1、負責人力資源管理，熟悉使用辦公軟件，適應(yīng)力強，接受力強 2、負責根據(jù)公司部門編制情況進行招聘； 3、負責為員工辦理入職、離職手續(xù)； 4、負責繳納員工五險一金； 5、負責員工考勤、工資核算、個稅繳納等工作； 6、負責妥善處理員工關(guān)系； 7、負責新員工入職培訓(xùn)工作； 8、負責各種人力報表統(tǒng)計與匯報； 9、負責領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、 統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效和員工關(guān)系任意2-3個模塊相關(guān)工作經(jīng)驗。 3、熟練操作office辦公軟件，具備較強的溝通能力、文字功底和執(zhí)行力。
王莉
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等； 8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
梁經(jīng)理
1.負責公司人員招聘2.熟練公司的業(yè)務(wù)，善于溝通，開朗，有耐心。任職要求：1.年齡25-40歲，不限經(jīng)驗，可以接受應(yīng)屆畢業(yè)生，可開實習(xí)證明。2.工作時間：早8點30-晚6點，午休是12點-1點半，周末雙休，享受國家法定節(jié)假日，我們不加班。3.我們有五險一金，一年后六險二金，，不定期團建，有外出旅游，方案獎金，我們不限制廣闊的職業(yè)提升空間，晉升空間大。注：該崗位是文職崗位，不涉及銷售，可接受小白，若有人力資源經(jīng)驗更佳。
1.主要負責招聘，員工入職等工作。
何女士
中軟國際卓越培訓(xùn)集團——天津大區(qū) 公司性質(zhì)： 國企 公司規(guī)模： 500-1000人 公司行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)/軟件開發(fā) 公司地址： 天津市和平區(qū)南京路鄭州道國際大廈8層 天津市塘沽開發(fā)區(qū)七大街泰達服務(wù)外包園4號樓2層 公司介紹： 中軟國際卓越培訓(xùn)集團——中軟國際公司概覽 中軟國際有限公司（以下簡稱：中軟國際）是中國領(lǐng)先的大型綜合性軟件與信息服務(wù)企業(yè)，成立于2000年，為香港主板上市公司，股票代碼354 。中軟國際是中國大型綜合性軟件與信息服務(wù)企業(yè)，提供從IT咨詢服務(wù)、IT技術(shù)服務(wù)、IT外包服務(wù)到IT培訓(xùn)的“端到端”軟件及信息服務(wù)，涉及政府、制造、金融、電信與高科技等主要信息技術(shù)行業(yè)。目前員工規(guī)模38000人，在中國26個城市均設(shè)有分公司。 為適應(yīng)當今互聯(lián)網(wǎng)化，以及云計算、大數(shù)據(jù)帶來的挑戰(zhàn)，公司將業(yè)務(wù)劃分為技術(shù)與專業(yè)服務(wù)集團（TPG）和互聯(lián)網(wǎng)IT服務(wù)集團（IIG） 。 TPG主要是為大客戶、大行業(yè)提供技術(shù)和專業(yè)服務(wù)，目標是成為立足中國、服務(wù)全球、行業(yè)領(lǐng)先的全鏈條信息技術(shù)服務(wù)供應(yīng)商。公司與華為、微軟、匯豐、騰訊、阿里云、中移動等行業(yè)巨人有著全面深入的戰(zhàn)略合作，深耕金融、電信、互聯(lián)網(wǎng)、交通、能源等重點行業(yè)，持續(xù)開拓全球市場，為客戶提供全鏈條、高質(zhì)量、高效率、具有綜合優(yōu)勢和行業(yè)特色的技術(shù)服務(wù)。IIG以“解放號”（JointForce）為核心，并針對政府、制造等典型的長尾市場以互聯(lián)網(wǎng)組織方式構(gòu)建核心競爭力。解放號既是一個通過可信人脈組織、由最佳管理實踐背書的IT服務(wù)眾包平臺，也是一個海量解決方案研發(fā)、實施和集成的工作平臺。 依托TPG和IIG業(yè)務(wù)的雙輪驅(qū)動，中軟國際秉承“奮斗為本，成就客戶，創(chuàng)造分享，共同成長”的核心價值觀，成為客戶長期、穩(wěn)定、可信賴的合作伙伴，為成為世界級IT服務(wù)企業(yè)而奮斗！ 一、崗位描述 1、 負責制定公司人力資源規(guī)劃和計劃。 2、制訂人力資源管理的各項規(guī)章制度 3、開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責說明書。 4、負責員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作,辦理中層管理人員和子公司負責人的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對子公司領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核。 