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職位描述：

崗位職責(zé)

1、完成平臺項目的運營活動策劃、執(zhí)行、效果分析等；

2、結(jié)合數(shù)據(jù)分析、整合運營資源，有效利用不同運營工具；

3、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。



任職資格

1、本科以上學(xué)歷，新聞、傳播、計算機、統(tǒng)計學(xué)、軟件工程、大數(shù)據(jù)應(yīng)用等相關(guān)專業(yè)；

2、能熟練使用Office、SQL、Python等軟件，必須會SQL數(shù)據(jù)庫語言；

3、有一定數(shù)據(jù)分析能力，具備良好的數(shù)據(jù)思維；

職位描述：

一、職位描述:

1、負(fù)責(zé)餓了么外賣平臺數(shù)據(jù)優(yōu)化和完善商家運營的數(shù)據(jù)分析體系，包括KPI指標(biāo)體系、報表體系等，搭建分析框架，進(jìn)行核心指標(biāo)監(jiān)控，對接相關(guān)數(shù)據(jù)團(tuán)隊不斷優(yōu)化數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)及數(shù)據(jù)精度;

2、負(fù)責(zé)項目經(jīng)營分析，核心目標(biāo)制定、跟蹤及專項分析，能夠提供一定的改進(jìn)策略建議，與業(yè)務(wù)溝通推進(jìn)落地;

3、將監(jiān)控體系及分析方法逐步總結(jié)沉淀，抽象、提煉數(shù)據(jù)產(chǎn)品需求，與技術(shù)、產(chǎn)品等相關(guān)團(tuán)隊開展跨部門合作并推動數(shù)據(jù)產(chǎn)品的落地;

二、職位要求:

1、統(tǒng)計、計算機、財務(wù)、數(shù)學(xué)相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，3年左右相關(guān)工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)、電商、外賣、物流等行業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗的優(yōu)先。

2、熟練掌握EXCEL,SQL等數(shù)據(jù)工具;良好的團(tuán)隊及跨團(tuán)隊效協(xié)作、溝通能力。

3.良好的邏輯分析能力和數(shù)據(jù)敏感度，能夠從海量數(shù)據(jù)中提煉核心結(jié)果，及時發(fā)現(xiàn)和分析業(yè)務(wù)背后隱含的變化或問題。

4.具有優(yōu)秀溝通協(xié)調(diào)和表達(dá)能力，擁有跨團(tuán)隊/部門/公司協(xié)同合作經(jīng)驗。

5、自我驅(qū)動，強目標(biāo)感，樂觀、皮實，能適應(yīng)快速變化的環(huán)境。

工作地點：廣東省江門市蓬江區(qū)

工作時間：9:00-12:00，13:30-18:00，法定節(jié)假日正常休息

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)外賣平臺的數(shù)據(jù)處理和計算；
2、負(fù)責(zé)通過分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)存在的問題，給相應(yīng)的部門指導(dǎo)工作方向;

崗位要求：
1、學(xué)歷大專及以上，性別不限，優(yōu)秀者放寬條件；
2、具備良好的跨部門溝通表達(dá)能力和良好的邏輯分析能力；
3、工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強，可承受一定的工作壓力；
4、會excel等辦公軟件的操作，熟練掌握數(shù)據(jù)處理函數(shù)。

