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職位描述：

一、崗位職責 1.依據(jù)招聘計劃，深入職位分析，建立人才地圖，編制/更新人才畫像，制定招聘策略； 2.負責招聘信息的撰寫和發(fā)布，維護好招聘渠道；選擇有效的招聘渠道實施招聘工作； 3.負責簡歷的搜集、整理、篩選和面試組織相關工作，做好面試官的溝通和面試進度跟蹤； 4.對擬錄用人員進行背景調查，溝通薪資，完成錄用通知并做好入職前的相關準備工作 5.建立并維護好校企合作資源，擬定校招方案，組織開展校園宣講會、雙選會，完成校招任務； 二、任職要求 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源理、心理學、企業(yè)管理/工商管理相關專業(yè)； 2、3年以上招聘工作經(jīng)驗，零售行業(yè)優(yōu)先，高端獵頭經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟練掌握人力資源專業(yè)知識，熟悉招聘面試技巧及方法，能夠獨立完成招聘工作； 4、性格樂觀開朗，抗壓能力強，服從工作安排，具備優(yōu)秀的溝通和談判能力。 5. 熱愛運動

職位描述：

崗位職責： 1.負責公司人員招聘； 2.負責公司各部門人員信息的統(tǒng)計； 3.負責公司員工入職及離職手續(xù)的辦理； 4.協(xié)助領導做好各部門的人員調配工作； 5.負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更等工作； 6.負責公司新員工入職培訓與試用期評價跟進工作； 7.負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計； 8.領導安排的其他工作。 任職要求： 1、人力資源管理專業(yè)，有人事經(jīng)驗的優(yōu)先 2、溝通表達能力較好，有一定的學習意愿； 3、良好的道德教養(yǎng)，對工作充滿熱情，責任心強； 4、有一定的招聘經(jīng)驗，熟悉各類招聘軟件； 5、從事過校園招聘優(yōu)先；

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崗位職責： 1.負責公司人員招聘； 2.負責公司各部門人員信息的統(tǒng)計； 3.負責公司員工入職及離職手續(xù)的辦理； 4.協(xié)助領導做好各部門的人員調配工作； 5.負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更等工作； 6.負責公司新員工入職培訓與試用期評價跟進工作； 7.負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計； 8.領導安排的其他工作。 任職要求： 1、人力資源管理專業(yè)，有人事經(jīng)驗的優(yōu)先 2、溝通表達能力較好，有一定的學習意愿； 3、良好的道德教養(yǎng)，對工作充滿熱情，責任心強； 4、有一定的招聘經(jīng)驗，熟悉各類招聘軟件； 5、從事過校園招聘優(yōu)先；

職位描述：

1、負責公司人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛。 2、組織和協(xié)助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書； 3、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態(tài)管理； 4、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內人員動態(tài)； 5、負責重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等； 6、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等； 7、協(xié)助上級領導完成其他工作。 任職資格: 1.本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理等相關專業(yè)；（加盟連鎖經(jīng)驗者優(yōu)先） 2.2年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關工作經(jīng)驗，其中至少有3年招聘工作經(jīng)驗，具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3.熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作； 4、具有優(yōu)秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調能力。

職位描述：

崗位職責： 1.了解所支持部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施； 2.針對業(yè)務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施； 3.為團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作； 4.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展； 5.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。 職位要求： 1.統(tǒng)招本科以上學歷，3年及以上人力資源工作經(jīng)驗； 2.有在大型IT/媒體公司/互聯(lián)網(wǎng)公司從事HR工作經(jīng)驗； 3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備TA、ER、C

職位描述：

崗位職責
1、負責員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實施招聘計劃;
2、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案;

崗位要求
1、大專以上學歷，34歲以下，1年以上人事招聘/管理工作經(jīng)驗;
2、有較強的溝通、協(xié)調能力及服務意識，有團隊協(xié)作精神

職位描述：

崗位職責： 1.了解所支持部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施； 2.針對業(yè)務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施； 3.為團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作； 4.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展； 5.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。 職位要求： 1.統(tǒng)招本科以上學歷，3年及以上人力資源工作經(jīng)驗； 2.有在大型IT/媒體公司/互聯(lián)網(wǎng)公司從事HR工作經(jīng)驗； 3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備TA、ER、C