5、組織績效管理工作。 6、開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的考察、培養(yǎng)。 7、負責薪酬福利管理工作。 8、負責日常勞動人事管理。 9、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。 二、招聘要求： 1、由于該崗位為儲備人才崗位，故優(yōu)先招聘2016年及2017年畢業(yè)生 ； 2、學(xué)歷必須為國家承認的大專及大專以上學(xué)歷； 3、擁有積極的學(xué)習(xí)心態(tài)，執(zhí)行力強； 4、熱愛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，對編程開發(fā)感興趣，學(xué)習(xí)能力強，工作熱情高，富有責任感。 5.退伍軍人優(yōu)先，有無經(jīng)驗均可。 三、工作時間： 1、常規(guī)工作時間：周一至周五，早上8:30-12:00，下午13:00-17:30，周末雙休； 2、法定節(jié)假日正常休息； 3、連續(xù)工作滿1年者享受5天帶薪年假； 四、面試流程： 投遞簡歷后，人力資源部門將對簡歷進行刷選，符合要求的應(yīng)聘者參與企業(yè)面試，面試過程中會有筆試環(huán)節(jié)，筆試內(nèi)容為邏輯測試題及較為基礎(chǔ)的技術(shù)題目。 面試要求： 1、收到面試通知，請帶好個人簡歷及可以證明是本人身份證原件，前來面試。 2、面試流程為：筆試+面試。筆試內(nèi)容分為邏輯思維題+專業(yè)技術(shù)題（沒有專業(yè)基礎(chǔ)的學(xué)員可以選擇面試方向筆試題目，只填寫邏輯思維測試部分） 五、薪資待遇： 1、3000-5000元之間，六險一金。 2、公積金：公司為正式員工繳納住房公積金，繳費基數(shù)及繳費比例遵照當?shù)厣绫C構(gòu)規(guī)定。
韓經(jīng)理
1、負責招聘工作收集用人信息，參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應(yīng)聘人員，負責應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試復(fù)試安排。 2、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 4、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 5、執(zhí)行人力資源經(jīng)理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
楊主管
具體工作介紹如下： 1、人力資源規(guī)劃：年度和月度的劃分，主要是對人力需求作出預(yù)測，規(guī)劃企業(yè)的組織架構(gòu)和各崗位的權(quán)限，及管理投訴制訂； 2、招聘：工作崗位分析，崗位說明書，招聘渠道開發(fā)，招聘市場分析，人員面試安排，人員篩選，面試考試測試等； 3、培訓(xùn)與開發(fā)：分為內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)，又分為入職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和專項技能培訓(xùn)。 4、績效考核：側(cè)重一個真實的訂立評價員工工作成效的體系，真正找到員工的長處、短處，提高工作效力，多勞多得，按勞分配制； 5、薪酬福利：建立具有競爭力、前瞻性的工資福利體系是有效提高員工工作積極性的最重要方法之一。工資一般調(diào)高容易，調(diào)低難，福利給出了就太難取消，且多一視同仁，長期擁有。 6、員工關(guān)系：側(cè)重開發(fā)溝通渠道，企業(yè)文化建設(shè)，勞動合同管理. 每天正常班，工作時間每天8小時，周末雙休，五險。 人事專員的工作地點在河西區(qū)大沽南路金海灣花園，此處為公司辦公地點，津南區(qū)是倉庫。如果介意，勿擾。
王女士
崗位職責： 1、負責協(xié)助上級進行公司人員的補充與招聘工作，完成公司的招聘任務(wù)； 2、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的辦理及相應(yīng)情況的告知； 3、負責日、周、月度各項數(shù)據(jù)的匯總統(tǒng)計與分析，確保數(shù)據(jù)準確無誤； 4、負責員工檔案的收集與整理，確保人事檔案無誤，定期進行人事校準； 5、完成上級臨時交辦的其他任務(wù)。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先，1年以上招聘經(jīng)驗； 2、熟練使用各種辦公軟件，office使用熟練； 3、踏實肯干、工作責任心強； 4、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力與工作主動性，善于發(fā)現(xiàn)問題，有強烈的上進心，愿意往更高級別晉升； 5、除招聘外有培訓(xùn)、績效、薪酬、規(guī)劃等任意一方向擅長者優(yōu)先考慮。
