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職位描述：

香港餐廳招聘 1.《餐廳廚師》 薪資待遇：月薪HKD29000+加班費(fèi)。崗位職責(zé)：菜品制作，按照食譜標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備和烹飪各種美味佳肴，不斷創(chuàng)新和滿足顧客的口味和需求。崗位要求：持廚師證或三年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，健康證。 2.《餐廳幫廚》 薪資待遇：月薪HKD25000+加班費(fèi)。崗位職責(zé)：食材準(zhǔn)備，協(xié)助烹飪，食物分發(fā)與整理等雜務(wù)。崗位要求：健康證，三年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 3.《餐廳服務(wù)員》 薪資待遇：月薪HKD26000+加班費(fèi)。崗位職責(zé)：迎接和引導(dǎo)顧客，提供菜單和點(diǎn)單服務(wù)，上菜和撤盤，結(jié)賬服務(wù)，滿足顧客需求，推銷和促銷，顧客反饋溝通和協(xié)助等。崗位要求：健康證，三年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，48歲以下，會(huì)粵語優(yōu)先。 4.《餐廳洗碗工》 薪資待遇：月薪HKD23000+加班費(fèi)。崗位職責(zé)：餐具清洗，沖洗，消毒，整理，存放，維護(hù)清潔用品等。崗位要求：具有耐心，細(xì)心和良好的衛(wèi)生習(xí)慣，確保餐廳正常運(yùn)營提供支持。兩年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，健康證。 5.《餐廳保潔》 薪資待遇：月薪HKD23000+加班費(fèi)。崗位職責(zé)：地面，餐桌椅和衛(wèi)生間清潔，垃圾桶管理，消毒工作和物料補(bǔ)充等。崗位要求：三年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，健康證。

職位描述：

您好，這里是肯德基官方招募企業(yè)號(hào)，彈性工作制，全職福利健全，兼職靈活排班，地點(diǎn)可就近安排，氛圍輕松愉快，快來加入我們吧！
【工作地點(diǎn)】：
無押金！免費(fèi)培訓(xùn)！

1.全職要求：
【工作要求】：年齡18-55歲，身體健康，學(xué)歷不限，能吃苦耐勞均可。
彈性工作時(shí)間，全職規(guī)劃半年或一年以上，接受倒班。

【工作時(shí)間】：每天約8小時(shí)，分早、晚，2個(gè)班次輪班（一般是7-15：00，15：00-23：00/24:00，不同餐廳會(huì)有差異，具體看餐廳經(jīng)營情況）。月休4-6天，休息時(shí)間彈性，方便安排。
【工作內(nèi)容】：前臺(tái)點(diǎn)餐配餐、大廳服務(wù)、總配制作、廚房炸烤以及清洗。前期會(huì)有免費(fèi)帶訓(xùn)，不用擔(dān)心。

【薪資待遇】：時(shí)薪制：基礎(chǔ)時(shí)薪 補(bǔ)貼（綜合基本時(shí)薪15-20元/小時(shí)），全職每月薪資約3000-4000元 公司繳納五險(xiǎn)一金部分在750元以上。
【員工福利】：兼職全職享受法定節(jié)假日加班工資；自有全職購買五險(xiǎn)一金、享帶薪婚假年假產(chǎn)假等，更有晉升機(jī)制，豐富的員工活動(dòng)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。

【職位福利】：五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、帶薪年假、節(jié)日福利

【晉升路徑】：服務(wù)員-樓面經(jīng)理-副經(jīng)理-資深副經(jīng)理-餐廳經(jīng)理
【職位亮點(diǎn)】：大平臺(tái)穩(wěn)定有保障，免費(fèi)培訓(xùn)，福利健全。

2.社會(huì)兼職

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1.全職要求：
【工作要求】：年齡18-55歲，身體健康，學(xué)歷不限，能吃苦耐勞均可。
彈性工作時(shí)間，全職規(guī)劃半年或一年以上，接受倒班。