職位描述：

崗位職責： 1.了解所支持部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施； 2.針對業(yè)務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施； 3.為團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作； 4.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展； 5.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。 職位要求： 1.統(tǒng)招本科以上學歷，3年及以上人力資源工作經(jīng)驗； 2.有在大型IT/媒體公司/互聯(lián)網(wǎng)公司從事HR工作經(jīng)驗； 3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備TA、ER、C

職位描述：

崗位職責： 1、根據(jù)公司和用人部門發(fā)展的需要，分析部門人力資源需求，負責制定招聘計劃并組織實施，完成指定的招聘目標； 2、建立并完善招聘制度及政策，并根據(jù)需要及時進行調整和修改； 3、負責持續(xù)完善核心人才規(guī)劃，實時跟蹤核心人才需求，繪制人才畫像與人才地圖； 4、深度熟悉把控公司的業(yè)務狀態(tài)、組織結構、人員情況，與業(yè)務部門溝通了解組織動態(tài)及人才盤點； 5、有效把控招聘節(jié)奏，合理利用資源；前瞻性預判人才趨勢，增強對業(yè)務的影響力； 任職要求： 1、3年以上招聘工作經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，熟悉開發(fā)、產(chǎn)品、智能化崗位； 2、本科及以上學歷，人力資源、工商管理類相關專業(yè)； 3、具備較強的學習力與抗壓能力； 4、熟悉各種招聘手段與工具，具備良好的職業(yè)操守與職業(yè)道德； 5、優(yōu)秀的表達溝通能力、親和力與協(xié)調能力，良好的洞察力與分析判斷力。 作息時間：上六休一，8:30--17:30

職位描述：

工作職責：
1.推動招聘體系建設工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務需求，制定年度招聘計劃，把握崗位人才畫像，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
2.負責內部招聘團隊日常管理與考核，有效提升招聘投入產(chǎn)出比，以結果為導向及時滿足業(yè)務部門人員供給需求；
3.負責開發(fā)并甄選招聘資源，組織搜集行業(yè)政策、競爭對手信息等，及時調整公司招聘運營策略，不斷擴大市場渠道；
4.負責招聘體系供給能力打造與提升，包含核心崗位人才簡歷庫、面試官培養(yǎng)、候選人供給效率、校招及雇主品牌建設等；
5.根據(jù)公司需要，不斷探索創(chuàng)新并參與企業(yè)專項人才發(fā)展相關的項目。
崗位要求：
1.本科及以上學歷，5年以上招聘經(jīng)驗，有TO-B行業(yè)營銷招聘、醫(yī)療器械行業(yè)HRBP、研發(fā)領域獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.精通招聘模塊，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，具備人力數(shù)據(jù)分析能力；
3.具有較強的應變能力和內外溝通能力，有較強的組織協(xié)調能力，工作積極主動，責任心強，具有良好的服務理念和敬業(yè)精神；
4.有團隊管理經(jīng)驗，抗壓能力強，崗位發(fā)展方向為招聘總監(jiān)；
5.符合條件者總經(jīng)理直接溝通，待遇面議。

職位描述：

崗位職責:
1、 負責年度招聘計劃的制定和落實，包括候選人搜索、篩選、面試、評估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)；
2、 管理并協(xié)調跟進面試流程，跟進招聘需求并向上級領導匯報；
3、 制訂和維護招聘政策并確保其遵循公司守則和法規(guī)；
4、 建立并維護有效的人才資源儲備；
5、完成領導交辦的其他人力工作。
任職要求:
1、 本科及以上學歷，致力于為企業(yè)贏得戰(zhàn)略性的人才招聘優(yōu)勢；
2、具備3年以上相關工作經(jīng)驗，優(yōu)秀的獵頭人脈資源；
3、 掌握熟練的招聘技巧，能夠獨立完成整個招聘流程；
4、具備杰出的人際溝通能力、解決問題的能力以及客戶服務心態(tài)。

