急聘： 崗位職責(zé)： 1.在領(lǐng)導(dǎo)安排下做好人力資源招聘、培訓(xùn)工作 2.負(fù)責(zé)責(zé)任范圍內(nèi)員工入職、離職手續(xù)的辦理，根據(jù)需要做好離職面談工作 3.負(fù)責(zé)員工薪酬的核算、編制工資表，制作工資單 4.負(fù)責(zé)文件類信息統(tǒng)計(jì) 任職要求： 1、畢業(yè)于人力資源專業(yè)、工商管理類等相關(guān)專業(yè)的候選人，優(yōu)先考慮 2、從事人事工作有1年左右的優(yōu)先考慮 3、對(duì)薪酬核算有興趣的，歡迎廣大應(yīng)屆畢業(yè)生的投遞。 地址：上海市奉賢區(qū)浦衛(wèi)公路875號(hào)。 五險(xiǎn)一金 免費(fèi)班車 員工旅游 通訊補(bǔ)貼 專業(yè)培訓(xùn) 績(jī)效獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)金
蔡先生
行政人事專員職位描述： 任職要求：1.學(xué)歷：行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)大專（含）以上文化程度。 2.年齡20-35，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1-3年； 3.文字功底扎實(shí)，公文寫(xiě)作及文字處理能力強(qiáng)，良好溝通能力，有較好的親和力； 4.熟練運(yùn)用辦公軟件等； 5.語(yǔ)言表達(dá)能力及人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，高度的責(zé)任感，能承受較大工作壓力； 工作內(nèi)容和職責(zé)：１．基礎(chǔ)人事工作：負(fù)責(zé)制定考核績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)，人員入離職手續(xù)的辦理，勞動(dòng)合同管理;負(fù)責(zé)員工考勤、請(qǐng)休假管理，做好每月考勤表；社保公積金辦理：?jiǎn)T工社保、公積金繳納，轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出工作，整理每月社保公積金報(bào)表人力資源的基礎(chǔ)事物工作。 2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定相關(guān)的規(guī)章制度文件 3．做好公司的檔案管理，及時(shí)傳遞各種信息。 4.快件的收發(fā)寄出、采購(gòu)物品的登記、相關(guān)文件的編寫(xiě)。 5.提高成本意識(shí)，合理控制辦公費(fèi)用，完成指標(biāo)。參與辦公自動(dòng)化軟件的開(kāi)發(fā)，管理好公司辦公用品的采購(gòu)渠道的詢價(jià)工作，負(fù)責(zé)作好公司各項(xiàng)后勤保障管理工作。
吳小姐
1、負(fù)責(zé)一般性行政公文、主任交辦的文字材料及行政領(lǐng)導(dǎo)講話和相關(guān)材料的起草工作； 2、負(fù)責(zé)由部門(mén)代單位起草的行政公文和有關(guān)文字材料的核稿工作； 3、負(fù)責(zé)組織大型行政工作會(huì)議的記錄及會(huì)議紀(jì)要的起草工作； 4、負(fù)責(zé)每周會(huì)議安排的編制工作，協(xié)助主任做好其他會(huì)議的組織通知等會(huì)務(wù)工作； 5、負(fù)責(zé)督促檢查行政工作計(jì)劃、辦公會(huì)決議事項(xiàng)的落實(shí)情況，將了解的情況及時(shí)反饋給領(lǐng)導(dǎo)； 6、負(fù)責(zé)辦公室日常政務(wù)接待，來(lái)訪客人接待及日常事務(wù)性工作。 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
曉天
職位描述：1、熟練使用辦公自動(dòng)化軟件；2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;3、負(fù)責(zé)員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);6、管理公司人事的檔案;7、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);8、完成上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。
朱小姐
崗位職責(zé)：1、日?？蛻袈?lián)絡(luò)、維護(hù)、解決問(wèn)題；2、員工入離職辦理、事務(wù)操作；3、月度工資明細(xì)和付款通知書(shū)制作和發(fā)放；4、公司內(nèi)部其他工作協(xié)助；5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)優(yōu)先考慮；2、工作經(jīng)驗(yàn)不限，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；3、熟練掌握計(jì)算機(jī)運(yùn)用軟件；4、做事認(rèn)真仔細(xì)，責(zé)任感強(qiáng)。我們的優(yōu)勢(shì)：1、良好的工作環(huán)境：辦公地址位于CBD商圈；2、同事關(guān)系融洽，辦公室氛圍佳；3、將在人力資源領(lǐng)域有專業(yè)化的發(fā)展和培訓(xùn)；4、完善的福利保障：定期年度體檢、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充公積金和補(bǔ)充帶薪假。 職能類別：人事專員
Helen Xu
1、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、考核、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作; 2、 具體負(fù)責(zé)辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請(qǐng)報(bào)批手續(xù); 3、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn); 4、 負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng); 5、負(fù)責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì);
史裴裴
10月底會(huì)遷址至虹橋萬(wàn)創(chuàng)中心 1、熟悉人資六大模塊任意1-2模塊工作內(nèi)容 2、做好企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、團(tuán)建活動(dòng)安排等； 3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、人事行政管理制度以及工作流程等； 4、負(fù)責(zé)日常行政性事務(wù)處理，發(fā)票審核等，各部門(mén)的行政后勤類相關(guān)工作； 5、其他公司安排的工作。 二、任職資格： 1.人力資源管理、行政管理、財(cái)務(wù)及相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷； 2.工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 3.具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)； 4.熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件
