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職位描述：

招聘主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述

1、根據(jù)生產(chǎn)單位實(shí)際需要制定定崗定編及任職資格；

2、依據(jù)定崗定編及業(yè)務(wù)發(fā)展需求、人才培養(yǎng)計劃，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃；

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

4、開拓、完善、維護(hù)公司所需人才的招聘渠道，重點(diǎn)開拓校企合作資源；

5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作:

6、執(zhí)行招聘、甄選、面試工作

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

8、完成上級交辦的其他工作

任職要求

1、大專以上學(xué)歷，兩年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗，有高校招聘經(jīng)驗及校企合作工作背景優(yōu)先；

2、熟識各種招聘渠道擅長整合資源.較好的洞察及辨析能力；

3、積極主動責(zé)任心強(qiáng)工作踏實(shí),有較好的抗壓能力招聘主管崗位

職位福利：五險一金、包住、餐補(bǔ)、免費(fèi)班車、節(jié)日福利、績效獎金、定期團(tuán)建、上市公司

職位描述：

工作內(nèi)容: 1、執(zhí)行公司管理制度，合理配置人力資源，負(fù)責(zé)行政人事部工作。 2、負(fù)責(zé)公司員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、勞動關(guān)系管理工作，以及日常考勤、獎罰、年終評優(yōu)等活動。 3、全力配合銷售部做好招聘職責(zé)完成任務(wù)，抗壓能力強(qiáng)。 4、盡職盡責(zé) 認(rèn)真完成公司制定的招聘目標(biāo)； 5、帶領(lǐng)人事部組員做好公司上傳下達(dá)指令，認(rèn)真執(zhí)行及落實(shí)； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時事項； 任職要求： 教育背景：?？萍耙陨?、人力資源相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上人事主管同等職位工作經(jīng)驗 熟悉勞動人事相關(guān)法律法規(guī)知識、辦公自動化軟件、良好的溝通協(xié)調(diào)能力

職位描述：

招聘主管 工作職責(zé)： 1、根據(jù)審批通過的校區(qū)運(yùn)營崗位用人需求，制定公司月和周招聘計劃 2、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊的管理及招聘工作安排協(xié)調(diào) 3、網(wǎng)絡(luò)招聘渠道的開拓和管理 4、負(fù)責(zé)招聘體系的精細(xì)化管理以及招聘目標(biāo)管控 5、負(fù)責(zé)招聘過程管理，指導(dǎo)招聘人員按照流程執(zhí)行，確保招聘工作的規(guī)范性以及招聘結(jié)果的達(dá)成 6、負(fù)責(zé)對下屬的工作進(jìn)行指導(dǎo)培訓(xùn) 8、招聘數(shù)據(jù)匯總分析。 任職要求: 1、本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限，性別不限。 2、三年以上招聘工作經(jīng)驗； 3、有良好的組織能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團(tuán)隊管理能力； 4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘?qū)I(yè)人才的能力。 本科以上學(xué)歷，3-5年招聘經(jīng)驗 月薪8-12K

職位描述：

工作職責(zé)
1.負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行；
2.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；
3.負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪.面試甄選和錄用等；
4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化.創(chuàng)新項目；

任職資格
1.本科及以上學(xué)歷，有獵頭或企業(yè)人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗；
2.全面組織實(shí)施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通；
3.掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)；
4.良好的人際理解力.溝通協(xié)調(diào)力.團(tuán)隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學(xué)習(xí)意識；

職位描述：

工作職責(zé)：
1.分析各部門招聘需求，編制人員招聘計劃并組織實(shí)施，完善招聘體系；
2.全面參與各崗位的招聘運(yùn)作；
3.負(fù)責(zé)招聘渠道資源的整合及管理，定期保持溝通與聯(lián)系；
4.針對業(yè)務(wù)部門各職位的進(jìn)展提供高效的招聘建議與面試流程輔導(dǎo)；
5.招聘數(shù)據(jù)分析，渠道診斷，市場動態(tài)調(diào)研，及時調(diào)整用人方案；
6.帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊，滿足公司發(fā)展對人員招聘的需求；
7.其他臨時性任務(wù)及配合人力資源部經(jīng)理的執(zhí)行監(jiān)督工作。

任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2.不少于五年的人事工作經(jīng)驗，有獨(dú)立招聘經(jīng)驗，校招經(jīng)驗豐富者優(yōu)先

職位描述：

工作職責(zé):
1、根據(jù)公司的發(fā)展和各部門需求制定招聘計劃，完成空缺崗位的招聘；
2、負(fù)責(zé)招聘流程與系統(tǒng)的管理與控制，提升招聘效率；

