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職位描述：

1.全面負責集團行政人事管理工作，依據(jù)集團業(yè)務及發(fā)展戰(zhàn)略，為集團及下屬公司提供全面支撐；
2.依據(jù)集團要求并結(jié)合實際業(yè)務需求，構(gòu)建和完善集團行政人事管控體系，并督導執(zhí)行；
3.基于集團戰(zhàn)略業(yè)務目標統(tǒng)籌規(guī)劃集團人力資源戰(zhàn)略，規(guī)劃集團中長期人力資源配置與發(fā)展計劃，制定公司年度人力資源配置計劃和預算，并督導實施；
4.向公司高層決策者提供有關(guān)“人效”優(yōu)化、組織建設方面的建議，致力于提高公司綜合管理水平，為公司業(yè)務驅(qū)動提供有力輔助；
5.督導團隊基于業(yè)務需求，快速響應業(yè)務板塊人力資源的需求，給予業(yè)務發(fā)展有效支持與協(xié)助；
6.主持公司的行政管理工作，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展和行政管理工作需要，建立健全的公司行政管理制度與流程，并進行宣貫、跟蹤、管理、監(jiān)督；
7.基于集團戰(zhàn)略目標構(gòu)建集團績效管理體系，建立有效激勵機制，促進公司業(yè)務目標的達成與內(nèi)部管理的良性自循環(huán)系統(tǒng)形成；
8.完成上級交辦的其他工作。

崗位要求：
1.大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2.十年以上人力資源管理經(jīng)驗，5年以上房地產(chǎn)企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗；
3.對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬、績效、股權(quán)激勵有成功應用的經(jīng)歷；
4.熟悉勞動關(guān)系相關(guān)法律法規(guī)，具備較好的風險規(guī)避意識、成本管控意識；
5.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力，抗壓性強。

職位描述：

崗位職責： 一、負責公司人力資源部的工作，參與制訂公司人力資源發(fā)展目標和規(guī)劃； 二、根據(jù)公司現(xiàn)有編制情況及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門用人需求， 三、負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關(guān)系管理， 四、負責主導公司高端、稀缺、緊急等人才的招聘工作； 五、建立新員工入職和關(guān)鍵崗位培訓體系； 六、團隊建設：協(xié)調(diào)下屬子公司間人力行政資源共享，統(tǒng)籌跨團隊協(xié)作 七、完成上級交辦的其他工作。 任職要求： 一、精通各類招聘渠道以及招聘技巧； 二、本科（含）以上學歷，年齡25-32周歲之間； 三、2年以上人力資源工作經(jīng)驗,有知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先； 四、熟悉了解各類測評面試技巧以及勝任力模型構(gòu)建技巧； 五、情商高、親和力強，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；

職位描述：

崗位職責1、有銷售互聯(lián)網(wǎng)公司相關(guān)經(jīng)驗，根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃制定公司年度人力資源規(guī)劃，并推動執(zhí)行2、負責公司人力制度流程體系建設，以及公司團隊建設與管理3、負責完成集群總部下達的各項人力資源工作指標及任務4、負公司組織優(yōu)化、招聘、培訓、薪酬、績效、文化及員工關(guān)系的運營管理5、為公司提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的人力行政服務6、招聘工作的開展及落實任職資格1、***本科以上學歷，年齡30-35歲，工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等管理相關(guān)專業(yè)2、五年以上銷售型互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)300人以上企業(yè)人力管理崗工作經(jīng)驗3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解，有豐富的實踐經(jīng)驗積累，具備良好的規(guī)劃能力、溝通與組織協(xié)調(diào)能力，以及團隊建設能力4、熟悉計算機軟件\互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)業(yè)務運作，具有相關(guān)行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗5、有較強的抗壓能力和組織協(xié)調(diào)力6、性格開朗 溝通能力強 年齡要求：30-35歲 職能類別：人事總監(jiān)

