和技術(shù)情報(bào)信息。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，理工科專(zhuān)業(yè)，有質(zhì)量管理背景，英語(yǔ)口語(yǔ)良好者優(yōu)先；

2、 3年以上專(zhuān)利從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立撰寫(xiě)專(zhuān)利申請(qǐng)文件的能力，熟練掌握專(zhuān)利法及專(zhuān)利申請(qǐng)相關(guān)流程；

3、 具備較強(qiáng)的技術(shù)理解能力、邏輯思維能力和自我學(xué)習(xí)能力，善于溝通協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)合作；

4、 正直敬業(yè)、有責(zé)任感、進(jìn)取心、以及良好的抗壓能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)工作的組織、管理及考核；

2、制定并分解PE部門(mén)的工作計(jì)劃，分解到各個(gè)階段完成；

3、制定部門(mén)有效的激勵(lì)機(jī)制，打造和諧、團(tuán)結(jié)、積極向上的工作團(tuán)隊(duì)；

4、制訂部門(mén)各項(xiàng)培訓(xùn)資料和培訓(xùn)計(jì)劃，定期培訓(xùn)，提升下屬的業(yè)務(wù)能力；

5、處理跨部門(mén)事項(xiàng)，確保各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展；

6、主導(dǎo)新項(xiàng)目、新工藝、新技術(shù)的開(kāi)發(fā)及導(dǎo)入工作。

崗位要求：

1、5年以上汽車(chē)或3C產(chǎn)品工程團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

2、有豐富的技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、工藝持續(xù)改善經(jīng)驗(yàn)；

3、優(yōu)秀的FMEA、DOE、6σ改善、8D報(bào)告等工程能力；

4、具有強(qiáng)有力的組織、協(xié)調(diào)、溝通、應(yīng)變能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、部門(mén)人力核算、調(diào)度、監(jiān)控并跟進(jìn)提效措施；

2、新人培訓(xùn)系統(tǒng)搭建、培訓(xùn)資料更新、培訓(xùn)活動(dòng)策劃及運(yùn)行；

4、策劃績(jī)效和晉升考核方案以及運(yùn)行；

3、活動(dòng)組織及方案策劃（激勵(lì)、聯(lián)動(dòng)等)；

4、質(zhì)量文化策劃和宣傳；

5、員工關(guān)愛(ài)事項(xiàng)跟進(jìn)及處理：投訴處理、離職訪談、調(diào)研、及活動(dòng)策劃等；

6、部門(mén)項(xiàng)目進(jìn)度跟進(jìn)。

崗位要求：

1、 本科及以上學(xué)歷；

2、熟悉TS16949體系要求；

3、熟練掌握QC七大手法、SPC、4MIE、5WIH、8D、QCC等品質(zhì)工具；

4、熟練使用辦公軟件，有良好的數(shù)據(jù)綜合分析能力；

5、工作認(rèn)真，抗壓能力強(qiáng)，為人誠(chéng)懇，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；

6、具有6Sigma綠帶或PMP證書(shū)優(yōu)先；

7、2年以上品質(zhì)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟練品質(zhì)管理體系要求；

8、能出差，自律能力強(qiáng)；

9、 性格活潑開(kāi)朗；

10、 工作態(tài)度端正，積極主動(dòng)，能及時(shí)高效的完成上司布置的任務(wù)。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、與管理層合作制定并定期更新項(xiàng)目規(guī)劃、實(shí)施和管理全面的計(jì)劃開(kāi)發(fā)，審查所有項(xiàng)目報(bào)告格式并反映項(xiàng)目執(zhí)行策略；

2、發(fā)展和維護(hù)精簡(jiǎn)和全面分級(jí)計(jì)劃， 精益子計(jì)劃，并監(jiān)控行動(dòng)項(xiàng)的完成；

3、為所有合同包提供所有所需的進(jìn)度信息(里程碑、接口、持續(xù)時(shí)間)，以確保正確評(píng)估報(bào)價(jià)，與目標(biāo)進(jìn)度進(jìn)行比較和進(jìn)度報(bào)告；

