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1、 負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等人事程序或規(guī)章制度；
2、負責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；
4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）
6、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施；
7、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；
8、負責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
9、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
10.、負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
11、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
12、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成；
13、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職要求：
1 本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)
2、 10年以上工作經(jīng)驗，熟悉人事六大模塊
3、 熟悉業(yè)務(wù)端，有豐富的人事經(jīng)驗
4、 帶過團隊
5、 對創(chuàng)業(yè)公司有飽滿的熱情
王潔美
主要職責(zé)： 1、主持安徽公司的整體運營與發(fā)展規(guī)劃； 2、負責(zé)建立、修訂人力資源管理制度、職責(zé)和獎懲措施； 3、負責(zé)制定各部門工作計劃及目標，并協(xié)助各部門完成既定計劃； 3、負責(zé)制定人力資源企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和組織拓展市場業(yè)務(wù)，完善內(nèi)部業(yè)務(wù)相關(guān)工作流程； 4、負責(zé)與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系；負責(zé)整合業(yè)務(wù)資源； 6、負責(zé)建立培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)計劃，全面負責(zé)培訓(xùn)工作； 7、負責(zé)勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，參與解決勞動爭議和糾紛； 8、負責(zé)研究、擬定、優(yōu)化績效考核辦法，挖掘部門內(nèi)外人才、培訓(xùn)激勵團隊使組織保持高效績效；建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)； 任職資格： 1、年齡45歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源類、心理學(xué)、工商行政管理類等相關(guān)專業(yè) 2、8年及以上人力資源企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗 能力要求： 1、熟悉并嚴格遵守人力資源管理相關(guān)規(guī)章制度，熟悉并深入理解人力資源工作，熟練掌握人力資源業(yè)務(wù)開展及相關(guān)工作流程；熟悉相關(guān)勞動法律、法規(guī)；了解市場及行業(yè)的基本特點； 2、具備較強的應(yīng)變能力，能妥善處理工作中的突發(fā)事件，具備良好的分析判斷能力，能夠根據(jù)用人單位的需求組織人才培訓(xùn)與輸送計劃； 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新學(xué)習(xí)能力、計劃能力和解決問題的能力，能獨立解決復(fù)雜的人事管理實際問題，善于整合資源驅(qū)動目標達成； 4、結(jié)果導(dǎo)向型，認真負責(zé)、吃苦耐勞、能夠承受較大工作壓力；有良好的合作精神、執(zhí)行力，工作有良好的計劃性，邏輯性和條理性，數(shù)據(jù)能力良好。 5、有團隊管理經(jīng)驗； 6、英語四級及以上、聽說讀寫熟練；能夠熟練運用辦公軟件； 7、具有相關(guān)資源者優(yōu)先
李路
崗位職責(zé)： 1.了解所支持研發(fā)部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施； 2.針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施； 3.為團隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作； 4.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展； 5.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。
王正前
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)工廠業(yè)務(wù)發(fā)展需要，參與制定和實施人力資源規(guī)劃，確保人力資源配置與組織目標相匹配；
2、制定和執(zhí)行招聘計劃，協(xié)助工廠進行招聘工作，提供專業(yè)指導(dǎo)和支持；
3、處理員工入職、離職、調(diào)動、晉升等事務(wù)，維護良好的員工關(guān)系，解決勞動糾紛，提供專業(yè)的人事政策指導(dǎo)和解答；
4、協(xié)助薪酬、績效管理體系的落地，包括目標設(shè)定、跟蹤評估和反饋溝通；
5、負責(zé)黨務(wù)事務(wù)的組織和執(zhí)行，包括黨員活動和黨內(nèi)教育等；
6、參與人力資源政策和流程的制定，持續(xù)優(yōu)化人力管理流程。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動關(guān)系、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)；
2、至少3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有制造業(yè)或工廠環(huán)境背景者優(yōu)先；
3、熟悉勞動法、社會保險等相關(guān)法律法規(guī)和政策；
4、具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，較強的邏輯思維能力，能夠處理復(fù)雜的人事問題并制定合理的解決方案；
5、靈活性好，學(xué)習(xí)力強，能夠適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境
張長春/人事經(jīng)理
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1.招聘公司內(nèi)部不同崗位的人才 2.能夠全身心加入 3.認真，真誠，有經(jīng)驗優(yōu)先
劉琢妹
任職要求： （1）性別不限，大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)或持人力資源證書優(yōu)先； （2）二年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，了解勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)以及勞動關(guān)系處理等優(yōu)先； （3）溝通能力強，愛學(xué)習(xí)，對個人有要求，勇于上進，工作雷厲風(fēng)行、果斷干練的人優(yōu)先考慮； ******，家住宣城。
鄒主管
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1.招聘公司內(nèi)部不同崗位的人才 2.能夠全身心加入 3.認真，真誠，有經(jīng)驗優(yōu)先
劉琢妹
安徽奧邦塑膠科技有限公司成立于2019年06月，坐落于安徽省界首市北城科技園，屬安徽省省級重點項目。本公司是專業(yè)研究與制造塑膠地板的多品種生產(chǎn)型企業(yè)。 塑膠地板是以PVC、PET為主要原料，產(chǎn)品的生產(chǎn)充分利用環(huán)保資源，生產(chǎn)中無污染、無廢物排放，產(chǎn)品耐老化，耐腐蝕、阻燃無味、易于裝修。廣泛應(yīng)用于居家、賓館、店鋪及各種場所。隨著公司不斷發(fā)展壯大，現(xiàn)招聘職位： 綜合管理部主管： 要求： 1.負責(zé)公司人事行政后勤工作，組織實施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作 2.制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng) 3.編制公司人事管理制度，能獨立做好招聘工作，開發(fā)招聘渠道，規(guī)避各項人事風(fēng)險 4.做好員工關(guān)系管理等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài) 5.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標的實施 6.負責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理 7.制訂與落實公司人事培訓(xùn)、績效考評等各項具體事務(wù)工作； 8.協(xié)助推動公司經(jīng)營管理規(guī)范化、標準化體系的建立與健全； 9.組織公司企業(yè)文化各項具體工作事務(wù)的落實執(zhí)行； 10.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對公司戰(zhàn)略、運營、目標管理等各項經(jīng)營管理事務(wù)工作的跟進督辦與貫徹落實； 任職要求： 1、年齡28-35歲以上，品德端正，為人正直，大專及以上學(xué)歷，人力資源或商務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上人事行政崗位工作經(jīng)驗，具備2年以上同崗位管理崗位工作經(jīng)驗，具備人事管理六大模塊的工作技能，至少擅長其中兩個模塊； 3、熟悉人事行政相關(guān)法律法規(guī)政策及子公司所在地區(qū)相關(guān)法律、法規(guī)及政府政策； 4、具備良好的執(zhí)行力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通交流能力、團隊管理能力，文字撰寫等能力； 5、 本公司工作地點在安徽省界首市，屬安徽省重點項目。
張
負責(zé)公司人才的引進，招聘事宜 薪資待遇：基本薪資+股權(quán) 公司名稱：安徽鼎力門窗實業(yè)有限責(zé)任公司 搜索”鼎力門窗”進入官網(wǎng)了解 地址：合肥肥東經(jīng)濟開發(fā)區(qū)古河路超清4號 或直接地圖搜“鼎力門窗”找到公司
張經(jīng)理
助理，文員
莊猛
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17355150790
協(xié)助單位在安慶開展業(yè)務(wù)
楊先生
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