工藝現(xiàn)場管理崗位職責： 1、負責工藝文件（BOM/CAD/工藝流程圖/PFMEA等）的編制、修訂； 2、主導產(chǎn)品制程工藝改善，工裝夾具的設(shè)計與質(zhì)量驗證； 3、指導、監(jiān)督、檢查現(xiàn)場操作人員的工藝執(zhí)行情況； 4、主導量產(chǎn)工藝問題的分析與改進； 5、主導生產(chǎn)制程工藝流程的規(guī)劃與改善； 6、負責工藝文件的歸檔管理； 7、參與新產(chǎn)品的前期工藝論證； 8、對工藝要求具有掌控能力，能夠根據(jù)工藝能力或是產(chǎn)品特性來制定合理的工藝方案； 9、參與產(chǎn)品制程能力建設(shè)，工藝自動化建設(shè)等； 10、負責工藝人員的工作輔導與績效考核； 11、與各事業(yè)部密切合作，提供技術(shù)支持與改善建議。 崗位要求： 1、本科以上學歷； 2、具有生產(chǎn)精益管理或自動化設(shè)備行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、具有制程改善項目經(jīng)驗； 4、熟練使用CAD或其它制圖軟件； 5、具有良好的溝通能力； 6、有較強的組織協(xié)調(diào)能力； 7、有工藝現(xiàn)場管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
社招部
崗位職責： 1.生產(chǎn)計劃：根據(jù)銷售需求，工廠產(chǎn)能，良率及各項生產(chǎn)限制排定主生產(chǎn)計劃，確認銷售出貨需求的達成； 2.主導生產(chǎn)計劃的風險項目，并協(xié)調(diào)相關(guān)單位確定處理對策；處理緊急需求變化、物料供應(yīng)變化，協(xié)調(diào)生產(chǎn)排程與銷售出貨。 3.管理各產(chǎn)品產(chǎn)銷存，供應(yīng)計劃化；根據(jù)銷售需求DP、結(jié)合生產(chǎn)產(chǎn)能、成品庫存等排定POP；根據(jù)銷售需求、生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)實際制定供應(yīng)計劃，并說明供應(yīng)變化； 4.WIP
社招部
崗位職責： 1、設(shè)備維護、調(diào)試、優(yōu)化; 2、舊設(shè)備改造、改進，制定項目計劃，確保項目的實施; 3、主導自動線換型，降低換型等待時間; 4、新工藝導入，評估設(shè)備可行性，并制定有效方案; 5、設(shè)備故障分析及改善; 6、設(shè)備保養(yǎng)規(guī)程、設(shè)備操作規(guī)程、設(shè)備保養(yǎng)計劃制定。 學歷要求: 本科及以上學歷，機械、電氣等理工科專業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗：2年及以上自動化設(shè)備維護、保養(yǎng)。 知識技能：熟悉CAD、PRO/E、UG等軟件使用，熟悉鋰電行業(yè)設(shè)備維護管理工作。 公司企業(yè)文化：“比學趕幫超”； 公司人才理念：比亞迪堅持以人為本的人力資源方針，尊重人，培養(yǎng)人，善待人，為員工建議一個公平、公正、公開的工作和發(fā)展環(huán)境； 公司人才價值觀：競爭、謙虛、吃苦、好學。
社招部
崗位職責 1.負責客服中心呼出業(yè)務(wù)的運營管理工作 2.負責呼出業(yè)務(wù)團隊搭建，人員招聘、輔導。 3.負責呼出業(yè)務(wù)流程梳理、話術(shù)編輯、審核。 4.在規(guī)定時間內(nèi)，按照業(yè)務(wù)需求組織完成公司業(yè)務(wù)所需的各類呼出業(yè)務(wù)。 5.優(yōu)化呼出業(yè)務(wù)各種場景，整合相似業(yè)務(wù)場景。 6.制定所轄業(yè)務(wù)團隊的培訓計劃、員工成長計劃，不斷提升所轄團隊人員效率。 招聘要求： 1、大專以上學歷，有客服類工作經(jīng)驗優(yōu)先。 2、熟悉呼叫中心各類運營指標，了解呼叫中心工作流程。 3、有車企、大型制造業(yè)呼叫中心工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