職位描述：

崗位職責： 1.制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實施，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2.擬定公司的組織構(gòu)架、主要崗位及定員定編，做好人才發(fā)展規(guī)劃； 3.建立完善的招聘體系及渠道的開拓，組織部門完成月度、季度、年度招聘規(guī)劃； 4.組織統(tǒng)籌績效管理的建設、推行、監(jiān)督等工作； 5.制定并完善薪酬、激勵、福利保障體系； 6.負責員工關(guān)系維護，組織勞動糾紛的處理等； 7.負責企業(yè)文化建設，組織并豐富各類員工文化活動； 8.協(xié)助總經(jīng)理加強部門建設與激勵，制定本部門的工作目標、監(jiān)督執(zhí)行，及部門日常管理工作； 9.負責部門與其他部門在工作上的溝通、協(xié)調(diào)、配合 ； 10.負責統(tǒng)籌行政管理工作，包括但不限于公司固定資產(chǎn)采購及管理，公司環(huán)境、衛(wèi)生、安全管理工作。 任職要求： 1.本科及以上學歷； 2.年齡35歲以下； 3.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論功底且具有實際的工作經(jīng)驗，有深入的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工 作經(jīng)驗； 4.熟悉勞動法及了解地方政策法規(guī)； 5.良好的管理技巧和經(jīng)驗，善于統(tǒng)籌和組織項目活動，較強的溝通、分析、協(xié)調(diào)及解決問題能力； 6. 具高度的敬業(yè)精神，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀。

職位描述：

1、合理規(guī)劃公司長期人力資源配置，組織制定和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、主導完善薪酬管理制度，并根據(jù)集團業(yè)務發(fā)展需求，設計、優(yōu)化薪酬體系和方案，確保能發(fā)揮激勵業(yè)務、激勵員工的作用，為制定有競爭力的薪酬體系提供信息支持和合理建議；
3、搭建績效管理體系，制定完善各層級員工績效管理方案和制度，推動貫徹與執(zhí)行，為集團差異化的績效管理方案提供建議和支持，并組織實施對各部門績效考核過程進行監(jiān)督和控制；
4、負責組織公司招聘的相關(guān)工作，配合公司快速發(fā)展的需要引進專業(yè)人才，完善團隊組織內(nèi)部人才梯隊配置與資源。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、十年以上人事管理工作經(jīng)驗，多元化集團管理經(jīng)驗背景；
3、熟悉并深入理解人力資源工作，在薪資績效、招聘配置管理模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富的實踐經(jīng)驗；
4、熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)、政策及用人規(guī)范；
5、具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，心態(tài)積極進取，具備一定的抗壓能力，文筆佳。

職位描述：

崗位職責： 1、根據(jù)公司不同發(fā)展時期需求，部署及落地配套的各模塊人力資源工作； 2、完善公司人力資源管理體系的搭建，全面負責人力資源規(guī)劃； 3、梳理公司各項人事制度，防范處理法律風險與勞動爭議； 4、組織落實公司組織管理體系設計，包含組織診斷，組織架構(gòu)，職級體系，管控權(quán)限梳理等 5、根據(jù)公司考核方向，完善績效考核制度及考核指標，參與各部門考核方案實施； 6、根據(jù)考核制度定期核算相應提成，獎金，并完成分析； 7、定期回顧及復盤考核方向，收集存在的問題，為方案優(yōu)化提供信息支持； 8、根據(jù)公司發(fā)展，定期進行相應激勵政策的研究。 任職資格： 1、全日制本科或以上學歷，同行或相近行業(yè)管理者優(yōu)先； 2、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源六大模塊，有全盤工作經(jīng)驗； 3、有良好的抗壓能力，善于思考，精益求精，能夠不斷地優(yōu)化和完善人力資源管理體系； 4、有極大的工作熱情，富有親和力，高度的責任感，擅長組織協(xié)調(diào)及溝通，具備應急處理負責問題的能力。