【工作時(shí)間】：每天約8小時(shí)，分早、晚，2個(gè)班次輪班（一般是7-15：00，15：00-23：00/24:00，不同餐廳會(huì)有差異，具體看餐廳經(jīng)營情況）。月休4-6天，休息時(shí)間彈性，方便安排。
【工作內(nèi)容】：前臺(tái)點(diǎn)餐配餐、大廳服務(wù)、總配制作、廚房炸烤以及清洗。前期會(huì)有免費(fèi)帶訓(xùn)，不用擔(dān)心。

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【員工福利】：兼職全職享受法定節(jié)假日加班工資；自有全職購買五險(xiǎn)一金、享帶薪婚假年假產(chǎn)假等，更有晉升機(jī)制，豐富的員工活動(dòng)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。

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【晉升路徑】：服務(wù)員-樓面經(jīng)理-副經(jīng)理-資深副經(jīng)理-餐廳經(jīng)理
【職位亮點(diǎn)】：大平臺(tái)穩(wěn)定有保障，免費(fèi)培訓(xùn)，福利健全。

2.社會(huì)兼職

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1.全職要求：
【工作要求】：年齡18-55歲，身體健康，學(xué)歷不限，能吃苦耐勞均可。
彈性工作時(shí)間，全職規(guī)劃半年或一年以上，接受倒班。

【工作時(shí)間】：每天約8小時(shí)，分早、晚，2個(gè)班次輪班（一般是7-15：00，15：00-23：00/24:00，不同餐廳會(huì)有差異，具體看餐廳經(jīng)營情況）。月休4-6天，休息時(shí)間彈性，方便安排。
【工作內(nèi)容】：前臺(tái)點(diǎn)餐配餐、大廳服務(wù)、總配制作、廚房炸烤以及清洗。前期會(huì)有免費(fèi)帶訓(xùn)，不用擔(dān)心。

【薪資待遇】：時(shí)薪制：基礎(chǔ)時(shí)薪 補(bǔ)貼（綜合基本時(shí)薪15-20元/小時(shí)），全職每月薪資約3000-4000元 公司繳納五險(xiǎn)一金部分在750元以上。
【員工福利】：兼職全職享受法定節(jié)假日加班工資；自有全職購買五險(xiǎn)一金、享帶薪婚假年假產(chǎn)假等，更有晉升機(jī)制，豐富的員工活動(dòng)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。

【職位福利】：五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、帶薪年假、節(jié)日福利

【晉升路徑】：服務(wù)員-樓面經(jīng)理-副經(jīng)理-資深副經(jīng)理-餐廳經(jīng)理
【職位亮點(diǎn)】：大平臺(tái)穩(wěn)定有保障，免費(fèi)培訓(xùn)，福利健全。

2.社會(huì)兼職

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)部門的日常經(jīng)營管理工作，制定業(yè)務(wù)規(guī)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營目標(biāo)和銷售目標(biāo) 2、負(fù)責(zé)部門預(yù)算，嚴(yán)守財(cái)務(wù)紀(jì)律，做到增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證經(jīng)營指標(biāo)的達(dá)成 3、專賣店渠道的溝通管理，制定合作方案，制定渠道策略，提供渠道服務(wù)支持 4、負(fù)責(zé)部門的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)，規(guī)范內(nèi)部管理 5、負(fù)責(zé)檢查，督促和協(xié)調(diào)部門的工作進(jìn)展，召集主持各種會(huì)議總結(jié)工作 6、負(fù)責(zé)人員的招聘、培訓(xùn)，員工能力提升，人員能力梯隊(duì)建設(shè) 7、推進(jìn)公司組織的企業(yè)文化或項(xiàng)目性的工作 8、負(fù)責(zé)代表公司出席渠道活動(dòng)，搞好渠道關(guān)系，建立良好的公司形象 任職要求： 1、大專及以上，市場營銷，管理及人力資源 2、行業(yè)五年以上工作經(jīng)歷 3、建材行業(yè)或電器行業(yè)5年以上經(jīng)驗(yàn)，具備活動(dòng)策劃能力，產(chǎn)品規(guī)劃能力，培訓(xùn)能力，并夠熟練運(yùn)用辦公軟件 （職位編號(hào)：MJ002360）