3、維護(hù)和拓展招聘渠道，執(zhí)行招聘、甄選、面試、審批等錄用工作；
4、分析、評估人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)，定期總結(jié)招聘效果和統(tǒng)計招聘各項數(shù)據(jù)；
5、建立、完善和更新企業(yè)人才庫；
6、負(fù)責(zé)并跟進(jìn)新員工入職流程等調(diào)配事務(wù)；
7、上級安排的其他工作； 任職資格:

1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、3年以上招聘經(jīng)驗，有醫(yī)藥、醫(yī)療器械、生物技術(shù)行業(yè)招聘經(jīng)歷優(yōu)先；
3、熟悉招聘流程，掌握較好的面試技巧，能獨(dú)立開發(fā)招聘渠道并開展招聘工作，有較好的招聘計劃實(shí)施與執(zhí)行能力；
4、具備良好的表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)能力，具備一定的談判能力；
5、工作積極主動、責(zé)任心強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)，思維敏捷、富有親和力、感染力；
6、熟練使用常用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

職位描述：

招聘主管 工作職責(zé)： 1、根據(jù)審批通過的校區(qū)運(yùn)營崗位用人需求，制定公司月和周招聘計劃 2、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊的管理及招聘工作安排協(xié)調(diào) 3、網(wǎng)絡(luò)招聘渠道的開拓和管理 4、負(fù)責(zé)招聘體系的精細(xì)化管理以及招聘目標(biāo)管控 5、負(fù)責(zé)招聘過程管理，指導(dǎo)招聘人員按照流程執(zhí)行，確保招聘工作的規(guī)范性以及招聘結(jié)果的達(dá)成 6、負(fù)責(zé)對下屬的工作進(jìn)行指導(dǎo)培訓(xùn) 8、招聘數(shù)據(jù)匯總分析。 任職要求: 1、本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限，性別不限。 2、三年以上招聘工作經(jīng)驗； 3、有良好的組織能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團(tuán)隊管理能力； 4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘?qū)I(yè)人才的能力。 本科以上學(xué)歷，3-5年招聘經(jīng)驗 月薪8-12K

職位描述：

招聘要求：
1、本科及以上學(xué)歷，男女不限，身心健康；
2、有過2年以上招聘經(jīng)驗，熟悉智聯(lián)、BOSS等招聘平臺的使用規(guī)則；
3、有過0——1團(tuán)隊搭建，培訓(xùn)過招聘專員工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
4、有在人力資源公司擔(dān)任過交付部門主管者優(yōu)先考慮；
崗位職責(zé)：
1、保障招聘團(tuán)隊人員編制（8人），不出現(xiàn)長期缺編現(xiàn)象；
2、熟悉公司合作項目（甲方），整理分析優(yōu)劣勢，賦能招聘團(tuán)隊；
3、給公司培養(yǎng)招聘專員，開拓招聘渠道，保障公司的項目交付；
工作時間：朝九晚六，9.00---18.00（法定節(jié)假日帶薪休假）
4.薪資待遇：6500 元/月（無責(zé)任底薪） 團(tuán)隊提成（無上限）

職位描述：

任職條件： 1、本崗位側(cè)重于人力資源招聘、培訓(xùn)模塊； 2、需3年同崗位工作經(jīng)驗，酒店、商業(yè)、文旅行業(yè)優(yōu)先 工作職責(zé)： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)； 3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 4、 進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作； 5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。 7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 8、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系； 9、建立和實(shí)施群組培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)各部門的落實(shí)；

職位描述：

崗位內(nèi)容:
1. 研究分析市場趨勢，制定招聘戰(zhàn)略，并提出針對性的招聘計劃。
2. 領(lǐng)導(dǎo)和參與各種招聘活動計劃的制定和執(zhí)行，推動團(tuán)隊達(dá)成招聘目標(biāo)。
3. 與業(yè)務(wù)部門緊密配合，確保候選人的招聘匹配度和招聘速度達(dá)到預(yù)期。

任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷，具備5年以上招聘經(jīng)驗，具有優(yōu)秀的盤活簡歷的能力。
2. 熟悉各種招聘渠道和方式的應(yīng)用，能夠制定招聘方案和實(shí)施計劃，并能夠根據(jù)市場變化及時調(diào)整招聘策略。
3. 具備優(yōu)秀的談判和溝通能力，可以迅速建立良好的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，并在快速變化的環(huán)境中維護(hù)持久性的人際關(guān)系。
4. 具有硬核數(shù)據(jù)分析能力，能利用人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行評估和改進(jìn)招聘效率并實(shí)現(xiàn)最佳的選擇和擇優(yōu)。

