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職位描述：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司人員招聘、選拔和管理；2、負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)行政、人事管理制度和流程，并負(fù)責(zé)推動(dòng)落實(shí)；3、健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制，構(gòu)建人才梯隊(duì)；4、根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃，結(jié)合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規(guī)章制度，完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；5、負(fù)責(zé)公司績效管理政策與制度的建立并完善績效管理機(jī)制、組織績效考核及評價(jià)；6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣，塑造具有激情的正能量的企業(yè)文化，增強(qiáng)員工的凝聚力與創(chuàng)造力；7、加強(qiáng)與政府行政、勞動(dòng)人事部門保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得政策支持。任職資格：1、熟悉人力資源管理各個(gè)職能模塊，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作，有一定的才人脈積累，在招聘方面可進(jìn)行定向挖掘；2、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力；3、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，本科以上學(xué)歷，有至少3年以上公司人事行政經(jīng)理或總監(jiān)崗工作經(jīng)驗(yàn)，有獵投行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、福利薪酬、用人機(jī)制、培訓(xùn)等方面法律法規(guī)及相關(guān)政策。