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職位描述：

職位描述

崗位職責(zé)：

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；

2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等；

3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；

4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；

6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；

7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)；

8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；

9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。

職位要求：

1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷；

2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；

5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；

6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；

7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

職位描述：

崗位描述：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源整體戰(zhàn)略實(shí)施和監(jiān)控，建立并完善公司人力資源管理體系、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括組織發(fā)展、規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定并完善人力資源管理制度；
2、向公司決策層提供人力資源、組織建設(shè)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平；
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定并優(yōu)化公司的薪酬分配策略和薪酬體系，擬定薪酬相關(guān)政策并推動薪酬項(xiàng)目落地；

4、圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，設(shè)計(jì)即時激勵或中長期激勵方案，以有效的吸引、激勵、保留關(guān)鍵人才；

5、負(fù)責(zé)績效、職級、薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，主導(dǎo)年度調(diào)薪、行業(yè)對標(biāo)、薪酬結(jié)構(gòu)升級等項(xiàng)目，配合全面薪酬激勵體系的搭建；

6、績效管理體系搭建，有效識別業(yè)務(wù)績效管理痛點(diǎn)，并提供針對性解決方案；
7、設(shè)計(jì)并搭建干部管理體系，指導(dǎo)公司總部及分子公司領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔、任用、培養(yǎng)提升、考核評價(jià)、日常監(jiān)督工作。

任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，十年以上大型集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、5年以上薪酬/績效/激勵模塊經(jīng)驗(yàn)，有咨詢公司 甲方薪酬激勵績效項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；

4、具有現(xiàn)代戰(zhàn)略高度和組織規(guī)劃能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)； 8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

職位描述：

崗位職責(zé)
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地；
2、精通薪酬模型和薪酬體系建立方法，同時熟悉其他人力資源管理模塊，熟悉國家和地區(qū)人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)；
3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；
4、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
6、其他相關(guān)工作。
任職資格
1、大專以上學(xué)歷，6年以上人力資源相關(guān)工作，3年以上薪酬設(shè)計(jì)或連鎖餐飲工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；
2、熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關(guān)系管理、薪酬，培訓(xùn)模塊有扎實(shí)的專業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有良好的合作精神、執(zhí)行力強(qiáng)，工作有計(jì)劃性，邏輯性和條理性好；
4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成。

職位描述：

一、職責(zé)內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)人力資源中心管理工作，直接向副總經(jīng)理（投資者）匯報(bào)工作； 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和管理需要，開展公司組織建設(shè)，不斷優(yōu)化和完善組織機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置； 3、負(fù)責(zé)公司人力資源需求和供給狀況，編制人力資源總體規(guī)劃，滿足公司發(fā)展對人力資源的需求； 4、負(fù)責(zé)建立健全人力資源管控標(biāo)準(zhǔn)化管理體系，確保全系統(tǒng)人力資源管理統(tǒng)一規(guī)范運(yùn)作； 5、負(fù)責(zé)開展工作分析和崗位價(jià)值評估，建立標(biāo)準(zhǔn)化的職位管理體系，為公司人才選、育、留、用提供科學(xué)依據(jù)； 6、負(fù)責(zé)建立健全崗位能力素質(zhì)模型，開發(fā)人才測評技術(shù)，開展員工能力素質(zhì)評估和人才測評工作； 7、負(fù)責(zé)干部管理、人才梯隊(duì)建設(shè)及員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃； 8、組織實(shí)施組織發(fā)展、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等各業(yè)務(wù)模塊工作。 二、任職要求： 1、40歲以內(nèi)，統(tǒng)招本科或研究生學(xué)歷，中文、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、8年以上制造業(yè)中大型民營企業(yè)、上市公司或外資企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)歷，有集團(tuán)總部人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，人力資源團(tuán)隊(duì)規(guī)模不少于20人； 3、在薪酬、績效、OD、招聘、人才發(fā)展等方面具備核心優(yōu)勢，有制造業(yè)上市公司、外資企業(yè)、行業(yè)百強(qiáng)企業(yè)或世界500強(qiáng)企業(yè)背景佳； 4、形象端正，認(rèn)同企業(yè)文化和價(jià)值觀，熟悉掌握與應(yīng)用IATF16949體系知識。 備注：簡歷不真實(shí)者，謝絕投遞與應(yīng)聘！

