【職位描述】：
1.負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室熱分析、形貌分析、理化分析、電化學(xué)分析、電解液分析類相關(guān)儀器的分析方法開發(fā)與驗(yàn)證工作；
2.負(fù)責(zé)對實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析，并負(fù)責(zé)撰寫相關(guān)報(bào)告；
3.協(xié)助完善實(shí)驗(yàn)室相關(guān)質(zhì)量體系的程序文件及SOP文件；
4.完成上級安排的其他工作。
【招聘要求】：
1.大專學(xué)歷需3年以上工作經(jīng)驗(yàn)、本科以上需1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉實(shí)驗(yàn)室熱分析、形貌分析、理化分析、電化學(xué)分析、電解液分析類的高精密測試分析儀器方法開發(fā)及驗(yàn)證工作；
3.具有較強(qiáng)的邏輯思維能力，積極主動分析和解決問題
4.溝通協(xié)調(diào)能力良好、工作態(tài)度端正、積極上進(jìn)、責(zé)任心強(qiáng)，動手能力強(qiáng)，服從工作安排。
社招部
崗位職責(zé)： 1.參與項(xiàng)目需求討論，輸出解決方案和設(shè)計(jì)文檔； 2.參與項(xiàng)目具體實(shí)施落地，負(fù)責(zé)功能的編碼和測試； 3.日常運(yùn)維問題處理； 4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職要求： 1. 2024屆畢業(yè)生。大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、網(wǎng)絡(luò)工程、信息安全等相關(guān)專業(yè)。 2.熟悉java、jvm、springboot、springcloud等技術(shù)棧；熟悉mysql、redis、kafka、maven、git等工具和中間件的使用；有docker/k8s等容器相關(guān)使用經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。 3.具備良好的分析、定位、解決問題的能力。 說明：本崗位為勞務(wù)外包編制。 截止日期：2024年12月31日 招聘人數(shù)：3人
HR
崗位職責(zé)： 1.參與項(xiàng)目需求討論，輸出解決方案和設(shè)計(jì)文檔； 2.參與項(xiàng)目具體實(shí)施落地，負(fù)責(zé)功能的編碼和測試； 3.日常運(yùn)維問題處理； 4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職要求： 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、網(wǎng)絡(luò)工程、信息安全等相關(guān)專業(yè), 2023屆畢業(yè)生（2023年7月畢業(yè)并入職）。 2.熟悉java、jvm、springboot、springcloud等技術(shù)棧；熟悉mysql、redis、kafka、maven、git等工具和中間件的使用；有docker/k8s等容器相關(guān)使用經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。 3.具備良好的分析、定位、解決問題的能力。 說明：本崗位為FESCO編制。 截止日期：2024年05月22日 招聘人數(shù)：3人
HR
一）崗位職責(zé)。
1.組織及參與分管技術(shù)領(lǐng)域的系統(tǒng)選型、技術(shù)方案制定、程序設(shè)計(jì)和系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)；
2.負(fù)責(zé)分管系統(tǒng)的日常運(yùn)行及優(yōu)化；
3.組織及參與分管技術(shù)領(lǐng)域系統(tǒng)推廣及技術(shù)培訓(xùn)；
4.追蹤金融科技發(fā)展新動向，提供引用新技術(shù)的可行性分析。
（二）崗位要求
1.devops工程師：具備5-8年的軟件工程經(jīng)驗(yàn)，技術(shù)過硬，有意識地讓技術(shù)服務(wù)于業(yè)務(wù)目標(biāo)，靈活運(yùn)用各種方法滿足多變的業(yè)務(wù)需求。
2.下一代領(lǐng)先科技工程師：有效應(yīng)用前沿科技能力，如機(jī)器學(xué)習(xí)算法，提供技術(shù)解決方案。