職位描述：

崗位職責： 1.制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實施，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2.擬定公司的組織構(gòu)架、主要崗位及定員定編，做好人才發(fā)展規(guī)劃； 3.建立完善的招聘體系及渠道的開拓，組織部門完成月度、季度、年度招聘規(guī)劃； 4.組織統(tǒng)籌績效管理的建設、推行、監(jiān)督等工作； 5.制定并完善薪酬、激勵、福利保障體系； 6.負責員工關(guān)系維護，組織勞動糾紛的處理等； 7.負責企業(yè)文化建設，組織并豐富各類員工文化活動； 8.協(xié)助總經(jīng)理加強部門建設與激勵，制定本部門的工作目標、監(jiān)督執(zhí)行，及部門日常管理工作； 9.負責部門與其他部門在工作上的溝通、協(xié)調(diào)、配合 ； 10.負責統(tǒng)籌行政管理工作，包括但不限于公司固定資產(chǎn)采購及管理，公司環(huán)境、衛(wèi)生、安全管理工作。 任職要求： 1.本科及以上學歷； 2.年齡35歲以下； 3.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論功底且具有實際的工作經(jīng)驗，有深入的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工 作經(jīng)驗； 4.熟悉勞動法及了解地方政策法規(guī)； 5.良好的管理技巧和經(jīng)驗，善于統(tǒng)籌和組織項目活動，較強的溝通、分析、協(xié)調(diào)及解決問題能力； 6. 具高度的敬業(yè)精神，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀。

職位描述：

1. 參與集團發(fā)展規(guī)劃的擬定、年度經(jīng)營計劃的編制和集團重大決策事項的討論，提出專業(yè)意見或建議；2. 向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；3. 制定激勵性的薪酬福利制度及方案，合理控制人工成本；4. 根據(jù)崗位、組織績效結(jié)果不斷完善公司績效管理體系，在公司范圍內(nèi)推廣績效管理理念、體系、制度與流程； 5. 組織和推動企業(yè)文化建設。6. 完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務。崗位要求：1、統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、HR從業(yè)經(jīng)驗8年以上，5年以上管理經(jīng)驗；3、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、表達能力觀察力及分析力、承壓能力，有一定的組織能力，掌握員工溝通談判的基本技巧；4、精通績效考核體系，熟悉績效管理工具優(yōu)先；5、有較高的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)精神，有團隊領(lǐng)導能力。 職能類別：人事總監(jiān) 關(guān)鍵字：人力資源人力資源管理

職位描述：

【崗位職責】
1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計劃：根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃，提出保障戰(zhàn)略實施和業(yè)務發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊伍的方案并組織實施，建立和維持集團在市場競爭中的人力資源管理優(yōu)勢和人力資源優(yōu)勢。
2、人力資源制度：擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程，宣傳、推動、檢查、保障各項人力資源管理制度和流程的實施。
3、定崗定編與招聘調(diào)配：會同相關(guān)部門設計集團組織結(jié)構(gòu)，明確各部門職責、人員編制，指導編制崗位說明書；根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足集團用人需求。
4、培訓培養(yǎng)：制定并組織實施員工職系職級體系和培訓培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導力。
5、績效管理：設計績效管理工具，組織各部門的績效管理工作；組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，審核集團各部門負責人的績效，提高員工生產(chǎn)力。
6、薪酬福利：制定并組織實施符合集團價值理念和業(yè)務特點的薪酬福利方案，有效激勵員工。
7、骨干管理：協(xié)助總經(jīng)理進行骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊，為骨干員工提供特別的培訓培養(yǎng)、薪酬激勵方案。
8、員工關(guān)系與企業(yè)文化：管理與員工的勞動關(guān)系；組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力；建立維護員工溝通渠道，了解員工需求，維護員工合法權(quán)益； 宣傳、貫徹集團價值理念，對模范遵守集團價值觀的員工實施獎勵，對違反集團價值觀的行為實施處罰。
9、能接受集團調(diào)配其他各屬校，完成領(lǐng)導安排的其他事務。


【任職要求】
1、本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、五年以上中高層管理經(jīng)驗或三年以上同等職位管理經(jīng)驗。
3、較強的組織能力，溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，較強的表達能力和文字功底，較強的親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧，良好的職業(yè)道德。
4、熟悉人力資源及行政管理內(nèi)容，有嫻熟的操作技能，熟悉相關(guān)的法律、法規(guī)。
5、具備二級及以上人力資源管理證書，熟練使用辦公軟件、辦公自動化系統(tǒng)。