職位描述：

【崗位職責(zé)】 負(fù)責(zé)公司整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并實(shí)施人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃； 統(tǒng)籌公司人力資源的配置和優(yōu)化，提高人力資源服務(wù)質(zhì)量和效率，降低成本； 負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、員工關(guān)系等人力資源模塊的管理和優(yōu)化； 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度和凝聚力； 負(fù)責(zé)HR團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和管理，提升團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力； 負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門溝通協(xié)作，提供HR支持和服務(wù)，推動業(yè)務(wù)發(fā)展；參與公司戰(zhàn)略制定與執(zhí)行。 【任職要求】 本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 10年以上大型企業(yè)HR管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上汽車零部件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備英語讀寫說能力； 具備豐富的人力資源項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，成功推動過企業(yè)人力資源變革項(xiàng)目； 熟悉制造業(yè)生產(chǎn)流程、企業(yè)管理模式和人力資源解決方案； 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題；具備良好的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，能夠參與公司的戰(zhàn)略制定和執(zhí)行；較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)分析來指導(dǎo)決策。 具有創(chuàng)新精神和良好的學(xué)習(xí)能力，關(guān)注業(yè)界新技術(shù)和新趨勢。

職位描述：

電氣柜制造行業(yè)人力資源總5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，工作經(jīng)歷超過3段的勿投

職位描述：

崗位描述： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源整體戰(zhàn)略實(shí)施和監(jiān)控，建立并完善公司人力資源管理體系、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括組織發(fā)展、規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定并完善人力資源管理制度； 2、向公司決策層提供人力資源、組織建設(shè)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平； 3、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定并優(yōu)化公司的薪酬分配策略和薪酬體系，擬定薪酬相關(guān)政策并推動薪酬項(xiàng)目落地； 4、圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，設(shè)計(jì)即時激勵或中長期激勵方案，以有效的吸引、激勵、保留關(guān)鍵人才； 5、負(fù)責(zé)績效、職級、薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，主導(dǎo)年度調(diào)薪、行業(yè)對標(biāo)、薪酬結(jié)構(gòu)升級等項(xiàng)目，配合全面薪酬激勵體系的搭建； 6、績效管理體系搭建，有效識別業(yè)務(wù)績效管理痛點(diǎn)，并提供針對性解決方案； 7、設(shè)計(jì)并搭建干部管理體系，指導(dǎo)公司總部及分子公司領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔、任用、培養(yǎng)提升、考核評價(jià)、日常監(jiān)督工作。 任職要求： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，十年以上大型集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、5年以上薪酬/績效/激勵模塊經(jīng)驗(yàn)，有咨詢公司 甲方薪酬激勵績效項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)； 4、具有現(xiàn)代戰(zhàn)略高度和組織規(guī)劃能力。

職位描述：

崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)旗下300多家直營門店人力資源統(tǒng)籌管理工作。 2、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施 3、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面: 4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平; 5、監(jiān)督與指導(dǎo)利潤中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)。 任職資格: 1、人力資源等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2、有連鎖行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，可以主持管理千人及以上規(guī)模公司的人力工作: 3、工作有激情，具有較高情商和管理能力。

職位描述：

一、職責(zé)內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)人力資源中心管理工作，直接向副總經(jīng)理（投資者）匯報(bào)工作；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和管理需要，開展公司組織建設(shè)，不斷優(yōu)化和完善組織機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源需求和供給狀況，編制人力資源總體規(guī)劃，滿足公司發(fā)展對人力資源的需求；
4、負(fù)責(zé)建立健全人力資源管控標(biāo)準(zhǔn)化管理體系，確保全系統(tǒng)人力資源管理統(tǒng)一規(guī)范運(yùn)作；
5、負(fù)責(zé)開展工作分析和崗位價(jià)值評估，建立標(biāo)準(zhǔn)化的職位管理體系，為公司人才選、育、留、用提供科學(xué)依據(jù)；
6、負(fù)責(zé)建立健全崗位能力素質(zhì)模型，開發(fā)人才測評技術(shù)，開展員工能力素質(zhì)評估和人才測評工作；
7、負(fù)責(zé)干部管理、人才梯隊(duì)建設(shè)及員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；
8、組織實(shí)施組織發(fā)展、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等各業(yè)務(wù)模塊工作。
二、任職要求：
1、40歲以內(nèi)，統(tǒng)招本科或研究生學(xué)歷，中文、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上制造業(yè)中大型民營企業(yè)、上市公司或外資企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)歷，有集團(tuán)總部人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，人力資源團(tuán)隊(duì)規(guī)模不少于20人；
3、在薪酬、績效、OD、招聘、人才發(fā)展等方面具備核心優(yōu)勢，有制造業(yè)上市公司、外資企業(yè)、行業(yè)百強(qiáng)企業(yè)或世界500強(qiáng)企業(yè)背景佳；
4、形象端正，認(rèn)同企業(yè)文化和價(jià)值觀，熟悉掌握與應(yīng)用IATF16949體系知識。