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)廣發(fā)銀行的品牌形象的維護(hù)； 2.完成廣發(fā)銀行下發(fā)的各項(xiàng)指標(biāo)； 3.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好團(tuán)隊(duì)的管理與協(xié)作，把控員工業(yè)務(wù)方向及風(fēng)險(xiǎn)防范。 4.通過組織會(huì)議等形式，及時(shí)宣導(dǎo)最新政策指引，分享個(gè)案及成功經(jīng)驗(yàn)，激勵(lì)督導(dǎo)員工完成下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。 5.協(xié)助招聘、面試并適時(shí)針對(duì)性培訓(xùn)。 崗位要求： 1.大專及以上學(xué)歷，愿意從事銷售工作； 2.有責(zé)任意識(shí)，富有團(tuán)隊(duì)精神； 3.吃苦耐勞，抗壓能力較強(qiáng)； 4.對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，服從管理。 5.有綜金信貸主管工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 特別提示： 1.希望從事銷售崗位，挑戰(zhàn)高薪者； 2.能吃苦耐勞，抗壓能力強(qiáng)； 3.良好的晉升發(fā)展平臺(tái)，公司倡導(dǎo)公平、公正、公開的晉升機(jī)制，銷售團(tuán)隊(duì)管理層沒有空降兵，每年中高層選拔均以內(nèi)部提拔優(yōu)先。年末計(jì)劃在本年度擴(kuò)展信貸團(tuán)隊(duì)，缺的就是人才。

職位描述：

職位內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品品類的課件制作，規(guī)劃合適的培訓(xùn)課程，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展； 2、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)類項(xiàng)目的策劃、執(zhí)行與落地，及時(shí)復(fù)盤并改進(jìn)提升； 3、負(fù)責(zé)部分銷售類培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃、執(zhí)行與落地，及時(shí)復(fù)盤并改進(jìn)提升； 4、授課過程有邏輯有重點(diǎn)，運(yùn)用多種表達(dá)方式和互動(dòng)技巧，使學(xué)員保持專注，充分掌握課程內(nèi)容，提升業(yè)務(wù)水平； 職位要求： 1、統(tǒng)招本科，同崗位3年及以上經(jīng)驗(yàn)，通訊及銷售行業(yè)優(yōu)先； 2、有授課及課件制作能力，有獨(dú)立策劃執(zhí)行培訓(xùn)項(xiàng)目的經(jīng)歷； 3、思維系統(tǒng)性強(qiáng)，有洞察力，能從根源解決問題、兼顧長遠(yuǎn)發(fā)展； 4、主動(dòng)、快速和持續(xù)學(xué)習(xí)，將自己始終置身于行業(yè)的前沿領(lǐng)域；

