WHO YOU ARE ? 你具有商業(yè)頭腦，以結(jié)果為導(dǎo)向，且以顧客為中心。 ? 你能夠以非凡的領(lǐng)導(dǎo)才能帶領(lǐng)員工開展業(yè)務(wù)。 ? 能夠確定自身工作重點(diǎn)，并井然有序地開展工作，從而高效利用可用的時間。 ? 你對人們的日常家居生活以及家居裝飾都很感興趣。 A DAY IN YOUR LIFE WITH US ? 在你的部門內(nèi)打造最佳顧客購物體驗，從而為顧客提供滿意的服務(wù)，進(jìn)而推動銷量增長。 ? 激發(fā)團(tuán)隊深入了解宜家產(chǎn)品系列和服務(wù)、本地市場及宜家顧客，并充分運(yùn)用這些知識。 ? 通過跟進(jìn)、分析并采取相應(yīng)措施，有效優(yōu)化部門的銷量并實(shí)現(xiàn)盈利。 ? 你需要積極工作，以滿足宜家商場高效運(yùn)作的需要。 TOGETHER AS A TEAM ? 我們團(tuán)隊致力于創(chuàng)造愉悅、便捷、成功的購物體驗，從而提升產(chǎn)品銷量，并實(shí)現(xiàn)長期可持續(xù)盈利。
人事部
職位描述: 1.負(fù)責(zé)室內(nèi)設(shè)計師的管理及培養(yǎng)工作,制定部門工作計劃和年度目標(biāo)并分解落實(shí) 2.統(tǒng)籌帶領(lǐng)設(shè)計部進(jìn)行項目方案的設(shè)計工作 3.協(xié)調(diào)各專業(yè)部門之間的關(guān)系,做好與客戶的溝通與協(xié)調(diào)工作 4.負(fù)責(zé)項目進(jìn)度控制、成本核算等管理工作 5.協(xié)助店面總經(jīng)理對業(yè)務(wù)指標(biāo)完成情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查 6.公司交辦的其他事宜 職位要求: 1.大專以上學(xué)歷,3-5年以上室內(nèi)設(shè)計團(tuán)隊管理經(jīng)驗 2.有裝飾企業(yè)或工裝企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 3.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,溝通能力,協(xié)調(diào)能力 4.熟悉室內(nèi)裝飾行業(yè)的規(guī)范及流程 5.具備優(yōu)秀的客戶服務(wù)意識和良好的職業(yè)操守
王先生
職位描述: 1.負(fù)責(zé)設(shè)計團(tuán)隊的日常運(yùn)營管理工作 2.帶領(lǐng)團(tuán)隊成員完成年度工作目標(biāo)和任務(wù)計劃,達(dá)成項目銷售目標(biāo) 3.參與客戶接待及簽約等現(xiàn)場管理 4.制定部門人員管理制度與流程并監(jiān)督執(zhí)行 5.對裝修市場趨勢進(jìn)行分析,定期提交分析報告 6.組織安排各類會議活動等工作 7.協(xié)助進(jìn)行部門員工培訓(xùn)及日常管理 8.配合總部其他部門的管理工作 9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項 職位要求: 1.大專以上學(xué)歷,有5年以上的家裝設(shè)計師管理經(jīng)驗 2.3~5年的管理經(jīng)驗 3.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力以及優(yōu)秀的團(tuán)隊合作意識 4.有較強(qiáng)的執(zhí)行力、應(yīng)變能力和抗壓性 5.良好的職業(yè)道德操守和職業(yè)素養(yǎng)
王先生
【崗位職責(zé)】： 1、基于需求洞察，定義整裝家居產(chǎn)品的生活方式理念，提出明確的價值主張。 2、依據(jù)價值主張，定義整裝家具產(chǎn)品矩陣和選商選品策略，統(tǒng)籌產(chǎn)品的功能設(shè)計和落位。 3、協(xié)同供應(yīng)鏈、市場團(tuán)隊、店面設(shè)計團(tuán)隊圍繞產(chǎn)品價值主張開發(fā)產(chǎn)品內(nèi)容，做好產(chǎn)品價值表達(dá)和呈現(xiàn)，及相關(guān)物料開發(fā)與制作；協(xié)同培訓(xùn)團(tuán)隊開發(fā)產(chǎn)品培訓(xùn)課程，設(shè)計通關(guān)機(jī)制確保全員通關(guān)。 4、圍繞產(chǎn)品競爭力和盈利能力，帶領(lǐng)團(tuán)隊持續(xù)迭代，并對關(guān)鍵指標(biāo)的結(jié)果負(fù)責(zé)。 5、做好產(chǎn)品從上市到退市的全生命周期管理及流程機(jī)制建設(shè)，沉淀出一套可復(fù)制的sop。 【任職要求】： 1、8年以上整裝/精裝/家居建材行業(yè)產(chǎn)品設(shè)計/研發(fā)經(jīng)驗，有成功的項目案例。 2、本科以上相關(guān)學(xué)歷，工業(yè)設(shè)計、環(huán)境藝術(shù)設(shè)計、室內(nèi)設(shè)計或供應(yīng)鏈專業(yè)優(yōu)先。 3、具備很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和抗壓能力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊打勝仗。 4、 對整裝家居市場及發(fā)展趨勢有敏銳的視角和獨(dú)到的見解，具備很強(qiáng)的落地能力。 5、 有整裝家居行業(yè)全流程建設(shè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
王先生