社招部
崗位職責： 1.負責客服中心呼入業(yè)務(wù)的運營管理工作 2.搭建直營呼叫中心400熱線，搭建呼入團隊，設(shè)定IVR路由。 3.負責呼入業(yè)務(wù)流程梳理、話術(shù)編輯、審核。 4.組織人力受理400熱線呼入業(yè)務(wù)，確保呼入業(yè)務(wù)正常運行，提升客戶滿意度。根據(jù)業(yè)務(wù)量走向安排人員班次。 5.設(shè)定呼入業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、問題分類。分析呼入業(yè)務(wù)類型，優(yōu)化流程，輸出客戶聲音 6.制定所轄業(yè)務(wù)團隊的培訓計劃、員工成長計劃，不斷提升所轄團隊人員效率。 招聘要求： 1、大專以上學歷，有客服類工作經(jīng)驗優(yōu)先 2、熟悉400熱線各類運營指標，了解呼叫中心工作流程。 3、能獨立完成人員排班，確保人員利用最優(yōu)化。 4、有車企、大型制造業(yè)呼叫中心工作經(jīng)驗者優(yōu)先
社招部
崗位職責： 1、負責客服中心客訴業(yè)務(wù)運營管理工作。 2、制定客訴判定標準、處理標準、處理流程。 3、設(shè)定客戶滿意度測量體系、NPS測量體系。 4、對接各戰(zhàn)區(qū)、片區(qū)、店端，協(xié)調(diào)資源解決客戶疑難問題。 5、制定負面客戶修復(fù)體系。 6、輸出客訴分析報表，完整準確傳遞客戶聲音，不斷優(yōu)化客訴處理流程。 7、分析客訴產(chǎn)生根本原因，從源頭減少客訴產(chǎn)生。 招聘要求： 1、大專以上學歷，有客服類工作經(jīng)驗優(yōu)先 2、熟悉消費者保護法、國家三包法等相關(guān)法律基本知識，熟悉315、黑貓等主流投訴平臺規(guī)則。 3、溝通能力優(yōu)秀、具備一定客訴談判技巧。 4、有車企、大型制造業(yè)呼叫中心工作經(jīng)驗者優(yōu)先
社招部
崗位職責： 1、統(tǒng)籌管理客服中心質(zhì)檢、培訓工作。 2、結(jié)合實際業(yè)務(wù)，制定服務(wù)質(zhì)量檢查標準、服務(wù)流程檢查標準，服務(wù)行為規(guī)范等。 3、結(jié)合實際業(yè)務(wù)，規(guī)劃合理的培訓策略。并保障培訓結(jié)果落實。 4、建立從質(zhì)檢工作發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，通過培訓工作解決問題，杜絕問題的質(zhì)培體系。 5、組織展開多種形式的培訓工作，通過質(zhì)培工作的有效開展推動客服中心整體能力不斷升級。 招聘要求： 1、大專以上學歷，有客服類工作經(jīng)驗優(yōu)先 2、精通溝通技巧、服務(wù)禮儀、文字表達等多種課程開發(fā)?？瑟毩㈤_發(fā)培訓課件。 3、熟練運營數(shù)據(jù)分析軟件，PPT軟件等工具 4、有車企、大型制造業(yè)呼叫中心工作經(jīng)驗者優(yōu)先
社招部
工作職責： 1）根據(jù)測試需求編寫測試用例并進行評審，參與項目評審工作，能對需求的合理性）完整性等提出意見和建議； 2）負責數(shù)據(jù)產(chǎn)品的功能、接口、兼容性、性能等自動化測試； 3）負責數(shù)據(jù)報表的數(shù)據(jù)準確性）完整性）時效性進行全方面測試； 4）對于發(fā)現(xiàn)的問題提單跟蹤并回歸關(guān)閉，輸出測試報告。 5）負責搭建并維護測試環(huán)境。 6）按時按質(zhì)完成上線工作，并能及時對工作進行總結(jié)和持續(xù)改進。 