崗位職責(zé)： 1.負責(zé)招聘工作的統(tǒng)籌、招聘效果分析、招聘預(yù)算及成本管控； 2.擅長mapping繪制，動態(tài)調(diào)研與更新目標行業(yè)與專業(yè)人才市場，建立與管理招聘人才庫； 3.快速、準確地理解業(yè)務(wù)需求，制定高效的招聘計劃并落地； 4.善于利用多種招聘手段、招聘渠道，確保招聘需求完成率、招聘周期和招聘人才質(zhì)量； 5.結(jié)果和目標導(dǎo)向，熟悉面試技巧、談判技巧、錄用技巧以及員工心理建設(shè)； 6.組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果，并能主動提出建設(shè)性意見，持續(xù)優(yōu)化人事流程和制度； 7.負責(zé)勞動爭議，勞動糾紛仲裁、員工企業(yè)文化等勞動風(fēng)險及員工溝通的預(yù)防及處理。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等專業(yè)優(yōu)先。 2、3年以上人事或行政管理經(jīng)驗，有科技型企業(yè)管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、熟悉國家、地方相關(guān)法規(guī)，尤其勞動合同管理、薪酬福利、勞動人事關(guān)系等政策法規(guī)。 4、熟練操作Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件；文字功底強，文筆流暢。 5、優(yōu)秀的社交公關(guān)、組織協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行力及解決突發(fā)事件的快速反應(yīng)決策能力。
郭女士
職位描述1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計劃：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃，提出保障戰(zhàn)略實施和業(yè)務(wù)發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊伍的方案并組織實施，建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優(yōu)勢和人力資源優(yōu)勢
王宏波
行政主管，女性，25-40歲，身體健康，性格開朗，溝通能力好，
蔡澤強
崗位職責(zé)： 1.負責(zé)招聘工作的統(tǒng)籌、招聘效果分析、招聘預(yù)算及成本管控； 2.擅長mapping繪制，動態(tài)調(diào)研與更新目標行業(yè)與專業(yè)人才市場，建立與管理招聘人才庫； 3.快速、準確地理解業(yè)務(wù)需求，制定高效的招聘計劃并落地； 4.善于利用多種招聘手段、招聘渠道，確保招聘需求完成率、招聘周期和招聘人才質(zhì)量； 5.結(jié)果和目標導(dǎo)向，熟悉面試技巧、談判技巧、錄用技巧以及員工心理建設(shè)； 6.組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果，并能主動提出建設(shè)性意見，持續(xù)優(yōu)化人事流程和制度； 7.負責(zé)勞動爭議，勞動糾紛仲裁、員工企業(yè)文化等勞動風(fēng)險及員工溝通的預(yù)防及處理。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等專業(yè)優(yōu)先。 2、3年以上人事或行政管理經(jīng)驗，有科技型企業(yè)管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、熟悉國家、地方相關(guān)法規(guī)，尤其勞動合同管理、薪酬福利、勞動人事關(guān)系等政策法規(guī)。 4、熟練操作Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件；文字功底強，文筆流暢。 5、優(yōu)秀的社交公關(guān)、組織協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行力及解決突發(fā)事件的快速反應(yīng)決策能力。
HR
........
18049728531
..........
13162856587
Main Responsibilities: Partners with Senior HR Professional on employee relations performance management and other human resourcerelated areas Responds to associates questions and concerns relative to basic employee relations issues including payroll compensation benefits and policies Coordinates and interprets company policies for managers and associates to ensure consistent application and equitable employee relations Handles HR components of workers compensation and disability claims Assists in and conducts routine HR investigations including employee relations escalates as appropriate Develops and conducts or assists with associate and management training Develops internal transferspromotion letters and organization announcements Works closely with members of the divisional management team at various levels Identifies HR processes which can be simplified and made more efficient Supports opportunities to enhance associate engagement and culture and inclusion Sup
萬偉峰
.........