職位描述：

職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)及時(shí)準(zhǔn)確地進(jìn)行公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)核算工作，負(fù)責(zé)編制各類報(bào)表，確保財(cái)務(wù)報(bào)告的及時(shí)性、正確性、準(zhǔn)確性，并按時(shí)提交報(bào)送；
2、完成每月財(cái)務(wù)分析報(bào)表的編制，參與撰寫財(cái)務(wù)分析報(bào)告；
3、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)公司稅金的計(jì)算、申報(bào)和解繳工作，負(fù)責(zé)對(duì)接協(xié)調(diào)維護(hù)日常稅務(wù)關(guān)系，及時(shí)收集掌握及用活用足稅收優(yōu)惠政策；
4、熟悉財(cái)務(wù)管理制度及辦法，嚴(yán)格審核各筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)支付、報(bào)銷流程及合同，把關(guān)其是否按國家及公司規(guī)定的要求條款、金額、支付或報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)、***要求、稅務(wù)條款、流程的合規(guī)性等；
5、定期對(duì)賬，如發(fā)現(xiàn)差異，查明差異原因，準(zhǔn)確及時(shí)地做好帳務(wù)結(jié)算工作，處理結(jié)賬時(shí)有關(guān)賬務(wù)的調(diào)整事宜；
6、負(fù)責(zé)審核銀行調(diào)節(jié)表，監(jiān)管出納業(yè)務(wù)；
7、負(fù)責(zé)編制年度或月度預(yù)算及資金計(jì)劃，監(jiān)督和控制預(yù)算的執(zhí)行情況，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題及及時(shí)上報(bào)，形成月度預(yù)算執(zhí)行分析報(bào)告和月度經(jīng)營情況分析；
8、配合完成各類財(cái)務(wù)審計(jì)工作任務(wù)；
9、審核會(huì)計(jì)憑證，控制成本費(fèi)用支出；
10、起草財(cái)務(wù)相關(guān)制度、流程、文件；
11、審核出納的現(xiàn)金日記賬和資金收付日?qǐng)?bào)表；
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
年齡要求：25歲-40歲；
學(xué)歷要求：大專及以上；
專業(yè)要求：財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)；
技能要求：有3年以上物業(yè)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者；
證書及職稱要求：中級(jí)、稅務(wù)師、注冊會(huì)計(jì)師優(yōu)先；
計(jì)算機(jī)水平要求：熟練；
能力要求：較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及溝通協(xié)調(diào)能力；
其他要求：熟練操作辦公軟件、財(cái)務(wù)軟件及納稅申報(bào)系統(tǒng)。

職位描述：

【崗位職責(zé)】
1、管理團(tuán)隊(duì)催收人員達(dá)成績效指標(biāo)，主導(dǎo)執(zhí)行逾期帳款催收工作，確保達(dá)成團(tuán)隊(duì)業(yè)績目標(biāo)；
2、完成臨時(shí)交付的其他績效提升工作。
3、搭建及強(qiáng)化組內(nèi)人員，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)營運(yùn)績效；
4、組織小組內(nèi)部的催收工作相關(guān)培訓(xùn)，協(xié)助公司完成相關(guān)培訓(xùn)任務(wù)；
6、督導(dǎo)并提升組內(nèi)人員工作效率，監(jiān)察員工改善進(jìn)度；
7、具有較強(qiáng)的抗壓能力。
【任職要求】
1大專及以上學(xué)歷，同崗位經(jīng)驗(yàn)1年以上；
2.優(yōu)秀的溝通談判，目標(biāo)導(dǎo)向，靈活應(yīng)變，情緒控制，抗壓能力
3.耐心細(xì)心，具備一定的信息收集及分析判斷能力，
【福利待遇】
1.薪資構(gòu)成：基本底薪 管理績效 職級(jí)津貼 激勵(lì)，薪資待遇區(qū)間：7-12k
2.多彩福利：五險(xiǎn) 帶薪年假 生日福利 節(jié)假日福利 團(tuán)隊(duì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)
3.豐富培訓(xùn)：新員工培訓(xùn) 業(yè)務(wù)培訓(xùn) 定期成果分享
4、項(xiàng)目提成點(diǎn)高，公司政策好，歡迎大家一起加入暴富

