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職位描述：

崗位職責(zé):

1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，優(yōu)化公司組織設(shè)計，對各部門定編定崗定員，并確定職位職責(zé)說明書。

2、組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立合乎發(fā)展的人力資源機(jī)制，并組織規(guī)劃設(shè)計員工職業(yè)生涯設(shè)計，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供人才支持;

3、組織、制定并實施本部門管理制度和流程，優(yōu)化與完善本部門職能結(jié)構(gòu)，確保部門工作規(guī)范高效;

4、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，制定本部門各項工作計劃，并對部門人員進(jìn)行任務(wù)分解和指導(dǎo)，保障公司經(jīng)營目標(biāo)的完成;

5、組織建立人力資源招聘體系，明確各崗位任職資格，組織建立公司各類崗位招聘題庫，開拓招聘渠道，保障招聘有序進(jìn)行，負(fù)責(zé)組織建立并實施人員招聘、調(diào)崗方案，保障內(nèi)部人員的合理流動。

6、組織編寫年度培訓(xùn)計劃，并組織進(jìn)行培訓(xùn)教材的編寫、優(yōu)化、評審工作，提高培訓(xùn)的可行性組織實施培訓(xùn)，并對培訓(xùn)進(jìn)度進(jìn)行跟蹤，了解培訓(xùn)效果，優(yōu)化培訓(xùn)執(zhí)行工作負(fù)責(zé)講師的選拔、培養(yǎng)和激勵寫、優(yōu)化、評審工作。

7、負(fù)責(zé)設(shè)計、優(yōu)化并實公司績效考核方案，確保方案的可行性與激勵性組織對各崗位進(jìn)行績效指標(biāo)的設(shè)計、優(yōu)化與維護(hù)，為績效管理提供客觀依據(jù)組織建立、優(yōu)化及指導(dǎo)執(zhí)行各崗位績效考核的收集并定期做分析，保障考核可執(zhí)行性、適用性。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊和業(yè)務(wù)團(tuán)隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊； 7.具備較強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源規(guī)劃的制定、實施和規(guī)范，并督導(dǎo)集團(tuán)（職能部室、事業(yè)群、生產(chǎn)公司）人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行； 2、招聘管理：組織構(gòu)建戰(zhàn)略招聘管理體系，監(jiān)督指導(dǎo)包括集團(tuán)職能部室、事業(yè)群和生產(chǎn)公司的招聘制度、流程、招聘需求

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、參與公司重大人事決策,定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
3、制訂、推動、監(jiān)督人力資源各項流程和制度，并根據(jù)公司發(fā)展情況不斷修正和完善；
4、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評估與考核；
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議；
6、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本；
7、制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計劃，并推動、監(jiān)督實施，確保推進(jìn)計劃與核心價值觀的一致性；
8、建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問題，制定階段性的管理推進(jìn)計劃，并組織實施；
9、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、8年以上工作經(jīng)驗；
3 、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力， 責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

職位描述：

崗位職責(zé):

1、熟悉人力資源六模塊，協(xié)助公司經(jīng)營管理與決策、包括人力資源發(fā)展戰(zhàn)略制定、公司年度經(jīng)營計劃制定并督導(dǎo)各部門工作完成及各項制度執(zhí)行情況;

2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)擬訂薪酬制度，執(zhí)行薪酬政策相關(guān)的宣貫、答疑;

3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)擬定績效考核制度和考核方案，執(zhí)行績效考核政策相關(guān)宣貫、答疑，建立績效考核指標(biāo)庫檔案和相關(guān)表單,處理績效考核申述事項，建立績效考核，匯總、審核績效考核數(shù)據(jù);

4、規(guī)范公司內(nèi)部管理制度、管理流程、人事制度、包括薪酬福利制度、績效考核制度、考勤制度、晉升制度等確保公司各項工作有章可循;

5、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷的實施，發(fā)掘優(yōu)秀人才，建設(shè)人才梯隊，推動公司企業(yè)文化的落地宣導(dǎo)，提高團(tuán)隊精神、團(tuán)隊凝聚力、員工執(zhí)行力和員工歸屬感;

6、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;

任職要求:

1、5-10年以上工作經(jīng)驗，至少3年以上同崗位經(jīng)驗，有上市公司同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先錄用

2、過硬的專業(yè)知識水平，擅長薪酬與績效、企業(yè)文化、員工關(guān)懷、流程制度建立等

3、良好的人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力強(qiáng)