崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)整體戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標(biāo)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)的人力資源管理工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)制訂公司人力資源中、長期發(fā)展規(guī)劃，實(shí)施人力資源集團(tuán)化管控，提升組織力；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，合理設(shè)置組織結(jié)構(gòu)，向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
3、組織制定集團(tuán)HR三支柱體系，各項(xiàng)人力資源相關(guān)管理規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作流程，保證人力資源體系及各項(xiàng)工作的有序?qū)嵤?
4、識(shí)別和診斷業(yè)務(wù)發(fā)展的需求和痛點(diǎn)，從組織、人才、文化三個(gè)維度提供有效的人力資源解決方案，制定有效的人才發(fā)展戰(zhàn)略；
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)核心管理團(tuán)隊(duì)的人才引進(jìn)、評(píng)估及發(fā)展，打造內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè)；
6、通過人力資源共享服務(wù)體系的設(shè)計(jì)以及日常運(yùn)營，關(guān)注員工服務(wù)體驗(yàn)，交付高質(zhì)高效的HR服務(wù)；
7、定期對(duì)公司的人力資源狀況進(jìn)行分析，向CEO提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的管理水平。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，碩士優(yōu)先，人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具有10年以上大中型集團(tuán)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上集團(tuán)人力資源副總裁工作經(jīng)驗(yàn)；
3、有5000人以上規(guī)模企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)To B行業(yè)特點(diǎn)有一定理解；
4、團(tuán)隊(duì)管理能力強(qiáng)，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維和駕馭全局的能力；
5、破局能力，思路清晰，有人力資源核心底層邏輯，具備優(yōu)秀的推動(dòng)能力及外部資源整合能力；能承擔(dān)高負(fù)荷的工作，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和管理能力，責(zé)任心強(qiáng)、工作敬業(yè)，有很強(qiáng)的創(chuàng)新能力和推動(dòng)能力。
邵女士
崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源部管理工作，建立并完善大型電商事業(yè)部人力資源管理體系，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬激勵(lì)及企業(yè)文化等體系，制定相應(yīng)的管理規(guī)則，針對(duì)結(jié)果進(jìn)行有效的反饋并提出意見;2、熟悉人力資源的管理模式，深入業(yè)務(wù)且能敏銳抓住業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)痛點(diǎn)，能運(yùn)用各種專業(yè)工具、方法解決實(shí)際問題;3、根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展方向，推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平;4、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;5、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)適應(yīng)業(yè)務(wù)需要的績效評(píng)價(jià)體系，組織公司、部門、崗位績效指標(biāo)分解，推動(dòng)績效評(píng)估與反饋、績效結(jié)果的正負(fù)激勵(lì)應(yīng)用;6、組織和推動(dòng)公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，提供有利的人文環(huán)境，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷，至少3年以上中大型電商公司經(jīng)驗(yàn)公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，任職過知名互聯(lián)網(wǎng)電商企業(yè)HRD者優(yōu)先;2、具備人力資源理念，對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)性的認(rèn)知及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累，能夠指導(dǎo)各職能模塊的實(shí)際運(yùn)作;3、有獨(dú)立構(gòu)建企業(yè)全盤人力資源體系的能力，對(duì)人力資源管理職能模塊均有深入了解并能實(shí)施擅長于人力資源的整體規(guī)劃;4、具有戰(zhàn)略化思維，對(duì)人與組織的變化敏感，有責(zé)任心、誠實(shí)正直。
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