17301732941
職責(zé)描述：一、任職條件 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；3、有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策； 4，具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和語言組織能力 5、具備創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力。 6、熟練掌握office等辦公自動化軟件及相關(guān)的人事管理軟件? 二、崗位職責(zé) 1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供建議和信息支持； 2、負責(zé)開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選； 3、負責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓(xùn)；參與公司人才梯隊建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價人員； 4、?編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資；參與人工成本管控及降低活動的推進。 5、負責(zé)公司勞動關(guān)系的處理，受理員工投訴，并組織相關(guān)部門妥善解決； 6、負責(zé)公司各部門組織及個人的年度績效考評管理。
戴老師
職位描述： 一、崗位職責(zé)： （一）負責(zé)保障營業(yè)部交易服務(wù)、人事行政的安全有效運行； （二）負責(zé)按照公司規(guī)定的操作細則具體辦理各項業(yè)務(wù)； （三）根據(jù)公司的規(guī)定和要求，具體服務(wù)營業(yè)部的營銷人員； （四）根據(jù)公司的規(guī)定和要求，配合營業(yè)部營銷人員服務(wù)營業(yè)部的客戶； （五）積極參加公司和營業(yè)部組織的各項活動，服從管理和工作分配； （六）完成營業(yè)部交辦的其他事項。 二、教育程度：全日制本科及以上學(xué)歷。 三、從業(yè)資格： 取得證券從業(yè)資格 四、有一定的工作經(jīng)驗 五、知識結(jié)構(gòu)與能力要求：具有良好的溝通能力和團隊合作精神；具有良好的客戶服務(wù)能力和柜面業(yè)務(wù)能力；誠實守信、有強烈的責(zé)任心和良好的職業(yè)道德操守；具有交易柜面、客戶服務(wù)或金融業(yè)從業(yè)經(jīng)驗； 薪資待遇：底薪+飯貼+住宿+車貼+通信費+績效+年終獎。 工作時間：做五休二
朱君
........
17717059035
集團總部人力資源經(jīng)理/主管
工作職責(zé):
1.作為部門HR伙伴，為業(yè)務(wù)部門提供強有力的人員供給以及搭建人員梯隊；
2.負責(zé)集團及下屬學(xué)校和開發(fā)項目的的招聘工作，完成需求分析到人員入職全流程；
3.負責(zé)對接部門的人力成本預(yù)算的制作及分析，月度薪酬計算，社保操作等；
4.負責(zé)對接及完成部門的內(nèi)部的培訓(xùn)、績效和員工關(guān)系，勞資風(fēng)險等工作，并針對結(jié)果進行有效反饋和改進；
5.主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象；
6.協(xié)助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設(shè)，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地；
7.完成HR方面其他相關(guān)工作。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，具有人力資源及業(yè)務(wù)伙伴思維；
2.五年以上集團總部或大事業(yè)部相關(guān)崗位經(jīng)驗，招聘、培訓(xùn)、薪酬等至少2個模塊有豐富實踐工作經(jīng)驗，扎實的專業(yè)基礎(chǔ)；
3.善于整合協(xié)調(diào)公司資源驅(qū)動目標達成，出色的hrbp的親和力、明銳的洞察能力和分析判斷力。
4.陽光積極愛干活，既能接地氣又能完成高挑戰(zhàn)。
集團班車：
工作地點為崇明陳家鎮(zhèn)
8點20五角場地鐵站出發(fā)-8點40五洲大道地鐵站途徑。下班為17點30發(fā)車。
Amanda Zhou
1、根據(jù)倉實際需要，橫向?qū)觽}相關(guān)的招聘、薪酬、培訓(xùn)等HR全模塊的工作； 2、協(xié)助建立HR相關(guān)的服務(wù)流程，確保人力資源管理的合規(guī)性； 3、開拓各種招聘渠道，完成人員的招募，尤其是中、高級人才和關(guān)鍵崗位的及時到崗； 4、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，建立培訓(xùn)體系和員工職業(yè)發(fā)展體系； 5、建立員工績效發(fā)展機制和獎勵機制； 6、推動公司文化的落地，能有效處理各種員工關(guān)系，不斷提升員工的穩(wěn)定性和組織效率； 7、督導(dǎo)外包團隊的人員效率，支持業(yè)務(wù)的快速發(fā)展； 任職要求： 1、本科學(xué)歷，一線HR實操經(jīng)驗豐富者優(yōu)先； 2、具備五年以上零售業(yè)，大型物流行業(yè)等領(lǐng)域的從業(yè)經(jīng)驗； 3、工作責(zé)任心強，能承受較大的工作壓力； 4、具備敏銳的洞察能力，分析判斷力以及風(fēng)險控制能力； 5、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)助意識； 6、熟練使用各類辦公軟件； 7、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。 備注：本崗位為做六休一，介意者慎投。
于超
......
17717910264
有財務(wù)相關(guān)經(jīng)驗
王娜娜
免費求職
企業(yè)直招 不收取任何費用
專業(yè)招聘
專人服務(wù) 入職速度快50%
優(yōu)質(zhì)服務(wù)
24小時客服響應(yīng) 快速解答今日招聘網(wǎng)是由濱興科技運營的人才網(wǎng)，未經(jīng)今日招聘網(wǎng)同意，不得轉(zhuǎn)載本網(wǎng)站之所有招工招聘信息及作品
浙公網(wǎng)安備 33010802002895號 人力資源服務(wù)許可證 330108000033號 增值電信經(jīng)營許可證 浙B2-20080178-14 出版物經(jīng)營許可證 新出發(fā)濱字第0235號 浙B2-20080178-14
互聯(lián)網(wǎng)違法和不良信息舉報中心：0571-87774297 donemi@163.com
下載APP
關(guān)注今日招聘微信服務(wù)號