職位描述：

職責(zé)描述： 1. 負(fù)責(zé)集團(tuán)校園招聘工作。 1.1 負(fù)責(zé)集團(tuán)校園招聘需求規(guī)劃管理，進(jìn)行招聘需求的分析統(tǒng)計及招聘達(dá)成數(shù)據(jù)分析； 1.2 負(fù)責(zé)集團(tuán)校園招聘工作的全流程策劃并輸出校園招聘的全流程策劃方案。預(yù)熱宣傳、宣講大使選拔及確認(rèn)、面試官選拔確認(rèn)及面試技巧培訓(xùn)、校園宣講會內(nèi)容策劃、校園招聘活動策劃等； 1.3 負(fù)責(zé)集團(tuán)校園招聘活動的落地執(zhí)行，對人才實(shí)施統(tǒng)一甄選、組織面試活動、錄用結(jié)果溝通、Offer發(fā)送、人才甄選測評等； 1.4 負(fù)責(zé)重點(diǎn)合作高校的校企合作關(guān)系常態(tài)化維護(hù)； 1.5 負(fù)責(zé)校園端雇主品牌建設(shè)，常態(tài)化策劃并實(shí)施雇主品牌活動； 2. 負(fù)責(zé)招聘渠道資源的管理與配置 2.1 負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘渠道資源的采買管理及關(guān)系維護(hù)，開放性整合外部渠道資源（網(wǎng)絡(luò)招聘資源、社交工具招聘資源、平面媒體招聘資源、校園合作資源等） 2.2 負(fù)責(zé)招聘渠道資源的合理配置與管理，建立常態(tài)化的集團(tuán)內(nèi)HR資源使用評估機(jī)制 任職要求： 1. 本科及以上，具有2年及以上集團(tuán)化校園招聘工作經(jīng)驗，組織過大型集團(tuán)校園招聘活動，具有雇主品牌建設(shè)經(jīng)驗，具有1-2年的人力資源培訓(xùn)經(jīng)驗，掌握一定的校企合作資源者優(yōu)先。 2. 具有較強(qiáng)的活動策劃能力、語言溝通能力及創(chuàng)新思維，執(zhí)行能力強(qiáng)。 3. 性格開朗，沉穩(wěn)大氣有活力，專業(yè)能力及通識能力均具有較強(qiáng)的可塑性者優(yōu)先。 4. 會使用音視頻剪輯工具并且有音視頻剪輯經(jīng)驗、英語口語流利者優(yōu)先。

職位描述：

招聘要求：
1、本科及以上學(xué)歷，男女不限，身心健康；
2、有過2年以上招聘經(jīng)驗，熟悉智聯(lián)、BOSS等招聘平臺的使用規(guī)則；
3、有過0——1團(tuán)隊搭建，培訓(xùn)過招聘專員工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
4、有在人力資源公司擔(dān)任過交付部門主管者優(yōu)先考慮；
崗位職責(zé)：
1、保障招聘團(tuán)隊人員編制（8人），不出現(xiàn)長期缺編現(xiàn)象；
2、熟悉公司合作項目（甲方），整理分析優(yōu)劣勢，賦能招聘團(tuán)隊；
3、給公司培養(yǎng)招聘專員，開拓招聘渠道，保障公司的項目交付；
工作時間：朝九晚六，9.00---18.00（法定節(jié)假日帶薪休假）
4.薪資待遇：6500 元/月（無責(zé)任底薪） 團(tuán)隊提成（無上限）

職位描述：

招聘要求：
1、本科及以上學(xué)歷，男女不限，身心健康；
2、有過2年以上招聘經(jīng)驗，熟悉智聯(lián)、BOSS等招聘平臺的使用規(guī)則；
3、有過0——1團(tuán)隊搭建，培訓(xùn)過招聘專員工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
4、有在人力資源公司擔(dān)任過交付部門主管者優(yōu)先考慮；
崗位職責(zé)：
1、保障招聘團(tuán)隊人員編制（8人），不出現(xiàn)長期缺編現(xiàn)象；
2、熟悉公司合作項目（甲方），整理分析優(yōu)劣勢，賦能招聘團(tuán)隊；
3、給公司培養(yǎng)招聘專員，開拓招聘渠道，保障公司的項目交付；
工作時間：朝九晚六，9.00---18.00（法定節(jié)假日帶薪休假）
4.薪資待遇：6500 元/月（無責(zé)任底薪） 團(tuán)隊提成（無上限）

職位描述：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

職位福利：五險一金、補(bǔ)充醫(yī)療保險、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利

職位描述：

崗位職責(zé) 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)； 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作； 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。 任職要求： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。 2、熟悉招聘技巧，招聘流程；熟知勞動法。 3、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗； 4、對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧； 5、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； 6、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊合作意識。 7、能接受校園招聘旺季出差校園招聘 8、2年以上生產(chǎn)制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗，2年以上招聘管理經(jīng)驗。