试看120分钟做受小视频,打开在线看黄色网站导航,日韩欧美福利,久久xx,亚州大毛片视频,日韩在线一区二区三区免费视频,久久er热这里只有精品免费

職位描述：

...

職位描述：

職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)人員招聘、根據(jù)公司要求確保人員招聘到崗； 2、制定人員培訓(xùn)計(jì)劃、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)； 3、負(fù)責(zé)協(xié)助公司對(duì)各部門績(jī)效溝通及工作反饋； 4、制定和執(zhí)行公司人事相關(guān)制度和方案，激勵(lì)和培養(yǎng)人才。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，年齡27—33周歲 2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、擅長(zhǎng)人才開發(fā)、人才培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)組建； 4、計(jì)劃執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力、資源整合能力； 5、較強(qiáng)的職業(yè)素養(yǎng)、清晰的管理思路；心態(tài)平和、責(zé)任心強(qiáng)

職位描述：

...........

職位描述：

負(fù)責(zé)招標(biāo)事宜，公司內(nèi)帳，和其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作

職位描述：

任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，年齡25-38歲； 2、擁有中型公司的人力資源規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和流程制度建設(shè)的豐富經(jīng)驗(yàn)，對(duì)商貿(mào)銷售行業(yè)的人力資源特點(diǎn)和情況比較了解； 3、擁有企業(yè)與營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)、人力資源體系規(guī)劃和建設(shè)的能力； 4、熟悉國(guó)家及地區(qū)勞動(dòng)人事法規(guī)； 5、性格開朗、熱情、思維敏銳，有較強(qiáng)的邏輯思維能力，較好的溝通能力； 6、細(xì)心、具親和力，事業(yè)心和責(zé)任心較強(qiáng)，獨(dú)立完成任務(wù)能力較強(qiáng)。 工作職責(zé): 1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行人才組織及儲(chǔ)備，建立與公司長(zhǎng)期戰(zhàn)略相適應(yīng)的人力資源計(jì)劃并實(shí)施。 2.根據(jù)部門人員需求情況，做好內(nèi)部人員調(diào)配方案，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置 3.了解員工思想動(dòng)態(tài)以配合公司的發(fā)展要求 4.根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善管理體系 5.制定薪酬政策和晉升政策，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利 6、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書與定崗定編工作，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。 7、對(duì)行政管理、人力資源招聘、培訓(xùn)、薪資福利等模塊有相當(dāng)認(rèn)識(shí)； 8、熟悉國(guó)家有關(guān)人事、勞動(dòng)和用工管理的各項(xiàng)政策法規(guī)； 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 注：除提供極具競(jìng)爭(zhēng)力薪酬外，更有股票期權(quán)等獎(jiǎng)勵(lì) 一經(jīng)錄用，公司提供高額通訊費(fèi)用。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.了解所支持研發(fā)部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施； 2.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施； 3.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作； 4.通過(guò)與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展； 5.參與制訂集團(tuán)層面人力資源全面解決方案。 職位要求： 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2.有在大型IT/媒體公司/互聯(lián)網(wǎng)公司從事HRBP工作經(jīng)驗(yàn),支持過(guò)研發(fā)體系業(yè)務(wù)更佳； 3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備TA、ER、C

