職責(zé)描述： 工作職責(zé): 1.組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)。 2. 依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)完成人力資源規(guī)劃，對(duì)應(yīng)完成年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說(shuō)明書梳理等工作。 3. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃擬定招聘方案，實(shí)施招聘工作，保證招聘效果。 4. 對(duì)公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建人才梯隊(duì)，健全并完善公司的人事機(jī)制。 5. 根據(jù)公司的要求，推進(jìn)績(jī)效考核工作，完善績(jī)效考核指標(biāo)，監(jiān)督和檢查。 6. 熟悉各個(gè)部門的運(yùn)作流程，負(fù)責(zé)薪資及激勵(lì)方案的制定、完善及執(zhí)行。 7. 建設(shè)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，負(fù)責(zé)企業(yè)制度的編寫、完善及執(zhí)行。 任職要求： 任職資格: 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)管理類專業(yè)； 2. 具2年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，具一定工廠人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
金波
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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)招聘要求，編制招聘計(jì)劃并落實(shí)招聘任務(wù)； 2、負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書整理，發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷，面試約見等招聘各環(huán)節(jié)； 3、充分利用現(xiàn)有資源，開拓各種招聘渠道，滿足公司的人員需求； 4、根據(jù)集團(tuán)及各公司實(shí)際情況，制定相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行； 5、組織新員工培訓(xùn)，建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗(yàn); 2、可獨(dú)立開展招聘、培訓(xùn)模塊的工作； 3、熟悉招聘流程，掌握較好的面試技巧，有效預(yù)防面試環(huán)節(jié)的潛在用人風(fēng)險(xiǎn)； 4、親和力較強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，有耐心溝通能力較強(qiáng)，有一定抗壓能力。
鄭先生
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職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，牽頭組織各部門制定年度人力資源規(guī)劃，包含制定人員編制、人才培養(yǎng)計(jì)劃、人員培訓(xùn)計(jì)劃、部門發(fā)展方向等，并報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行； 2、充分與各部門負(fù)責(zé)人溝通，主持人才培養(yǎng)梯隊(duì)建設(shè)，指導(dǎo)各部門及培訓(xùn)專員進(jìn)行各類人才管理和技術(shù)提升的培訓(xùn)，充實(shí)后備技術(shù)骨干和管理骨干； 3、規(guī)劃部門發(fā)展方向，搭建人力基礎(chǔ)體系，規(guī)避人力潛在隱患； 4、承擔(dān)員工申訴，參與處理勞動(dòng)糾紛，安撫員工情緒、調(diào)解員工關(guān)系，降低用工風(fēng)險(xiǎn)，完善基礎(chǔ)規(guī)章制度和執(zhí)行方式； 5、牽頭企業(yè)文化建設(shè)工作； 6、指導(dǎo)人力資源主管（專員）按進(jìn)度完成日常人力基礎(chǔ)工作。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，35歲以下，5年以上企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)， 2年以上人力資源經(jīng)理任職經(jīng)驗(yàn)； 2.熟練掌握并運(yùn)用人力資源各模塊，具有制藥、快消、電商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)； 4.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，積極正向，性格外向，思維活躍，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和責(zé)任心。 備注：連江Office裝修中，近半年先在臺(tái)江區(qū)廣達(dá)路恒升大廈5F辦公。
席剛
【海文銘佛跳墻】 中國(guó)冷凍佛跳墻行業(yè)標(biāo)桿企業(yè) 福建省農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化省級(jí)龍頭企業(yè) 福州佛跳墻產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)單位 《佛跳墻食品安全地方標(biāo)準(zhǔn)》制定 馬尾區(qū)預(yù)制菜產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位 獲得“美國(guó)FDA、英國(guó)BRC、歐盟IFS“三大國(guó)際認(rèn)證 京東佛跳墻品類TOP1商家 一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展需要，規(guī)劃人才招聘并組織實(shí)施招聘，滿足各部門用人需求。 2、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜索人才、儲(chǔ)備人才。 3、與獵頭建立聯(lián)系，推進(jìn)中高端人才、專業(yè)人才招聘工作，并對(duì)后續(xù)推送效果進(jìn)行評(píng)估、建議。 4、及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議。 5、定期對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告。 6、校園招聘或其他招聘相關(guān)項(xiàng)目推進(jìn)。 7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。 二、任職要求： 1、性別不限，35歲以下，人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2、八年以上大中型企業(yè)人力資源招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn)。 3、掌握招聘專業(yè)知識(shí)和工具、熟練掌握多種招聘方法和面試技巧。
歐于斌
職位描述： 1 愿意從基層做起，有一定銷售經(jīng)驗(yàn)，自身定位于管理層，能服從公司安排 2 勤奮好學(xué) 有上進(jìn)心，善溝通 團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，具備一定得組織協(xié)調(diào)能力，敢于挑戰(zhàn)自己 3 有銷售團(tuán)隊(duì)的管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，公司提供廣闊的晉升空間 4 有電話銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 5 有同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)接待咨詢?nèi)藛T，協(xié)助完成學(xué)習(xí)計(jì)劃 2.負(fù)責(zé)與工作內(nèi)容相關(guān)文件的歸檔管理 其他福利待遇： 1.無(wú)經(jīng)驗(yàn)者，公司提供帶薪培訓(xùn)。 2.公司繳交醫(yī)社保 3 享有婚嫁 產(chǎn)假 年假 帶薪病假 4.享有年終紅包及不定期舉辦各種員工活動(dòng) 5.公司有良好的福利保障,公平的職位晉升體制,完美的價(jià)值伸展平臺(tái)和溫馨的工作環(huán)境。
卓老師
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工作內(nèi)容：執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職、核算薪酬等手續(xù)。上班時(shí)間：9：30-18:00.待遇：第一個(gè)月3500+提成，第二個(gè)月4000+提成，第三個(gè)月4500+提成，每個(gè)月還有房補(bǔ)、學(xué)歷補(bǔ)。要求：大專及以上學(xué)歷，有人事工作經(jīng)驗(yàn)，工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)。PS：有財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先！有興趣可以直接電聯(lián)！
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1.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等； 2.員工入職、離職手續(xù)辦理； 3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理； 4.負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作； 5.負(fù)責(zé)薪酬的核算； 6.負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度； 7.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等； 8.上級(jí)交辦事項(xiàng) 任職要求： 1. 大?；蛞陨蠈W(xué)歷； 2. 全模塊操作經(jīng)驗(yàn)； 3. 在招聘、人員激勵(lì)方面有深入的了解； 4. 具備良好的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力
凍品在線分公司/人事經(jīng)理
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