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司每月工資核算，包括但不限于提成、獎勵、激勵等; 2、負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計工作，協(xié)助按時完成人工成本分析報告; 3、負(fù)責(zé)每月工資數(shù)據(jù)核對及定稿; 4、負(fù)責(zé)每月員工晉降級相關(guān)工作 5、負(fù)責(zé)每月薪資相關(guān)數(shù)據(jù)匯總整理 6、完成上級安排的其他事項 崗位要求 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷; 2、2年以上薪酬核算相關(guān)工作經(jīng)驗; 3、熟練使用Excel、PPT軟件;掌握數(shù)據(jù)分析工具者優(yōu)先; 4、對薪酬績效興趣強(qiáng)烈，主動好學(xué)，認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn); 5、具備優(yōu)秀的敬業(yè)精神與抗壓能力，具有高度的行動力、積極樂觀的心態(tài)與出色的工作責(zé)任心; 6、邏輯思維清晰，對數(shù)據(jù)敏感。
王先生
1、負(fù)責(zé)騰訊云上云解決方案與技術(shù)支持（云上遷移Poc技術(shù)支持等）。 2、有3年以上云上架構(gòu)設(shè)計或云上運(yùn)維交付從業(yè)經(jīng)歷，綜合能力強(qiáng)，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景優(yōu)先; 3、能夠獨(dú)立完成云上遷移中的客戶調(diào)研、需求分析、架構(gòu)設(shè)計與實(shí)際落地，動手能力強(qiáng)； 4、能夠獨(dú)立完成對客戶的業(yè)務(wù)設(shè)計和技術(shù)選擇的影響，能夠獨(dú)立對客戶中高層（部門總經(jīng)理級別以上）的決策產(chǎn)生影響； 5、對云計算、大數(shù)據(jù)及在行業(yè)的應(yīng)用和落地有相關(guān)經(jīng)驗，熟悉騰訊云技術(shù)和架構(gòu)； 6、具備優(yōu)秀的文檔能力，使用文字、圖示清楚地表達(dá)架構(gòu)意圖，能夠熟練編寫各類技術(shù)文檔； 7、具有嫻熟的溝通技巧，執(zhí)行力強(qiáng)，具有優(yōu)秀的團(tuán)隊合作精神、敬業(yè)精神；對互聯(lián)網(wǎng)與云計算行業(yè)有清晰的認(rèn)知和熱情 8、熟悉大數(shù)據(jù)量、高并發(fā)、高性能的分布式系統(tǒng)的設(shè)計及應(yīng)用、調(diào)優(yōu)； 持有騰訊云TCP認(rèn)證證書優(yōu)先。
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職責(zé)描述： 1. 作為公有云云產(chǎn)品技術(shù)專家角色，處理客戶使用騰訊云產(chǎn)品遇到的售后問題； 2. 分析售后服務(wù)各項指標(biāo)的異常變化及時介入，如沉淀知識庫，拉動產(chǎn)品優(yōu)化等； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)相關(guān)專業(yè)，云計算行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗，有良好的學(xué)習(xí)能力與技術(shù)理解力，能快速學(xué)習(xí)了解不同云產(chǎn)品的功能與特性； 2、精通Linux/windows操作系統(tǒng)，熟練使用Shell、Python一種或多種腳本語言，能快速編寫腳本處理日常重復(fù)性工作； 3、熟練掌握網(wǎng)路基礎(chǔ)知識，如TCP/IP協(xié)議，DNS解析，網(wǎng)絡(luò)報文分析，防火墻規(guī)則等； 4、熟練nginx、Redis、MySQL、Docker的日常操作、配置要點(diǎn)、部署和維護(hù)； 5、文字功底扎實(shí)、語言組織能力強(qiáng)，擅長技術(shù)內(nèi)容組織與編寫； 6、具備較強(qiáng)的良好的溝通能力和推動能力，工作主動積極，合作意識強(qiáng)； 7、從事過云廠商技術(shù)支持者優(yōu)先。
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WHO YOU ARE Solid understanding of the easy buying experience. Cost and budget management. Proven leadership skills in a people-centric organisation. Talent management, i.e. recruitment and development. Change management. IKEA Brand, IKEA culture and values. Retail market customer insights, including sources. Relevant customer relations processes, tools and working methods. Legal requirements and third-party contracts. A DAY IN YOUR LIFE WITH US Ensure the customer focus and relevant business plans relate and come together in a local action plan that is operationally implemented and fulfilled. Drive a