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；

2、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

4、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；

5、分析、評(píng)估招聘效果；

6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

任職資格：

1、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；

4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

職位描述：

1、分析人力資源現(xiàn)狀，編制年度、季度、月度人力資源規(guī)劃，完成公司人力資源計(jì)劃目標(biāo)； 2、組織審定定崗、定員、定編方案，監(jiān)督各部門或分公司定崗、定員、定編執(zhí)行情況，組織編制、修訂各崗位職位說(shuō)明書； 3、組織編制員工培訓(xùn)計(jì)劃，制定培訓(xùn)方案，組織培訓(xùn)實(shí)施，完成公司培訓(xùn)計(jì)劃目標(biāo)； 4、跟蹤并監(jiān)督各部門在員工角色定位、崗位職責(zé)確定、計(jì)劃任務(wù)下達(dá)及執(zhí)行、薪酬分配、績(jī)效考核、員工工作狀態(tài)、職業(yè)素養(yǎng)、考勤、工作紀(jì)律等方面的執(zhí)行情況，并牽頭完成改進(jìn)及提升； 5、管理好招聘平臺(tái)，積極開展人力或人才的對(duì)外合作，拓展外部招聘渠道； 6、主導(dǎo)并監(jiān)督各分公司引進(jìn)外部技術(shù)人才、銷售人才工作的落實(shí)； 7、組織實(shí)施績(jī)效考核，受理及組織處理績(jī)效考核爭(zhēng)議，組織運(yùn)用績(jī)效考核結(jié)果； 8、開展企業(yè)文化活動(dòng)，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍； 9、處理員工工作關(guān)系； 10、監(jiān)督人力資源管理體系的落實(shí)； 11、做好外聯(lián)工作。 任職要求： 1、30-45歲之間，具備人力資源或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，受過(guò)人力資源管理培訓(xùn)，熟悉人力資源管理流程，在其它企業(yè)擔(dān)任過(guò)人力資源經(jīng)理或從事相關(guān)崗位三年以上； 2、具備優(yōu)秀的人才渠道資源、心理學(xué)知識(shí)和良好的溝通能力； 3、樂(lè)觀、積極、向上，具備強(qiáng)烈的責(zé)任感、事業(yè)心，具有良好的心態(tài)； 4、熟悉國(guó)家及地方關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)激勵(lì)等方面的法律法規(guī)及政策； 5、認(rèn)同本公司企業(yè)文化理念，能快速適應(yīng)并融入工作，并能將公司的企業(yè)文化理念及時(shí)、深入貫徹到員工中，積極踐行企業(yè)文化思想。 6、擔(dān)任過(guò)董事長(zhǎng)助理（秘書）、總經(jīng)理助理（秘書）、副總經(jīng)理的。

職位描述：

負(fù)責(zé)集團(tuán)公司招聘、績(jī)效考核板塊工作開展，

職位福利：大牛帶隊(duì)、不加班、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、團(tuán)隊(duì)氣氛活潑、年輕化團(tuán)隊(duì)

職位亮點(diǎn)：薪資提升快，晉升空間大。

職位描述：

....

職位描述：

文員主要從事網(wǎng)絡(luò)招聘工作，滿16周歲即可，男女不限 業(yè)務(wù)員主要負(fù)責(zé)對(duì)接企業(yè)和學(xué)校，要經(jīng)常出差，滿23周歲以上，男女不限 包吃包住

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試； 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目會(huì)議組織及管理工作，及時(shí)做好各類會(huì)議記錄，跟蹤會(huì)議決定的執(zhí)行及落實(shí)情況。 3、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)； 4、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作； 5、做好部分外聯(lián)及相關(guān)手續(xù)的辦理工作。 6、負(fù)責(zé)總部職能口相關(guān)事宜工作，如項(xiàng)目考勤、項(xiàng)目人員問(wèn)題反饋 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。 2、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行能力； 3、及時(shí)領(lǐng)悟上級(jí)意圖,工作效率高,耐心細(xì)致，有責(zé)任心，具有保密意識(shí)，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)； 4、熟練使用office辦公軟件；

職位描述：

...

職位描述：

職位描述

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助上級(jí)完成公司組織架構(gòu)制定及人力資源規(guī)章制度的建立和完善；

2.負(fù)責(zé)集團(tuán)日常人員招聘、入離職、考勤、統(tǒng)籌等人事工作辦理；

3.建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，并能開展新員工及在職員工培訓(xùn)；

4.負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系；

5.公司日常員工活動(dòng)的組織及評(píng)優(yōu)評(píng)先等工作開展；

6.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。

崗位要求：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)，本科以及以上學(xué)歷,有負(fù)責(zé)管培生項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2、了解人力資源各模塊工作；
3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，能承受一定的工作壓力；
4、具備良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心；
5、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力。

職位福利：補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、員工旅游、節(jié)日福利、包吃、全勤獎(jiǎng)、帶薪年假

職位亮點(diǎn)：公司氛圍好；快樂(lè)工作快樂(lè)生活文化。