3.信息安全工程師：具備全面的信息安全知識體系，持有CISSP\CISP\CISA等信息安全專業(yè)證書，熟悉主流的應(yīng)用安全技術(shù)，有較強(qiáng)的信息安全技術(shù)開發(fā)能力、應(yīng)用漏洞滲透攻防能力、安全風(fēng)險(xiǎn)識別和整改能力。
姚真勇
一）崗位職責(zé)。1.組織及參與分管技術(shù)領(lǐng)域的系統(tǒng)選型、技術(shù)方案制定、程序設(shè)計(jì)和系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)；2.負(fù)責(zé)分管系統(tǒng)的日常運(yùn)行及優(yōu)化；3.組織及參與分管技術(shù)領(lǐng)域系統(tǒng)推廣及技術(shù)培訓(xùn)；4.追蹤金融科技發(fā)展新動向，提供引用新技術(shù)的可行性分析。（二）崗位要求1.devops工程師：具備5-8年的軟件工程經(jīng)驗(yàn)，技術(shù)過硬，有意識地讓技術(shù)服務(wù)于業(yè)務(wù)目標(biāo)，靈活運(yùn)用各種方法滿足多變的業(yè)務(wù)需求。2.下一代領(lǐng)先科技工程師：有效應(yīng)用前沿科技能力，如機(jī)器學(xué)習(xí)算法，提供技術(shù)解決方案。3.信息安全工程師：具備全面的信息安全知識體系，持有CISSP\CISP\CISA等信息安全專業(yè)證書，熟悉主流的應(yīng)用安全技術(shù)，有較強(qiáng)的信息安全技術(shù)開發(fā)能力、應(yīng)用漏洞滲透攻防能力、安全風(fēng)險(xiǎn)識別和整改能力。 職能類別：Java開發(fā)工程師 關(guān)鍵字：產(chǎn)品開發(fā)開發(fā)javamybatislinux數(shù)據(jù)庫springdubbo微服務(wù)redis
嚴(yán)志琴
性別不限，本科以上化工類專業(yè)學(xué)歷。三年以上的實(shí)際專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
???????掌握該類樹脂的基礎(chǔ)理論，熟悉該類樹脂的應(yīng)用領(lǐng)域，能獨(dú)立完成產(chǎn)品開發(fā)。
???????在研發(fā)、生產(chǎn)、應(yīng)用上有成熟經(jīng)驗(yàn)與配方者優(yōu)先。
黃先生
崗位職責(zé)： 1、參與診斷軟件的迭代升級工作，協(xié)助改進(jìn)建議和方案； 2、分析診斷軟件業(yè)務(wù)邏輯，編寫軟件研發(fā)設(shè)計(jì)的協(xié)議文檔； 3、協(xié)助完成車型軟件的開發(fā)計(jì)劃； 崗位要求： 1、具備良好的 C/C++語言編程及調(diào)試能力； 2、熟悉一款或多款常用開發(fā)工具及語言（如VC、VS、QT、C#、Python等）； 3、熟悉常用的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)及算法； 4、能熟練閱讀英文文獻(xiàn)與資料； 5、認(rèn)真踏實(shí)、學(xué)習(xí)能力、邏輯思維能力、抗壓性強(qiáng)，有一定成就動機(jī)；
夏存存
1、全面掌握SAP開發(fā)技術(shù)，精通SAP 開發(fā)，包括報(bào)表，增強(qiáng)，界面開發(fā)，數(shù)據(jù)導(dǎo)入程序，表單輸出,精通使用以下開發(fā)工具，ABAP/4,LSMW, CATT, SMARTFORM,SAP script Form , BDC, USEREXIT,Enhancement, BADIDialog
2、精通WebIDE、VsCode、Eclipse開發(fā)工具的使用; 精通OdataV24、熟悉RFCWDOCIWERSERVICE 等接口、多種增強(qiáng)、CDS、AMDP、自定義數(shù)據(jù)表、視圖、搜索幫助等的開發(fā)，
3、掌握PO系統(tǒng)常見的RFCYDOC\SfpJDBC等類型的接口配置。
4、熟悉iQueryJavaScript,SAPui5.Htmi5.CSS開發(fā)、精通Fiori Element開發(fā)框架，能夠編寫出高質(zhì)量、可維護(hù)的SAP UI5前端代碼，對前端的權(quán)限控制、賬號控制，信息加密處理、異常問題分析解決有豐富經(jīng)驗(yàn)5、深入了解SAP Fior的架構(gòu)和設(shè)計(jì)原則，熟悉SAP Fiori的設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和***實(shí)踐:最近5年有一直在做SAPfiori項(xiàng)目開發(fā)和運(yùn)維開發(fā)，3年以上PO接口配置經(jīng)驗(yàn)，5年ABAP開發(fā)經(jīng)驗(yàn)、***有用SAFUI5開發(fā)過人事、費(fèi)用報(bào)銷、資金支付等前端應(yīng)用和2年以上運(yùn)維經(jīng)驗(yàn);6、有開發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)，具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與后端開發(fā)人員、UI設(shè)計(jì)師、測試人員等團(tuán)隊(duì)成員有效溝通和材作
