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職位描述：

【招聘崗位】
肯德基餐廳儲備經(jīng)理（儲備店長/管培生）
【工作地點】
南沙：南沙萬達，南沙悠方，十里方圓，星河發(fā)展大廈
實時最新的具體空缺位置請咨詢HR
【應聘條件】
1、年輕積極：擁有大專或本科學歷（可全職實習的準應屆畢業(yè)生，或已取得畢業(yè)證書的往屆生）
2、樂觀熱情：每天都會保持笑容，樂于善于與人溝通，喜歡從事服務業(yè)
3、勤奮好學：有強烈的學習意愿和能力
4、熱愛挑戰(zhàn)：適應倒班、晚班和高效的工作節(jié)奏
【職位描述】
1、餐廳儲備經(jīng)理是營運管理崗位的最基礎職位，是中、高級營運管理崗位的儲備職位；
2、 學習餐廳各個工作站的工作內容；如前臺接待、餐區(qū)清潔、產(chǎn)品制作等。
3、 學習并執(zhí)行餐廳營運管理的各項系統(tǒng)，如餐廳現(xiàn)場人員管理排班管理、訂貨管理、人力資源管理、設備管理等。
【個人成長

職位描述：

工作范圍： 1.負責南寧東盟店門店管理及銷售 2.協(xié)助店長提升門店業(yè)績及管理門店團隊 3.協(xié)助店長提升門店曝光度（包括：高德地圖、大眾點評、咸魚、美團、京東到家等渠道） 4.協(xié)助店長收集門店數(shù)據(jù)及分析原因 技能要求： 1.有3C數(shù)碼行業(yè)終端零售門店經(jīng)驗2年及以上 2.精通Office（Excel/Word/Powerpoint） 3.熱愛電子數(shù)碼產(chǎn)品，有沖勁懂零售，有基礎的管理經(jīng)驗 4.30歲以下，男女不限 5.思維邏輯清晰，具備數(shù)據(jù)分析優(yōu)先考慮 薪酬待遇： 1.底薪 績效考核：實習期-3500 績效，轉正-4000 績效 2.福利:五險 年度漲薪 帶薪假期（帶薪病假、帶薪年假以及國家規(guī)定的假期等） 3.早班10：00-19：00，晚班13：00-22：00，輪休

職位描述：

負責門店衛(wèi)生、盤點、收銀和日常接待工作。要求不涂夸張的指甲油，不穿短褲和裙子上班。上班時間：以門店時間為準社區(qū)店分早晚班，2個班次輪換早班:7:00——15:00晚班:15:00——23:00地鐵店上一天休一天:9:00--22:30

職位描述：

1、負責水產(chǎn)海鮮打稱收銀。

2、清潔、整理收銀作業(yè)區(qū)。

3、整理補充必備的物品如包裝袋，膠帶，冰袋。

4、檢查收銀機是否正常工作，熟悉收銀系統(tǒng)。

職位描述：

負責店面收銀、結算、理賬工作,有收銀工作經(jīng)驗者優(yōu)先

職位描述：

崗位職責 1、接待顧客的咨詢，了解顧客的需求并達成銷售； 2、負責做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等工作，按規(guī)定完成各項銷售統(tǒng)計工作； 3、完成商品的來貨驗收、上架陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業(yè)工作； 4、做好所負責區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作； 5、完成上級領導交辦的其他任務！ 6. 有一定的管理理念

職位描述：

崗位職責：

1. 基于大參林最基礎的業(yè)務單元——大參林零售藥店（以下簡稱“門店”）開展業(yè)務，學習連鎖零售藥店經(jīng)營管理、日常用藥、營銷技巧、會員管理等領域知識，為顧客提供健康管理服務，從而達成經(jīng)營指標；

