试看120分钟做受小视频,打开在线看黄色网站导航,日韩欧美福利,久久xx,亚州大毛片视频,日韩在线一区二区三区免费视频,久久er热这里只有精品免费

職位描述：

人事招聘

職位描述：

崗位職責:
1、制定并執(zhí)行人才引進策略，優(yōu)化招聘渠道、流程，負責人才引入和人才梯隊建設；
2、協(xié)助業(yè)務進行培養(yǎng)體系搭建，明確人才培養(yǎng)路徑，制定針對性的培訓發(fā)展計劃，提高員工的職業(yè)素質和工作效率；
3、優(yōu)化公司現(xiàn)有薪酬績效體系，確保員工的績效得到準確評估，并提供有效的改進建議，以推動公司業(yè)績的持續(xù)提升；
4、深入業(yè)務、了解業(yè)務開展情況，負責對公司內人員情況進行梳理，做到人崗匹配，從HR角度給予業(yè)務部門支持與建議；
5、推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力，積極開展各項企業(yè)文化活動，提升企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力；
6、協(xié)助制定并完善公司的人力資源政策，確保其符合法規(guī)要求并能促進公司的長遠發(fā)展，完成領導交辦的其他事項。
任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源管理、管理學等相關專業(yè);
2、有過互聯(lián)網/電商人力資源管理崗位經驗者優(yōu)先；
3、精通培養(yǎng)/招聘/組織發(fā)展等模塊者優(yōu)先;
4、具備較強的分析能力和執(zhí)行能力，能夠獨立思考并提出有效的解決方案，具有持續(xù)奮斗和坦誠開放的心態(tài)，能適應電商行業(yè)的高速發(fā)展和變化

職位描述：

外包事業(yè)部項目管理
崗位職責:
1、人力資源服務外包項目駐廠雇員的招聘、管理；
2、把控項目需求的整體進度，對目標和結果負責；
3、對接客戶方在項目運營過程中的各項需求；
4、調研分析項目 人力分布、工資等市場情況；
5、根據(jù)項目情況，調配人力資源，有效統(tǒng)籌運營項目進度；
6、負責項目薪酬的預算和控制、員工薪酬福利、勞保用品、獎金核算及發(fā)放、辦理員工定級、調薪、優(yōu)化等事項;
任職資格：
1、大專以上學歷；
2、2年以上外包項目運營管理經驗，同行人力資源外包派遣相關經驗優(yōu)；
3、優(yōu)秀的獨立解決問題的能力和溝通能力，邏輯思維強，能承受一定的工作壓力；

4、具備大局觀，良好的團隊合作精神;
5、具備成本意識，能夠獨立核算成本控制利潤，office操作熟練，PPT及文筆良好；
6、能接受定期/突發(fā)事件需走訪項目上處理。

薪酬福利
1、五險一金，年終獎金，節(jié)假日禮物福利;
2、5天8小時；
3、工作地點：根據(jù)項目地點安排（江浙滬皖/全國）

職位描述：

組建公司架構，有豐富的招聘經驗，負責公司層面培訓，制度考核的制定監(jiān)察

職位描述：

人事主管 要求有1年以上的人事崗位經驗。對人力資源6大塊熟悉，并有實際工作經驗。 熟悉勞務關系處理和制度的建立和監(jiān)督執(zhí)行。

職位描述：

組建公司架構，有豐富的招聘經驗，負責公司層面培訓，制度考核的制定監(jiān)察

職位描述：

人力資源經理∣1人∣3500～6000+績效 A. 崗位職責： 01) 負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化； 02) 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定公司的人力資源計劃； 03) 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理； 04) 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備； 05) 依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘； 06) 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控； 07) 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。 08) 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書；負責協(xié)調各食堂之間人力資源管理工作有關事項； 09) 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施； 10) 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛； 11) 負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)； 12) 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)； 13) 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)； 14) 負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內、對外勞資統(tǒng)計工作； 15) 公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責，各駐點經理不得干涉； 16) 職權領導布置的其他相關工作任務。 B. 任職條件：本科以上學歷，有上市企業(yè)HR工作經驗的優(yōu)先考慮。

職位描述：

1、企業(yè)管理、人力資源管理等相關專業(yè)，本科及以上學歷； 2、文筆佳，五年以上大型工業(yè)企業(yè)人事管理及法務問題處理相關工作經驗； 3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，負責公司制度、企業(yè)文化等管理體系的規(guī)劃、建設、更新、執(zhí)行； 4、建立并完善人力資源管理制度，包括薪酬考核、招聘、培訓等體系的建立； 5、負責企業(yè)團隊的設立，及提高現(xiàn)有團隊的整體競爭力； 6、條理清晰，具備良好的綜合協(xié)調、人際公關及善于解決復雜問題的工作能力。 任職要求： 1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)?？萍耙陨蠈W歷，2年以上人力資源總監(jiān)管理工作經驗； 2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源各模塊有深入的認識，能指導各模塊的實際工作； 3、熟悉國家、地區(qū)人力資源相關法律法規(guī)及政策； 4、較強的分析問題、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致； 5、具有較強的溝通能力，工作認真負責，團隊意識強；