7、有制定相關(guān)前后端開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目和運(yùn)維開發(fā)質(zhì)量檢音的經(jīng)驗(yàn)
8、本科以上學(xué)歷。
王紅濤
"1、負(fù)責(zé)編寫項(xiàng)目大日程，并按照既定日程推進(jìn)和管理； 2、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目成員評審數(shù)據(jù)及工裝成立性，并形成會議紀(jì)要進(jìn)行跟進(jìn)； 3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌項(xiàng)目生產(chǎn)準(zhǔn)備過程，協(xié)調(diào)其他部門項(xiàng)目組成員解決所遇到的課題，保證產(chǎn)品交期和品質(zhì)；負(fù)責(zé)總結(jié)項(xiàng)目課題清單以及協(xié)調(diào)解決； 4、負(fù)責(zé)對接客戶端品質(zhì)的相關(guān)需求，并分析與解決； 5、負(fù)責(zé)進(jìn)行項(xiàng)目總結(jié)，形成經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。"要求工作經(jīng)驗(yàn) 助理1年以上 工程師3年以上 對模具結(jié)構(gòu)、注塑工藝和噴涂工藝有一定了解
簡佩儀
研究方向：建筑節(jié)能、綠色建筑、健康建筑、智能建筑、建筑物理聲光熱、建筑給排水、通風(fēng)與空調(diào)、建筑電氣等方面的新技術(shù)開發(fā)。
任職要求：
（1）具有良好的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)，遵紀(jì)守法；
（2）在國內(nèi)、外獲得博士學(xué)位，獲得博士學(xué)位一般不超過3年或于2023年9月之前畢業(yè)；
（3）品學(xué)皆優(yōu)，身體健康；
（4）具備全脫產(chǎn)從事博士后研究工作的條件，并愿意出站后留本單位工作。
1、薪酬福利：綜合年薪收入35萬以上，其中包括工資、績效獎金、年度獎金、廣州市、黃埔區(qū)博士后生活補(bǔ)貼、科研獎勵、節(jié)日補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、執(zhí)業(yè)資格補(bǔ)貼、外勤補(bǔ)貼、其他福利補(bǔ)貼等。
2、法定福利：周末雙休、五險(xiǎn)一金、商業(yè)意外險(xiǎn)、法定假期、帶薪年假等方面與其他在職職工享受同等待遇?？赊k理入戶、檔案及黨組織關(guān)系接收。
3、科研經(jīng)費(fèi)：據(jù)博士后研究課題需要，提供不低于30萬的科研經(jīng)費(fèi)。
4、公司提供住房補(bǔ)貼或政府公租房。
5、推薦申報(bào)《廣州市企業(yè)博士后科研啟動經(jīng)費(fèi)》、《博士后基金》；擇優(yōu)選派申請《廣州市企業(yè)博士后國際培養(yǎng)計(jì)劃》至國外高水平高校/科研院所開展學(xué)術(shù)交流；擇優(yōu)推薦申請國家、省自然科學(xué)基金或科技計(jì)劃項(xiàng)目。
6、職稱評審：博士后期間可申報(bào)副高、正高職稱，不受指標(biāo)限制。
出站后留任待遇
1、安家費(fèi)：根據(jù)《廣州市博士后管理服務(wù)工作實(shí)施辦法》（穗人社規(guī)字[2019]8號）、《廣州市黃埔區(qū) 廣州開發(fā)區(qū) 廣州高新區(qū)聚集“黃埔人才”實(shí)施辦法》，出站后留在我單位最多能獲得安家費(fèi)合計(jì)60萬。
2、獲得中國博士后科學(xué)基金資助或國家自然科學(xué)基金青年基金資助，項(xiàng)目結(jié)題驗(yàn)收后獲認(rèn)定為廣州市高層次人才青年后備人才，可享受100萬元住房補(bǔ)貼，以及年度休假體檢、2000元/月的資料津貼，獲得舉辦、參加學(xué)術(shù)會議或行業(yè)峰會論壇、發(fā)表論文、出版著作資助等。