2. 學習門店的陳列布局、藥品GSP、商品效期管理、商品進銷存等領域專業(yè)知識，做好門店的商品管理；

3. 參與公司營運項目（如新店拓展、籌建、開業(yè)等）；

4. 不定期的參與高管座談會、E-learning平臺各項知識的學習、不同主題的線下集中培訓。

招聘要求

營運管理培養(yǎng)方向

1、本科及以上學歷，專業(yè)不限，藥學等相關專業(yè)優(yōu)先；

2、對醫(yī)藥行業(yè)感興趣，醫(yī)藥門開開始工作提升，性格積極陽光，韌性強；

3、溝通表達能力優(yōu)秀，有較強成就發(fā)展動力、執(zhí)行力，認可大參林人才培養(yǎng)方式。

【企業(yè)福利】

免費住宿、五險一金、進階培訓、帶薪年假、法定節(jié)假日、年終獎、接收黨組織關系、節(jié)日禮券、生日禮物、員工旅游、文娛康樂活動等。

職位福利：五險一金、節(jié)日福利、帶薪年假、年底雙薪、績效獎金、年終分紅、加班補助、全勤獎

職位描述：

1、負責水產(chǎn)海鮮打稱收銀。

2、清潔、整理收銀作業(yè)區(qū)。

3、整理補充必備的物品如包裝袋，膠帶，冰袋。

4、檢查收銀機是否正常工作，熟悉收銀系統(tǒng)。

職位描述：

- 1SM
【快閃店：2023年10月底-2024/3】
- 入職后2周左右業(yè)務培訓，預計會安排在上海/杭州門店
- 培訓期間發(fā)基本薪資，沒有業(yè)務提成
- 培訓期間班次 11-8點/10-7點； 做五休二
- 上崗后班次：早中晚班： 10-7；11-8；1-10； 做五休二
Responsibility:
？ Drive store performance and always strive for the highest results;
？ Set, communicate and follow up on the company objectives;
？ Ensure the store is reaching sales budget and goals;
？ Follow up and maintain store operational standard regarding to SOP,and take actions where needed;
？ Responsible to both new clients recruitment and retention by leveraging CRM tools;
？ Plan and execute training/coaching in store level (product, service, store operations,etc.)
？ Follow up on set action plans with a team of sales associates and reporting manager;
？ Ensure that the visual standard is following the brand guidelines;
？ Frequent communication with reporting manager and update when needed;
？ Inspire your team by leadership and setting developmental strategies;
？ Ensure all team members have enough knowledge to provide the clients with excellent service;
？ On-site and on time coaching where needed.
？ Ensure all team members are working by "The full treatment";
？ Responsible for store staff performance review and development with succession plan.
Requirement:
？ At least 3 years of store managing experience for a high-end/premium fashion brand. Responsible for daily sales, operations and people. Worked independently to meet organizational needs.
？ Developing a team with 3 people or more to a higher position.
？ Experience from training people in sales and service. Constantly secure that the whole team deliver service on a high level and above for all clients. Developed staff from basic service level to higher levels. Worked with client books and how to attract traffic to the store.
？ Experience of analyzing sales figures, KPI, and take required actions. Take actions when needed. Worked with focus plans to improve the results and constant follow-ups.
？ Sales-driven and result oriented. Focusing on ensuring sales and service can see the weaker points and how to improve them.
？ Organized and service minded. Ability to work in a fast-paced environment without losing focus on delivering top service.
？ Fluent in English (able to communicate and understand information from the brand)
？ Proficiency in Excel/Word/Outlook
Attributes and competencies:
？ A social and outgoing personality
？ Reliable and punctual - Sending in reports in time, answering emails in time, take actions required, and always follow deadlines.
？ Highly motivated, self-initiative and a team player - Take own initiative for improvements, ability to come up with own and new solutions for improvements and put them in action.
？ Flexibility in regards to the working schedule
？ Effective communicator and listener - Respect, help, and support your team and coworkers.
？ Detail oriented - Organize store routines and operations in regards to the merchandise.
？ Delegation skills - The ability to delegate responsibilities in a balanced way.
？ Ambitious - Always work with the highest ambition and strive for the best results.
？ Open minded - Open minded in all aspects and adaptive to change.
？ Passionate about service - Enjoy serving clients and act as a role model in offering the ultimate shopping experience.
？ Passionate the brand - Willingness to understand the brand and work actively to stay updated. Take your initiative to search for information.

職位描述：

工作職責：

1.顧客服務

-確保顧客進入店鋪接受到良好的接待服務，提升店鋪服務質量；

-確保及時提供給顧客更多的產(chǎn)品和促銷信息；

-管理及維護店鋪的會員，適時給予反饋；

2.管理職責

-全面負責店鋪的運營、人事、行政、財務等工作；

-負責管理及提升店鋪各項運營指標；

-確保員工的日常工作和店鋪標準符合公司的各項規(guī)章制度；

-招聘和培訓新員工，有效激勵員工，營造良好的團隊氛圍, 以及建立良好的人才梯隊；

-管理店鋪的訂貨、補貨和收貨；

-嚴格控制貨品損耗；

-.執(zhí)行總部下達的促銷活動、 計劃和價格調整方案并及時反饋相關的執(zhí)行情況；

任職要求：

教育: 高中或以上學歷

經(jīng)驗: 五年以上商品銷售及賣場管理經(jīng)驗

技能、知識及個性特征: 有較強的數(shù)據(jù)分析能力、市場變化敏感力; 良好的市場洞察力和顧客服務技能；了解零售商品流通渠道，對商品銷售情況與價格有研究