職位描述：

職位描述：
1 團(tuán)隊(duì)管理 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)站長管理，輔導(dǎo)和監(jiān)督站長做好團(tuán)隊(duì)的管理工作，帶領(lǐng)站點(diǎn)完成美團(tuán)外賣業(yè)務(wù)目標(biāo)，總結(jié)梳理管理人員工作中的關(guān)鍵動(dòng)作，使之流程標(biāo)準(zhǔn)化并落地執(zhí)行 ；
2 人才培養(yǎng) 給團(tuán)隊(duì)成員有效的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，培養(yǎng)出能夠獨(dú)當(dāng)一面的美團(tuán)優(yōu)秀管理者 ；
3 管理制度 根據(jù)公司的需要協(xié)助總部制定全國的市場策略并實(shí)施落地 ；
4 優(yōu)化區(qū)域 負(fù)責(zé)區(qū)域的業(yè)務(wù)規(guī)劃，構(gòu)建合理的區(qū)域架構(gòu)及管理體系，組建高效的管理團(tuán)隊(duì) ；
5 資源分配 負(fù)責(zé)合理分配及調(diào)劑區(qū)域資源，保證區(qū)域整體協(xié)調(diào)發(fā)展 ；
6 團(tuán)隊(duì)搭建 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、做好激勵(lì)及培訓(xùn)的組織實(shí)施，搭建區(qū)域人才梯隊(duì)建設(shè)，為部門可持續(xù)發(fā)展提供動(dòng)力 ；
7 部門協(xié)調(diào) 協(xié)同其他部門，做好協(xié)同綜效工作，并處理區(qū)域內(nèi)異常工作 。
工作地點(diǎn)：四川、重慶、全國（偶爾出差）

職位描述：

（一）崗位職責(zé)：

1 、通過分析編制周/月產(chǎn)值利潤表，分析每項(xiàng)指標(biāo)（材料、人工、制費(fèi)）當(dāng)月/累計(jì)達(dá)成情況、并預(yù)測未來全年達(dá)成情況，針對(duì)異常情況督促參與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行差異PSP分析改善行動(dòng)，確保事業(yè)部的預(yù)算數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與差異控制；
2 、負(fù)責(zé)每周/月填制實(shí)際數(shù)，并進(jìn)行預(yù)實(shí)分析，對(duì)重大差異進(jìn)入深入報(bào)告，為事業(yè)部/工廠成本管控提供數(shù)據(jù)支持；
3、負(fù)責(zé)對(duì)車間超領(lǐng)、雜收發(fā)等影響成本行為的監(jiān)控、廠內(nèi)設(shè)備資產(chǎn)的點(diǎn)檢與核算，確保設(shè)備的可利用率，并對(duì)車間自動(dòng)化設(shè)備的投資、驗(yàn)收、運(yùn)作、報(bào)廢等做全生命周期監(jiān)控，跟進(jìn)投資回收情況，確保工廠成本目標(biāo)達(dá)成；
4 、負(fù)責(zé)組織事業(yè)部的降本經(jīng)營推演，分解，及點(diǎn)檢，并推動(dòng)差異改善；通過對(duì)對(duì)事業(yè)部CVD相關(guān)指標(biāo)的分析與點(diǎn)檢，跟蹤并推動(dòng)事業(yè)部經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成；
5 、負(fù)責(zé)事業(yè)部及財(cái)務(wù)中心各類管理報(bào)表的編制及報(bào)送，保證數(shù)據(jù)可用于經(jīng)營參考。

（二）崗位任職要求：

1.教育/經(jīng)驗(yàn)：
（1）學(xué)歷：本科及以上，研究生學(xué)歷優(yōu)先
（2）專業(yè)：金融或財(cái)務(wù), 會(huì)計(jì)專業(yè)
（3)工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上同類崗位經(jīng)驗(yàn)
2.知識(shí)和技能：
(1) 具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)
(2)了解財(cái)務(wù)公司運(yùn)作管理模式，具有一定的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，具備良好的財(cái)務(wù)報(bào)表分析能力
(3)具有良好的組織、計(jì)劃、溝通協(xié)調(diào)能力，主觀能動(dòng)性強(qiáng)，執(zhí)行能力強(qiáng)

職位描述：

1、根據(jù)公司總部要求及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，組織制定并開展各工作組工作計(jì)劃，執(zhí)行推動(dòng)公司單月工作方案，確保各工作的組的各項(xiàng)業(yè)務(wù)、質(zhì)量和管理指表順利實(shí)現(xiàn)