4、根據(jù)分包合同和項(xiàng)目主計(jì)劃?rùn)z查各參與方的時(shí)間表是否一致，管理他們之間的關(guān)系和交流。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、3年及以上項(xiàng)目助理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有豐富的國(guó)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)或歐美企業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

3、熟練使用項(xiàng)目管理project、powerpoint、Excel等MS Office辦公軟件；

4、注重細(xì)節(jié)，組織能力強(qiáng)；較強(qiáng)的書(shū)面和口頭溝通能力;

5、優(yōu)秀的英語(yǔ)口語(yǔ)和寫(xiě)作能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1. 支持部門(mén)的項(xiàng)目管理工作，及時(shí)跟團(tuán)隊(duì)發(fā)布相關(guān)通知，郵件，文件傳送狀態(tài)等；

2. 針對(duì)文控體系對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)進(jìn)行培訓(xùn)及宣導(dǎo)，及時(shí)解決項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)中關(guān)于文件的索尋等指引工作；

3. 根據(jù)公司及項(xiàng)目要求搭建完整項(xiàng)目管理文件庫(kù)，維護(hù)項(xiàng)目全流程管控中所有文件控制的歸檔/記錄系統(tǒng)，確保項(xiàng)目流轉(zhuǎn)的所有文件版本清晰，存檔完整，發(fā)送收取所有版本文件的日期及相關(guān)人可追溯；

4. 利用項(xiàng)目管理軟件及線上平臺(tái)對(duì)電子文件/圖紙/紀(jì)要等根據(jù)分類(lèi)存檔，并發(fā)起相關(guān)的工作審批流，文件命名，權(quán)限定義等。并指引承包商及設(shè)計(jì)院等相干方正確使用項(xiàng)目管理軟件啟動(dòng)工作流及文件查閱等工作。；

5. 項(xiàng)目進(jìn)程中涉及項(xiàng)目消防驗(yàn)收，規(guī)劃驗(yàn)收，節(jié)能驗(yàn)收，竣工驗(yàn)收等協(xié)助項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)根據(jù)國(guó)家及當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)需求進(jìn)行詳細(xì)的文件完整性梳理，協(xié)助項(xiàng)目推進(jìn)相關(guān)驗(yàn)收及涉及的第三方檢測(cè)等的執(zhí)行及文件存檔；

6. 根據(jù)項(xiàng)目需求撰寫(xiě)商務(wù)函件及多種項(xiàng)目正式文函，項(xiàng)目公共盤(pán)文件系統(tǒng)的管理及維護(hù)，審閱權(quán)限的定義及開(kāi)放等；

7. 涵蓋項(xiàng)目助理職能，如：會(huì)議紀(jì)要記錄，翻譯，負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工的人事和行政管理工作等日常事宜；

8. 負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)及項(xiàng)目部的文化建設(shè)工作，協(xié)助部門(mén)融合及團(tuán)隊(duì)建設(shè)，對(duì)公司整個(gè)文控體系進(jìn)行管理及培訓(xùn)，文件控制系統(tǒng)故障排除和持續(xù)改進(jìn)，不斷完善文控管理體系；

9. 根據(jù)部門(mén)及領(lǐng)導(dǎo)要求及時(shí)發(fā)布文件管理，收集，反饋等多維度文件管理狀態(tài)，針對(duì)項(xiàng)目文件的接收或及時(shí)分發(fā)的任何問(wèn)題向管理層提供建議；

10. 負(fù)責(zé)為相應(yīng)部門(mén)的文控人員，承包商提供流程和系統(tǒng)培訓(xùn)，確保管理流程落地，指定文檔信息保密規(guī)定和控制方法，確保項(xiàng)目信息安全；

11. 指定項(xiàng)目全周期文檔管理計(jì)劃，包括立項(xiàng)，設(shè)計(jì)，采購(gòu)，施工，調(diào)試及驗(yàn)收，最終移交文件的管理和歸檔計(jì)劃，規(guī)劃并管理所需人力，硬件設(shè)備，軟件系統(tǒng)等資源；

