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職位描述：

崗位職責：

1、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標，制定公司年度人力資源需求預測分析及招聘計劃；

2、根據(jù)年度編制計劃，制訂招聘預算；

3、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集，調(diào)研，選擇招聘供應(yīng)商，建立合格招聘供應(yīng)商資料庫，并進行動態(tài)管理；

4、根據(jù)招聘流程，嚴格按照擬聘崗位要求進行人員篩選，通過采用各類招聘方法和面試技巧，詳細了解應(yīng)聘者與招聘崗位的匹配度，為用人部門提供合適人選；

5、負責實施與推進中高端職位的招聘工作，為公司負責補充核心關(guān)鍵人才，建立后備人才庫；

6、負責總部新員工入職第一天一對一入職培訓，部門師帶徒培訓，跟蹤了解試用期員工的工作情況，新員工入職后的1周、1月、2月、3月，分別做好實時跟進溝通記錄，整理新員工試用期情況匯總表；

7、負責年度校園招聘的組織策劃工作，帶領(lǐng)團隊完成公司校園招聘計劃；

8、協(xié)助完成人力資源部其他日常性工作。

任職要求：

1、 人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；

2、 5年以上獵頭或制造業(yè)人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，具有豐富的中高級人才招募經(jīng)驗，有藥企工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、 全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識,熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)；

4、 良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團隊合作意識和抗壓能力。

職位福利：周末雙休、五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工旅游、定期體檢、績效獎金、免費工作餐

公司有著豐厚的福利等著您： （周末雙休）
1、薪酬增長長效機制，五險一金，讓您從此無后顧之憂；
2、節(jié)日禮品和不定期的開展各類興趣活動的獎品，價值都不菲哦；
3、您的每一次生日，都有我們的祝福與陪伴；
4、您的健康，我們都很關(guān)注（健康體檢與營養(yǎng)講座）；
5、工作餐是放心油、放心菜，純環(huán)保自給自足的綠色食物；
6、總部湖景獨棟別墅辦公環(huán)境，有單獨的健身俱樂部、圖書角；
7、孝敬您的爸媽，有我們的“康孝基金”為您爸媽送上節(jié)日禮金；
8、關(guān)愛您的孩子，有我們?yōu)槟暮⒆铀蜕狭粌和?jié)的特別禮物。

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 負責公司各職能部門的招聘需求，掌握并熟練運用招聘系統(tǒng)。
2. 使用主流的招聘渠道和社交媒體進行人才招募，維護良好的候選人關(guān)系和人才庫。
3. 對候選人進行電話或面試，然后提供反饋并負責跟進招聘過程中的所有步驟。
4. 與其他團隊成員合作，確保招聘程序恰當?shù)匕磿r完成，并提供常規(guī)報告和更新。

任職要求：
1. 具有優(yōu)秀的人際交往技巧和較好的發(fā)現(xiàn)人才的能力。
2. 善于溝通、組織和協(xié)調(diào)，責任心強，具有良好的時間管理能力。
3. 工作認真負責，具備主動性和自我驅(qū)動力，團隊精神和合作精神。

職位描述：

1、根據(jù)公司發(fā)展需求，分析、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，梳理出崗位的關(guān)鍵能力，清晰人才畫像；
3、各招聘渠道資源的拓展及維護，招聘效果分析；
4、校招、社招等各類招聘的規(guī)劃、統(tǒng)籌及執(zhí)行，確保按期完成招聘計劃；
5、負責招聘數(shù)據(jù)的整理及招聘工作的分析總結(jié)和優(yōu)化；
6、負責培訓發(fā)展項目需求調(diào)研、反饋、匯總，并制訂年度培訓計劃；
7、獨立組織開展各類培訓活動，如新人入職培訓、各職能培訓、專題培訓等，并不斷優(yōu)化培訓效果；
8、完成部門其他協(xié)同工作。
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崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上企業(yè)招聘培訓相關(guān)工作經(jīng)驗；有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先；
3、具有一定招聘渠道資源、熟悉高中低端各類招聘渠道；
4、具有出色的報告撰寫能力及溝通表達能力；
5、具有目標意識，執(zhí)行力強，能在壓力下工作；
6、性格積極開朗，具保密意識和團隊合作精神。

7、有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，26-35歲

職位描述：

職責描述：
1. 根據(jù)公司年度人員需求計劃，及時引進公司所需的各類專業(yè)技術(shù)人才，負責公司人員的招聘。
2. 負責建立、修訂和完善招聘管理規(guī)章制度及相關(guān)管理體系文件，并監(jiān)督實施。
3. 組織進行工作分析，協(xié)助各部門優(yōu)化職位設(shè)置和人員編制。
4. 完成上級安排的其他專項工作。

