试看120分钟做受小视频,打开在线看黄色网站导航,日韩欧美福利,久久xx,亚州大毛片视频,日韩在线一区二区三区免费视频,久久er热这里只有精品免费

職位描述：

以下為硬性要求，不符合者不要浪費(fèi)彼此時(shí)間，謝謝。 必須有醫(yī)藥研發(fā)企業(yè)8年以上人事經(jīng)理以上工作經(jīng)驗(yàn)！，最近一份工作如果不是醫(yī)藥行業(yè)，時(shí)間不得超過1年。 崗位職責(zé)： 統(tǒng)管公司人力資源工作，重點(diǎn)對(duì)公司的人才梯隊(duì)建設(shè)、組織發(fā)展、績(jī)效考核、人才招聘等工作。 核心能力要求： 1、組織發(fā)展。根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及階段目標(biāo)建立與公司匹配的合理的組織架構(gòu)，并隨時(shí)根據(jù)公司發(fā)展現(xiàn)狀對(duì)組織架構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化； 2、人才梯隊(duì)建設(shè)。根據(jù)公司發(fā)展階段結(jié)合組織架構(gòu)適時(shí)優(yōu)化公司人才結(jié)構(gòu)，建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，做到人力效能最大化； 3、績(jī)效管理。根據(jù)各部門工作職責(zé)建立行之有效的績(jī)效考核體系并推動(dòng)落地實(shí)施； 4、人員招聘。多渠道挖掘公司需要人才，做好人員的選用育留工作。 其他要求： 1、醫(yī)藥行業(yè)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉研發(fā)型醫(yī)藥企業(yè)的管理考評(píng)模式； 2、對(duì)研發(fā)企業(yè)的績(jī)效管理有著深刻的理解和認(rèn)知，有自主操作績(jī)效考核實(shí)施落地經(jīng)驗(yàn)； 3、有豐富的業(yè)內(nèi)人脈資源，對(duì)人員動(dòng)向敏銳度高，能夠廣泛吸引人才。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、組織制訂公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施 2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、重大人事決策等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平 3、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù) （1）.組織編制、審批企業(yè)人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度，上報(bào)公司總經(jīng)理審批后組織實(shí)施 （1）協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門及各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用 （1）及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題 4、人力資源儲(chǔ)備與開發(fā)管理 （1）監(jiān)督企業(yè)人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理情況，保證企業(yè)所需各類人才的及時(shí)到位 （1）組織運(yùn)用推廣員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等先進(jìn)的人力資源開發(fā)手段，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性 5、負(fù)責(zé)公司整體的企業(yè)文化建設(shè) （1）組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造務(wù)實(shí)、創(chuàng)新和積極向上的文化氛圍 （1）維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化 6、行政后勤管理 7、負(fù)責(zé)部門日常管理工作 （1）管理直接下屬，對(duì)下屬進(jìn)行工作部署，并提供業(yè)務(wù)指導(dǎo) （1）評(píng)價(jià)、考核下屬員工工作績(jī)效 任職要求： 1、工作經(jīng)驗(yàn)：具備人事管理觀念和人事管理方法，有5年及以上上市公司的人力管理經(jīng)驗(yàn)； 2、抗壓能力：身體健康，能承受高強(qiáng)度的工作及較大的精神壓力； 3、專業(yè)知識(shí)：對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程； 4、專業(yè)：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)； 5、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議；

4、制定招聘計(jì)劃和程序；

5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；

6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；

7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；

8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作；

9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

任職資格：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)、統(tǒng)招本科學(xué)歷；

2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、擅長(zhǎng)人力資源招聘、崗位薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、培訓(xùn)、員工關(guān)系等，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；

4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，堅(jiān)韌的品質(zhì)及抗壓能力。

職位福利：帶薪年假、績(jī)效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、加班補(bǔ)助、彈性工作、定期團(tuán)建、出差補(bǔ)貼、多次晉升機(jī)會(huì)

職位描述：

職責(zé)描述：
1.部門目標(biāo)計(jì)劃管理：建立、健全公司計(jì)劃管理體系，并組織實(shí)施；根據(jù)戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織各部門、項(xiàng)目編制公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；組織各部門開展月度/半年度/年度計(jì)劃執(zhí)行情況考核與評(píng)估工作，指導(dǎo)并監(jiān)控項(xiàng)目公司考核情況。
2.人力資源管理：負(fù)責(zé)建立公司人力資源管理體系，組織日常的人力資源工作，如人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、考核評(píng)估、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作，建立優(yōu)秀的企業(yè)文化氛圍和有效的激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、商業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)提供人力資源支持與保障。
3.行政管理：承擔(dān)公司行政事務(wù)、法務(wù)管理和IT管理，包括秘書管理、公文管理、檔案管理、后勤管理、公共關(guān)系、法務(wù)管理、IT信息規(guī)劃與建設(shè)、IT維護(hù)等，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，維護(hù)公司正常的工作秩序，為公司有序運(yùn)作提供支持和服務(wù)。通過不斷完善信息化建設(shè)，提高公司的信息化應(yīng)用水平，滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)信息化的需求。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.8年以上人力資源管理工作，5年以上大型地產(chǎn)人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力行政總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.精通人力資源管理與開發(fā)知識(shí)、運(yùn)用知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)優(yōu)化公司人力資源配置，推進(jìn)企業(yè)完成發(fā)展戰(zhàn)略，熟悉勞動(dòng)法規(guī)；
4.良好溝通協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力，能高效協(xié)調(diào)部門間關(guān)系，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，擅長(zhǎng)多事項(xiàng)并行工作處理。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。