customer-focused culture throughout the complete market and secure an overall inspiring shopping experience where it is always for customers easy to shop. Ensure the building of business competence by supporting managers and team leaders in setting and working on relevant goals and agreed development plans. Influence the unit management team with customer insights that will allow it to base business decisions on customer expectations. Responsible for identifying and removing hindrances in order to secure an easy buying experience, a positive shopping experience and easy payment and after-sales fulfilment. Support commercial initiatives and priorities before, during and after the shopping experience. Identify and develop the many talents in the unit and within the department to secure succession planning. Establish and maintain service agreements with internal stakeholders (including customer support) and external partners in order to protect operational standards and help safeguard the IKEA culture. Plan and determine which departmental resources and investments are required in order to achieve operational excellence in balance with customer expectations. Secure and monitor the department is working according to internal, global and national rules and policies, IKEA best practise and in accordance with local legislation. TOGETHER AS A TEAM To build and retain a long-lasting relationship with new and existing customers in a multichannel retail environment by: ? valuing and fulfilling customer needs and expectations thereby stimulating more and more frequent visits. ? understanding customer motivation and expectations, and play an active role in turning them into commercial opportunities. ? ensuring a positive shopping experience that creates trust in the IKEA Brand before, during and after their visit. This shall happen by working in partnership with all business functions to contribute to commercial growth.
人事部
你需要擁有什么 ? 預(yù)算管理：掌握有關(guān)計劃、安排和管理特定領(lǐng)域成本和支出的常識。 ? 業(yè)務(wù)風(fēng)險管理：具備評估和緩解商業(yè)環(huán)境風(fēng)險的常識。 ? 工程設(shè)施管理范圍和工作方式：充分了解英格卡的工程設(shè)施管理服務(wù)范圍包括哪些服務(wù)，了解工程設(shè)施管理的交付模式，以及工程設(shè)施管理在英格卡業(yè)務(wù)中的地位。 ? 工程設(shè)施管理業(yè)務(wù)流程：了解單位層面的主要 工程設(shè)施管理業(yè)務(wù)流程（例如緊急、計劃和被 動維護(hù)的工單管理，以及合同和供應(yīng)商管理）。 ? 工程設(shè)施管理的軟硬服務(wù)：深入了解“硬”工程設(shè)施管理服務(wù)（例如技術(shù)維護(hù)、IT相關(guān)設(shè)備和服務(wù)、宜家食品設(shè)備和服務(wù)、商業(yè)設(shè)備和服務(wù)等）和“軟”工程設(shè)施管理服務(wù)（例如清潔服務(wù)、蟲害防治、除雪、景觀美化、廢物處理），以及相關(guān)的地方立法和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 ? 工程設(shè)施管理的可持續(xù)性：充分理解可持續(xù)發(fā)展與工程設(shè)施管理（能源消耗、水消耗、排放、廢物處理、化學(xué)產(chǎn)品、《宜家家居產(chǎn)品采購方式》(IWAY)、采購）之間的相互作用。 ? 可持續(xù)運(yùn)營轉(zhuǎn)型：深入了解如何將現(xiàn)有宜家業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)閷夂蛴欣臉I(yè)務(wù)，并為循環(huán)社會做出貢獻(xiàn)。 ? 非常了解宜家的企業(yè)形象、核心價值觀和為大眾創(chuàng)造更美好日常生活的愿景，確保進(jìn)行正確表述。 你的工作職責(zé) 跨整個生命周期積極管理每處所負(fù)責(zé)物業(yè)的工程設(shè)施管理服務(wù)，包括安全、合規(guī)、維護(hù)和改進(jìn)，以確保為企業(yè)、員工、顧客和其他利益相關(guān)者提供安全的正常運(yùn)營環(huán)境。 ? 與業(yè)務(wù)單元的工程設(shè)施管理經(jīng)理合作，協(xié)調(diào)與內(nèi)部工作和外部工程設(shè)施管理供應(yīng)商工作相關(guān)的運(yùn)營任務(wù)。 ? 與外部工程設(shè)施管理服務(wù)提供商合作，向業(yè)務(wù)單元工程設(shè)施管理經(jīng)理跟蹤匯報服務(wù)質(zhì)量。 ? 協(xié)調(diào)并執(zhí)行與工程設(shè)施管理相關(guān)的內(nèi)部檢查和審核，并參與工程設(shè)施管理方面的內(nèi)外部審核與認(rèn)證。 ? 通過檢查工程設(shè)施管理服務(wù)，包括管理工程設(shè)施管理工具（例如CAFM）、IWAY維護(hù)和抽查，確保工程設(shè)施管理卓越性。 ? 協(xié)調(diào)編制與工程設(shè)施管理工作相關(guān)的報告。 ? 在現(xiàn)場訪問期間協(xié)助服務(wù)提供商，支持新的和/或潛在的工程設(shè)施管理服務(wù)提供商的投標(biāo)過程。 ? 為目標(biāo)的設(shè)定、工程設(shè)施管理預(yù)算活動和單位年度業(yè)務(wù)規(guī)劃出謀劃策。 ? 助力以精益、簡單和具成本意識的方式控制成本，鼓勵員工在工程設(shè)施管理領(lǐng)域探索更有效的工作方式。 ? 跟進(jìn)許可證、執(zhí)照、證書和報告措施，以求符合地方和國際法規(guī)以及英格卡工程設(shè)施管理部的相關(guān)章程和要求。 ? 就工程設(shè)施管理相關(guān)服務(wù)和物業(yè)相關(guān)資產(chǎn)與第三方合作，確保符合地方法規(guī)和政府規(guī)定。 ? 針對與工程設(shè)施管理交付模式相關(guān)的日常運(yùn)營和項目，提供學(xué)科知識專長和技術(shù)支持。 ? 參與由工程設(shè)施管理和其他職能部門推動的工程設(shè)施管理相關(guān)服務(wù)項目，例如大型建筑項目、資產(chǎn)管理活動或本地重建，以及管理竣工文件。 關(guān)于這個職能 作為地產(chǎn)業(yè)各方面的專家，我們要以敬業(yè)、開明、好奇的態(tài)度，負(fù)責(zé)英格卡集團(tuán)的地產(chǎn)業(yè)務(wù)，成為值得信賴、受人贊賞和歡迎的商業(yè)合作伙伴。我們要尋找新的并維護(hù)現(xiàn)有的設(shè)施場所，滿足大眾的需求。我們要根據(jù)專業(yè)知識和對英格卡地產(chǎn)投資組合的了解，提供戰(zhàn)略性的洞察。我們帶頭交付安全、合規(guī)、可持續(xù)和創(chuàng)新的物業(yè)設(shè)施解決方案，以民主設(shè)計和全生命周期成本為首要考慮。我們要積極維護(hù)并確保物業(yè)設(shè)施保持良好狀況，滿足業(yè)務(wù)需求。
人事部
職位描述：
1、負(fù)責(zé)所轄銷售團(tuán)隊的現(xiàn)場管理，管理10-15人的銷售團(tuán)隊
2、根據(jù)公司目標(biāo)任務(wù)情況合理分配業(yè)績目標(biāo)，制定工作計劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo)；
3、負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊人員的培訓(xùn)輔導(dǎo)，幫助期提升業(yè)績與業(yè)務(wù)能力；
4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊的業(yè)績進(jìn)度跟蹤、督導(dǎo)、實(shí)時監(jiān)控及時預(yù)警并解決員工業(yè)務(wù)中存在的問題；
5、對團(tuán)隊業(yè)務(wù)情況定期分析匯報，制定相應(yīng)激勵、調(diào)整等團(tuán)隊管理方案并落地執(zhí)行
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，
2、有呼叫中心電銷（信貸類）一年組長及以上工作經(jīng)驗
3、目標(biāo)感強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、執(zhí)行能力強(qiáng)、善于溝通、有耐心與責(zé)任心；
4、有判斷力，抗壓力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向，能夠與團(tuán)隊一起達(dá)成目標(biāo)；
5、正直誠信、積極樂觀、勤奮好學(xué)，具有良好的團(tuán)隊合作精神和工作熱情；
人事
