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職位描述：

崗位職責(zé)：1.招聘規(guī)劃：根據(jù)上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計(jì)劃；2.團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理以及人員的輔導(dǎo)或賦能，提升招聘團(tuán)隊(duì)的人效；3.招聘渠道：負(fù)責(zé)拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質(zhì)量的招聘資源；4.招聘策略：充分結(jié)合每個(gè)業(yè)務(wù)部門崗位人才畫像的招聘需求，運(yùn)用最合理的招聘策略滿足招聘需求；5.招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識(shí)別來提高人才的質(zhì)量；6.數(shù)據(jù)分析：負(fù)責(zé)定期分析、匯總、監(jiān)督整個(gè)招聘團(tuán)隊(duì)的數(shù)據(jù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題，并調(diào)整招聘策略；7. 完成上級(jí)安排的其他工作。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；2.3年以上招聘管理的經(jīng)驗(yàn)，過往需有乙方或獵頭的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘團(tuán)隊(duì)的搭建和招聘規(guī)劃的實(shí)施；3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務(wù)部門達(dá)成共識(shí)；4.具備較強(qiáng)的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復(fù)雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘面試獵頭簡(jiǎn)歷篩選背調(diào)測(cè)評(píng)團(tuán)隊(duì)搭建

職位描述：

1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需求，負(fù)責(zé)更新完善公司制度，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;
2、根據(jù)公司發(fā)展需求調(diào)整公司薪酬制度和績(jī)效方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;
3、負(fù)責(zé)公司員工招聘，通過各種渠道為部門尋求合適的人才;
4、建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)與能力開發(fā)工作
5、社保、公積金年度申報(bào)及員工日常溝通，糾紛處理:
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)等

任職要求:
1、專科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效，能夠獨(dú)立建立并推行相應(yīng)模塊2、跨境電商同行業(yè)優(yōu)先，薪資范圍可放寬，電商類/貿(mào)易類/獵頭背景歡迎投遞;
3、較強(qiáng)的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具備良好的專業(yè)知識(shí)、危機(jī)處理及解決問題的能力:熟練使用Word/ExceWPPT，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力:4
5、思路清晰，執(zhí)行力強(qiáng)，具備務(wù)實(shí)的工作精神。

職位描述：

工作職責(zé):
崗位職責(zé)：
1. 參與校園招聘方案的制定與實(shí)施；
2. 拓展校園招聘線上社群渠道，建立穩(wěn)定的校招社群規(guī)模；
3. 參與組織線下招聘活動(dòng)，如宣講會(huì)、雙選會(huì)、開放日、面試日等；
4. 拓展負(fù)責(zé)省份的高校資源，建立健全空中宣講模式，保證穩(wěn)定的校招人員轉(zhuǎn)化；
5. 管理并追蹤校園招聘的進(jìn)度與結(jié)果，關(guān)注行業(yè)招聘動(dòng)態(tài)，持續(xù)分析和優(yōu)化工作方法。

任職資格:
1. 全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，至少一年管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2. 有豐富的校園招聘經(jīng)驗(yàn)，能適應(yīng)出差；
3. 對(duì)校園招聘思路清晰，想法新穎，具有較強(qiáng)的創(chuàng)造力與創(chuàng)新意識(shí)；
4. 優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力，親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力；
5. 較強(qiáng)的主動(dòng)性和責(zé)任心，重執(zhí)行，開放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí)。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、

職位描述：

一、我們是做什么的
進(jìn)貿(mào)通是一家中國(guó)知名的專注于進(jìn)口，為企業(yè)提供專業(yè)的進(jìn)口門到門的物流服務(wù)公司。簡(jiǎn)單的說如何將國(guó)外的商品進(jìn)口到中國(guó)，是我們的工作內(nèi)容。
從2004年成立起，經(jīng)過20年的發(fā)展，目前在中國(guó)擁有10家公司，目前，在職員工500人左右。覆蓋中國(guó)沿海7個(gè)主要口岸，從華北的大連港一直到華南的深圳港。