備注：簡歷不真實(shí)者，謝絕投遞與應(yīng)聘！

職位描述：

崗位職責(zé):
1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃編制，參與公司戰(zhàn)略執(zhí)行評估。
2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并進(jìn)行實(shí)施、監(jiān)督及指導(dǎo)。
3、負(fù)責(zé)公司人力資源體系建設(shè)，組織制定和修訂公司人力資源管理流程、制度及操作方案。
4、組織制定人力資源部相關(guān)管理文件與制度，組織有效實(shí)施。
5、建立和完善公司員工培訓(xùn)體系，制定公司各部門年度培訓(xùn)計(jì)劃并指導(dǎo)相關(guān)部門實(shí)施。
6、根據(jù)公司用人需求，建立招聘管理體系，完善員工招聘、錄用、培訓(xùn)及考核工作。
7、指導(dǎo)建立和完善各部門績效管理體系，設(shè)定績效考核指標(biāo)、并監(jiān)督指導(dǎo)實(shí)施。
8、建立完善公司薪酬管理，設(shè)計(jì)公平合理、有競爭力的員工薪酬方案，指導(dǎo)薪酬預(yù)算、核算、發(fā)放事宜。
9、指導(dǎo)公司各部門人員的薪酬定級、晉升、調(diào)整管理。
10、制定本部門年度工作目標(biāo)，組織實(shí)施與考核 。
11、負(fù)責(zé)公司員工招聘管理體系的建立和完善，監(jiān)督、指導(dǎo)公司管理人才、關(guān)鍵人才的選拔競聘工作。
12、指導(dǎo)處理公司員工投訴、協(xié)調(diào)處理勞動糾紛及爭議。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、法學(xué)、經(jīng)濟(jì)管理等專業(yè)
2、5年以及上制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，同崗位工作經(jīng)歷不低于3年
3、熟悉人力資源管理體系、流程及相關(guān)法律法規(guī)
4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、組織協(xié)調(diào)和解決問題的能力
5、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德及素養(yǎng)

職位描述：

崗位描述：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源整體戰(zhàn)略實(shí)施和監(jiān)控，建立并完善公司人力資源管理體系、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括組織發(fā)展、規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定并完善人力資源管理制度；
2、向公司決策層提供人力資源、組織建設(shè)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平；
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定并優(yōu)化公司的薪酬分配策略和薪酬體系，擬定薪酬相關(guān)政策并推動薪酬項(xiàng)目落地；
4、圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，設(shè)計(jì)即時激勵或中長期激勵方案，以有效的吸引、激勵、保留關(guān)鍵人才；
5、負(fù)責(zé)績效、職級、薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，主導(dǎo)年度調(diào)薪、行業(yè)對標(biāo)、薪酬結(jié)構(gòu)升級等項(xiàng)目，配合全面薪酬激勵體系的搭建；
6、績效管理體系搭建，有效識別業(yè)務(wù)績效管理痛點(diǎn)，并提供針對性解決方案；
7、設(shè)計(jì)并搭建干部管理體系，指導(dǎo)公司總部及分子公司領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔、任用、培養(yǎng)提升、考核評價(jià)、日常監(jiān)督工作。

任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷，十年以上大型集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、5年以上薪酬/績效/激勵模塊經(jīng)驗(yàn)，有咨詢公司 甲方薪酬激勵績效項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；
4、具有現(xiàn)代戰(zhàn)略高度和組織規(guī)劃能力。