人事
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程； 2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料； 3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)； 4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試； 5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)； 6、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng)； 7、管理公司人事的檔案； 8、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)； 9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議； 10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
顧小姐
崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作； 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等； 8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。 任職資格： 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
董小姐
崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。任職資格：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。工作時(shí)間：09：00-17：00
曾勇
1、與各部門(mén)溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作，篩選應(yīng)聘人員資料；電話邀約、組織、安排應(yīng)聘人員的面試； 2、維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告；負(fù)責(zé)實(shí)施人才招聘、甄選、梳理并優(yōu)化招聘流程； 3、完成新員工培訓(xùn)，協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃； 4、負(fù)責(zé)公司行政人事檔案、辦公用品的管理及員工考勤稽核； 5、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金事宜； 6、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，策劃及制定公司的企業(yè)文化活動(dòng)方案，并負(fù)責(zé)實(shí)施； 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、有責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受工作壓力。 3、熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件； 4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力。
Tina
招聘推廣員：（可線上、可線下、面試需線下面試錄用） 優(yōu)勢(shì)： 1. 多樣化收入來(lái)源、工作輕松 2. 時(shí)間自由，收入自由； 工薪資待遇： 底薪5千、2千無(wú)責(zé)、3千績(jī)效、提成單價(jià)5個(gè)績(jī)效，超出人數(shù)300元/人 線上無(wú)底薪、提成400-1000/人 工作時(shí)間： 線下：公司辦公，9:00-6:30、周末雙休 線上：每周周四固定線上視頻會(huì)議（其他時(shí)間自由安排）
魏先生
崗位職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)公司的人員招聘工作，招聘信息、搜集簡(jiǎn)歷、分類篩選、安排初面試，并擬定綜合意見(jiàn)及后續(xù)跟進(jìn)工作。
2.拓展招聘渠道的開(kāi)發(fā)與篩選、招聘費(fèi)用申請(qǐng)控制。
3.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘效率。建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)
4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施、評(píng)估等工作。
5.負(fù)責(zé)公司檔案梳理、圖書(shū)借閱記錄。
6 行政發(fā)文的編制及文件發(fā)放管理
7企業(yè)文化建設(shè)，員工生日會(huì)、團(tuán)建、節(jié)日活動(dòng)
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè)優(yōu)先考慮
2.熟悉各種招聘渠道，有較強(qiáng)的溝通能力
3.ppt編制，文筆佳
3.做事認(rèn)真細(xì)致，有責(zé)任心
陳曉
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試； 2、負(fù)責(zé)人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等； 3、建立、維護(hù)人事檔案； 4、執(zhí)行人事部管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)的工作； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、配合主管完成團(tuán)隊(duì)的一切相關(guān)事宜 任職資格： 1、年齡在22-45歲之間，大專及以上學(xué)歷； 2、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)； 3、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 福利待遇： 1.薪資：5500-6500 2.工作時(shí)間：朝九晚五，周末雙休，法定節(jié)假日休息 3.商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn) 4.一年四次晉升機(jī)會(huì)，無(wú)工齡限制，無(wú)崗位數(shù)量限制 工作時(shí)間:朝九晚五，周末雙休，享受國(guó)家法定假日及各項(xiàng)福利政策
陳艷紅
招人，利用一些軟件招人即可，有人帶，輕松簡(jiǎn)單，接待面試
黃振歐
免費(fèi)求職
企業(yè)直招 不收取任何費(fèi)用
專業(yè)招聘
專人服務(wù) 入職速度快50%
優(yōu)質(zhì)服務(wù)
24小時(shí)客服響應(yīng) 快速解答今日招聘網(wǎng)是由濱興科技運(yùn)營(yíng)的人才網(wǎng)，未經(jīng)今日招聘網(wǎng)同意，不得轉(zhuǎn)載本網(wǎng)站之所有招工招聘信息及作品
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