職位描述：

一、職位描述:
1、負(fù)責(zé)餓了么外賣平臺數(shù)據(jù)優(yōu)化和完善商家運營的數(shù)據(jù)分析體系，包括KPI績效指標(biāo)體系、報表體系等，搭建分析框架，進(jìn)行核心指標(biāo)監(jiān)控，對接相關(guān)數(shù)據(jù)團(tuán)隊不斷優(yōu)化數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)及數(shù)據(jù)精度;
2、負(fù)責(zé)市場運營數(shù)據(jù)分析，表格公式制定、跟蹤及專項分析，能夠提供一定的改進(jìn)策略建議，與業(yè)務(wù)溝通推進(jìn)落地;
3、將監(jiān)控體系及分析方法逐步總結(jié)沉淀，督促市場部門按指標(biāo)數(shù)據(jù)完成，中途發(fā)現(xiàn)異常需及時反饋;
二、職位要求:
1、統(tǒng)計、計算機、財務(wù)、數(shù)學(xué)相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有物流、外賣、生鮮、互聯(lián)網(wǎng)、電商相關(guān)經(jīng)驗的優(yōu)先。
2、熟練掌握EXCEL,懂得函數(shù)以及相關(guān)計算公式運用；良好的團(tuán)隊及跨團(tuán)隊效協(xié)作、溝通能力。
3.良好的邏輯分析能力和數(shù)據(jù)敏感度，能夠從海量數(shù)據(jù)中提煉核心結(jié)果，及時發(fā)現(xiàn)和分析業(yè)務(wù)背后隱含的變化或問題。
4.具有優(yōu)秀溝通協(xié)調(diào)和表達(dá)能力，擁有跨團(tuán)隊/部門/公司協(xié)同合作經(jīng)驗。
5、自我驅(qū)動，強目標(biāo)感，樂觀、皮實，能適應(yīng)快速變化的環(huán)境。
工作地點：廣東省江門市蓬江區(qū)
工作時間：9:00-12:00，13:30-18:00，法定節(jié)假日正常休息

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)外賣平臺的數(shù)據(jù)處理和計算；
2、負(fù)責(zé)通過分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)存在的問題，給相應(yīng)的部門指導(dǎo)工作方向;

崗位要求：
1、學(xué)歷大專及以上，性別不限，優(yōu)秀者放寬條件；
2、具備良好的跨部門溝通表達(dá)能力和良好的邏輯分析能力；
3、工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強，可承受一定的工作壓力；
4、會excel等辦公軟件的操作，熟練掌握數(shù)據(jù)處理函數(shù)。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、 落地集團(tuán)數(shù)據(jù)平臺系統(tǒng)、主數(shù)據(jù)系統(tǒng)建設(shè)； 2、 搭建輔助戰(zhàn)略經(jīng)營決策的數(shù)字化能力； 3、 日常數(shù)據(jù)整理、分類、統(tǒng)計，定期提交日常數(shù)據(jù)分析報告； 4、 協(xié)助參與數(shù)據(jù)倉庫相關(guān)應(yīng)用系統(tǒng)需求分析； 5、 參與后臺數(shù)據(jù)的提取相關(guān)工作并撰寫分析報告； 6、 解決團(tuán)隊的各項數(shù)據(jù)和分析需求，日常對目標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行監(jiān)控及分析； 任職要求： 1、 本科及以上學(xué)歷，計算機專業(yè)、財務(wù)專業(yè)、數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)分析等相關(guān)專業(yè)； 2、 1年以上大數(shù)據(jù)分析管理工作經(jīng)驗； 3、 良好的表達(dá)能力，能夠準(zhǔn)確處理多個任務(wù)和項目； 4、 優(yōu)秀的溝通能力，積極地解決問題，具備團(tuán)隊合作精神； 5、 良好的報告軟件技能，例如excel、access、數(shù)據(jù)庫、SQL、Python

職位描述：

工作職責(zé):
1. 數(shù)據(jù)分析與報告: 對線上、線下會員營銷活動的用戶行為通過不限于回歸、聚類、相關(guān)、置信度等模型進(jìn)行深入分析，挖掘數(shù)據(jù)背后會員分層、品類喜好、復(fù)購周期等的趨勢和規(guī)律， 編制分析報告、匯報分析結(jié)果，為決策提供數(shù)據(jù)支持；
2. 運營能力賦能: 深入理解業(yè)務(wù)問題，基于數(shù)據(jù)分析假設(shè)或結(jié)果，結(jié)合第三方標(biāo)簽或能力，與運營團(tuán)隊共同通過各類型A/B test提高公司營銷活動精細(xì)化運營能力，提升集團(tuán)跨品牌跨品類營銷效率；
3. 數(shù)據(jù)可視化: 通過圖表、儀表盤等方式將復(fù)雜數(shù)據(jù)可視化，便于團(tuán)隊成員理解和使用，開發(fā)和維護(hù)數(shù)據(jù)報告和儀表盤工具，為業(yè)務(wù)部門提供直觀的數(shù)據(jù)支持；
4. 數(shù)據(jù)工具與平臺管理: 與IT團(tuán)隊共同管理和維護(hù)數(shù)據(jù)分析工具和平臺，確保其可靠性和穩(wěn)定性，評估和引入先進(jìn)的數(shù)據(jù)分析技術(shù)和工具，不斷提升團(tuán)隊的數(shù)據(jù)處理能力。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科或以上，計算機、統(tǒng)計、數(shù)學(xué)等專業(yè)背景，5年以上數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、有數(shù)據(jù)驅(qū)動意識，在零售或消費品行業(yè)參與過重要數(shù)據(jù)決策項目（比如商品、渠道、人群推薦相關(guān)業(yè)務(wù)）的優(yōu)先；
3、具備扎實的編程基礎(chǔ)(Python/SQL等)、大數(shù)據(jù)平臺使用經(jīng)驗（Hive/Spark等）和數(shù)據(jù)分析（Excel, Tableau，F(xiàn)ineBI等）等類型技能的一種或多種；
4、有將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化成可理解和執(zhí)行的決策(A/B實驗，產(chǎn)品方案，運營策略等）能力；
5、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神，具備結(jié)構(gòu)化思維和強邏輯性，工作積極主動，有較好的學(xué)習(xí)和抗壓能力。

