工作日常招聘人員辦理入職手續(xù)
陳先生
負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)招聘 路面招聘 人事 服務(wù)員 聚集到人流量的多的地方 加聯(lián)系方式 綜合工資5000+
李珍
負(fù)責(zé)在各大平臺進(jìn)行招聘公司急需的崗位
余家明
任職資格： 1、一年以上行政管理或文秘相關(guān)經(jīng)驗，熟悉人力工作流程； 2、熟悉本地勞動政策法規(guī)，擅長于員工關(guān)系管理和團(tuán)隊氛圍建設(shè)； 3、熟練運(yùn)用EXCEL、PPT、WORD等辦公軟件，有較好的公文寫作能力； 4、具有較強(qiáng)人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，團(tuán)隊精神良好； 5、具備較強(qiáng)語言表達(dá)能力較強(qiáng)，交際能力較好、有才藝； 6、具有較強(qiáng)的組織能力、時間管理能力。優(yōu)秀的溝通能力，執(zhí)行力及抗壓性強(qiáng)，可獨擋一面。 7、有人力資源二級證書優(yōu)先。 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃，保障公司人力資源建設(shè)符合并促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略與運(yùn)營發(fā)展； 2、完善與企業(yè)發(fā)展相匹配人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度； 3、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源各模塊日常運(yùn)營與管理,包括人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、員工培訓(xùn)等工作; 負(fù)責(zé)組織架構(gòu)完善與優(yōu)化，崗位設(shè)置與崗位價值評估； 4、負(fù)責(zé)部門與員工的薪酬體系； 負(fù)責(zé)績效考核與激勵制度建設(shè)工作； 5、致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，提高人力資源效率；協(xié)調(diào)推進(jìn)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度、季度、月度計劃的實施，保障公司的管理效率、管理質(zhì)量、管理水平； 8、負(fù)責(zé)重大活動的組織和接待工作。 綜合待遇： 1、公司福利+旅游+年終獎+社保+公司相關(guān)津貼； 2、公司提供崗位培訓(xùn)、技能提升、學(xué)習(xí)等福利； 3、薪資范圍：依個人能力2800-4000元/月 4、地址：南寧五象新區(qū)海爾青啤聯(lián)合廣場B座22樓
周小姐
一、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)員工招聘及入離職手續(xù)辦理，管理人事檔案，建立臺賬； 2、公司員工檔案的建立與管理； 3、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)； 4.進(jìn)行日常行政工作的組織與管理 5、完成上級安排的任務(wù)。 二、職位要求： 1、全日制大專以上學(xué)歷，男女不限，有一定工作經(jīng)驗者，優(yōu)秀畢業(yè)生亦可，人力資源管理優(yōu)先； 2、具有較強(qiáng)的工作熱情和工作主動性，具備較高的職業(yè)道德和保密意識； 3、溝通能力強(qiáng)，為人謙和、處事穩(wěn)重、細(xì)心，具有團(tuán)隊協(xié)作精神； 4、熟悉常用辦公軟件（word、excel、ppt），具有一定的文字功底。 三、晉升方向：人事專員--人事主管--人事經(jīng)理--人事總監(jiān)--總經(jīng)理助理 四、薪資待遇：工資+獎金＝綜合月收入3500元以上 有意者請在正常上班期間（周一至周五9:30-17:30，周六、周日雙休，法定節(jié)假日按國家規(guī)定帶薪休假。）帶著你的相關(guān)資料（個人簡歷、相片、畢業(yè)證書等）親臨本公司面試。
石家飄
1.底薪5000（包含200全勤300制度）任務(wù)（五主2副）超出業(yè)績?超出業(yè)績的提成+優(yōu)秀員工獎。 2:未完成以上任務(wù)底薪1800（包含200全勤300制度）+招聘業(yè)績提成。 3:招主崗部門：營銷經(jīng)理（女）氣氛潮玩（女）香檳寶貝（女）總經(jīng)理助理（女） 超出任務(wù)提成按500-600-800-1000提成。按形象氣質(zhì)評分 招聘副崗部門?：服務(wù)部.人事部.?傳送部.?收銀部.保潔部?超出任務(wù)提成200元一個。 注：以上各部門入職必須身份證或有效證件復(fù)印件?100元服裝保證金，離職不退。（住宿舍人員需另交100元宿舍費(fèi)工資扣） 注：以上崗位主崗?上滿10天過業(yè)績，副崗上滿15天過業(yè)績
黃華山
人事部待遇 4000底薪（500全勤+500制度獎 勵) 任務(wù).6名人事專員崗位. 任務(wù)以內(nèi)無提成. 主崗上滿7天算任務(wù).人事上滿115天算 任務(wù) 超額完成任務(wù) 主崗部門上滿10天班獎勵分為A.B.C 級 A級獎勵1000B級獎勵80OC級獎勵 500 根據(jù)身高形象.個人業(yè)績.桌面服務(wù)評判 人事專員上滿15天獎勵(100-200) 根據(jù)身高形象.業(yè)績訂獎勵 副崗（服務(wù)員.迎賓.吧惠.傳送.禮賓.收 銀.文員.保潔)不算任務(wù).算提成.上滿 15天.統(tǒng)一按照 100元
韋家印
1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理新員入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)； 2、開展新員入職培訓(xùn)及制作培訓(xùn)計劃，計算書跟進(jìn)反饋； 3、完善公司經(jīng)營制度，完善招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力制度
龔經(jīng)理
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求; 2.維護(hù)、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫； 3.協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行； 4.輔助加強(qiáng)員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道； 5.會做招聘數(shù)據(jù)分析 6.其它人力資源支持工作。 職位要求： 1.底薪2500+績效1000+超產(chǎn)獎，綜合薪資4000-5000，有工作經(jīng)驗優(yōu)先，語言溝通能力佳，接受應(yīng)屆畢業(yè)（實習(xí)生有能力，在校期間取得人力資源證書也可） 2.具有1-2年上以上人事招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘工作流程，有HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.熟知人力資源管理、心理學(xué)等各類相關(guān)知識；熟悉相關(guān)法律、法規(guī)； 4.熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具備較強(qiáng)的寫作能力和表達(dá)能力，掌握面談技巧； 5.五官端正，性格開朗，積極正直，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有上進(jìn)心，能承擔(dān)較大的工作壓力。 上班時間：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00，
人事部門
負(fù)責(zé)對公司人員補(bǔ)充……
人事總監(jiān)
非從事體力活，要求工作認(rèn)真，抗壓能力強(qiáng)，有團(tuán)隊合作精神
農(nóng)廣杰
招聘為主，
胡總監(jiān)
負(fù)責(zé)日常招聘工作、面試，其它工作的安排事宜
小杰
人事部待遇 4000底薪（500全勤+500制度獎 勵) 任務(wù).6名人事專員崗位. 任務(wù)以內(nèi)無提成. 主崗上滿7天算任務(wù).人事上滿115天算 任務(wù) 超額完成任務(wù) 主崗部門上滿10天班獎勵分為A.B.C 級 A級獎勵1000B級獎勵80OC級獎勵 500 根據(jù)身高形象.個人業(yè)績.桌面服務(wù)評判 人事專員上滿15天獎勵(100-200) 根據(jù)身高形象.業(yè)績訂獎勵 副崗（服務(wù)員.迎賓.吧惠.傳送.禮賓.收 銀.文員.保潔)不算任務(wù).算提成.上滿 15天.統(tǒng)一按照 100元
韋澤榮
發(fā)布招聘信息，邀約面試，辦理入職，培訓(xùn)
林
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企業(yè)直招 不收取任何費(fèi)用
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