1、前期負(fù)責(zé)招聘過程的簡(jiǎn)歷篩選、預(yù)約、面試安排及結(jié)果反饋工作，及時(shí)滿足各部門的用人需求; 2、人事檔案的管理，新進(jìn)職員試用期的考核、調(diào)薪，及勞動(dòng)合同的簽訂與存檔; 福利待遇：基本薪資+提成+獎(jiǎng)金 上不封頂 繳納五險(xiǎn) 節(jié)假日員工福利 周末雙休，法定節(jié)假日正常休息。公司福利：終身免費(fèi)培訓(xùn)，旅游等等 年齡22—45歲 上班時(shí)間：8:30～11:00 15～17:00
魏先生
工作內(nèi)容：
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘全流程；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；
5、負(fù)責(zé)更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)，并對(duì)資源進(jìn)行分類和整理（如按照項(xiàng)目要求分類整理）監(jiān)督跟蹤招聘專員工作度，保證增員任務(wù)完成；
6、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘全流程工作
3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和面試技巧，能夠準(zhǔn)確理解各部門的人才需求，具備較強(qiáng)的分析問題和解決問題的能力；
4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，文字功底、PPT能力較好；
5、責(zé)任心、執(zhí)行力、抗壓力強(qiáng)，親和力高，具備團(tuán)隊(duì)合作精神和創(chuàng)新能力。
郭志凱
工作內(nèi)容：
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘全流程；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；
5、負(fù)責(zé)更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)，并對(duì)資源進(jìn)行分類和整理（如按照項(xiàng)目要求分類整理）監(jiān)督跟蹤招聘專員工作度，保證增員任務(wù)完成；
6、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘全流程工作
3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和面試技巧，能夠準(zhǔn)確理解各部門的人才需求，具備較強(qiáng)的分析問題和解決問題的能力；
4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，文字功底、PPT能力較好；
5、責(zé)任心、執(zhí)行力、抗壓力強(qiáng)，親和力高，具備團(tuán)隊(duì)合作精神和創(chuàng)新能力。
李聰/人事經(jīng)理
1、前期負(fù)責(zé)招聘過程的簡(jiǎn)歷篩選、預(yù)約、面試安排及結(jié)果反饋工作，及時(shí)滿足各部門的用人需求; 2、人事檔案的管理，新進(jìn)職員試用期的考核、調(diào)薪，及勞動(dòng)合同的簽訂與存檔; 福利待遇：基本薪資+提成+獎(jiǎng)金 上不封頂 繳納五險(xiǎn) 節(jié)假日員工福利 周末雙休，法定節(jié)假日正常休息。公司福利：終身免費(fèi)培訓(xùn)，旅游等等 年齡22—45歲 上班時(shí)間：8:30～11:00 15～17:00
魏先生
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