職位描述：

1、大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，計算機相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，主數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)分析或者數(shù)據(jù)治理兩年以上； 2、精通SQL語言，熟練訪問MySQL/Oracle等關(guān)系型數(shù)據(jù)庫；熟練使用Visio PPT、mindmanager、Axure等原型或策劃工具； 3、有SAP主數(shù)據(jù)建設(shè)、數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)倉庫、報表系統(tǒng)經(jīng)驗者優(yōu)先； 4、具備快速提煉用戶需求形成方案，原型以及產(chǎn)品需求文檔等能力，優(yōu)秀的文檔撰寫能力；能夠完成主數(shù)據(jù)需求分析、方案設(shè)計、功能設(shè)計、數(shù)據(jù)清洗、系統(tǒng)測試等工作； 5、能夠主動發(fā)現(xiàn)問題或提出建議，并能提供合理解決方案； 6、優(yōu)秀的表達(dá)能力和團(tuán)隊合作精神。

職位描述：

品牌：TOPTOY 崗位職責(zé): 1.

職位描述：

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)對接電話營銷專項分析，與項目經(jīng)理對接將數(shù)據(jù)分析結(jié)論應(yīng)用到生產(chǎn)場景調(diào)優(yōu)。2、負(fù)責(zé)部門整體數(shù)據(jù)的管理統(tǒng)籌，負(fù)責(zé)輸出生產(chǎn)項目的日、周、月報表。3、負(fù)責(zé)建立執(zhí)行效果評估體系，通過大數(shù)據(jù)分析及時調(diào)優(yōu)運營策略、提升生產(chǎn)效率；任職要求：1.學(xué)歷：***本科及以上學(xué)歷2.年齡：35歲以下2.專業(yè)：不限，市場營銷、數(shù)學(xué)、通信工程、計算機相關(guān)等專業(yè)優(yōu)先3.工作經(jīng)驗：不限4.技能要求：邏輯思維能力強，具有較強的組織和執(zhí)行能力、熟悉PPT、word、excel等工具具有數(shù)據(jù)分析、客戶運營、互聯(lián)網(wǎng)及相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先,熟悉數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)(oracle、MYSQL)優(yōu)先，熟悉大數(shù)據(jù)應(yīng)用、大數(shù)據(jù)營銷優(yōu)先。 年齡要求：35歲以下 職能類別：數(shù)據(jù)運營

職位描述：

上班地點：中山石岐中山公園旁 崗位職責(zé)： 1.監(jiān)控業(yè)績指標(biāo)完成進(jìn)度，就業(yè)績中發(fā)現(xiàn)的問題提出改進(jìn)建議； 2.制訂和拆解收入指標(biāo)和成本預(yù)算，監(jiān)控指標(biāo)完成進(jìn)度； 3.應(yīng)對業(yè)務(wù)發(fā)展過程中的各類問題，完成業(yè)務(wù)分析，定位問題并提出洞察，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊提供策略性意見； 4.針對APP整體，用戶行為及價值、商品、轉(zhuǎn)化等各項數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)控分析，定期提供分析報告。 5.構(gòu)建常態(tài)化分析體系，推動數(shù)據(jù)基礎(chǔ)建設(shè)； 職位要求： 1.本科以上學(xué)歷，數(shù)學(xué)/統(tǒng)計/工商管理/管理系統(tǒng)等專業(yè)優(yōu)先； 2.兩年電商/電購商業(yè)分析背景，對數(shù)據(jù)敏感具有較強的結(jié)構(gòu)化思維及邏輯思維； 3.物流有關(guān)行業(yè)運營分析經(jīng)驗為佳；