任職要求：
1、人力資源專業(yè)優(yōu)先，3年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先。
2、具有良好的溝通及學習及團隊合作能力，邏輯思維強。

職位描述：

崗位職責：1.負責招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護；2.負責公司崗位的招聘交付；3.協(xié)助上級完成招聘體系化管理。任職要求：1、本科及以上，人力資源專業(yè)、管理類或其他相關(guān)專業(yè)；2、3年以上招聘全流程工作，熟練掌握各招聘工具，具有系統(tǒng)思維； 3、具備醫(yī)藥、大健康領(lǐng)域工作經(jīng)驗尤佳。

職位描述：

崗位職責：1、依據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門/項目招聘需求，編制招聘計劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、管理招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；4、人才培訓及開發(fā)，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。任職要求：1、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，2年以上招聘管理經(jīng)驗；2、熟識企業(yè)招聘流程及各種招聘渠道，擅長維護渠道合作伙伴關(guān)系；3、具備良好的基本素養(yǎng)、溝通協(xié)調(diào)能力、學習能力和應(yīng)變能力；4、熱忱勤奮，認同公司文化，以服務(wù)和工作績效為導向。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：人力資源招聘管理人才培訓

職位描述：

工作內(nèi)容：
1、根據(jù)公司人員編制，做好崗位的人員招聘補充工 作；有餐飲基層崗位資源或以往招聘成果好的優(yōu)先考 慮。
2、薪酬/培訓/員工關(guān)系管理;
3、做好日常的員工關(guān)系維護，階段性的組織好員工活 動;
4、在公司現(xiàn)有的管理模式下，能貢獻出提升管理效 率、降低管理成本的建議及參與具體實施;
5、完成上級領(lǐng)導交辦的任務(wù)。
任職資格： 1、大專學歷及以上，一年以上人事崗位/餐飲運營質(zhì)檢工作經(jīng)驗優(yōu)先，其中餐飲基層崗位招聘資源足，成果好；有餐飲、酒店或快速消費品行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先; 2、熟悉辦公軟件如EXCEL、WORD、POWERPOIN等，熟練運用基礎(chǔ)函數(shù);
3、年齡20歲以上，身體健康、積極陽光;
4、具有良好的職業(yè)道德；個性上進、積極，有工作熱 情，出色的服務(wù)意識;
5、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，和團隊協(xié)作精神。
工作地點：長沙縣松雅湖附近
工作時間：朝九晚六（月6天 法定節(jié)假日等) 福利待遇：包吃包住/生日禮金/節(jié)假日紅包等

職位描述：

工作內(nèi)容：
1、具備豐富的批量崗位交付能力，做過門店店長、督導的招聘最佳；
2、能獨立負責招聘工作全流程，主要包括篩選簡歷、電話/視頻初試、安排推進業(yè)務(wù)現(xiàn)場面試、薪酬及offer溝通；
3、招聘渠道管理和維護，善于與業(yè)務(wù)部門及員工溝通，更好的理解崗位信息，篩選合適人選;

崗位職責：
1、25-33歲，3年以上成熟的批量招聘成功經(jīng)驗;
2、具備較強的目標感和執(zhí)行力、能夠使命必達；
3、具有一定的人員敏感性及判斷能力;

職位描述：

崗位職責：
1.根據(jù)集團戰(zhàn)略目標及人員制定招聘計劃、培訓計劃
2.執(zhí)行選、育、用、留各項流程，并做好人才梯隊的建設(shè)、儲備和培養(yǎng)
3.招聘培訓團隊的日常管理、建設(shè)、完成制定的招聘目標和培訓計劃
4.對接總部及各分公司，負責相關(guān)人事數(shù)據(jù)的匯總、檢查、提報；傳達并落實總部相關(guān)政策及方案；并推動監(jiān)督執(zhí)行；

任職要求：
1：大專及以上學歷，中文、人力、營銷等專業(yè)或人力資源師優(yōu)先考慮
2：有2-3年人力招聘方向主管級經(jīng)驗
3.熟練使用excel、wps、ppt等辦公軟件；

上班時間：9:30-18:00，雙休
薪資待遇：5-7k 提成，綜合薪資2W左右

職位描述：

1、負責相關(guān)部門的社會招聘及校園招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；
2、負責相關(guān)人力資源市場分析、人才地圖建立，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；
3、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、標準化、創(chuàng)新項目。

任職資格：

1、***本科學歷，5年左右獵頭或企業(yè)人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，有IT崗位招聘經(jīng)驗；
3、掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識，良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主

