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職位描述：

一、任職要求： 1.年齡在20-45周歲； 2.高中以上學(xué)歷；大專以上學(xué)歷年齡要求20-45歲；（能力優(yōu)秀可適當(dāng)放寬條件） 3.性格開朗，有良好的溝通能力；有較強(qiáng)的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神； 4.良好的學(xué)習(xí)能力、積極向上的心態(tài)，不斷進(jìn)取的企圖心。 二、收入及福利待遇 1、周一到周五每天上午8:30-10：30參加早會(huì)培訓(xùn)分享交流，雙休加國家法定節(jié)假一放假。工作時(shí)間完全由自己安排，不受他人約束；可以根據(jù)自己的狀態(tài)調(diào)整工作強(qiáng)度；根據(jù)自己的喜好接觸自己希望認(rèn)識的人；收入由自己的勤奮程度決定，沒有上限。 2、服務(wù)獎(jiǎng)金、續(xù)年度服務(wù)津貼、繼續(xù)率獎(jiǎng)金、養(yǎng)老金，季度獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)等；國壽在2015年重磅推出“優(yōu)才”計(jì)劃，經(jīng)過優(yōu)才特訓(xùn)，收入上萬輕輕松松！ 3、享有意外保險(xiǎn)、定期壽險(xiǎn)和住院醫(yī)療保險(xiǎn)，家屬百萬醫(yī)療等五大綜合保障。 4、國內(nèi)外免費(fèi)旅游方案：公司經(jīng)常會(huì)有各種業(yè)績競賽活動(dòng)，旅游常常作為獎(jiǎng)勵(lì)的方式；只要達(dá)標(biāo)即可參加國內(nèi)外免費(fèi)旅游； 另計(jì)且最高達(dá)60%，季度獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)，續(xù)年年領(lǐng)。 5、主管負(fù)責(zé)一對一培訓(xùn)，幫助想在行業(yè)發(fā)展的新人迅速成長。 完善的公司福利保障,提供意外、住院醫(yī)療、養(yǎng)老等全方面的充足保障； 公司定期的免費(fèi)培訓(xùn)，績優(yōu)人員一年可免費(fèi)旅游四次。 6、管理透明，公平公正的晉升和深造機(jī)會(huì)與業(yè)績掛鉤，培訓(xùn)人才成為未來的管理干部和金融行業(yè)理財(cái)規(guī)劃師。 心有多大，舞臺(tái)就有多大！ 三、崗位職責(zé)（為客戶提供全國性金融服務(wù)） 1.人壽保險(xiǎn)：投資理財(cái)、醫(yī)療、養(yǎng)老保障、分紅保險(xiǎn)等 2.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn);車險(xiǎn),設(shè)備險(xiǎn),家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、貨物運(yùn)輸保險(xiǎn)、雇主責(zé)任保險(xiǎn)、公眾責(zé)任保險(xiǎn)等 3.證券業(yè)務(wù):股票債券基金 4.銀行業(yè)務(wù):貸款、信用卡、銀行理財(cái)產(chǎn)品等 5.信托業(yè)務(wù):財(cái)產(chǎn)信托計(jì)劃、資金信托計(jì)劃, 四、專業(yè)培訓(xùn) 1、新人訓(xùn)練：職前培訓(xùn)、從業(yè)資格考試培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、銜接訓(xùn)練,新人成長步步高. 2、轉(zhuǎn)正培訓(xùn)：專題訓(xùn)練、提升訓(xùn)練、拓展訓(xùn)練、講師訓(xùn)練 3、晉升培訓(xùn)：經(jīng)營管理技能訓(xùn)練,團(tuán)隊(duì)管理培訓(xùn) 4,享受終身免費(fèi)金融理財(cái)培訓(xùn),全心打造職業(yè)經(jīng)理人 五、晉升發(fā)展空間 晉升發(fā)展路線：試用期—正式員工—主任—資深主任—經(jīng)理—資深經(jīng)理—總監(jiān)等等 工作時(shí)間: 周一到周五每天上午8:30-10：30參加早會(huì)培訓(xùn)分享交流，雙休加國家法定節(jié)假一放假；下午自行安排