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儲備主管 中國人壽售后服務部，本公司為客戶提供售后信息資源服務，通過電話、微信等與客戶聊天為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、保險金領取等全方位金融理財服務。維系客戶關系，在此基礎上擴展業(yè)務，提升售后服務滿意度。同時邀請客戶參與公司活動等。 崗位職責： 1、電話售后回訪工作。 2、電話、微信等與客戶提供咨詢。 3、電話邀請客戶參加籌備的活動。 4、邀請客戶參加公司定期舉辦的客戶聚會服務（吃飯、旅游、戶外活動、體檢、鑒品會等等） 任職資格： 1.25-45歲，男女均可。 2.大專及以上學歷，專業(yè)不限，優(yōu)秀可放寬要求。 3.熟練操作計算機辦公軟件和社交軟件，如word，微信，qq，微博 4.做事積極主動，細心認真，有耐心。 5.有銷售或管理經驗者優(yōu)先 上班時間：周一至周五 8：30-12:00 14:30-17:00 7個小時上班 雙休、國家法定假期休息： 專業(yè)培訓，晉升空間大，野外拓展活動+國內外旅游等（有銷售經驗者優(yōu)先，綜合薪資10000~15000）
古經理
職責： 1、全面負責公司人事行政部工作； 2、負責制定、執(zhí)行公司管理制度，對公司的招聘、薪酬福利、績效、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理； 3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工異動處理； 4、組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成； 5、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調； 6、完成上級領導交辦的其它事項； 任職資格： 1、大專以上學歷，人力資源、行政管理相關專業(yè)； 2、10年以上人事行政工作經驗，5年以年人事行政部管理經驗，在人才引進方面有獨到的見解，有上市公司人事行政管理經驗優(yōu)先； 3、有主持大型會議、活動的經驗； 4、有較強的溝通協(xié)調能力，踏實，穩(wěn)重，原則性強，職業(yè)操守好。
徐利平
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崗位職責: 1、協(xié)助總經辦簡歷完善的人事制度，配合總經辦實施人才戰(zhàn)略； 2、負責招聘實施，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷、面試、錄用準備等； 3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 4、組織及開展新員工入職培訓及拓展訓練，在職員工培訓，關鍵崗位培訓等各種培訓； 5、關注并能收集市場薪酬行情與信息，形成薪酬調查報告； 6、建立、維護人事檔案，企業(yè)文化活動的組織和安排； 7、完成上級交辦的其他工作。 任職要求 1統(tǒng)招本科，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先； 2熟悉并深入理解人力資源工作，至少在2-3個人力資源模塊有扎實的專業(yè)功底及，有全模塊經驗優(yōu)先； 3良好的溝通表達能力，良好的目標管理和結果導向意識； 4有一定的抗壓能力和團隊協(xié)助精神； 5熟練運用各種辦公軟件
歐陽練紅
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崗位職責： 1. 為客戶公司提供人才招聘 2. 進行相關侯選人簡歷的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選 3. 通過各種渠道搜索合適候選人，快速尋訪候選人，進行初步評估將推薦合適的候選人 4. 根據(jù)客戶職位信息，分析研究客戶的需求，協(xié)助顧問順利完成該職位 5. 整理候選人推薦報告 6. 學習行業(yè)知識的同時操作項目 ? 應聘條件： 1.邏輯思維能力強； 2.?每周至少3個工作日或以上； 3.?熟練使用Microsoft Office辦公軟件； 4.有責任感，思維敏捷，工作細心，溝通能力強
許小姐
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一、崗位職責 （一）負責組織起草、修改和完善人力資源管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程。 （二）根據(jù)總公司崗位管理體系設置方案，調整優(yōu)化本公司崗位設置和人力資源配置，做好人員編制管理。 （三）負責本公司薪酬預算、發(fā)放等管理工作。 （四）定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力； （五）制定并組織實施各類人員招聘計劃，以及員工調配管理工作。 （六）組織開展新員工的培訓工作。 （七）負責員工勞動關系管理工作，依法合規(guī)協(xié)調處理勞動關系，維護公司和員工雙方合法權益。 （八）負責員工日常管理工作，包括考勤、員工行為管理等；做好員工違規(guī)處罰管理工作。 （九）領導交辦的其它工作。 二、任職資格 （一）性別不限，30周歲以上，本科及以上學歷，人力資源、行政管理類相關專業(yè)優(yōu)先。 （二）有2年以上人事工作經驗者優(yōu)先。 （三）熟悉企業(yè)人才招聘、培訓、員工關系、薪酬等管理工作，有較為扎實的實務經驗。 （四）責任心強，具有較強團隊領導能力、員工激勵能力、溝通協(xié)調能力、解決問題能力。 （五）熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、社會福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策。
潘老師
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1、 負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度； 2、 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要； 3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施； 4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 5、 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、； 6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等） 7、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用； 8、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制； 9、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。
吳小姐
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負責招聘，協(xié)助經理工作。
袁群杰
工作職責： 1、分店行政事務的管理，公司相關制度的監(jiān)督和執(zhí)行工作； 2、跟進分店人員人事手續(xù)的辦理，員工檔案整理； 3、開具成交業(yè)務的財務票據(jù)，收取款項以及跟進相關財務的監(jiān)管工作； 4、配合前線業(yè)務開展，進行各項數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析，負責業(yè)務工作情況跟蹤。 任職要求： 1、廣東省戶籍，國粵語流利； 2、性格開朗，文筆流暢，良好的溝通協(xié)調能力； 3、辦事認真細致，高度的責任感與主動性。 福利待遇： 1、五天工作制，購買國家規(guī)定的社會保險，享受帶薪年假； 2、年度優(yōu)秀秘書旅游獎勵，每月陽光積分獎金獎勵； 3、廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺，提供縱、橫向多方向發(fā)展的晉升機會； 4、完善的培訓機制，專業(yè)的職前培訓，為在職員工不同發(fā)展階段開設針對性的培訓課程，致力于培育知識技能素質全面發(fā)展的復合型人才。
李小姐
1.上班時間早上8:30到下午5:30,中午休息兩個小時,周末雙休,按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日; 2.熱愛學習、積極主動、有行政相關經驗者優(yōu)先考慮 3.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設; 4執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù) 5.具有良好的職業(yè)道德,工作細心,責任心強,有較好的溝通,協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神。 6公司福利:提成高，福利好。員工團體室外活動,外出旅游等
周經理
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