公司提供高端客戶的資源，專業(yè)化服務(wù)與于高凈值人群，銷售和推廣公司產(chǎn)品。
張伊靈
公司提供高端客戶的資源，專業(yè)化服務(wù)與于高凈值人群，銷售和推廣公司產(chǎn)品。
張伊靈
銷售顧問(wèn)，新房，二手房，房屋租賃
李超
崗位職責(zé)： 公司產(chǎn)品的銷售和推廣。 崗位介紹： 公司提供資源名單，提供高端會(huì)議場(chǎng)所，專業(yè)化服務(wù)于高端客戶的人群的資產(chǎn)配置和養(yǎng)老規(guī)劃，通過(guò)會(huì)議會(huì)展的方式對(duì)客戶進(jìn)行答疑解惑和方案對(duì)接。 崗位要求： 1.具有良好的溝通表達(dá)能力 2.積極向上，對(duì)工作熱愛(ài) 3.認(rèn)真負(fù)責(zé) 4.踏實(shí)肯學(xué)，熱愛(ài)學(xué)習(xí) 工作時(shí)間: 早九晚六，中午休息吃飯時(shí)間兩個(gè)小時(shí)，年假帶薪休假，每月工作時(shí)間21天。
張伊靈
崗位職責(zé)： 公司產(chǎn)品的銷售和推廣。 崗位介紹： 公司提供資源名單，提供高端會(huì)議場(chǎng)所，專業(yè)化服務(wù)于高端客戶的人群的資產(chǎn)配置和養(yǎng)老規(guī)劃，通過(guò)會(huì)議會(huì)展的方式對(duì)客戶進(jìn)行答疑解惑和方案對(duì)接。 崗位要求： 1.具有良好的溝通表達(dá)能力 2.積極向上，對(duì)工作熱愛(ài) 3.認(rèn)真負(fù)責(zé) 4.踏實(shí)肯學(xué)，熱愛(ài)學(xué)習(xí) 工作時(shí)間: 早九晚六，中午休息吃飯時(shí)間兩個(gè)小時(shí)，年假帶薪休假，每月工作時(shí)間21天。
張伊靈
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有全國(guó)渠道的建設(shè)、維護(hù)、更新、管理，及時(shí)溝通，反饋渠道商信息，做出處理意見(jiàn);2、負(fù)責(zé)公司渠道點(diǎn)銷售的定單、出貨，配合公司其他團(tuán)隊(duì)完成渠道銷售任務(wù)，承擔(dān)銷售指標(biāo);3、負(fù)責(zé)公司銷售報(bào)表的制作、審核，渠道策略的定制、實(shí)施、監(jiān)督、反饋;4、負(fù)責(zé)建立渠道團(tuán)隊(duì);5、負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品的渠道建設(shè)。任職要求：1、大專及以上學(xué)歷。（優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可考慮）2、良好的協(xié)調(diào)，溝通能力，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，事業(yè)心，具備獨(dú)立解決問(wèn)題的能力。3、有一年或以上的服裝、鞋類等行業(yè)的渠道拓展銷售經(jīng)驗(yàn)。4、有一定的商場(chǎng)資源和加盟渠道資源者優(yōu)先。員工成長(zhǎng)：一、公司提供良好的晉升體系（初級(jí)主管經(jīng)理）：初級(jí)主管經(jīng)理-中級(jí)主管經(jīng)理（考核周期10個(gè)月）中級(jí)主管經(jīng)理-高級(jí)主管經(jīng)理（考核時(shí)間12個(gè)月）高級(jí)主管經(jīng)理-經(jīng)理總監(jiān)（考核周期15個(gè)月）晉升伴隨一次漲薪（范圍在500-1000）二：公司提供良好的培訓(xùn)體系：每月公司提供3-4次外包培訓(xùn)，課程主要包括：《團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力訓(xùn)練營(yíng)》《團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練營(yíng)》《戰(zhàn)略HR管理模式》《4R運(yùn)營(yíng)管控模式》《CPI文化模式》《5F營(yíng)銷工業(yè)化模式》員工創(chuàng)業(yè)：1、加入茜茜***《萬(wàn)人創(chuàng)業(yè)扶持計(jì)劃》，祝你實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想。2、2016年啟動(dòng)微商平臺(tái)，無(wú)庫(kù)存，零成本，無(wú)押金，零風(fēng)險(xiǎn)，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，玩轉(zhuǎn)微信做老板。（面試時(shí)可咨詢?nèi)耸滦姓浚┕ぷ鞯刂烦扇A區(qū)雙林路339歡樂(lè)頌（近猛追灣街口）A座1006
