職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定公司中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施； 2、組織制定并完善公司人事管理制度、優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)，提高公司綜合管理水平； 3、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理的全面推進(jìn)與效果掌控：指導(dǎo)統(tǒng)籌推進(jìn)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理體系的良性運(yùn)轉(zhuǎn)； 4、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造務(wù)實(shí)、創(chuàng)新和積極向上的文化氛圍； 6、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，參與企業(yè)日常的經(jīng)營(yíng)決策與營(yíng)運(yùn)協(xié)調(diào)。 7、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)控預(yù)算的執(zhí)行。 8、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，保證人力資源管理系統(tǒng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn) 任職要求 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，具有5年及以上人力資源經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有零售、超市經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 2.專業(yè)年資：7年及以上 管理職經(jīng)驗(yàn)：5年及以上 3、熟悉人力資源六大模塊，對(duì)人力資源規(guī)劃、薪酬績(jī)效、培訓(xùn)發(fā)展等模塊有深刻的認(rèn)識(shí)； 4、熟悉國(guó)家、地區(qū)關(guān)于合同管理、薪金制度、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，具有較強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力、溝通能力和抗壓能力，具有高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神；只考慮做過連鎖行業(yè)及大型商超、快消品等行業(yè)。
楊卿鸞
崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
18423308393
崗位職責(zé)：
1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略制，制訂適應(yīng)公司發(fā)展的中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，參與公司重大問題的決策，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；
2、招聘配置：負(fù)責(zé)員工招聘管理體系的建立和完善，制定科學(xué)、合理的招聘計(jì)劃、督促人才庫(kù)建設(shè)和人才儲(chǔ)備管理；
3、組織診斷：通過人才盤點(diǎn)等人力資源工具，打造高效能、高執(zhí)行力的組織，負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工潛能，持續(xù)激勵(lì)員工，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
4、 文化建設(shè)：制定公司企業(yè)文化建設(shè)方案，沉淀并提煉企業(yè)價(jià)值觀，明確企業(yè)愿景目的、經(jīng)營(yíng)理念和人才指導(dǎo)方針政策，完善企業(yè)文化價(jià)值觀體系；
5、培訓(xùn)管理：組織建立內(nèi)外部培訓(xùn)講師隊(duì)伍，完善年度培訓(xùn)計(jì)劃，為公司發(fā)展培養(yǎng)優(yōu)秀的人才；
6、績(jī)效管理：制定科學(xué)、合理的績(jī)效考核制度，客觀公正地對(duì)員工考核，負(fù)責(zé)績(jī)效考核過程進(jìn)行監(jiān)督與指導(dǎo)，不斷優(yōu)化績(jī)效管理體系；
7、薪酬福利管理：根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)環(huán)境，制定合理的員工薪酬管理制度和實(shí)施方案，設(shè)計(jì)薪酬體系和規(guī)范薪酬管理工作；
8、員工關(guān)系管理：建立內(nèi)部溝通機(jī)制，妥善處理人員流動(dòng)和勞資關(guān)系，及時(shí)跟蹤和分析人員流動(dòng)情況，降低企業(yè)員工離職率。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，985及211優(yōu)先；
2、具備10年以上中大型優(yōu)秀研產(chǎn)銷一體企業(yè)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有快速成長(zhǎng)階段的民營(yíng)企業(yè)任職經(jīng)歷優(yōu)先；
3、具備戰(zhàn)略思維和經(jīng)營(yíng)意識(shí)，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)力、推動(dòng)力，強(qiáng)大的自驅(qū)力和學(xué)習(xí)力；
4、對(duì)人力資源有系統(tǒng)的了解并且具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
5、具備創(chuàng)業(yè)的主人翁和奮斗精神，結(jié)果導(dǎo)向，正直誠(chéng)信。
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立完善的人力資源管理體系；
3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部門和門店的人員崗位職責(zé)職位要求、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等工作；
4、企業(yè)人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理，保證各門店及部門所需人才及時(shí)到位；
5、及時(shí)處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題；
6、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。
7、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。
8、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職資格
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊；
4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力；
5、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力；
6、有食品加工、餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
汪金鳳
專業(yè)工程公司人事管理總監(jiān)助理，董事長(zhǎng)助理工作
張冬清
職責(zé)描述： 1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域公司的人力資源戰(zhàn)略，對(duì)公司人力資源規(guī) 劃的制定與實(shí)施負(fù)責(zé) 2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模 式(包含崗位職責(zé)職位要求、績(jī)效、培訓(xùn)、酬薪及員工發(fā)展等體系 的全面建設(shè))制定和完善人力資源管理制度 3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面 的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平 4.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 5.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的 實(shí)施 6.為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè) 7.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題 8.完成集團(tuán)人力資源副總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù) 任職資格的具體描述： 1.教育水平：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷 2.專業(yè)：人力資源、管理等相關(guān)專業(yè) 3.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管 理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn) 4.經(jīng)驗(yàn)： 10 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)， 5 年以上人力資源總監(jiān) 或部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn) 5.知識(shí)：具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的'理論基礎(chǔ)，熟悉 國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利 待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策 6.素質(zhì)及技能：熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；具有戰(zhàn) 略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；很強(qiáng)的計(jì)劃 性和實(shí)施執(zhí)行的能力；很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力， 責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 崗位要求： 學(xué)歷要求：本科 語(yǔ)言要求：不限 年齡要求：不限 工作年限：10 年以上
謝亞琴
崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
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