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職位描述：

崗位：校園招聘主管/校園BD 薪資7-9K 人數(shù)2人 工作職責(zé)： 1.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)搭建和維護(hù)目標(biāo)院校關(guān)系、組織校企合作項(xiàng)目的落地 2.負(fù)責(zé)劃分院校的院校維護(hù)、校企合作洽談，組織實(shí)施校園招聘、校園企業(yè)宣傳活動(dòng)，達(dá)成入職目標(biāo) 3.負(fù)責(zé)校園招聘統(tǒng)計(jì)分析，以數(shù)據(jù)為依托實(shí)時(shí)調(diào)整合作方式 應(yīng)聘條件： 1. 一本及以上學(xué)歷，有相關(guān)招聘、獵頭、銷售市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)一年及以上，擅長(zhǎng)人際關(guān)系，有院校資源者、特別優(yōu)秀的可放寬學(xué)歷至二本 2.能接受出差 校招專員/校園bp 薪資7k左右 人數(shù)：3人 1.院校關(guān)系、組織校企合作項(xiàng)目的落地和執(zhí)行 2.組織實(shí)施校園招聘、校園企業(yè)宣傳活動(dòng) 3.負(fù)責(zé)校園招聘統(tǒng)計(jì)分析，以數(shù)據(jù)為依托實(shí)時(shí)調(diào)整合作方式 4.發(fā)展在校學(xué)生成為校園大使 5.跟進(jìn)求職者，轉(zhuǎn)化入職 應(yīng)聘條件： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，有相關(guān)招聘、獵頭、市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，能接受出差 招聘人數(shù)：3人

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施及攻堅(jiān)，有力保障公司快速發(fā)展的用人需求； 2、對(duì)接用人部門(mén)真實(shí)用人需求，持續(xù)完成人才畫(huà)像與人才地圖； 3、優(yōu)化完善公司招聘流程，拓展并維護(hù)公司招聘渠道； 4、根據(jù)部門(mén)管理需要，協(xié)助人力資源其他工作； 職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷、人力資源或管理相關(guān)專業(yè)； 2.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)金融相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3.招聘能力強(qiáng)，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)； 4.誠(chéng)實(shí)守信，自驅(qū)力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向。

職位描述：

工作內(nèi)容：
（1）項(xiàng)目主管處于項(xiàng)目一線負(fù)責(zé)具體項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理工作，制定項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理目標(biāo)和項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理策略。

（2）項(xiàng)目主管根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況，項(xiàng)目?jī)?nèi)部人事關(guān)系等情況進(jìn)行項(xiàng)目客情關(guān)系維護(hù)與管理。
（3）主管負(fù)責(zé)所管項(xiàng)目的項(xiàng)目流程梳理、項(xiàng)目員工關(guān)系管理、項(xiàng)目安全管理、項(xiàng)目專員管理等工作。
（4）項(xiàng)目主管負(fù)責(zé)所管項(xiàng)目的人員交付解決，通過(guò)渠道供應(yīng)商資源的開(kāi)發(fā)與維護(hù)、自主交付的落地實(shí)施等方面完成客戶的人員需求。
熟練使用Office操作系統(tǒng)，具備一定的應(yīng)急及溝通處理能力，有工廠駐廠管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，能吃苦耐勞；
三、薪資待遇
1、底薪6K-8K（年終獎(jiǎng)另算）
2、社保 培訓(xùn)帶薪 各種福利
3、其他待遇：
春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)有節(jié)日禮品或過(guò)節(jié)費(fèi)。
四、工作時(shí)間：08:30~18:00，中午休息2個(gè)小時(shí)

職位描述：

1.根據(jù)公司的技術(shù)研發(fā)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定招聘計(jì)劃和策略； 2.研究行業(yè)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人才策略，為公司吸引優(yōu)秀的技術(shù)人才； 3.收集、整理和更新潛在候選人的信息，建立有效的人才庫(kù)；保持與候選人的良好溝通，維護(hù)公司在人才市場(chǎng)的良好形象； 4.評(píng)估和開(kāi)拓有效的招聘渠道，包括線上招聘平臺(tái)、社交媒體、人才市場(chǎng)、內(nèi)部推薦等； 5.優(yōu)化招聘流程和工具，提高招聘效率和質(zhì)量； 6.收集和分析招聘數(shù)據(jù)，撰寫(xiě)招聘報(bào)告，評(píng)估招聘效果。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.具有3年以上技術(shù)研發(fā)人才招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉技術(shù)領(lǐng)域的人才市場(chǎng)； 3.熟悉各種招聘渠道和招聘流程，具備良好的面試技巧和評(píng)估能力； 4.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同部門(mén)有效合作； 5.擁有良好的分析和解決問(wèn)題的能力，能夠根據(jù)數(shù)據(jù)和市場(chǎng)情況制定有效的招聘策略； 6.熟練使用招聘管理系統(tǒng)和辦公軟件； 7.對(duì)新技術(shù)和行業(yè)趨勢(shì)有敏銳的洞察力。