職位描述：

1. 全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施；
2. 分析和把握經(jīng)營狀況，控制門店經(jīng)營成本,完成各項經(jīng)營指標（目標營業(yè)額、產(chǎn)品成本率、人力成本率、可控費用率、QSC線上平臺分值及好評）
3. 合理規(guī)劃人員班次，合理安排人力部署,統(tǒng)籌管理門店伙伴培訓、日常工作安排、人事調整等工作·
4. 認真對待客訴、差評，響應顧客訴求，及時解決改善, 站在顧客的角度看待思考門店出現(xiàn)的問題
5. 根據(jù)市場變化，提出合理的策略與建議；
6. 緊急突發(fā)事務的及時處理，如停水停電門店維修等；
7. 上司交代的事務；每日匯報記錄的問題；討論改進措施 、落實責任。

任職要求
1. 大專以上學歷，不限專業(yè)。
2. 熟悉顧客消費心理及消費行為，具有良好的營銷能力,管理能力與銷售談判技能
3. 熟悉連鎖營運管理，有連鎖品牌店長或副店長經(jīng)驗優(yōu)先；
4. 能適應高速快捷的工作節(jié)奏和承受較大的壓力；
5. 性格開朗，積極主動，應變能力強，具備高度的工作責任感與熱情。

此崗位上班時間：月休四天

職位描述：

1.全面負責酒店的內務管理工作。2.全面負責酒店的銷售工作。3.維護網(wǎng)評和賓客關系。4.學習能力強，有連鎖酒店經(jīng)驗優(yōu)先。職位招聘1人

職位描述：

職位：店鋪經(jīng)理(Head Coach)人員管理工作—計劃團隊日常或短期任務重點。管理員工及設置個人目標。培訓員工，支持個人發(fā)展，就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見；負責單個小/中型店鋪的所有營運管理；管理員工、店鋪經(jīng)營和店鋪環(huán)境，以便達到銷售、服務、組織、顧客滿意度和盈利目標并且保持經(jīng)營標準；管理店鋪的每日收入和薪資支出；管理員工、管理組或者部門經(jīng)理并且負責團隊人員發(fā)展；負責店鋪團隊有效溝通，獎勵和表彰好的表現(xiàn)；與地區(qū)或者區(qū)域經(jīng)理以及公司損失預防部門一起處理店內損失預防問題；提供高檔消費者體驗和員工體驗，實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，提升銷售業(yè)績。要求：4年大學學歷以上，有至少4~7年直接相關工作經(jīng)驗，1~3年以上管理經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。職位：助理店鋪經(jīng)理(Assistant Head Coach)人員管理工作--計劃團隊日?；蚨唐谌蝿罩攸c。管理員工及設置個人目標。培訓員工，支持個人發(fā)展，就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見；協(xié)助店鋪經(jīng)理，管理一個或者多個商店職責（銷售、推銷、經(jīng)營、會計等）或者管理大型商店的特定銷售區(qū)/業(yè)務；店鋪經(jīng)理不在時，履行所有店鋪管理職責；直接監(jiān)督部門經(jīng)理、員工和/或顧客服務；制定商店活動的統(tǒng)計和敘述報告；與產(chǎn)品部/視覺團隊進行交流，監(jiān)督店鋪現(xiàn)場陳列改善和維修；協(xié)助店鋪經(jīng)理提供高檔消費者體驗和員工體驗，實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，提升銷售業(yè)績。要求：大專學歷以上，有至少4年零售工作經(jīng)驗，一年以上管理經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。職位：主管(Coach)人員管理—計劃團隊日?；蚨唐谌蝿罩攸c。管理員工及設置個人目標。培訓員工，支持個人發(fā)展，就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見；管理所轄的某些店鋪營運區(qū)域（庫存、產(chǎn)品部門和銷售服務等）的所有日?；顒?，包括銷售和服務、選擇和培養(yǎng)員工、產(chǎn)品、時間和營運管理；執(zhí)行和維護產(chǎn)品陳列和銷售區(qū)標準；溝通促銷活動信息，確保每次促銷活動的結果最.大化；根據(jù)銷售和顧客反饋，識別商品問題和機會；在指定區(qū)域內監(jiān)督、培訓和培養(yǎng)員工；協(xié)助店鋪經(jīng)理提供優(yōu)質的消費者體驗和員工體驗并且實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，推動經(jīng)營成果發(fā)展。要求：大學學歷并且具有至少2～3年直接相關工作經(jīng)驗；3年零售經(jīng)驗、1年領導或者主管經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。職位：組長(Lead Athlete)人員管理 — 協(xié)調團隊及工作配合。支持團隊及個體員工發(fā)展；就員工招聘、紀律行為、績效考核和表揚獎勵等方面提供建議和意見。培訓和指導初級員工；運用高級顧客服務技能、銷售技術和產(chǎn)品知識，為顧客提供正確產(chǎn)品并且?guī)愉N售；通過提供高級別服務和在銷售過程中融入品牌故事，建立顧客和耐克品牌之間的聯(lián)系；除處理復雜交易及顧客服務情況之外，還要掌握所有相關部門的營運并且能夠執(zhí)行運動員的各項職責；擔任一個或者多個方面或者職責（庫存、收銀、銷售）的專家。持續(xù)學習和接受培訓，以便進一步提升專業(yè)知識；協(xié)助經(jīng)理為員工實施正式上崗培訓和各項工作培訓；主動提供顧客服務協(xié)助預防損失工作。對入店行竊或者內部偷竊事件保持警惕并且向主管報告可疑活動；協(xié)助主管協(xié)調其他員工的工作?？梢該舞€匙管理人的職責。要求：高中或者同等學歷以上并且具有至少4年相關工作經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。 從打造出第.一雙跑步鞋開始，耐克為全世界運動員提供靈感與創(chuàng)新科技的熱情從未熄滅，更燃出了一個跨足世界的運動王國。耐克核心業(yè)務部門Nike Direct，涵蓋中國的260多家直營店和電商平臺，其中包括：Nike官網(wǎng)、天貓Nike官方旗艦店、天貓Jordan官方旗艦店、Nike香港官網(wǎng)以及手機應用SNKRS。耐克零售團隊通過洞察消費者需求，以及不間斷的對話與分享，持續(xù)創(chuàng)造前所未有的消費體驗與感動。 在耐克，你擁有的不僅是一份工作，是一股永不熄滅的創(chuàng)新激情，是一次別具意義、永生難忘的經(jīng)歷。 我們將和你一起挖掘潛力，打破邊界； 我們將和你一起擁抱多元，實現(xiàn)奇思妙想； 我們將和你一起激發(fā)創(chuàng)意靈感，點燃運動之魂。 賽道已經(jīng)準備好了，只等你加入，與我們一同邁步向前！ 耐克核心業(yè)務部門Nike Direct，誠聘有思想、有能力、有夢想、有潛力的你！由于簡歷投遞量較大，很抱歉僅符合職位要求的候選人才會收到進一步溝通的電話邀約，感謝您的理解。 職能類別：門店經(jīng)理/店長