12. 編制項(xiàng)目文件模板和工具，制定項(xiàng)目報(bào)告，跟隨項(xiàng)目分階段項(xiàng)目文件的整理，檢查和移交。

崗位要求：

1.本科及以上學(xué)歷，有受過(guò)公司檔案管理培訓(xùn)，有 EPC 及大型工業(yè)項(xiàng)目建設(shè)文控崗位實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2.10年以上工業(yè)工程項(xiàng)目全流程文件控制管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉報(bào)批報(bào)建，熟悉竣工移交歸檔流程及需求，熟悉項(xiàng)目管控中涉及的各類(lèi)文件往來(lái)流程（變更發(fā)布/審核，現(xiàn)場(chǎng)指令發(fā)布等）。熟悉項(xiàng)目管理全流程文件管理體系，熟悉工業(yè)項(xiàng)目/外資項(xiàng)目管理要素；

3.英文聽(tīng)說(shuō)流利，有外企工作經(jīng)驗(yàn)（海外工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）;

4. 能夠清晰識(shí)別項(xiàng)目管理過(guò)程中文件體系是否存在完整性缺失；

5. 工作細(xì)致，主動(dòng)積極，保密意識(shí)強(qiáng)，較強(qiáng)責(zé)任感和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神服務(wù)意識(shí)強(qiáng)；

6. 熟練應(yīng)用 word 及 excel中各種函數(shù)及實(shí)用性功能；

7. 性格開(kāi)朗，外向，能接受出差和長(zhǎng)期外派項(xiàng)目。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助COC（行為準(zhǔn)則委員會(huì)）對(duì)采購(gòu)部行使監(jiān)督職能，對(duì)采購(gòu)部貫徹執(zhí)行公司制度流程情況及員工廉潔作風(fēng)、主要采購(gòu)行為進(jìn)行監(jiān)督，不斷完善廉潔建設(shè)齊抓共管工作機(jī)制； 2、協(xié)助采購(gòu)部主動(dòng)開(kāi)展預(yù)防工作，深入挖掘舞弊風(fēng)險(xiǎn)和案件線索，前置化防控舞弊風(fēng)險(xiǎn)，降低案發(fā)率； 3、在COC統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展案件調(diào)查，及時(shí)挽回公司損失，不斷梳理和優(yōu)化取證邏輯，不斷豐富信息化、大數(shù)據(jù)辦案手段； 4、指導(dǎo)采購(gòu)部開(kāi)展形式多樣、內(nèi)容豐富的宣傳教育活動(dòng)，推進(jìn)采購(gòu)部廉潔文化建設(shè)進(jìn)程； 5、COC主席委派的其他任務(wù)。 崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷，采購(gòu)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，或法學(xué)、財(cái)務(wù)、審計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、具有五年以上中大型新能源企業(yè)采購(gòu)或紀(jì)檢監(jiān)察工作經(jīng)驗(yàn)，了解采購(gòu)等業(yè)務(wù)；溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、具備采購(gòu)管理、法學(xué)、心理學(xué)等基礎(chǔ)知識(shí)；具備良好溝通能力、調(diào)查取證能力、文字表達(dá)能力、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力、時(shí)間管理能力； 4、適應(yīng)高強(qiáng)度、高壓力的工作環(huán)境，抗壓能力強(qiáng)，敢于接受挑戰(zhàn)； 5、具有國(guó)家認(rèn)證執(zhí)業(yè)資格證書(shū)或職稱(chēng)證書(shū)者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、主導(dǎo)膠粘劑/涂層材料選型、應(yīng)用工藝的研究，及相應(yīng)的模組pack成組方案設(shè)計(jì)、粘接結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、噴涂界面結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)； 2、主導(dǎo)膠粘劑/涂層材料的涂膠、噴涂工藝的質(zhì)量監(jiān)控方法、相關(guān)無(wú)損檢測(cè)工藝開(kāi)發(fā)； 3、參與涂膠生產(chǎn)線建設(shè)或改造的工藝技術(shù)要求編制、設(shè)計(jì)方案評(píng)審； 4、涂膠設(shè)備改進(jìn)及監(jiān)控，品質(zhì)問(wèn)題的解決與改善； 5、維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)涂裝工藝文件，使文件可執(zhí)行，可監(jiān)控，可橫展。 崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷，流變學(xué)、化工機(jī)械、流體機(jī)械、流體分析及仿真、高分子/膠粘劑專(zhuān)業(yè)； 2、熟悉流體機(jī)械、儀器及其行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀； 3、熟悉膠粘劑/涂層特性，膠粘劑/涂層材料及發(fā)展現(xiàn)狀； 4、有流體仿真經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 5、熟練掌握數(shù)理統(tǒng)計(jì)及數(shù)據(jù)分析?。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌KPI指標(biāo)體系搭建、公司KPI目標(biāo)制定與分解，確保組織目標(biāo)與戰(zhàn)略一致； 2、負(fù)責(zé)監(jiān)控、審計(jì)和驗(yàn)收公司KPI指標(biāo)，多維度經(jīng)營(yíng)分析助力業(yè)務(wù)改善和促進(jìn)KPI指標(biāo)達(dá)成； 3、負(fù)責(zé)KPI管理數(shù)據(jù)信息線上化、系統(tǒng)化進(jìn)程； 4、負(fù)責(zé)滿意度調(diào)研和提升改善工作。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、理工類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、2年以上車(chē)企相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)、大型企業(yè)KPI管理或者OKR推動(dòng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，對(duì)數(shù)據(jù)敏感； 4、有良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng)，邏輯思維強(qiáng)，有較強(qiáng)的抗壓能力。