職位描述：

負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員的招聘和面試

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、深入了解業(yè)務(wù)，根據(jù)部門(mén)的人才需求制定招聘計(jì)劃，并高效執(zhí)行； 2、需求管理：部門(mén)主管級(jí)以上需求澄清及確認(rèn)； 3、招聘交付：達(dá)成當(dāng)月招聘目標(biāo)，尋訪、甄選、面試、談薪、入職管理（含背調(diào)）、試用期跟進(jìn)； 4、招聘數(shù)據(jù)收集及整理； 5、人才地圖信息收集及整理； 6、人才庫(kù)簡(jiǎn)歷維護(hù)。 任職資格： 1. 本科以上學(xué)歷， 6年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，招聘交付能力強(qiáng)； 2. 具備定向獵聘能力與甄選能力，對(duì)行業(yè)及人才信息敏感； 3. 精通人才招聘（渠道開(kāi)發(fā)、人崗匹配、測(cè)評(píng)識(shí)別等）； 4. 擅長(zhǎng)崗位需求分析，人才素質(zhì)模型提煉，測(cè)評(píng)工具評(píng)估/開(kāi)發(fā)，招聘渠道開(kāi)發(fā)等； 5. 性格外向，主動(dòng)積極，抗壓能力強(qiáng)。

職位描述：

工作內(nèi)容：
1、根據(jù)客戶崗位需求，制定招聘計(jì)劃，并統(tǒng)籌RPO部門(mén)開(kāi)展客戶需求的招聘工作；
2、實(shí)施項(xiàng)目招聘工作，通過(guò)多方位多渠道尋訪候選人，掌握候選人情況并介紹崗位，篩選出合適簡(jiǎn)歷推薦給客戶公司，完善項(xiàng)目跟進(jìn)過(guò)程，對(duì)交付結(jié)果負(fù)責(zé)；
3、拓展及維護(hù)各類有效的招聘渠道；
4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上乙方招聘經(jīng)驗(yàn)，意向長(zhǎng)期往招聘方向發(fā)展；
2、責(zé)任心、內(nèi)驅(qū)力、執(zhí)行力強(qiáng)，有獲取高薪的強(qiáng)烈動(dòng)機(jī)；
3、具有較強(qiáng)的招聘工作目標(biāo)感和自我總結(jié)的能力；
4、具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
福利待遇：
1、無(wú)責(zé)底薪（8k-10k） 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金（上不封頂）；購(gòu)買五險(xiǎn)一金 提供帶薪年假；
2、靈活的上班時(shí)間8：30-17：30/9：00-18：00，周末雙休；
3、一線江景寫(xiě)字樓，邊辦公邊看風(fēng)景，全新裝修辦公環(huán)境，交通便利近地鐵，周邊美食多多！
4、活潑有趣的團(tuán)建 各類專業(yè)培訓(xùn) 富有使命感的團(tuán)隊(duì)，超扁平化團(tuán)隊(duì)~
5、明晰的晉升通道，專業(yè)與商務(wù)結(jié)合全能發(fā)展，優(yōu)秀者可往部門(mén)負(fù)責(zé)人方向發(fā)展?。。?br>6、各種生日禮物 節(jié)日禮品拿到手軟，歡迎你的加入~~

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行； 2.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議； 3.負(fù)責(zé)相關(guān)部門(mén)的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等； 4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目； 5.協(xié)助上級(jí)做團(tuán)隊(duì)管理工作。 職位要求： 1.大專及以上學(xué)歷，2年以上獵頭或企業(yè)人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2.全面組織實(shí)施過(guò)社會(huì)招聘和校園招聘的各項(xiàng)工作，并在某一招聘模塊非常精通； 3.掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí)，熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)； 4.良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力，開(kāi)放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí)； 5.具有豐富的中高級(jí)人才或海外人才招募經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位描述：