二、工作內(nèi)容
1.招聘規(guī)劃：根據(jù)上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計(jì)劃；
2.團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理以及人員的輔導(dǎo)或賦能，提升招聘團(tuán)隊(duì)的人效；
3.招聘渠道：負(fù)責(zé)拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質(zhì)量的招聘資源；
4.招聘策略：充分結(jié)合每個(gè)業(yè)務(wù)部門崗位人才畫像的招聘需求，運(yùn)用最合理的招聘策略滿足招聘需求；
5.招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識(shí)別來提高人才的質(zhì)量；
6.數(shù)據(jù)分析：負(fù)責(zé)定期分析、匯總、監(jiān)督整個(gè)招聘團(tuán)隊(duì)的數(shù)據(jù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題，并調(diào)整招聘策略；
7. 完成上級(jí)安排的其他工作。

三、薪酬待遇
1、基礎(chǔ)薪資：9000-12000/月，根據(jù)面試結(jié)果確定基礎(chǔ)薪資；
2、新人補(bǔ)貼：優(yōu)秀新人補(bǔ)貼；管理崗提供管理補(bǔ)貼；
3、招聘績(jī)效：根據(jù)招聘的職級(jí)以及招聘環(huán)節(jié)拿對(duì)應(yīng)績(jī)效提成；
4、年終獎(jiǎng)：轉(zhuǎn)正滿1年后，每年根據(jù)年終獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)提供對(duì)應(yīng)的年終獎(jiǎng)；
5、其 他：帶薪年假，分公司培訓(xùn)交流，法定節(jié)假日福利，春秋游，優(yōu)秀成員出國(guó)游；

四、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀的可放寬至大專，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；
2.2年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘團(tuán)隊(duì)的搭建和招聘規(guī)劃的實(shí)施；
3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務(wù)部門達(dá)成共識(shí)；
4.具備較強(qiáng)的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復(fù)雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。

五、工作時(shí)間
周一至周五：8：30-12：00（上午）；13：30-18：00（下午），周末雙休。

六、辦公地點(diǎn)
上海市浦東新區(qū)張楊路3611號(hào)6座8樓

職位描述：

一、我們是做什么的
進(jìn)貿(mào)通是一家中國(guó)知名的專注于進(jìn)口，為企業(yè)提供專業(yè)的進(jìn)口門到門的物流服務(wù)公司。簡(jiǎn)單的說如何將國(guó)外的商品進(jìn)口到中國(guó)，是我們的工作內(nèi)容。
從2004年成立起，經(jīng)過20年的發(fā)展，目前在中國(guó)擁有10家公司，目前，在職員工500人左右。覆蓋中國(guó)沿海7個(gè)主要口岸，從華北的大連港一直到華南的深圳港。

二、工作內(nèi)容
1.招聘規(guī)劃：根據(jù)上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計(jì)劃；
2.團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理以及人員的輔導(dǎo)或賦能，提升招聘團(tuán)隊(duì)的人效；
3.招聘渠道：負(fù)責(zé)拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質(zhì)量的招聘資源；
4.招聘策略：充分結(jié)合每個(gè)業(yè)務(wù)部門崗位人才畫像的招聘需求，運(yùn)用最合理的招聘策略滿足招聘需求；
5.招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識(shí)別來提高人才的質(zhì)量；
6.數(shù)據(jù)分析：負(fù)責(zé)定期分析、匯總、監(jiān)督整個(gè)招聘團(tuán)隊(duì)的數(shù)據(jù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題，并調(diào)整招聘策略；
7. 完成上級(jí)安排的其他工作。

三、薪酬待遇
1、基礎(chǔ)薪資：9000-12000/月，根據(jù)面試結(jié)果確定基礎(chǔ)薪資；
2、新人補(bǔ)貼：優(yōu)秀新人補(bǔ)貼；管理崗提供管理補(bǔ)貼；
3、招聘績(jī)效：根據(jù)招聘的職級(jí)以及招聘環(huán)節(jié)拿對(duì)應(yīng)績(jī)效提成；
4、年終獎(jiǎng)：轉(zhuǎn)正滿1年后，每年根據(jù)年終獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)提供對(duì)應(yīng)的年終獎(jiǎng)；
5、其 他：帶薪年假，分公司培訓(xùn)交流，法定節(jié)假日福利，春秋游，優(yōu)秀成員出國(guó)游；