任職要求： 1）本科及以上學歷，3年以上測試經(jīng)驗，其中2年及以上大數(shù)據(jù)測試經(jīng)驗； 2）可負責離線，實時數(shù)據(jù)指標和數(shù)據(jù)服務(wù)的測試，包括BI報表，數(shù)據(jù)倉庫，指標集市的數(shù)據(jù)準確性； 3）熟悉數(shù)據(jù)庫相關(guān)知識，熟悉大型分布式數(shù)據(jù)庫，可編寫復(fù)雜SQL語句； 4）3年及以上web端測試經(jīng)驗，熟悉常用測試方法和工具，能夠獨立完成項目測試工作； 5）熟悉hadoop，spark/flink，hive工作原理，有組件實際使用經(jīng)驗優(yōu)先； 6）有BI，數(shù)據(jù)大屏，數(shù)據(jù)倉庫，推薦系統(tǒng)等測試經(jīng)驗優(yōu)先； 7）可進行測試腳本/測試工具開發(fā)者優(yōu)先； 8）具備汽車行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
尹同躍
崗位職責：
1.負責組織集團整體經(jīng)營計劃及預(yù)算編制工作、匯報工作，及集團整體預(yù)算執(zhí)行跟蹤工作；
2.負責集團預(yù)算管理體系、制度的建設(shè)及完善。指導板子公司的財務(wù)制度體系建設(shè)，檢查落實情況；
3.負責集團預(yù)算執(zhí)行結(jié)果分析工作、組織子公司滾動計劃編制和跟蹤工作，協(xié)助、督促子公司經(jīng)營問題解決；
4.負責呆滯、逾期等專項問題跟蹤，推動問題解決；
5.負責董事會、經(jīng)管會等各類會議的資料編制工作；
6.負責子公司、集團預(yù)算執(zhí)行考核結(jié)果計算；配合股東的績效審計工作；
任職要求：
1.教育與專業(yè)：財經(jīng)、經(jīng)管類專業(yè)，本科及以上學歷，或取得中級及以上相關(guān)職稱/資格證；
2.工作經(jīng)驗要求：大中型制造類企業(yè)財稅管理5年以上工作經(jīng)驗；
3.精通財務(wù)、稅務(wù)管理相關(guān)專業(yè)知識；
4.熟悉公司財務(wù)管理相關(guān)制度及流程；
5.熟悉全面預(yù)算管理體系；
6.較好的語言表達及公文寫作能力；執(zhí)行力、洞察力強；善于溝通協(xié)調(diào)、團結(jié)合作；熟練操作辦公軟件；
孫瓊
職責描述： 1、熟悉損益核算邏輯，了解損益核算全流程，參與過預(yù)算編制，經(jīng)營指標分析等； 2、負責后臺部門日常費用預(yù)算管理，預(yù)實差異分析； 3、負責各部門報賬系統(tǒng)審批流維護； 4、負責飛書財務(wù)服務(wù)平臺日常維護； 5、負責部門人事接口。 任職要求： 1、本科及以上學歷，具有中級會計師資格； 2、3年以上大型制造業(yè)經(jīng)驗，其中預(yù)算管理工作1年以上； 3、Office辦公軟件使用熟練，熟悉財務(wù)軟件知識，SAP系統(tǒng)操作熟練，熟悉財經(jīng)法規(guī)與財稅政策； 4、Office辦公軟件使用熟練，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和良好的抗壓能力，積極向上。
尹同躍
職責描述： 1、負責返利業(yè)務(wù)統(tǒng)籌； 2、負責日常返利立項審核、登記、結(jié)算審核； 3、負責返利預(yù)實差異（節(jié)約超支）分析； 4、負責月度返利預(yù)測并提供建議； 5、負責各部門返利相關(guān)問題的解釋答疑。 任職要求： 1、本科及以上學歷，具有中級會計師資格； 2、3年以上大型制造業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉汽車銷售行業(yè)或有銷售財務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉財務(wù)軟件知識，SAP系統(tǒng)操作熟練，熟悉財經(jīng)法規(guī)與財稅政策； 4、Office辦公軟件使用熟練，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和良好的抗壓能力，積極向上。