職位描述：

主要工作職責1：圍繞企業(yè)愿景、價值觀及公司發(fā)展，計劃、組織、實施各種活動，增強員工主人翁意識及公司凝聚力。2：根據(jù)各部門人員增補計劃，多渠道、多方式招聘合適的新人并做好擬招聘人員的能力、品德調查，努力減少招聘失誤。3：計劃、組織、培訓公司員工不斷提高自己的業(yè)務水平及管理能力。4：監(jiān)督、考核各部門規(guī)章制度執(zhí)行情況5：制定、落實員工薪酬計劃、福利計劃及社會保障計劃。6：完成上級主管安排的其他工作

職位描述：

崗位職責： 負責企業(yè)培訓、績效、薪酬管理工作。 1. 按照公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理。 　　 2. 按照公司總體服務質量狀況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓方案；3. 按照各部門服務質量狀況及員工素養(yǎng)需求，幫助部門制訂培訓方案，并檢查方案實施狀況， 4. 負責擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施。 5. 負責組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導; 崗位要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷； 2、5年以上大型企業(yè)人事主管/經理相關工作經驗； 3、有帶團隊的經歷，熟練操作辦公軟件； 4、精通培訓，績效和薪酬模塊。

職位描述：

崗位職責：
1、 依據(jù)企業(yè)各部門的需求和崗位任職條件，制訂員工招聘計劃，篩選簡歷，組織面試、復試，擇優(yōu)錄用新員工；
2、 員工入離職、晉升、降職、轉崗的辦理、勞動合同的簽訂與管理，對勞動與社會保障中所產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；
3、 負責員工的薪酬福利管理，相關薪酬制度的制定與實施，各類薪酬的周期核算及提報；
4、 制定公司年度培訓計劃，實施公司培訓，跟進各部門培訓計劃的落地；
5、 組織各部門實施員工月度績效考核、年度KPI制定及評分；
6、 企業(yè)文化建設、團隊建設和員工福利實施；
7、 各類人事相關制度的完善和制定；
8、 其他常規(guī)人事工作，如考勤、社保公積金申報等。

崗位要求：
1、 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關優(yōu)先專業(yè)；
2、 3年及以上規(guī)模企業(yè)人事工作經驗，2年及以上獨立開展人資管理工作經驗，有任職資格體系建設經驗者優(yōu)先。
3、 具有較強的溝通能力、抗壓力、應變能力及解決問題的能力。
4、 有良好的文字編輯與文案處理能力，熟練運用辦公軟件。

職位描述：

主要進行薪酬體系建設，績效考核，月薪3000-5000左右，女性從事相關行業(yè)優(yōu)先，28歲到35歲之間

職位描述：

1、負責項目員工面試、入職宣講、資料收集存檔、離職辦理、勞資糾紛處理及后續(xù)跟蹤服務等; 2、根據(jù)甲方需求規(guī)劃、組織調配人員； 3、制定我方各崗位人員管理制度，嚴格執(zhí)行并監(jiān)督； 4、制定項目各種應急預案，并按期進行演練，避免意外事故的發(fā)生; 5、項目現(xiàn)場的人事管理和外部溝通協(xié)調； 6、協(xié)助甲方處理現(xiàn)場各種突發(fā)事件； 7、人力資源各版塊具體工作開展及執(zhí)行； 8、定期向公司匯報工作; 9、完成上級交辦的其他工作。 10、適應出差 任職要求 1、1年及以上人事工作經驗、項目管理和人力源管理經驗； 2、溝通能力強，有發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能力； 3、熟悉常用公文，文案寫作編輯能力較好， 4、能熟練應用Office 、PPT等辦公軟件。 5、職業(yè)素養(yǎng)高，心態(tài)積極上進，自我要求嚴格，團隊合作意識強； 薪資福利 福利：五險一金、周末雙休、節(jié)假日福利、年終獎、年度旅游等。

職位描述：

崗位職責

1、負責公司人力資源制度建設
2、人力成本預算及控制：負責人力資源成本的預算和分析，人力資源的招聘及培訓；
3、員工績效管理，制定有效的績效考核工具，并監(jiān)督執(zhí)行；
4、員工勞動關系管理，組織員工的考勤、考核、調動、晉升、獎罰與辭退等事宜；
5、編制公司所有崗位的職位說明，并定期修改、審核、建檔；

要求：

1、性別不限，25-45歲；
2、本科以上學歷，人力資源管理、工商企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)；
3、良好的溝通技巧，執(zhí)行力強；

職位描述：

人事經理，主要負責招聘，人員管理等