四、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀的可放寬至大專，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；
2.2年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘團(tuán)隊(duì)的搭建和招聘規(guī)劃的實(shí)施；
3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務(wù)部門達(dá)成共識(shí)；
4.具備較強(qiáng)的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復(fù)雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。

五、工作時(shí)間
周一至周五：8：30-12：00（上午）；13：30-18：00（下午），周末雙休。

六、辦公地點(diǎn)
上海市浦東新區(qū)張楊路3611號(hào)6座8樓

職位描述：

一、我們是做什么的
進(jìn)貿(mào)通是一家中國(guó)知名的專注于進(jìn)口，為企業(yè)提供專業(yè)的進(jìn)口門到門的物流服務(wù)公司。簡(jiǎn)單的說如何將國(guó)外的商品進(jìn)口到中國(guó)，是我們的工作內(nèi)容。
從2004年成立起，經(jīng)過20年的發(fā)展，目前在中國(guó)擁有10家公司，目前，在職員工500人左右。覆蓋中國(guó)沿海7個(gè)主要口岸，從華北的大連港一直到華南的深圳港。

二、工作內(nèi)容
1.招聘規(guī)劃：根據(jù)上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計(jì)劃；
2.團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理以及人員的輔導(dǎo)或賦能，提升招聘團(tuán)隊(duì)的人效；
3.招聘渠道：負(fù)責(zé)拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質(zhì)量的招聘資源；
4.招聘策略：充分結(jié)合每個(gè)業(yè)務(wù)部門崗位人才畫像的招聘需求，運(yùn)用最合理的招聘策略滿足招聘需求；
5.招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識(shí)別來提高人才的質(zhì)量；
6.數(shù)據(jù)分析：負(fù)責(zé)定期分析、匯總、監(jiān)督整個(gè)招聘團(tuán)隊(duì)的數(shù)據(jù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題，并調(diào)整招聘策略；
7. 完成上級(jí)安排的其他工作。

三、薪酬待遇
1、基礎(chǔ)薪資：9000-12000/月，根據(jù)面試結(jié)果確定基礎(chǔ)薪資；
2、新人補(bǔ)貼：優(yōu)秀新人補(bǔ)貼；管理崗提供管理補(bǔ)貼；
3、招聘績(jī)效：根據(jù)招聘的職級(jí)以及招聘環(huán)節(jié)拿對(duì)應(yīng)績(jī)效提成；
4、年終獎(jiǎng)：轉(zhuǎn)正滿1年后，每年根據(jù)年終獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)提供對(duì)應(yīng)的年終獎(jiǎng)；
5、其 他：帶薪年假，分公司培訓(xùn)交流，法定節(jié)假日福利，春秋游，優(yōu)秀成員出國(guó)游；

四、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀的可放寬至大專，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；
2.2年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘團(tuán)隊(duì)的搭建和招聘規(guī)劃的實(shí)施；
3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務(wù)部門達(dá)成共識(shí)；
4.具備較強(qiáng)的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復(fù)雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。

五、工作時(shí)間
周一至周五：8：30-12：00（上午）；13：30-18：00（下午），周末雙休。

六、辦公地點(diǎn)
上海市浦東新區(qū)張楊路3611號(hào)6座8樓

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司總部銷售崗位的招聘工作；
2、負(fù)責(zé)對(duì)接各個(gè)業(yè)務(wù)部門，協(xié)調(diào)溝通招聘事宜；
3、執(zhí)行篩選、電話溝通甄選、面試、記錄、跟進(jìn)等工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
5、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的招聘管理與人員帶教，關(guān)注人員留存情況，并階段性匯總；
6、根據(jù)公司不同階段發(fā)展需求，對(duì)招聘流程進(jìn)行回顧、總結(jié)與優(yōu)化。

