學(xué)歷要求： 1:大專及以上（有無經(jīng)驗(yàn)均可，優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬） 2:年齡：21-28周歲 3:崗位：人事助理 福利待遇：早8：30—晚5：30(時(shí)間超級自由，可早下班），雙休，法定假日，不定期團(tuán)建旅游，同事大都90后，好相處，晉升空間大！無勾心斗角 崗位職責(zé)： 1、對網(wǎng)絡(luò)招聘端口進(jìn)行日常職位的刷新； 2、對主動(dòng)投遞簡歷進(jìn)行篩選并對符合要求的簡歷進(jìn)行電話邀約； 3、熟悉招聘流程，以及辦理入離職手續(xù)等。 4、準(zhǔn)備日常面試和招待 5、招聘主管臨時(shí)交辦的事項(xiàng)；
車宇欣
崗位職責(zé)??1、規(guī)劃與優(yōu)化分公司人力資源組織架構(gòu)體系，包括完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；??2、全面負(fù)責(zé)執(zhí)行公司招聘計(jì)劃，落實(shí)相關(guān)職能部門招聘需求；?3、負(fù)責(zé)完善公司企業(yè)文化體系，推動(dòng)公司企業(yè)文化在員工的深入滲透及對外界的積極影響；??4、分析公司人力資源需求，定期制定招聘計(jì)劃，并擬定具體招聘執(zhí)行方案組織實(shí)施招聘活動(dòng)；??5、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的薪酬福利制度、績效管理、組織發(fā)展、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理；??6、建設(shè)并完善公司員工績效考核機(jī)制并主導(dǎo)執(zhí)行；??7、規(guī)劃和管理部門內(nèi)部人員的日常工作內(nèi)容及完成進(jìn)度。??崗位要求：??大專以上學(xué)歷，有良好的溝通能力和親和力??1、對網(wǎng)絡(luò)招聘端口進(jìn)行日常職位的刷新；?2、對主動(dòng)投遞簡歷進(jìn)行篩選并對符合要求的簡歷進(jìn)行電話邀約；?3、準(zhǔn)備日常面試和接待；?4、部門經(jīng)理臨時(shí)交辦的事項(xiàng)；?工作時(shí)間：8:30--17:30雙休
龔先生
崗位職責(zé)： 1、協(xié)助員工的入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理、考勤管理、信息咨詢、員工檔案管理等工作； 2、負(fù)責(zé)證明開具、政府補(bǔ)貼等相關(guān)事項(xiàng)，如政策解讀和宣導(dǎo)，政府對接、業(yè)務(wù)承辦、系統(tǒng)申報(bào)和審核工作； 3、協(xié)助HR系統(tǒng)的運(yùn)營，及時(shí)維護(hù)系統(tǒng)信息，保證系統(tǒng)信息的準(zhǔn)確性； 4、定期輸出人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表，并進(jìn)行分析； 5、參與HRSSC業(yè)務(wù)流程搭建，從風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)和流程專業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)角度進(jìn)行流程優(yōu)化。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、能熟練操作Office等辦公軟件，有一定數(shù)據(jù)分析能力； ３、熟悉國家人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)、勞動(dòng)規(guī)章制度、人力資源管理知識(shí)，具有的勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟處理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； ４、具備較強(qiáng)的溝通能力、壓力管理能力、解決問題的能力，責(zé)任感強(qiáng)，工作細(xì)致。
張程
負(fù)責(zé)人事行政相關(guān)工作
姚文建
職位要求：
1、大專、本科學(xué)歷，專業(yè)不限，有2年及以上人事招聘、培訓(xùn)等六大模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、做事積極主動(dòng)，擅長溝通與協(xié)調(diào)，文字功底強(qiáng)。
工作時(shí)間：8小時(shí)、雙單休
黃煦鈞
1.根據(jù)公司及用人部門需求，負(fù)責(zé)招聘需求分析、職位信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、人員跟蹤、發(fā)放錄用offer、入職跟蹤等全程招聘工作； 2.薪酬計(jì)算、社保公積金管理、應(yīng)屆生補(bǔ)貼申請； 3.入離職手續(xù)、釘釘系統(tǒng)、員工檔案管理、人事制度管理； 4.協(xié)助并參與公司各部門績效目標(biāo)的制定，匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案，指導(dǎo)績效面談； 5.輔助企業(yè)文化落地，員工關(guān)懷、團(tuán)建組織；
葉女士
負(fù)責(zé)人事行政相關(guān)工作
姚文建
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