職位描述：

工作職責(zé)： 1、拉通總部資源，對(duì)接公司海外基地行政后勤業(yè)務(wù)； 2、結(jié)合海外區(qū)域特點(diǎn)，制定符合海外業(yè)務(wù)場(chǎng)景的后勤保障解決方案； 3、海外基地籌建期行政后勤業(yè)務(wù)指導(dǎo)支持（含差旅、簽證等）； 4、負(fù)責(zé)總部醫(yī)療業(yè)務(wù)管理； 5、其他組織安排的工作。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、3年以上行政綜合業(yè)務(wù)管理； 3、溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有一定的文筆基礎(chǔ)； 4、有海外及對(duì)接海外工作的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 5、英語(yǔ)可以作為工作語(yǔ)言。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1. 制定薪酬福利方案，協(xié)調(diào)薪資計(jì)劃、獎(jiǎng)金計(jì)劃、新福利介紹等薪酬與福利流程 2. 完成員工的薪酬福利數(shù)據(jù)分析工作 3. 編制薪酬和福利預(yù)算，包括定期監(jiān)測(cè)、報(bào)告和調(diào)整預(yù)算 4. 制定、修訂人事相關(guān)政策 崗位要求： 1、本科以上 2、3年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有海外薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 3、優(yōu)秀的英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力 4、良好的文字功底，邏輯嚴(yán)密，思路清晰 5、熟練使用各類(lèi)辦公軟件 6、細(xì)心、有責(zé)任心、具有高度的保密意識(shí) 7、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，溝通能力較好，穩(wěn)定性強(qiáng)