2、負(fù)責(zé)下屬業(yè)務(wù)崗位的日常管理、培訓(xùn)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)等,不斷提升業(yè)務(wù)崗位的專業(yè)綜合技能；

3、協(xié)助總經(jīng)理帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的提升，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力

4、負(fù)責(zé)建立健全催收作業(yè)管理規(guī)章制度，有效的安排下屬分部的正常催收法務(wù)催收工作，完成既定的資產(chǎn)質(zhì)量控制目標(biāo)，持續(xù)優(yōu)化完善公司的催收業(yè)務(wù)體系

5、建立完善催收作業(yè)獎(jiǎng)懲機(jī)制，管理指標(biāo)監(jiān)控體系，合理運(yùn)用和控制催收成本，不斷提升催收作業(yè)管理效率

6. 根據(jù)電話催收質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)對(duì)組員催收過程進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)控及輔導(dǎo)改進(jìn),并協(xié)調(diào)解決突發(fā)客戶投訴事件；

7. 定期分析下屬組營運(yùn)情況,及時(shí)掌握客戶與市場動(dòng)態(tài)等信息,提供改進(jìn)建議或方案,并向總經(jīng)理反饋；

8、嚴(yán)格履行內(nèi)控、合規(guī)、保密、信息安全及案防工作職責(zé)

9、完成總經(jīng)理交辦的其他工作

任職資格：

1、 年齡在40周歲(含)以下，同行業(yè)帶領(lǐng)20人以上團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)驗(yàn)，

2、大專以上學(xué)歷，金融、法律、財(cái)務(wù)、公安等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、 催收行業(yè)3年以上團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)經(jīng)驗(yàn)，具備團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)和業(yè)績達(dá)成的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理能力，以及一定的數(shù)據(jù)分析和運(yùn)營管理能力；

4、 強(qiáng)烈的責(zé)任感,抗壓能力強(qiáng),具有領(lǐng)導(dǎo)力和進(jìn)取心；具備持續(xù)的客戶跟蹤毅力；

5、熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件,具備報(bào)表分析能力；

6、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)、當(dāng)?shù)厥袌銮闆r、地方關(guān)系、法院、催收渠道；

7、熟悉不良賬款判斷，分析，催收，保全等業(yè)務(wù)流程，并對(duì)貸后調(diào)查，違約人溝通，不良賬款外包，法律訴訟等催收方式有豐富經(jīng)驗(yàn)；

8、 綜合條件優(yōu)異者,經(jīng)審核批準(zhǔn),可放寬認(rèn)用標(biāo)準(zhǔn)。

9、對(duì)于條件優(yōu)秀者，可以按照年度整體業(yè)績實(shí)施年薪制。

公司福利：1.生日禮金2.節(jié)日禮品3.公司團(tuán)隊(duì)旅游4.業(yè)務(wù)精英公費(fèi)旅游5.公費(fèi)外訓(xùn)活動(dòng) 6.社保 7.國家法定假日休假

工作地址：重慶

面試地址：成都（如在重慶，可視頻面試）

面試成功后需到總部交流學(xué)習(xí)1到3個(gè)月

職位福利：每年多次調(diào)薪、五險(xiǎn)一金、年底雙薪、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利、加班補(bǔ)助、績效獎(jiǎng)金