職位描述：

崗位職責：1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平；2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關(guān)招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作；3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；4、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；5、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。6、協(xié)助財務和各部門做好相關(guān)其他工作。任職資格：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷；2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心；5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。上班時間：?周一到周五?8:30-12:00?14:00-18：00??雙休工作地址:?佛山市禪城區(qū)祖廟路29號嶺南天地商業(yè)大廈13樓（祖廟地鐵D出口）聯(lián)系人：文小姐聯(lián)系電話：18029295125 年齡要求：25-55歲 職能類別：人事經(jīng)理人事總監(jiān) 關(guān)鍵字：五險一金年終獎金專業(yè)培訓節(jié)日福利員工旅游績效獎金

職位描述：

崗位職責

1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

7、協(xié)助總經(jīng)理管理部門工作，協(xié)調(diào)內(nèi)部員工關(guān)系。

8、配合經(jīng)理處理內(nèi)部外部公共關(guān)系，參與公司活動的策劃、組織工作。

9、高效率地完成經(jīng)理指派任務，對于公司制定計劃認真執(zhí)行，發(fā)展業(yè)務團體。

任職資格

1、行政人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；

2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家及佛山地區(qū)相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

職位描述：

招聘崗位：行政人事總監(jiān)
崗位職責：
根據(jù)公司管理要求擬定人力資源戰(zhàn)略和人力資源管理制度，制訂、完善、實施公司各項人事政策，為公司人員提供包括人事、政策、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關(guān)系處理等領(lǐng)域的人力資源服務，以推動公司整體目標的實現(xiàn)。統(tǒng)一行政管理規(guī)范，制定、完善、實施公司行政管理制度；對外做好與各政府主管部門及其他相關(guān)機構(gòu)的良好溝通與聯(lián)絡；對內(nèi)做好員工服務及后勤保障，確保公司正常的管理秩序。
1、根據(jù)公司的發(fā)展方向，通過組織架構(gòu)和崗位設置來確保公司的高效運作及業(yè)務目標的實現(xiàn)。
2、根據(jù)公司的實際情況，收集信息，提出符合國家規(guī)定的健全的人事政策與各項人事規(guī)章制度的建議，并確保貫徹實施。
3、根據(jù)公司發(fā)展需要，負責為整個公司人才引進、人才發(fā)展提供資源，發(fā)展平臺，實現(xiàn)人才不緊缺。
4、組織開展整個公司的培訓和發(fā)展活動，提升員工素質(zhì)和組織能力。
5、完善公司薪酬福利體系，實行和維護薪酬福利政策和方案，以支持現(xiàn)在及未來公司經(jīng)營目標。
6、審閱、制定和更新績效管理體系，與激勵制度掛鉤，推動各部門完成年度績效。
7、制訂和完善公司各崗位的人員編制規(guī)則，分析人員編制和人力效率，提出改進建議以提高經(jīng)營效率。
8、協(xié)調(diào)員工與公司的勞動糾紛與勞動仲裁，確保員工與公司和諧發(fā)展。
9、根據(jù)公司發(fā)展需要，建立和健全公司的行政管理制度。
10、根據(jù)公司管理需要，控制行政管理費用，降低管理成本以配合經(jīng)營和生產(chǎn)。
11、根據(jù)公司發(fā)展需要，與各政府主管部門及其他相關(guān)機構(gòu)保持良好的溝通和關(guān)系。
12、根據(jù)公司發(fā)展需要，提供員工支持和服務活動，負責員工滿意度調(diào)查的實施。
13、根據(jù)公司需要進行公司形象的維護。
14、根據(jù)管理需要負責公司外來文件登記及檔案管理，保密信息管理。
任職資格：
1、本科及以上學歷，管理類專業(yè)、人力資源專業(yè)。
2、7年以上人力資源

職位描述：

崗位職責：
1、前期要了解公司的營銷理念，根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平；
2、需要學會為客戶做家庭資產(chǎn)分析，提供專業(yè)的理財方案；
3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，招募培養(yǎng)人才，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；
4、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；
5、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
6、協(xié)助營銷部門做好相關(guān)其他工作。

任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷；
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。

上班時間：周一到周五;8:30-12:00;14:00-17:30；周六日雙休
工作地點：佛山市南海區(qū)桂瀾中路23號南海萬科廣場寫字樓10樓1007
聯(lián)系人：潘總