尹同躍
職責描述： 1、負責目標成本制定：基于產(chǎn)品定位、市場分析、車型配置、售價及量綱、整車及模塊技術(shù)開發(fā)路線，完成整車成本評估，制定目標成本達成策略，向研發(fā)部門分解設(shè)計目標成本指標，引導、提高研發(fā)系統(tǒng)成本意識和一次性設(shè)計對的理念，支撐研發(fā)按目標成本設(shè)計及商務(wù)布點定價； 2、負責成本對標：基于竟品車型、標桿車型、公司現(xiàn)有車型，參與車型拆解分析，結(jié)合零部件開發(fā)方案對比，進行成本對標分析； 3、負責成本可行性分析：基于零部件開發(fā)方案，評估目標成本可行性分析；結(jié)合關(guān)重零部件特性，分析、識別供應(yīng)鏈的能力，提供產(chǎn)品開發(fā)、質(zhì)量與成本平衡控制的意見； 4、負責成本風險、機會識別：基于零部件開發(fā)方案，進行成本風險、機會識別，橫向拉通技術(shù)、采購等部門共同實現(xiàn)成本目標和挖掘降本機會； 5、負責整車成本管控：從成本角度，統(tǒng)籌產(chǎn)品生命周期整車成本目標的達成，加強過程管理，定期跟蹤目標達成情況，對未達標項牽頭組織原因分析，制定改進措施，同時跟蹤措施的完成情況及有效性。 任職要求： 1、本科及以上學歷，5年及以上汽車行業(yè)成本管理工作經(jīng)驗； 2、熟悉整車開發(fā)流程； 3、Office辦公軟件使用熟練，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和良好的抗壓能力，積極向上。
尹同躍
崗位職責： 1、負責編制事業(yè)部合并報表； 2、統(tǒng)籌事業(yè)部資產(chǎn)負債表清理工作； 3、對接審計及三方機構(gòu)； 4、事業(yè)部固定資產(chǎn)管理工作； 5、負責部門項目管理，推進TOP項工作； 6、負責事業(yè)部稅務(wù)管理工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，會計、金融類相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上中大型企業(yè)工作經(jīng)驗； 3、具有中級會計及以上職稱； 4、了解國家財經(jīng)政策和會計、稅務(wù)法規(guī)，有總賬、合并報表、稅務(wù)經(jīng)驗； 5、熟悉辦公軟件操作，具有較強的責任心及溝通能力，工作細致。
尹同躍
崗位職責： 1、負責總裝專業(yè)新項目各階段數(shù)據(jù)SE分析及問題推進； 2、負責新車型的重大問題整改方案制定； 3、負責新車型的總裝共線分析； 4、 負責新車型歷史遺留問題排查； 5、車型總裝技術(shù)攻關(guān)。 崗位要求： 1、教育背景：機械、汽車專業(yè)或項目管理相關(guān)專業(yè) 2、工作經(jīng)驗：5年以上新能源整車SE分析經(jīng)驗，熟悉整車工藝開發(fā)流程及標準 3、 熟悉新車型各模塊分析維度及標準， 4、其他：熟練使用CATIA\OFFICE等軟件。
尹同躍
崗位職責： 1、負責總裝專業(yè)新項目工藝開發(fā)及推進； 2、負責車型的工藝設(shè)計； 3、負責車型的總裝工藝驗證； 4、車型總裝技術(shù)攻關(guān)。 崗位要求： 1、教育背景：機械、汽車專業(yè)或項目管理相關(guān)專業(yè)； 2、工作經(jīng)驗：5年以上新能源工藝開發(fā)經(jīng)驗，熟悉整車工藝開發(fā)流程及標準； 3、其他：熟練使用CATIA\OFFICE等軟件。
尹同躍
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