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、為海外項(xiàng)目的發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施； 2、通過(guò)多向溝通，深入了解各類(lèi)業(yè)務(wù)需求，通過(guò)分析需求，把握業(yè)務(wù)部門(mén)在人才戰(zhàn)略方面的痛點(diǎn)與難點(diǎn)，評(píng)價(jià)需求的合理性和可行性； 3、整合資源為海外項(xiàng)目發(fā)展提供全面人力資源解決方案； 4、向業(yè)務(wù)部門(mén)提供有關(guān)人力資源、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司決策提供人力資源信息、數(shù)據(jù)支持； 5、參與海外項(xiàng)目會(huì)議，支持總部HR政策在海外項(xiàng)目落地執(zhí)行； 6、跟進(jìn)各類(lèi)計(jì)劃的落實(shí)和執(zhí)行，結(jié)合業(yè)務(wù)需求對(duì)落實(shí)情況進(jìn)行檢驗(yàn)，及時(shí)調(diào)整策略和實(shí)施方式，確保達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)； 7、支持在海外項(xiàng)目傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)。 崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源、理工科、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),有海外留學(xué)/工作經(jīng)歷或知名公司海外區(qū)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備海外制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，了解美國(guó)和歐洲勞動(dòng)法律法規(guī)，集團(tuán)化管理公司海外工廠制造業(yè)人力資源背景優(yōu)先； 3、對(duì)人力資源管理模式（尤其是薪酬模塊）有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)累積，有先進(jìn)的人力資源理念； 4、具備較強(qiáng)的溝通能力，出色的組織協(xié)調(diào)能力及談判能力； 5、優(yōu)秀的英語(yǔ)溝通能力 6、具備較強(qiáng)的抗壓能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、為海外項(xiàng)目的發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施； 2、通過(guò)多向溝通，深入了解各類(lèi)業(yè)務(wù)需求，通過(guò)分析需求，把握業(yè)務(wù)部門(mén)在人才戰(zhàn)略方面的痛點(diǎn)與難點(diǎn)，評(píng)價(jià)需求的合理性和可行性； 3、整合資源為海外項(xiàng)目發(fā)展提供全面人力資源解決方案； 4、向業(yè)務(wù)部門(mén)提供有關(guān)人力資源、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司決策提供人力資源信息、數(shù)據(jù)支持； 5、參與海外項(xiàng)目會(huì)議，支持總部HR政策在海外項(xiàng)目落地執(zhí)行； 6、跟進(jìn)各類(lèi)計(jì)劃的落實(shí)和執(zhí)行，結(jié)合業(yè)務(wù)需求對(duì)落實(shí)情況進(jìn)行檢驗(yàn)，及時(shí)調(diào)整策略和實(shí)施方式，確保達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)； 7、支持在海外項(xiàng)目傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)。 崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源、理工科、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),有海外留學(xué)/工作經(jīng)歷或知名公司海外區(qū)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備海外制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，了解美國(guó)和歐洲勞動(dòng)法律法規(guī)，集團(tuán)化管理公司海外工廠制造業(yè)人力資源背景優(yōu)先； 3、對(duì)人力資源管理模式（尤其是薪酬模塊）有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)累積，有先進(jìn)的人力資源理念； 4、具備較強(qiáng)的溝通能力，出色的組織協(xié)調(diào)能力及談判能力； 5、優(yōu)秀的英語(yǔ)溝通能力 6、具備較強(qiáng)的抗壓能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1. 結(jié)合業(yè)務(wù)需求，制定國(guó)際化人才培養(yǎng)體系 2. 針對(duì)國(guó)際化業(yè)務(wù)中不同對(duì)象和群體提供專(zhuān)項(xiàng)培養(yǎng)方案 3. 國(guó)際化人才培養(yǎng)資源建設(shè)（課程、講師等） 4. 團(tuán)隊(duì)管理及人員賦能 崗位要求： 1. 本科及以上，具備國(guó)際化視野和思維； 2. 具備優(yōu)秀的課程開(kāi)發(fā)與講授技能； 3. 海外留學(xué)或工作經(jīng)驗(yàn)； 4. 5年以上大型企業(yè)國(guó)際人才培養(yǎng)項(xiàng)目咨詢(xún)、方案設(shè)計(jì)及交付經(jīng)驗(yàn)； 5. 3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 6. 英語(yǔ)為工作語(yǔ)言 7. 良好的溝通協(xié)作能力；個(gè)性積極主動(dòng)；具備良好的創(chuàng)新能力；