咸經(jīng)理
負(fù)責(zé)客戶業(yè)主維護(hù)，及后續(xù)流程的跟進(jìn)
路寧
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)全國(guó)各類店鋪、市場(chǎng)信息、商圈調(diào)查及相關(guān)行業(yè)資訊的分析； 2、配合完成開(kāi)拓店面標(biāo)準(zhǔn)、選址規(guī)劃，并與商場(chǎng)洽談、推進(jìn)、落實(shí)； 3、制定公司直營(yíng)店的開(kāi)店計(jì)劃及后期維護(hù)工作，塑造企業(yè)的品牌形象； 4、制作直營(yíng)店的店面階段性的盈利評(píng)估狀況報(bào)告、建議相應(yīng)措施，并執(zhí)行相關(guān)決議（新開(kāi)設(shè)、關(guān)停、遷址、續(xù)約等）； 5、直營(yíng)店合同審核與簽訂，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)跟蹤執(zhí)行完畢合約的簽訂工作。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，25--35歲；(可接受條件優(yōu)秀者)； 2、熟悉成都商圈并有服裝類、鞋類等零售行業(yè)直營(yíng)店或加盟店選址開(kāi)拓一年的工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具備優(yōu)秀的口頭及書(shū)面表達(dá)能力和公共關(guān)系處理能力； 4、具有良好的溝通和談判技巧，在全國(guó)擁有廣泛的商場(chǎng)資源者優(yōu)先。 員工成長(zhǎng)： 一、公司提供良好的晉升體系 初級(jí)員工： 初級(jí)專員-中級(jí)專員（考核周期6個(gè)月） 中級(jí)專員-高級(jí)專員（考核時(shí)間8個(gè)月） 高級(jí)專員-主管（考核周期12個(gè)月） 晉升伴隨一次漲薪（范圍在500-3000） 初級(jí)主管/經(jīng)理： 初級(jí)主管/經(jīng)理-中級(jí)主管/經(jīng)理（考核周期10個(gè)月） 中級(jí)主管/經(jīng)理-高級(jí)主管/經(jīng)理（考核周期12個(gè)月） 高級(jí)主管/經(jīng)理-經(jīng)理總監(jiān)（考核周期15個(gè)月） 晉升伴隨一次漲薪（范圍在500-3000） 二：公司提供良好的培訓(xùn)體系： 每月公司提供3-4次外包培訓(xùn)，課程主要包括： 《團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力訓(xùn)練營(yíng)》 《團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練營(yíng)》 《戰(zhàn)略HR管理模式》 《4R運(yùn)營(yíng)管控模式》 《CPI文化模式》 《5F營(yíng)銷工業(yè)化模式》 員工創(chuàng)業(yè)： 1、加入茜茜***《萬(wàn)人創(chuàng)業(yè)扶持計(jì)劃》，祝你實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想。 2、2016年啟動(dòng)微商平臺(tái)，無(wú)庫(kù)存，零成本，無(wú)押金，零風(fēng)險(xiǎn)，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，玩轉(zhuǎn)微信做老板。 （面試時(shí)可咨詢?nèi)耸滦姓浚? 專業(yè)培訓(xùn) 交通補(bǔ)貼 員工旅游 帶薪年假 彈性工作 績(jī)效獎(jiǎng)金
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