任職要求：
1.本科或以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.2年及以上批量招聘經(jīng)驗(yàn)，至少1年團(tuán)隊(duì)管理或帶教經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，如有批量招聘/rpo招聘經(jīng)驗(yàn)可放寬；
3.具有親和力，出色的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作協(xié)調(diào)能力；
3.熟練使用Office辦公軟件，熟悉各類招聘網(wǎng)站。

工作地址：各區(qū)協(xié)調(diào)分配

職位描述：

工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司總部銷售崗位的招聘工作；
2、負(fù)責(zé)對(duì)接各個(gè)業(yè)務(wù)部門，協(xié)調(diào)溝通招聘事宜；
3、執(zhí)行篩選、電話溝通甄選、面試、記錄、跟進(jìn)等工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
5、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的招聘管理與人員帶教，關(guān)注人員留存情況，并階段性匯總；
6、根據(jù)公司不同階段發(fā)展需求，對(duì)招聘流程進(jìn)行回顧、總結(jié)與優(yōu)化。

任職資格:
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、兩年及以上招聘經(jīng)驗(yàn)，一年團(tuán)隊(duì)管理或帶教經(jīng)驗(yàn)，如有批量招聘/rpo招聘經(jīng)驗(yàn)可放寬；
3、熟悉招聘選拔的流程和環(huán)節(jié)，熟悉各種招聘渠道；
4、熟練使用Office辦公軟件，熟悉各類招聘網(wǎng)站；
5、具有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和精神，有高度的責(zé)任心。

職位描述：

崗位職責(zé)：1.招聘規(guī)劃：根據(jù)上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計(jì)劃；2.團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理以及人員的輔導(dǎo)或賦能，提升招聘團(tuán)隊(duì)的人效；3.招聘渠道：負(fù)責(zé)拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質(zhì)量的招聘資源；4.招聘策略：充分結(jié)合每個(gè)業(yè)務(wù)部門崗位人才畫像的招聘需求，運(yùn)用最合理的招聘策略滿足招聘需求；5.招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識(shí)別來提高人才的質(zhì)量；6.數(shù)據(jù)分析：負(fù)責(zé)定期分析、匯總、監(jiān)督整個(gè)招聘團(tuán)隊(duì)的數(shù)據(jù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題，并調(diào)整招聘策略；7. 完成上級(jí)安排的其他工作。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；2.3年以上招聘管理的經(jīng)驗(yàn)，過往需有乙方或獵頭的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘團(tuán)隊(duì)的搭建和招聘規(guī)劃的實(shí)施；3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務(wù)部門達(dá)成共識(shí)；4.具備較強(qiáng)的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復(fù)雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘面試獵頭簡(jiǎn)歷篩選背調(diào)測(cè)評(píng)團(tuán)隊(duì)搭建

職位描述：

一、我們是做什么的
進(jìn)貿(mào)通是一家中國(guó)知名的專注于進(jìn)口，為企業(yè)提供專業(yè)的進(jìn)口門到門的物流服務(wù)公司。簡(jiǎn)單的說如何將國(guó)外的商品進(jìn)口到中國(guó)，是我們的工作內(nèi)容。
從2004年成立起，經(jīng)過20年的發(fā)展，目前在中國(guó)擁有10家公司，目前，在職員工500人左右。覆蓋中國(guó)沿海7個(gè)主要口岸，從華北的大連港一直到華南的深圳港。

二、工作內(nèi)容
1.招聘規(guī)劃：根據(jù)上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計(jì)劃；
2.團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理以及人員的輔導(dǎo)或賦能，提升招聘團(tuán)隊(duì)的人效；
3.招聘渠道：負(fù)責(zé)拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質(zhì)量的招聘資源；
4.招聘策略：充分結(jié)合每個(gè)業(yè)務(wù)部門崗位人才畫像的招聘需求，運(yùn)用最合理的招聘策略滿足招聘需求；
5.招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識(shí)別來提高人才的質(zhì)量；
6.數(shù)據(jù)分析：負(fù)責(zé)定期分析、匯總、監(jiān)督整個(gè)招聘團(tuán)隊(duì)的數(shù)據(jù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題，并調(diào)整招聘策略；
7. 完成上級(jí)安排的其他工作。