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)日常海外發(fā)薪及福利落地實(shí)務(wù)運(yùn)營(yíng)操作 （收集、核算、薪資調(diào)整落地、獎(jiǎng)金發(fā)放、稅務(wù)申報(bào)等），對(duì)接薪酬福利海外供應(yīng)商，持續(xù)優(yōu)化工作運(yùn)營(yíng)機(jī)制，提升供應(yīng)商的服務(wù)產(chǎn)出及價(jià)值； 2、負(fù)責(zé)海外業(yè)務(wù)的HR日常運(yùn)營(yíng)工作，了解業(yè)務(wù)所在國(guó)相關(guān)政策，協(xié)同業(yè)務(wù)和職能部門(mén)，與當(dāng)?shù)貐^(qū)域HR或行政對(duì)接，建立合理合規(guī)有競(jìng)爭(zhēng)力的勞動(dòng)用工政策方案； 3、負(fù)責(zé)海外HR運(yùn)營(yíng)流程及相關(guān)工具的運(yùn)營(yíng)，協(xié)助制定和優(yōu)化各項(xiàng)HR海外工作流程，包括海外員工手冊(cè)、HR運(yùn)營(yíng)相關(guān)流程及規(guī)范等，提升管理效能； 4、負(fù)責(zé)公司海外派遣人員管理，包括薪酬福利保險(xiǎn)、簽證、Mobility等政策制度制訂完善，及落地執(zhí)行； 5、負(fù)責(zé)海外人力成本分析與執(zhí)行，定期輸出人工成本、效能分析報(bào)告，提供優(yōu)化建議，監(jiān)控風(fēng)險(xiǎn)及時(shí)預(yù)警。 崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，英語(yǔ)為必備工作語(yǔ)言，熟悉掌握匈牙利語(yǔ)優(yōu)先，有海外留學(xué)/工作經(jīng)歷或知名公司海外區(qū)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、熟悉海外薪酬福利及勞動(dòng)用工合規(guī)管理相關(guān)知識(shí)，2年以上薪酬和福利管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，或在咨詢(xún)公司有海外薪酬福利方案設(shè)計(jì)經(jīng)歷； 3、有Payroll經(jīng)驗(yàn)，及與海外payroll vendor合作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、有海外公司/機(jī)構(gòu)薪酬福利建立成功案例與經(jīng)驗(yàn)，有Global mobility經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 5、品德端正、仔細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)、邏輯條理性好，較強(qiáng)的跨部門(mén)跨文化溝通協(xié)調(diào)能力，良好的分析解決問(wèn)題能力，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理及人際互動(dòng)能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、主導(dǎo)改善平臺(tái)管理辦法優(yōu)化，持續(xù)完善改善平臺(tái)； 2、主導(dǎo)改善項(xiàng)目橫展評(píng)估、方案標(biāo)準(zhǔn)化并組織橫展； 3、統(tǒng)籌管理、跟進(jìn)創(chuàng)新改善項(xiàng)目/橫展改善項(xiàng)目進(jìn)度，把控改善項(xiàng)目方向； 4、主導(dǎo)并制定各基地極限產(chǎn)能提升、極限切拉、全面成本方案，持續(xù)推動(dòng)人效、機(jī)效的提升； 5、挖掘并制定數(shù)字化方案，推進(jìn)數(shù)字化項(xiàng)目落地； 6、主動(dòng)評(píng)審改善項(xiàng)目需求、方案、成本及ROI； 7、統(tǒng)籌分析解決產(chǎn)能、切拉、投資管理等流程的問(wèn)題，優(yōu)化更新流程； 8、參與分解工廠級(jí)改善KPI指標(biāo)，落實(shí)達(dá)成情況并持續(xù)推動(dòng)工廠指標(biāo)達(dá)成。 崗位要求： 1、具備本科及以上學(xué)歷，工業(yè)工程、機(jī)械制造、自動(dòng)化先關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、具備2年鋰電行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有數(shù)值化、改善工作經(jīng)驗(yàn)或精益生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、具備2年以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，推行過(guò)2個(gè)部門(mén)以上的重大項(xiàng)目； 4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能事情快節(jié)奏高強(qiáng)度工作環(huán)境，邏輯思維強(qiáng)，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析，具備多項(xiàng)目的管理能力； 5、有良好的成本和改善伊始，具備創(chuàng)新能力； 6、具備電池產(chǎn)品、工藝、設(shè)備等方面的知識(shí)儲(chǔ)備，并熟悉企業(yè)的運(yùn)營(yíng)的業(yè)務(wù)流程。