3、擇優(yōu)推薦申報(bào)廣州市嶺南英杰工程***梯隊(duì)、第二梯隊(duì)人選，對入選***、第二梯隊(duì)的每名后備人才，市財(cái)政每年度分別予以不超過40萬元、25萬元的經(jīng)費(fèi)資助，連續(xù)資助5年。
5、優(yōu)先列入公司后備干部培養(yǎng)對象，享受公司發(fā)展紅利。
建材研究所
1、參與項(xiàng)目前后端系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、開發(fā)、優(yōu)化等研發(fā)工作； 2、與產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)合作，確保前后端模塊的協(xié)同工作，保證項(xiàng)目的質(zhì)量和開發(fā)進(jìn)度； 3、負(fù)責(zé)系統(tǒng)設(shè)計(jì)優(yōu)化、重要模塊開發(fā)； 4、提出性能優(yōu)化、技術(shù)改進(jìn)方案，協(xié)助現(xiàn)有的技術(shù)框架進(jìn)行優(yōu)化、擴(kuò)展； 5、參與系統(tǒng)安全性、穩(wěn)定性、性能和擴(kuò)展性測試，解決項(xiàng)目中技術(shù)難題。 Java，前端開發(fā)、python都可以，三防系統(tǒng)相關(guān)，有大屏地圖或GIS開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的最好。
徐培云/人事經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、制作技術(shù)工藝制單，支持產(chǎn)品開發(fā)和大貨實(shí)現(xiàn)對技術(shù)的需求
2、從專業(yè)層面對產(chǎn)品工藝、版型進(jìn)行評審和批復(fù)，確保產(chǎn)品的適用性
3、協(xié)同設(shè)計(jì)和生產(chǎn)模塊進(jìn)行量產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)評估，輸出《量產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)評估報(bào)告》
4、建立兒童運(yùn)動產(chǎn)品版型庫，優(yōu)化版型、工藝，提高產(chǎn)品競爭力
任職要求：
1、5年以上服裝公司版型工作經(jīng)驗(yàn)，對兒童用戶生長發(fā)育標(biāo)準(zhǔn)非常熟悉，具備童裝經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2、具有完整的服裝工藝、裁剪專業(yè)知識、版型知識、服裝物料知識體系
3、成本意識、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、富有匠心精神
4、熟知兒童服飾產(chǎn)品國標(biāo)31701
劉女士
工作職責(zé):
1、根據(jù)項(xiàng)目及日常運(yùn)維實(shí)施需求，主導(dǎo)系統(tǒng)開發(fā)（含外部資源），包括開發(fā)技術(shù)評審、系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)、測試、上線支持等；
2、根據(jù)實(shí)施顧問撰寫的功能說明書，統(tǒng)籌本領(lǐng)域相關(guān)系統(tǒng)技術(shù)實(shí)現(xiàn)；
3、根據(jù)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)結(jié)果編寫技術(shù)說明書；
4、推動本領(lǐng)域系統(tǒng)性能/代碼質(zhì)量/業(yè)務(wù)流程優(yōu)化；
5、開發(fā)新技術(shù)研究、探索，并在團(tuán)隊(duì)內(nèi)知識共享和傳承。
任職資格:
1、軟件工程、計(jì)算機(jī)軟件及其專業(yè)相關(guān)，至少1年SAP系統(tǒng)ABAP開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、精通ALV、DIALOG、SMARTFORMS、BDC、RFC接口、WEBSERVICE、ADOBEFORM、OO等ABAP編程技術(shù)；
3、能獨(dú)立進(jìn)行功能程序的設(shè)計(jì)與開發(fā)，并熟悉SAP系統(tǒng)FICO、PP、MM、SD、QM其中一個業(yè)務(wù)模塊；
4、有SAP BW、CRM、EWM、PPM、SRM開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
袁志敏
1、單位工程診斷開展
2、現(xiàn)有工廠的設(shè)備運(yùn)行改善