三、薪酬待遇
1、基礎(chǔ)薪資：9000-12000/月，根據(jù)面試結(jié)果確定基礎(chǔ)薪資；
2、新人補(bǔ)貼：優(yōu)秀新人補(bǔ)貼；管理崗提供管理補(bǔ)貼；
3、招聘績(jī)效：根據(jù)招聘的職級(jí)以及招聘環(huán)節(jié)拿對(duì)應(yīng)績(jī)效提成；
4、年終獎(jiǎng)：轉(zhuǎn)正滿1年后，每年根據(jù)年終獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)提供對(duì)應(yīng)的年終獎(jiǎng)；
5、其 他：帶薪年假，分公司培訓(xùn)交流，法定節(jié)假日福利，春秋游，優(yōu)秀成員出國(guó)游；

四、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀的可放寬至大專，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；
2.2年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘團(tuán)隊(duì)的搭建和招聘規(guī)劃的實(shí)施；
3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務(wù)部門達(dá)成共識(shí)；
4.具備較強(qiáng)的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復(fù)雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。

五、工作時(shí)間
周一至周五：8：30-12：00（上午）；13：30-18：00（下午），周末雙休。

六、辦公地點(diǎn)
上海市浦東新區(qū)張楊路3611號(hào)6座8樓

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.完善并優(yōu)化招聘制度、體系及招聘流程;
2.根據(jù)公司制定招聘計(jì)劃與方案，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘目標(biāo);
3.甄選并維護(hù)招聘渠道，定期進(jìn)行數(shù)據(jù)分析
4.對(duì)招聘、培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)及過程管控;
5.建立后備人才選拔方案，做好人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的各項(xiàng)工作
任職條件：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)
2、3年以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)
福利待遇：
1.陜西排名前三的財(cái)稅培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，內(nèi)設(shè)完善的培訓(xùn)機(jī)制助你成長(zhǎng)，升職加薪不是夢(mèng)！
2.帶薪崗前培訓(xùn) 每季度調(diào)薪 交補(bǔ) 話補(bǔ) 餐補(bǔ) 工齡獎(jiǎng) 積分獎(jiǎng)
3.技術(shù)崗或管理崗雙向晉升，五級(jí)雙通道晉升機(jī)制，只為優(yōu)秀的你！
4.社保 不定期團(tuán)建 節(jié)日福利
職位福利：交通補(bǔ)助、社保、帶薪旅游、帶團(tuán)隊(duì)、帶薪年假、績(jī)效獎(jiǎng)金、員工旅游、節(jié)日福利
職位亮點(diǎn)：帶團(tuán)隊(duì) 財(cái)務(wù)類課程免費(fèi)學(xué)習(xí)

職位描述：

崗位職責(zé)：1.招聘規(guī)劃：根據(jù)上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計(jì)劃；2.團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理以及人員的輔導(dǎo)或賦能，提升招聘團(tuán)隊(duì)的人效；3.招聘渠道：負(fù)責(zé)拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質(zhì)量的招聘資源；4.招聘策略：充分結(jié)合每個(gè)業(yè)務(wù)部門崗位人才畫像的招聘需求，運(yùn)用最合理的招聘策略滿足招聘需求；5.招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識(shí)別來提高人才的質(zhì)量；6.數(shù)據(jù)分析：負(fù)責(zé)定期分析、匯總、監(jiān)督整個(gè)招聘團(tuán)隊(duì)的數(shù)據(jù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題，并調(diào)整招聘策略；7. 完成上級(jí)安排的其他工作。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；2.3年以上招聘管理的經(jīng)驗(yàn)，過往需有乙方或獵頭的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘團(tuán)隊(duì)的搭建和招聘規(guī)劃的實(shí)施；3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務(wù)部門達(dá)成共識(shí)；4.具備較強(qiáng)的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復(fù)雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘面試獵頭簡(jiǎn)歷篩選背調(diào)測(cè)評(píng)團(tuán)隊(duì)搭建