【職責(zé)描述】

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

2、優(yōu)化和完善公司的招聘流程和招聘體系；

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、評(píng)估、配置工作；

5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

【任職要求】
1、本科學(xué)歷，3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源三支柱體系，專業(yè)功底扎實(shí)，有快消品招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、精通招聘模塊，熟悉各種招聘渠道，有異地招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、業(yè)務(wù)敏感度高，具備獨(dú)立思考能力，持續(xù)保持好奇與成就動(dòng)機(jī)；
4、善于溝通協(xié)調(diào)與整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成，執(zhí)行力強(qiáng)
5、良好的人際理解與共情能力，抗壓性強(qiáng)，多任務(wù)、多角色能夠自我平衡；
6、專業(yè)對(duì)口，人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、定期體檢、交通補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼、周末雙休

職位描述：

人力資源專員/主管
【職位描述】：
1.擬訂企業(yè)人才招聘工作制度，建立健全企業(yè)的招聘工作流程；
2.根據(jù)企業(yè)特性和企業(yè)發(fā)展需要，定期做好人才結(jié)構(gòu)的分析，綜合各部門(mén)人才需求，合理編制人才招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
3.組織開(kāi)展各項(xiàng)招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、甄選應(yīng)聘人員，進(jìn)行聘前測(cè)試和資信調(diào)查工作。
4.通過(guò)各種渠道收集人才信息，建立企業(yè)人才信息庫(kù)和后備人才儲(chǔ)備機(jī)制。
【任職要求】：
1.大專以上學(xué)歷，3年以上的招聘或人事實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉公司人事規(guī)范相關(guān)制度流程，對(duì)人力資源中招聘、甄選、錄用有一定認(rèn)識(shí)及辨析能力；
3.有密集型人才引進(jìn)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
【工作時(shí)間：】上午09:00-12：00 下午13:00-17:30 （周末雙休）
面試綠色通道：2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者，可直接預(yù)約************或***********人資部。
企業(yè)福利：生日福利、過(guò)節(jié)福利、績(jī)效獎(jiǎng)金、旅游度假、不定期文化活動(dòng)等。我們注重人才培育與提升；分享與交流

職位描述：

此職位為：四川華僑鳳凰紙業(yè)有限公司招聘
工作地址：廣漢市向陽(yáng)鎮(zhèn)東莞路二段8號(hào)（鄰青白江城區(qū)、火車站僅2公里）

主要職責(zé)：
1、根據(jù)公司及各部門(mén)用人需求，制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，完成招聘任務(wù)；
2、實(shí)施招聘過(guò)程中的甄選、測(cè)評(píng)、面試及推薦工作；
3、負(fù)責(zé)新員工崗前培訓(xùn)及入職后的跟蹤管理，負(fù)責(zé)跟進(jìn)各部培訓(xùn)工作開(kāi)展；
4、搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀造紙專業(yè)技術(shù)人才，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)；
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及日?；A(chǔ)人事工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，5年以上中大型制造業(yè)（至少300人以上）人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上擔(dān)任主管職務(wù)經(jīng)歷。
2、對(duì)人事工作流程熟悉、熟知相關(guān)專業(yè)知識(shí)，具備獨(dú)立處理日常事務(wù)工作能力，具備培訓(xùn)授課及組織開(kāi)展培訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
3、擅長(zhǎng)招聘，對(duì)制造行業(yè)一線崗位、技術(shù)崗位、中層管理崗位等人才具備甄別與引進(jìn)能力；
4、工作獨(dú)立性強(qiáng)，能夠承受較大的工作壓力，善于自我管理。
其他福利待遇：五險(xiǎn)一金、免費(fèi)宿舍、福利食堂、免費(fèi)停車、年終獎(jiǎng)。
公司簡(jiǎn)介：
四川華僑鳳凰紙業(yè)有限公司是華僑鳳凰集團(tuán)下屬子公司，成立于2002年，現(xiàn)有員工800余人，占地 1000 余畝，造紙生產(chǎn)線在中國(guó)同類型紙機(jī)里處領(lǐng)軍地位。公司主營(yíng)箱板紙、瓦楞紙、白板紙、工業(yè)紙板、金銀卡紙等五大類品類，二十余個(gè)品種，上百個(gè)克重系列產(chǎn)品，以高度智能化，滿足不同紙張的制造方式，而涂布白板紙更是西南地區(qū)***的生產(chǎn)基地。
2023年8月13日，華僑鳳凰紙業(yè)再生資源循環(huán)利用基地的PM6號(hào)機(jī)順利開(kāi)機(jī)，PM6引進(jìn)德國(guó)voith智能紙機(jī)及配套的MCS、QCS、DCS、QMS系統(tǒng)，配備亞洲***產(chǎn)能的OCC備漿線，產(chǎn)品已成為“高品質(zhì)、高效率、低損耗”的綠色包裝材料。