崗位描述： 1、制定銷售策略及業(yè)務(wù)拓展計劃，推動目標(biāo)達(dá)成； 2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)管理、專項運(yùn)營管理，完成重點(diǎn)項目落地； 3、帶領(lǐng)團(tuán)隊完成銷售及市場關(guān)鍵動作。 任職要求： 1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷； 2、極佳的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及洞察分析能力； 3、認(rèn)同小米品牌，愿意融入小米文化價值觀； 4、性格熱情活力，心態(tài)開放，愿意擁抱變化。 5、2024屆應(yīng)屆生 職位福利：餐補(bǔ)、晉升空間大 職位亮點(diǎn)：六險一金 截止日期：2023年11月30日
hr
職位描述：
1. 與業(yè)務(wù)部門密切合作，支持和促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，根據(jù)業(yè)務(wù)變化，靈活調(diào)整人力資源規(guī)劃，以適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需求；
2. 負(fù)責(zé)有效推動集團(tuán)各項人力資源項目、政策及流程在部門落地；
3. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定招聘計劃，運(yùn)用多種渠道進(jìn)行人才招聘和選拔，確保高效保質(zhì)完成人才需求；
4. 通過組織人才盤點(diǎn)，識別挖掘關(guān)鍵人才，建立繼任培養(yǎng)機(jī)制；
5. 參與員工關(guān)系、薪酬績效、內(nèi)部激勵等人力資源工作，推動各人力工作在業(yè)務(wù)的落地與實(shí)施；
6. 豐富完善員工各種激勵、人文關(guān)懷項目，提升組織內(nèi)部文化氛圍，提升員工歸屬感和認(rèn)同感。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗，大型公司2年以上HRBP經(jīng)驗，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 熟悉人力資源的流程體系，熟練掌握人力資源招聘、薪酬、員工關(guān)系模塊工作，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
3. 有高度的工作熱情、責(zé)任感及良好的團(tuán)隊合作精神，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的節(jié)奏；
4. 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，親和力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，文字功底好，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成，出色的多任務(wù)、多角色平衡能力；
5. 有互聯(lián)網(wǎng)公司/呼叫中心團(tuán)隊HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
人事
渝北回興‖創(chuàng)隆實(shí)業(yè)
????免費(fèi)吃住?高薪約230一天
??崗位：懸點(diǎn)焊工（無需經(jīng)驗） 沖壓：（有沖壓經(jīng)驗）
??要求：18-45歲，
??薪資：21元/小時約230一天，綜合工資5800-6800元/月，轉(zhuǎn)正購買五險。福利多多！
??招聘亮點(diǎn)：
①公司提供工作餐及加班餐
②公司免費(fèi)提供6人間宿舍
③3-6月轉(zhuǎn)正可以申請買五險
④節(jié)假日實(shí)物禮品福利（中秋、端午節(jié)）
⑤每周可預(yù)支，離職提前申請
石鈺琨
職位描述： 1、負(fù)責(zé)項目安裝成本測算、招投標(biāo)、過程管控、結(jié)算等項目安裝成本全過程管理； 2、負(fù)責(zé)對同類型工藝\材料等市場成本調(diào)研、對標(biāo)； 3、負(fù)責(zé)拿地前期測算及安裝成本分析。 任職要求： 1、工程、造價類專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、3年以上地產(chǎn)公司安裝造價/預(yù)決算崗位工作經(jīng)驗； 3、熟悉預(yù)決算、工程招標(biāo)、合同管理工作； 4、具備科學(xué)的成本管理理念，嚴(yán)格的成本控制意識。
胡衛(wèi)民
崗位描述1、在部門人力資源年度工作計劃指導(dǎo)下，制定并實(shí)施招聘與培訓(xùn)計劃；2、在部門人力資源年度計劃指導(dǎo)下，建立實(shí)施薪酬福利與績效考核體系；3、實(shí)施薪酬福利與績效考核管理制度和工作流程；4、負(fù)責(zé)處理公司薪酬體系管理、績效考核管理、員工關(guān)系等人力資源管理日常事務(wù)。5、負(fù)責(zé)人事檔案管理等。基本要求1、黨員，本科以上學(xué)歷，學(xué)士以上學(xué)位，人力資源管理等相關(guān)管理專業(yè)；2、具備基本的人力資源管理知識，對人力資源各個模塊的內(nèi)容有基本了解；3、對勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)，用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策有基本了解；4、具有良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，具有責(zé)任心及主動性。 職能類別：人事專員
王文韜
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