職位描述：

崗位職責(zé)：1.招聘規(guī)劃：根據(jù)上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計(jì)劃；2.團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理以及人員的輔導(dǎo)或賦能，提升招聘團(tuán)隊(duì)的人效；3.招聘渠道：負(fù)責(zé)拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質(zhì)量的招聘資源；4.招聘策略：充分結(jié)合每個(gè)業(yè)務(wù)部門崗位人才畫像的招聘需求，運(yùn)用最合理的招聘策略滿足招聘需求；5.招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識(shí)別來提高人才的質(zhì)量；6.數(shù)據(jù)分析：負(fù)責(zé)定期分析、匯總、監(jiān)督整個(gè)招聘團(tuán)隊(duì)的數(shù)據(jù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題，并調(diào)整招聘策略；7. 完成上級(jí)安排的其他工作。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；2.3年以上招聘管理的經(jīng)驗(yàn)，過往需有乙方或獵頭的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘團(tuán)隊(duì)的搭建和招聘規(guī)劃的實(shí)施；3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務(wù)部門達(dá)成共識(shí)；4.具備較強(qiáng)的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復(fù)雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘面試獵頭簡(jiǎn)歷篩選背調(diào)測(cè)評(píng)團(tuán)隊(duì)搭建

職位描述：

一、我們是做什么的
進(jìn)貿(mào)通是一家中國(guó)知名的專注于進(jìn)口，為企業(yè)提供專業(yè)的進(jìn)口門到門的物流服務(wù)公司。簡(jiǎn)單的說如何將國(guó)外的商品進(jìn)口到中國(guó)，是我們的工作內(nèi)容。
從2004年成立起，經(jīng)過20年的發(fā)展，目前在中國(guó)擁有10家公司，目前，在職員工500人左右。覆蓋中國(guó)沿海7個(gè)主要口岸，從華北的大連港一直到華南的深圳港。

二、工作內(nèi)容
1.招聘規(guī)劃：根據(jù)上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計(jì)劃；
2.團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理以及人員的輔導(dǎo)或賦能，提升招聘團(tuán)隊(duì)的人效；
3.招聘渠道：負(fù)責(zé)拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質(zhì)量的招聘資源；
4.招聘策略：充分結(jié)合每個(gè)業(yè)務(wù)部門崗位人才畫像的招聘需求，運(yùn)用最合理的招聘策略滿足招聘需求；
5.招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識(shí)別來提高人才的質(zhì)量；
6.數(shù)據(jù)分析：負(fù)責(zé)定期分析、匯總、監(jiān)督整個(gè)招聘團(tuán)隊(duì)的數(shù)據(jù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題，并調(diào)整招聘策略；
7. 完成上級(jí)安排的其他工作。

三、薪酬待遇
1、基礎(chǔ)薪資：9000-12000/月，根據(jù)面試結(jié)果確定基礎(chǔ)薪資；
2、新人補(bǔ)貼：優(yōu)秀新人補(bǔ)貼；管理崗提供管理補(bǔ)貼；
3、招聘績(jī)效：根據(jù)招聘的職級(jí)以及招聘環(huán)節(jié)拿對(duì)應(yīng)績(jī)效提成；
4、年終獎(jiǎng)：轉(zhuǎn)正滿1年后，每年根據(jù)年終獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)提供對(duì)應(yīng)的年終獎(jiǎng)；
5、其 他：帶薪年假，分公司培訓(xùn)交流，法定節(jié)假日福利，春秋游，優(yōu)秀成員出國(guó)游；

四、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀的可放寬至大專，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；
2.2年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘團(tuán)隊(duì)的搭建和招聘規(guī)劃的實(shí)施；
3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務(wù)部門達(dá)成共識(shí)；
4.具備較強(qiáng)的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復(fù)雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。

五、工作時(shí)間
周一至周五：8：30-12：00（上午）；13：30-18：00（下午），周末雙休。

六、辦公地點(diǎn)
上海市浦東新區(qū)張楊路3611號(hào)6座8樓