3、工程圖紙檢討
4、技術(shù)資料檢討
5、部門文件管理
6、新工藝檢討
7、TB10活動開展
8、工程變更業(yè)務(wù)開展
9、日常維持、小組改善活動、自主保全活動的實(shí)施執(zhí)行
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職資格
1、認(rèn)同優(yōu)利德的企業(yè)文化與經(jīng)營理念，具有良好的職業(yè)操守；
2、本科學(xué)歷化工專業(yè)或化工企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)崗位一年以上經(jīng)驗(yàn)；
3、具有良好的抗壓能力；
4、具有創(chuàng)新力、服從性及團(tuán)隊(duì)精神、勤奮踏實(shí)、任勞任怨、有上進(jìn)心。
公司為新工廠有良好的晉升空間
周江昊
研究方向：建筑節(jié)能、綠色建筑、健康建筑、智能建筑、建筑物理聲光熱、建筑給排水、通風(fēng)與空調(diào)、建筑電氣等方面的新技術(shù)開發(fā)。 一、招聘條件 （1）具有良好的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)，遵紀(jì)守法； （2）在國內(nèi)、外獲得博士學(xué)位，獲得博士學(xué)位一般不超過3年或于2023年9月之前畢業(yè)； （3）獨(dú)立科研能力較強(qiáng)，具備相關(guān)課題研究背景 （4）具備全脫產(chǎn)從事博士后研究工作的條件，并愿意出站后留本單位工作。 二、博士后在站待遇 （1）薪酬福利：綜合年薪收入40萬以上，含工資、績效獎金、年度獎金、廣州市、黃埔區(qū)博士后生活補(bǔ)貼、科研獎勵、節(jié)日補(bǔ)貼、執(zhí)業(yè)資格補(bǔ)貼、外勤補(bǔ)貼、其他福利補(bǔ)貼等。 （2）法定福利：周末雙休、五險(xiǎn)一金、商業(yè)意外險(xiǎn)、法定假期、帶薪年假等方面與公司在職職工享受同等待遇?？蓞f(xié)助辦理入戶廣州、檔案及黨組織關(guān)系接收。 （3）科研經(jīng)費(fèi)：據(jù)博士后研究課題需要，提供不低于30萬的科研經(jīng)費(fèi)。 （4）公司提供住房補(bǔ)貼或協(xié)助申請廣州市公租房。 （5）協(xié)助申報(bào)廣州市、黃埔區(qū)兩級政府提供的“博士后科研啟動經(jīng)費(fèi)”、“博士后生活補(bǔ)貼”；擇優(yōu)選派申請《廣州市博士后人員（在站）國際培養(yǎng)資助》至國外高水平高校/科研院所開展學(xué)術(shù)交流；擇優(yōu)推薦申請國家、省自然科學(xué)基金或科技計(jì)劃項(xiàng)目。 （6）職稱評審：博士后期間可申報(bào)副高、正高職稱，不受指標(biāo)限制。 三、博士后出站待遇 出站后就業(yè)根據(jù)公司與博士后的意愿雙向選擇，最高可入職公司的副總工程師，并可享受以下待遇。 （1）博士后入站之前未有廣州工作經(jīng)歷的博士后可最高獲得60萬的安家費(fèi)。安家費(fèi)根據(jù)《廣州市博士后管理服務(wù)工作實(shí)施辦法》（穗人社規(guī)字[2019]8號）、《廣州市黃埔區(qū) 廣州開發(fā)區(qū) 廣州高新區(qū)聚集“黃埔人才”實(shí)施辦法》實(shí)施，出站后留任的博士后可按政策獲得相關(guān)安家費(fèi)。 （2）獲得中國博士后科學(xué)基金資助或國家自然科學(xué)基金青年基金資助，項(xiàng)目結(jié)題驗(yàn)收后獲認(rèn)定為廣州市高層次人才青年后備人才，可享受100萬元住房補(bǔ)貼，以及年度休假體檢、2000元/月的資料津貼，獲得舉辦、參加學(xué)術(shù)會議或行業(yè)峰會論壇、發(fā)表論文、出版著作資助等。 （3）擇優(yōu)推薦申報(bào)廣州市嶺南英杰工程第一梯隊(duì)、第二梯隊(duì)人選，對入選第一、第二梯隊(duì)的每名后備人才，市財(cái)政每年度分別予以不超過40萬元、25萬元的經(jīng)費(fèi)資助，連續(xù)資助5年。 四、申請人需提供以下材料： （1）本人簡歷及個人業(yè)績資料（含學(xué)歷、工作經(jīng)歷、主要研究成果） （2）選擇的研究領(lǐng)域與方向及在該領(lǐng)域與方向的研究計(jì)劃概要。 請將上述應(yīng)聘材料合并成一個PDF發(fā)送至郵箱 郵件主題請務(wù)必注明“博士后應(yīng)聘-研究課題和方向-博士畢業(yè)學(xué)校-專業(yè)-姓名”，收到材料并初審后，我們會盡快與申請人聯(lián)系并安排面試。
陳少青
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