職位描述：

國壽綜合金融72周年菁英人才招募計(jì)劃

!!！公司直招，非中介
中國人壽集團(tuán)有限公司連續(xù)18年入選《財(cái)富》500強(qiáng)，2020年位列第45位，國家副部級(jí)央企單位！集團(tuán)下設(shè)8家一級(jí)子公司、1家全國性股份制銀行和1所直屬院校，業(yè)務(wù)范圍全面涵蓋壽險(xiǎn)、財(cái)險(xiǎn)、企業(yè)和職業(yè)年金、銀行、基金、資產(chǎn)管理、財(cái)富管理、實(shí)業(yè)投資、海外業(yè)務(wù)等多個(gè)領(lǐng)域。培養(yǎng)目標(biāo)：金牌售后客服，個(gè)人銷售精英，優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)主管、資深團(tuán)隊(duì)經(jīng)理，
1、年齡25~45周歲
2、本科及以上學(xué)歷
3、本地工作經(jīng)驗(yàn)一年以上
4、具有誠實(shí)守信和服務(wù)意識(shí)
5、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者，可放寬要求

收入結(jié)構(gòu)：新人綜合底薪7000＋高額傭金（40◆)＋津貼＋季度獎(jiǎng)金＋推薦獎(jiǎng)金等

福利：系統(tǒng)化的培訓(xùn)，包括崗前帶薪培訓(xùn)，銜接培訓(xùn)，進(jìn)階培訓(xùn)，＋長期服務(wù)津貼＋保險(xiǎn)福利節(jié)日福利：春節(jié)開門紅包＋端午節(jié)禮物＋中秋節(jié)月餅＋圣誕節(jié)禮物等
1．公司提供海量精準(zhǔn)的優(yōu)質(zhì)客戶資源，完全不需要自己尋找客戶（可按員工喜好匹配精準(zhǔn)定位主城片區(qū)客戶）。新職場成立，總公司大量支持?jǐn)?shù)據(jù)資源
2．銷售方式多樣：電話，邀約，拜訪，公司客戶資源都是真實(shí)有效，成交率高
3．有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，只要你好學(xué)肯干，月入過萬很輕松，目前團(tuán)隊(duì)薪資水平
8000-200000
嘗試改變自己，學(xué)會(huì)接受新的事物，自由的工作，挑戰(zhàn)高薪
歡迎各界優(yōu)秀人才投遞！
職位福利：績效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、周末雙休

職位描述：

【崗位職責(zé)】
1.全面學(xué)習(xí)、掌握人力資源管理工作全流程，通過對(duì)人才的選用育留滿足公司發(fā)展需求;
2.通過管理培訓(xùn)生培養(yǎng)體系實(shí)踐人力資源不同塊的工作;
3.與公司業(yè)務(wù)部門有效溝通，有效實(shí)現(xiàn)候選人入職落地跟進(jìn)等各項(xiàng)招聘活動(dòng)的組織執(zhí)行:
4.跟蹤、分析公司人力數(shù)據(jù)，為公司人效提升提供數(shù)據(jù)支持和建議:
5.與相關(guān)業(yè)務(wù)部門保持有效的日常溝通，提供人資板塊有效幫助。
【任職要求】
1、24年畢業(yè)或25年畢業(yè)；
2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
3、有較好的文字功底，熟練使用各類辦公軟件；
4、具有良好的表達(dá)能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力，工作認(rèn)真細(xì)心；
5、每周可出勤3天及以上，可實(shí)習(xí)3-6個(gè)月優(yōu)先考慮；
6、有意向往人力資源行業(yè)深耕發(fā)展的。
【薪資福利】
1、實(shí)習(xí)補(bǔ)貼 100元/天 ；
1、珠江新城CBD舒適辦公環(huán)境、便利交通；
2、定期下午茶 ；
3、每天不停的零食供應(yīng) ；
4、專業(yè)的帶教、系統(tǒng)培訓(xùn) ；
5、國企大公司大平臺(tái)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，助力成長；
7、接觸到各種大品牌客戶，拓寬眼界；
8、定期大型團(tuán)建、聚餐等等。
【工作時(shí)間