職位描述：

【崗位職責】

1、收銀管理：熟練掌握收銀軟件操作，做好客戶消費結算工作；

2、客戶咨詢：熟悉各項業(yè)務及消費價格，負責接待詢問及問題解決；

3、賬務核對：負責每日核對現(xiàn)金和銀行卡單，下班前核對當天收入與營業(yè)報表，保證賬務準確；

4、客戶及員工管理：負責做好客戶預約與員工排鐘工作。

【任職要求】

1、年齡20—35歲，***；

2、具有良好的服務意識和溝通能力；

3、勤奮努力，有團隊意識，有較高的工作熱情；

4、有收銀工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

【福利待遇】

1、基本薪酬3500-3800元/月 300 提成；

2、購買員工商業(yè)險；

3、包吃包住，提供棉絮、枕芯等床上用品；

4、提供節(jié)日及生日福利。

職位描述：

工作職責：
1. 負責大疆店鋪整體管理工作，根據(jù)目標進行店內業(yè)務規(guī)劃執(zhí)行與監(jiān)督，并保持外部溝通，整合資源，提升店鋪銷售額及品牌影響力；
2. 負責大疆店鋪服務管理，為顧客提供優(yōu)質用戶購物體驗；
3. 負責大疆店鋪日常運營工作：包括但不限于貨品管理、市場推廣、賣場管理，數(shù)據(jù)分析，梳理業(yè)務流程，提升業(yè)務效率，并及時有效地進行沉淀和分享；
4. 負責大疆店鋪人員管理，營造積極公正透明的零售工作環(huán)境，降低人員流失率，建立具有競爭力及凝聚力的團隊；
5. 與匯報線保持積極有效地溝通，完成管理及運營對接，并承接各部門需求工作。
工作要求：
1. 大專及以上學歷，具備3年或以上零售門店管理經(jīng)驗；
2. 較強的自我驅動能力和適應能力，認同快節(jié)奏，強烈的服務意識、團隊意識、執(zhí)行力、吃苦耐勞、認同企業(yè)文化；
3. 具備無人機服務相關知識，連鎖經(jīng)營企業(yè)、服務管理企業(yè)相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。（優(yōu)先考慮：泡泡馬特、戴森、絲芙蘭，輕奢門店管理經(jīng)驗。）
福利待遇：
1. 底薪 提成 積分獎金 全勤獎金 定薪調薪調級機會