職位描述：

崗位職責： 1.了解公司經(jīng)營戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，組織開展工作崗位分析，編制各崗位崗位說明書，為招聘工作提供可靠性依據(jù)； 2. 擬寫與招聘相關(guān)的管理制度初稿，通過與直接上級或其他公司領(lǐng)導同事溝通，修改達到可發(fā)布狀態(tài)； 3. 主導招聘實施工作，判斷公司對崗位人才的需求，選擇適合公司的招聘渠道，邀約面試，組織公司相關(guān)人員進行面試，跟進面試結(jié)果； 4. 為新員工辦理入職手續(xù)，及時更新花名冊，通訊錄等文件，在規(guī)定的時間內(nèi)與員工簽訂保密協(xié)議、競業(yè)協(xié)議、勞動合同等法律性文件，防范用工風險，并做好文件的歸檔。 任職需求： ◆有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗； ◆熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； ◆熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程； ◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實； ◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。

職位描述：

1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃，制定公司年度人力配置及招聘計劃；

2、負責匯總各部門年度的人力資源需求，組織、推進招聘工作，擬定年度、季度、月度招聘計劃并分解落實執(zhí)行，高效達成招聘績效目標；

3、跟進落實招聘工作過程中，求職申請表的審批、背景調(diào)查表的填寫，確認錄取情況，錄入系統(tǒng)資料，發(fā)放offer和入職事宜安排；

4、了解員工真正的離職原因，辦理離職員工離職手續(xù)，并及時收回酒店發(fā)放物品；

5、負責各種招聘渠道的拓展和維護以及招聘渠道的分析與評估，通過數(shù)據(jù)總結(jié)發(fā)現(xiàn)問題，并提出可行解決方案；

6、負責院校資源開發(fā)，加強院校實習生合作；

7、根據(jù)本酒店政策與程序的相關(guān)規(guī)定，責所有員工資料及時存檔，并保證其完整性。定期更新離職員工檔案，保存好離職員工完整的電子檔案信息

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；

2、對于招聘有自己的渠道資源及方法論，良好的面試技巧；

3、具備良好數(shù)據(jù)管理能力及敏感力，具備服從工作安排的良好心態(tài)及抗壓能力

4、結(jié)果導向、有強烈責任心、執(zhí)行力強，有工作激情；

職位描述：

1、負責完成公司年度招聘任務(wù)； 2、總部職能中心崗位的社招滿足； 統(tǒng)籌集團校園招聘項目； 3、招聘渠道、招聘系統(tǒng)、測評系統(tǒng)的管理維護和優(yōu)化； 4、協(xié)助完成招聘體系的不斷優(yōu)化，標準化輸出； 5、面試工具開發(fā)和面試官專業(yè)賦能； 6、集團招聘數(shù)據(jù)的整理與分析，報表輸出； 7、負責招聘部門的管理，員工帶教與成長，工作進度跟進；

職位描述：

1-能快速厘清業(yè)務(wù)需求，進行招聘，或有獵頭經(jīng)驗；
2-執(zhí)行力強、學習能力強、抗壓性好；
3-有文化產(chǎn)業(yè)崗位招聘經(jīng)驗加分，有廣告行業(yè)、傳媒行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先；
4-本科及以上學歷，有3年以上經(jīng)驗，優(yōu)秀招聘者可放寬到大?；?年以上經(jīng)驗；

以下勿投：
1-躺平、只是找班上的；
2-無招聘經(jīng)驗的；

職位描述：

崗位職責：

1、根據(jù)集團業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負責制定總部及各分子公司人員招聘計劃，帶領(lǐng)團隊完成招聘活動的實施、按時高效完成招聘目標；

2、根據(jù)招聘計劃，結(jié)合公司發(fā)展需要，對招聘費用預算和實施進行有效控制；

3、組織進行簡歷篩選，人員甄別、專業(yè)測評等，及時完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析與總結(jié)（周報、月報）；

4、建立后備人才儲備機制，定期維護人力庫簡歷，拓展、維護公司招聘渠道，并與外部招聘機構(gòu)保持良好的合作關(guān)系，帶領(lǐng)團隊做好人才挖掘、引進工作；

5、對招聘相關(guān)的市場活動（如社會招聘渠道、校招）及效果負責；

6、定期提供招聘分析報告，完善招聘制度與流程；

說明：該崗位有崗位績效獎勵；

任職要求：

1、本科以上學歷，年齡25-40歲；

2、有豐富的傳媒行業(yè)，零售行業(yè)，教培行業(yè)招聘主管或資深獵頭工作經(jīng)驗；

3、識人能力強，有專業(yè)的招聘面試技能；

4、具有敏銳的市場觸覺，能充分挖掘、熟悉行業(yè)從業(yè)人員動態(tài)，人脈廣泛；

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

其他信息

語言要求：普通話

行業(yè)要求：全部行業(yè)

薪酬福利：

1、基本工資 績效工資 目標獎勵

2、五險一金 餐補 節(jié)日福利；入職后享受多項培訓提升；