職位描述：

【任職條件】 （1）大專及以上，有酒店經(jīng)驗者優(yōu)先。 （2）原則性強，有較強的協(xié)調(diào)能力、表達能力和全面的人際技能。 （3）精通酒店培訓、質(zhì)檢、招聘、定崗定編、薪酬制定、績效考核等工作。 （4）熟悉國家有關(guān)勞動人事政策法規(guī)。 【工作職責】 （1）貫徹實施集團人力資源的規(guī)章制度。組織制定、修改各項規(guī)章制度、計劃、考核，工資福利、人員編制方案等，做到管理“規(guī)范化、細節(jié)化、效率化”。 （2）及時掌握酒店人力資源情況，開展招聘，保證關(guān)鍵崗位缺失率為0。 （3）開發(fā)有新意的培訓課程，及時了解各部門和各崗位的培訓需求，及時跟蹤反饋培訓效果，確保所有員工培訓有效進行。 （4）組織與實施酒店質(zhì)檢工作，落實質(zhì)量整改和獎罰。 （5）宣傳、維護企業(yè)文化，組織策劃、舉辦各類員工活動。 （6）按照相關(guān)制度做好資產(chǎn)登記、臺賬建立及資產(chǎn)盤點。 （7）根據(jù)酒店運營情況，合理控制人力、辦公成本。 （8）做好員工宿舍管理及員工餐廳管理，提高員工滿意度。 （9）妥善處理員工異議，避免勞動爭議。 （10）做好酒店證照的辦理、年審及變更。

職位描述：

工作職責：

1、崗位：負責動態(tài)管理崗位分析與設計、崗位價值評估、勝任力素質(zhì)模型

2、培訓：負責指導培訓工作，主導設計培訓模式、課程庫、培訓實施，規(guī)劃培訓規(guī)模和周期、評估培訓效果；

3、薪酬：負責管理薪酬體系，設計并完善薪資、考勤、福利規(guī)則，執(zhí)行薪酬福利政策；

4、績效：負責管理績效考核，制定并完善崗位價值分析、員工能力評估、績效考核管理，監(jiān)督各部門績效評價過程；

5、招聘：負責管理人員招聘，制訂招聘規(guī)則，指導開發(fā)招募渠道、建立入職測評規(guī)則，審批招聘計劃與策略的實施；

6、勞動關(guān)系：負責管理員工關(guān)系、人事檔案、社保與年審，指導處理勞動糾紛、工傷、重大病事件；

7、行政：負責管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設備與耗材，保證總部安全、有序、整潔；

8、對外關(guān)系：對接與政府平臺的工作，統(tǒng)一對外宣傳資料和信息管；理與媒體、政府溝通，建立良好關(guān)系；負責處理集團內(nèi)的危機公關(guān)，確保企業(yè)的正常運營；負責辦公室有關(guān)行政事務接待及重要客人的接待工作；

9、干部管理：負責管理干部資源，制定干部培養(yǎng)與任免資格、任免程序的規(guī)則，建立干部信息庫的，指導日常的管理；

10、知識管理：負責管理知識資源，設計知識庫的分類標準、設計知識維護與傳播規(guī)則，監(jiān)督知識資源的管理過程；

11、人事系統(tǒng)：負責設計系統(tǒng)的流程，通過管理保證系統(tǒng)運行穩(wěn)健、數(shù)據(jù)準確及時；

12、人事報表：負責設計、管理人事報表，按要求及時準確的提供。

13、制度管理：組織健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程。對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合。

任職資格：?

1、碩士/MBA或以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理、行政管理、漢語言文學、新聞等相關(guān)專業(yè)；?

2、10年以上工作經(jīng)驗，其中不低于5年中高層管理崗位任職經(jīng)歷；?

3、具政府機關(guān)或國有大型企業(yè)、多元化集團公司、地產(chǎn)公司任職經(jīng)歷，世界500強尤佳；?

4、具備人力資源戰(zhàn)略管理思維，必備組織設計、架構(gòu)搭建、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃等成功經(jīng)驗；?

5、具備較強的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力，有策劃、組織大型活動的經(jīng)驗；

6、情商高，影響力能力突出，能夠統(tǒng)籌人事行政各項工作的開展，指導并激勵團隊，發(fā)揮團隊作戰(zhàn)的優(yōu)勢；?

7、此職位為集團總部高層職位，上班地點為廣州市天河區(qū)。