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職位描述：

朝九晚六工作

職位描述：

崗位職責(zé)：

1. 統(tǒng)領(lǐng)行政和人事兩部門，做好兩部門的年度發(fā)展規(guī)劃；

2. 溝通協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，督促各部門認(rèn)真完成工作。

3. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)對(duì)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司良好形象。

4. 協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

5. 計(jì)劃和審核人力資源管理和行政成本，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。

6. 負(fù)責(zé)制定、審核、修繕公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常人事行政工作的組織與管理。

任職要求：

1. 以人力資源、工商管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)，有過人事行政總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

2. 擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效板塊、人才梯隊(duì)建設(shè)、人才培養(yǎng)。

3. 具備高度發(fā)展的分析和解決問題的能力，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和管理能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、根據(jù)人力資源規(guī)劃，優(yōu)化薪酬福利體系，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系，監(jiān)管人力資源成本，有效激勵(lì)員工主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性；
4、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，確保企業(yè)文化及價(jià)值觀在組織落地；
5、制定員工培訓(xùn)體系，實(shí)施各類培訓(xùn)，根據(jù)培訓(xùn)效果反饋持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系；
6、構(gòu)建和諧員工關(guān)系，不斷提高員工滿意度，積極應(yīng)對(duì)公司快速發(fā)展階段各種人力資源的問題，并推動(dòng)解決；
7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，本科學(xué)歷，年齡30~40歲，男女不限，過往履歷匯報(bào)對(duì)象為老板或CEO，（5年電商、互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源工作及管理經(jīng)驗(yàn)）硬性要求
2、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于人力資源和勞動(dòng)關(guān)系等方面的法律法規(guī)及政策；
3、對(duì)組織變革與發(fā)展、員工發(fā)展有實(shí)際操作成功經(jīng)歷、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的各個(gè)模塊尤其在組織診斷，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，薪酬設(shè)計(jì)，績(jī)效考核，文化建設(shè)方面具有豐富的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、對(duì)業(yè)務(wù)敏感，可以和業(yè)務(wù)部門保持良好的戰(zhàn)略合作關(guān)系；
5、良好的行動(dòng)力、抗壓力及自驅(qū)力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
6、認(rèn)同公司企業(yè)文化與價(jià)值觀，優(yōu)秀的執(zhí)行力、溝通組織協(xié)調(diào)能力、職業(yè)成熟度，獨(dú)立思考和解決問題能力強(qiáng)。
薪酬：面談。

職位描述：

1、分析業(yè)務(wù)需求，完成人力編制及成本預(yù)算；

2、參照編制計(jì)劃，完成團(tuán)隊(duì)招聘配置，保證公司用人需求；

3、制定實(shí)施各崗位培訓(xùn)計(jì)劃，及時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)結(jié)果并調(diào)整優(yōu)化；

4、參考市場(chǎng)及公司情況，完善薪酬績(jī)效制度；

5、協(xié)助業(yè)務(wù)端，做好績(jī)效管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)，零售行業(yè)優(yōu)先；

2、銷售團(tuán)隊(duì)招聘經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉國(guó)家及河南省各類人力工作法律法規(guī)；

4、邏輯清晰，溝通能力佳

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌公司人力行政管理工作；
2、擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程；
3、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
4、根據(jù)編制和人員空缺情況同步負(fù)責(zé)招聘（社招、校招）的落地，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)拿到結(jié)果，滿足公司用人需求；
5、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求建立和完善公司績(jī)效、晉升、淘汰考核管理體系，組織實(shí)施績(jī)效管理工作，對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善調(diào)整績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，使其更符合不同階段的要求；
6、制定優(yōu)化并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和業(yè)務(wù)特點(diǎn)的薪酬福利方案，有效激勵(lì)員工；進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、薪資、人工成本、人工費(fèi)用的核算分析；
7、協(xié)助用人部門進(jìn)行骨干員工的選拔和培養(yǎng)，建立后備人才梯隊(duì)與人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，包括崗位競(jìng)聘，末位淘汰制，輪崗制等建立健全，并組織實(shí)施；
8、定期進(jìn)行新員工的入職培訓(xùn)，建立與維護(hù)培訓(xùn)教材庫(kù)，組織培訓(xùn)效果評(píng)估，建立培訓(xùn)檔案，內(nèi)部、外部培訓(xùn)講師的管理；
9、組織編制公司企業(yè)文化落地方案，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)行員工關(guān)懷，做好留人、育人機(jī)制；
10、負(fù)責(zé)全公司行政體系的建設(shè)，落實(shí)公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系；負(fù)責(zé)公司重大活動(dòng)的組織策劃，規(guī)劃、協(xié)調(diào)公司內(nèi)相關(guān)日常行政事務(wù)的支持服務(wù)工作。

職位要求：
1、40歲以下，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、3-5年同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有快消品相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；

5、具有較強(qiáng)的抗壓能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；
2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等；
3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；
7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；
9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。
職位要求：
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷；
2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
5.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。