職位描述：

1、主管本部門人力團隊建設，人力質量，布局把控；

2、招聘渠道的拓展，提升各團隊招聘能力

3、建立與外包合作客戶的良好穩(wěn)固的關系，分析客戶需求，建立公司的產(chǎn)品市場戰(zhàn)略；

4、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標，對目標市場進行研究與選擇，組織編制年度市場開發(fā)計劃，制定公司年度市場工作目標，并高效執(zhí)行、完成目標任務；

5、掌握市場變化和競爭對手情況，注意市場結構的變化；

6、收集、篩選和識別新的銷售線索，跟進新客戶業(yè)務機會；

7、負責市場的開發(fā)、客戶的洽談，完成市場開發(fā)任務；

8、為不同類型客戶制訂拜訪周期計劃；同時有效記錄拜訪過程，保持客戶檔案的完整性；

9、對營銷狀況進行一次分析總結，找出工作存在的不足并改進，對營銷工作進行計劃；

10、分析管理客戶數(shù)據(jù)，按時提交各種表單；

11、做好市場推廣、營銷、宣傳工作；

12、完成領導安排的其它任務。作息時間: 8:30-17:30,午休1h,周末雙休,繳納五險一金,節(jié)假日正常休息

要求：

1.有人力公司或招聘經(jīng)驗的優(yōu)先

2.性格開朗，情商高

3.會開車

職位福利：五險一金、帶薪年假、加班補助、全勤獎，雙休

職位描述：

工作內容： 1. 酒店各部門人員補充招聘 2. 到崗人員工作狀態(tài)的跟蹤 崗位要求： 1. 有人事崗位工作優(yōu)先 薪資待遇： 1. 7000-9000/月 休4天 2. 交五險，包食宿，十三薪 3.急招1人職位福利：包吃、年底雙薪、節(jié)日福利、帶薪年假

職位描述：

1、與高校建立良好關系，負責校園渠道開拓和維護；
2、開發(fā)招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道；
3、參加校園雙選會和宣講會，對報名學生進行篩選、面試、跟蹤和后續(xù)報到安排；
4、查找可合作院校并聯(lián)系溝通預約時間拜訪；
5、對于入職員工的跟蹤、維護以及反饋，對于入職后問題的處理；
6、維系與各渠道的招聘關系；
7、給予子公司人事管理的指導和監(jiān)督。

任職資格：
1、大專及以上學歷，2年以上工作經(jīng)驗；
2、具備良好的協(xié)調溝通能力，具備一定文字功底；
3、熟悉招聘流程；
大小休、五險
職位福利：績效獎金、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利、不加班、免費停車、彈性工作、試用期全額

職位描述：

工作職責：
1.推動招聘體系建設工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務需求，制定年度招聘計劃，把握崗位人才畫像，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
2.負責內部招聘團隊日常管理與考核，有效提升招聘投入產(chǎn)出比，以結果為導向及時滿足業(yè)務部門人員供給需求；
3.負責開發(fā)并甄選招聘資源，組織搜集行業(yè)政策、競爭對手信息等，及時調整公司招聘運營策略，不斷擴大市場渠道；
4.負責招聘體系供給能力打造與提升，包含核心崗位人才簡歷庫、面試官培養(yǎng)、候選人供給效率、校招及雇主品牌建設等；
5.根據(jù)公司需要，不斷探索創(chuàng)新并參與企業(yè)專項人才發(fā)展相關的項目。
崗位要求：
1.本科及以上學歷，5年以上招聘經(jīng)驗，有TO-B行業(yè)營銷招聘、醫(yī)療器械行業(yè)HRBP、研發(fā)領域獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.精通招聘模塊，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，具備人力數(shù)據(jù)分析能力；
3.具有較強的應變能力和內外溝通能力，有較強的組織協(xié)調能力，工作積極主動，責任心強，具有良好的服務理念和敬業(yè)精神；
4.有團隊管理經(jīng)驗，抗壓能力強，崗位發(fā)展方向為招聘總監(jiān)；
5.符合條件者總經(jīng)理直接溝通，待遇面議。