職位描述：

工作內(nèi)容：
（1）項(xiàng)目主管處于項(xiàng)目一線負(fù)責(zé)具體項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理工作，制定項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理目標(biāo)和項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理策略。

（2）項(xiàng)目主管根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況，項(xiàng)目?jī)?nèi)部人事關(guān)系等情況進(jìn)行項(xiàng)目客情關(guān)系維護(hù)與管理。
（3）主管負(fù)責(zé)所管項(xiàng)目的項(xiàng)目流程梳理、項(xiàng)目員工關(guān)系管理、項(xiàng)目安全管理、項(xiàng)目專員管理等工作。
（4）項(xiàng)目主管負(fù)責(zé)所管項(xiàng)目的人員交付解決，通過(guò)渠道供應(yīng)商資源的開(kāi)發(fā)與維護(hù)、自主交付的落地實(shí)施等方面完成客戶的人員需求。
熟練使用Office操作系統(tǒng)，具備一定的應(yīng)急及溝通處理能力，有工廠駐廠管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，能吃苦耐勞；
三、薪資待遇
1、底薪6K-8K（年終獎(jiǎng)另算）
2、社保 培訓(xùn)帶薪 各種福利
3、其他待遇：
春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)有節(jié)日禮品或過(guò)節(jié)費(fèi)。
四、工作時(shí)間：08:30~18:00，中午休息2個(gè)小時(shí)

職位描述：

職責(zé)描述： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、負(fù)責(zé)各招聘渠道的開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析； 4、負(fù)責(zé)崗位需求溝通，崗位職責(zé)編寫(xiě)，根據(jù)渠道特征發(fā)布職位； 5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、薪資談判、offer審批及發(fā)送工作； 6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，3年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)； 2、擅長(zhǎng)產(chǎn)研崗位和銷售崗位的人才招聘工作，有豐富的軟件行業(yè)人脈積累； 3、熟練掌握各人才測(cè)評(píng)方法，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段； 4、具有熟練的數(shù)據(jù)分析能力和圖表制作能力； 5、具有豐富的渠道資源，能夠完成核心高端崗位的人才引薦； 6、溝通表達(dá)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和抗壓能力。

職位描述：

崗位內(nèi)容:
1. 研究分析市場(chǎng)趨勢(shì)，制定招聘戰(zhàn)略，并提出針對(duì)性的招聘計(jì)劃。
2. 領(lǐng)導(dǎo)和參與各種招聘活動(dòng)計(jì)劃的制定和執(zhí)行，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成招聘目標(biāo)。
3. 與業(yè)務(wù)部門(mén)緊密配合，確保用人需求和招聘速度達(dá)到預(yù)期。

任職要求:
1. 具備3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，具有優(yōu)秀的盤(pán)活簡(jiǎn)歷的能力。
2. 熟悉各種招聘渠道和方式的應(yīng)用，能夠制定招聘方案和實(shí)施計(jì)劃，并能夠根據(jù)市場(chǎng)變化及時(shí)調(diào)整招聘策略。

3. 善于溝通、組織和協(xié)調(diào)，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的時(shí)間管理能力。

4. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備主動(dòng)性和自我驅(qū)動(dòng)力，團(tuán)隊(duì)精神和合作精神。

工作地點(diǎn)：成都（站點(diǎn)/辦公室就近辦公）

崗位說(shuō)明：招聘管理崗1人

職位描述：

任職資格：

崗位職責(zé)：

招聘指標(biāo)達(dá)成：根據(jù)本事業(yè)部招聘指標(biāo)及部門(mén)招聘計(jì)劃帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘指標(biāo)

招聘過(guò)程管理：1.負(fù)責(zé)檢查所轄招聘部發(fā)帖情況（包括但不限于58、BOSS、職池、抖音、微信朋友圈、微信視頻等）并做電子記錄及時(shí)提出解決方案匯報(bào)上級(jí)；
2.帶領(lǐng)下屬外出開(kāi)展抖音錄制、開(kāi)展線下招聘招聘異常處理：監(jiān)督專員維護(hù)求職者關(guān)系，協(xié)助處理求職者異常

部門(mén)各項(xiàng)人事手續(xù)辦理：入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理

招聘團(tuán)隊(duì)建設(shè)及團(tuán)隊(duì)管理