儲女士
崗位職責： 1.管理公司人員信息庫，檔案合同和相關(guān)材料 2.輔助部門主管開展招聘 培訓(xùn) 員工活動工作 3.參與編制公司人力資源部制度和文件 4.協(xié)助部門主管開展企業(yè)文化工作 任職要求： 1.大專以上學(xué)歷，有過人力資源工作經(jīng)驗或者文職經(jīng)驗 2.對人力資源工作有自己的認識和規(guī)劃 3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件； 4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧； 5、具備較好的表達、溝通、組織、和時間管理能力及親和力； 6、具備良好的學(xué)習(xí)能力，優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生也可以
宋女士
崗位職責： 1、負責人員的招聘工作，培訓(xùn)，人員關(guān)系等工作 2、員工入職手續(xù)辦理，勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理 4、負責與其他部門協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達 5、負責各部門行政后勤類相關(guān)工作 6、負責考勤和公司績效的核算 7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作 任職資格： 1、大專以上學(xué)歷，熟練運用辦公軟件 2、形象好，氣質(zhì)佳，有良好的親和力，溝通能力及執(zhí)行能力 3、工作熱情，細致周到，責任心強 五險，雙休
唐女士
1、大專及以上學(xué)歷； 2、有人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程； 4、工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神； 5、會使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
靳美艷
1.?按照公司要求參與組織招聘、面試和甄選； 2.?配合主管對部門新晉人員進行培訓(xùn)和輔導(dǎo)，幫助新人穩(wěn)步成長； 3.?輔助部門主管進行部門會議運營； 4.?完成公司的各項考核； 5.?服從公司指令，完成公司交辦的各項工作。
張經(jīng)理
主要負責人事的相關(guān)工作，招聘，培訓(xùn)，工資，績效，檔案，社保等工作。 1.應(yīng)屆生均可，有經(jīng)驗者優(yōu)先，有專人帶領(lǐng)學(xué)習(xí) 2.公司為員工繳納養(yǎng)老、工傷、生育、醫(yī)療、失業(yè)五項社會保險，滿一年繳納一金 3.實習(xí)/試用期轉(zhuǎn)正以三個月為準（實習(xí)/試用期不少于三個月），轉(zhuǎn)正后1-3個月內(nèi)套用崗位薪資； 4..包3餐，住宿免費，環(huán)境標間干凈衛(wèi)生 5.每天8小時，無加班
馬林
1、大專及以上學(xué)歷； 2、有人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程； 4、工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神； 5、會使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
靳美艷
職位描述 崗位職責： 1、負責辦理員工的招聘、入職、離職手續(xù)； 2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及入職培訓(xùn)相應(yīng)檔案資料； 3、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理； 任職資格： 1、18-26歲，性格開朗，形象氣質(zhì)佳，普通話良好； 2、有較強的溝通能力、熟悉辦公軟件； 3、耐心細致，有責任心，要有較強的團隊協(xié)作能力，具有保密意識； 4、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮； 鄭重承諾：公司直招，不收取任何費用 這里是年輕人的舞臺，期待新生力量的加入
李經(jīng)理
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