崗位職責(zé)： （一）課程優(yōu)化和創(chuàng)新：研發(fā)新課程，梳理舊課程。 （二）對(duì)所負(fù)責(zé)的組室教師人數(shù)和規(guī)模有預(yù)估能力。 （三）做好數(shù)學(xué)教師管理工作及長(zhǎng)期留存。 任職要求： （一）理工科專業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷。 （二）有教學(xué)教研管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 在民辦、公辦教育機(jī)構(gòu)從事過(guò)教學(xué)、教務(wù)管理等工作五年以上工作經(jīng)歷。
李娜娜
一、崗位薪酬及福利 1、薪酬：工資=基礎(chǔ)工資+績(jī)效工資+季度獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金 2、福利：帶薪休假、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、五險(xiǎn)、公積金節(jié)日福利。 二、完善的培訓(xùn)機(jī)制： 1、蘭州分校以及北京總部設(shè)有完善的培訓(xùn)機(jī)制，為每一位員工提供全面的培訓(xùn)項(xiàng)目。 2、培訓(xùn)項(xiàng)目：入職培訓(xùn)、提升培訓(xùn)、精英培訓(xùn)、管理培訓(xùn)。 三、崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)對(duì)相應(yīng)班級(jí)的學(xué)生管理、考勤管理； 2、課程排配、教學(xué)資料管理及發(fā)放； 3、認(rèn)真參加公司組織的培訓(xùn)，不斷提升專業(yè)水平； 4、配合學(xué)習(xí)顧問(wèn)老師做好溝通工作，齊心協(xié)力解決好學(xué)生的管理問(wèn)題。 四、任職條件： 1、專科及以上學(xué)歷，有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，師范類院校畢業(yè)優(yōu)先， 特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬； 2、相貌端莊，舉止大方得體，普通話標(biāo)準(zhǔn)； 3、具有良好的溝通能力，做事積極、抗壓能力強(qiáng)，有責(zé)任心。 五、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間： 設(shè)有專業(yè)和管理兩大晉升方向，不同能力和職業(yè)傾向的員工可以選擇不同的職業(yè)發(fā)展方向，有的員工入職3-5個(gè)月晉升為科目負(fù)責(zé)人，有的員工入職5-8個(gè)月晉升為教學(xué)主管或研究員，有的員工入職6-12個(gè)月晉升為分校校長(zhǎng)或培訓(xùn)師。 1、管理方向： 教務(wù)——教務(wù)主任——分校校長(zhǎng) 2、專業(yè)方向： 普通教師——優(yōu)秀教師——金牌教師
李
崗位職責(zé)： 1、咨詢電話的接聽(tīng)，做好相應(yīng)的信息記錄； 2、定期對(duì)記錄的咨詢信息進(jìn)行回訪，告知咨詢者最近的培訓(xùn)動(dòng)態(tài)； 3、對(duì)來(lái)訪咨詢者接待：全面、準(zhǔn)確、有針對(duì)性的做好咨詢工作，幫助咨詢者了解其想了解的信息為起選擇培訓(xùn)課程做參考； 4、根據(jù)公司的有關(guān)政策、規(guī)定給擬培訓(xùn)學(xué)員辦理報(bào)名手續(xù)，指導(dǎo)報(bào)名表的填寫(xiě)、報(bào)名資料的準(zhǔn)備與整理； 5、組織已報(bào)名學(xué)員的上課； 6、完成其他臨時(shí)性工作。 任職資格： 1、年齡22到30歲，?？埔陨蠈W(xué)歷； 2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，有親和力、幽默感，溝通能力強(qiáng)； 3、有團(tuán)隊(duì)合作精神和敬業(yè)精神，執(zhí)行力好，抗壓能力強(qiáng)，富有責(zé)任心。
潘建剛
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