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導(dǎo)下，進(jìn)行市場調(diào)查和反饋，組織公司社會(huì)化媒體（微信、小程序）整體定位、風(fēng)格設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)方向的綜合策劃，輔助公司確立公司社會(huì)化媒體定位與發(fā)展方向。 2、根據(jù)公司社會(huì)化媒體的目標(biāo)市場、競爭態(tài)勢、用戶需求等的調(diào)查結(jié)果，撰寫市場分析與評(píng)述，創(chuàng)意新的贏利模式，策劃公司社會(huì)化媒體運(yùn)營、業(yè)務(wù)拓展和產(chǎn)品銷售的綜合推廣措施，推動(dòng)公司社會(huì)化媒體商業(yè)模式的形成和相關(guān)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、優(yōu)化。 3、根據(jù)公司社會(huì)化媒體定位及運(yùn)營項(xiàng)目策劃，確定相應(yīng)欄目及其編輯方針，依此從信息源中篩選信息內(nèi)容 ，進(jìn)行內(nèi)容的具體規(guī)劃，并制定具體運(yùn)營項(xiàng)目的工作計(jì)劃，組織新媒體內(nèi)容運(yùn)營專員與營銷推廣專員參與運(yùn)營項(xiàng)目的實(shí)施；分解內(nèi)容制作和運(yùn)營推廣周、月工作計(jì)劃，并向上級(jí)提交總結(jié)報(bào)告。 4、負(fù)責(zé)微信、小程序活動(dòng)話題的制定及執(zhí)行和運(yùn)營推廣，包括：日常內(nèi)容編輯、發(fā)布、維護(hù)、管理、互動(dòng)；策劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)公司社會(huì)化媒體重大運(yùn)營計(jì)劃、進(jìn)行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整；帶動(dòng)公司用戶數(shù)量增長，維護(hù)公司社會(huì)化品牌形象，提高影響力和關(guān)注度。 5、負(fù)責(zé)與其他網(wǎng)站、運(yùn)營商建立良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系，發(fā)展與培養(yǎng)合作伙伴，協(xié)調(diào)公司與客戶之間的資源，開展公司社會(huì)化媒體運(yùn)營項(xiàng)目的推廣工作，提高有效訪問量，保證公司社會(huì)化媒體網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營項(xiàng)目的順利執(zhí)行與業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成； 6、跟蹤微信、小程序推廣效果，分析數(shù)據(jù)并及時(shí)反饋，提升公司公眾平臺(tái)的影響力與活躍度；與微信、小程序公司用戶做好互動(dòng)，對(duì)微信、小程序用戶的網(wǎng)絡(luò)行為（使用習(xí)慣、反饋及體驗(yàn)感受）進(jìn)行分析與總結(jié)；根據(jù)業(yè)績、市場反饋等對(duì)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)督、控制和績效評(píng)估，及時(shí)調(diào)整市場策略與內(nèi)容，保證項(xiàng)目運(yùn)營目標(biāo)的持續(xù)達(dá)成。 7、深入了解互聯(lián)網(wǎng)，掌握微信、小程序產(chǎn)品新功能開發(fā)及新媒體領(lǐng)域的開發(fā)與研究，尤其是微信特點(diǎn)及資源的有效運(yùn)用；及時(shí)掌握政策新聞與行業(yè)熱點(diǎn)，收集分析其他競品微信、小程序的運(yùn)營情況及最新活動(dòng)信息，并將有價(jià)值的信息進(jìn)行匯總，能夠與公司其他部門及團(tuán)隊(duì)融洽合作，順利推進(jìn)整體項(xiàng)目進(jìn)程。 8、負(fù)責(zé)潛在的危機(jī)信息的監(jiān)測和處理，對(duì)傳播效果進(jìn)行定期總結(jié)。 9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項(xiàng)工作。 任職要求： 1、五年以上新媒體推廣及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 2、有穩(wěn)定合作的新媒體資源，且有新媒體推廣的豐富經(jīng)驗(yàn)； 3、善于整合推廣資源，擅長同媒體粉絲進(jìn)行互動(dòng)和溝通； 4、字功底好，思路活躍，對(duì)內(nèi)容以及文章有較強(qiáng)的判斷能力；