職位描述：

職位描述：
1、能夠深入業(yè)務(wù)洞察業(yè)務(wù)經(jīng)營痛點機會；通過數(shù)據(jù)分析挖掘降本增效提價值，并賦能業(yè)務(wù)推進(jìn)落地應(yīng)用，提升大區(qū)數(shù)據(jù)分析應(yīng)用能力；
2、萃取推廣：能夠萃取業(yè)務(wù)***數(shù)據(jù)運營實踐案例；并培訓(xùn)全國分享；提升數(shù)據(jù)應(yīng)用范圍；
3、人才賦能：參與服務(wù)部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析崗位的招聘與培養(yǎng)；

職位要求：
一、專業(yè)要求
計算機、信息、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、數(shù)據(jù)科學(xué)等相關(guān)專業(yè)
二、崗位要求
1、零售經(jīng)驗（顧問級）：有實體零售/主流電商/新零售等業(yè)態(tài)的數(shù)據(jù)分析挖掘經(jīng)驗，能夠深刻理解人貨場供應(yīng)鏈等零售場景；在以往的經(jīng)驗中有通過數(shù)據(jù)運營改善業(yè)務(wù)，挖掘出數(shù)據(jù)價值的項目經(jīng)歷；
2、數(shù)據(jù)運營：能夠深入業(yè)務(wù)洞察業(yè)務(wù)經(jīng)營痛點機會；通過數(shù)據(jù)分析挖掘降本增效提價值，并賦能業(yè)務(wù)推進(jìn)落地應(yīng)用，提升大區(qū)數(shù)據(jù)分析應(yīng)用能力；
3、萃取推廣：能夠萃取業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)運營實踐案例，并培訓(xùn)全國分享；提升數(shù)據(jù)應(yīng)用范圍；
4、人才賦能：參與服務(wù)部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析崗位的招聘與培養(yǎng)；
三、技能要求
1、計算機、信息、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、數(shù)據(jù)科學(xué)等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；
2、熟練掌握Python、SQL，R、spark等技術(shù)工具能夠進(jìn)行數(shù)據(jù)處理分析；
3、熟練掌握帆軟BI、tableu、powerbi、smartBI等主流可視化工具；
4、對數(shù)據(jù)高度敏感，能夠主動做數(shù)據(jù)商業(yè)洞察，并提供可執(zhí)行的建議和報告；
5、擁有良好的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊協(xié)作能力，能夠快速理解業(yè)務(wù)需求并將其轉(zhuǎn)化為技術(shù)實現(xiàn)。
6、擁有項目管理的經(jīng)歷，有PMP證書者優(yōu)先；

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)所屬區(qū)域員工檔案整理及薪資核算事宜，完成員工合同的線上化與線下化對接，確保人事檔案和薪資核算的準(zhǔn)確性，及時性，完整性； 2、積極協(xié)同負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)員工線上入職及相關(guān)資料問題處理、數(shù)據(jù)處理，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，及時性，完整性； 3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)甲方檢視資料的整理以及協(xié)助事業(yè)部伙伴業(yè)務(wù)工作； 4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時事項； 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 2、有數(shù)據(jù)分析、文員及相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟悉辦公軟件，Word、Excel等； 4、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，有良好的團(tuán)隊合作意識； 福利待遇： 朝九晚六、周末雙休、五險一金、法定假日、帶薪年假、節(jié)日活動、生日會等～

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)HR數(shù)據(jù)運營管理，建立數(shù)據(jù)管理標(biāo)準(zhǔn)，建立數(shù)據(jù)質(zhì)量檢驗體系，保證HR數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，定期或按需輸出各項人力指標(biāo)及業(yè)務(wù)指標(biāo)數(shù)據(jù)報告，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持； 2、 通過梳理并優(yōu)化現(xiàn)有數(shù)據(jù)分析的內(nèi)容、流程和機制，深度挖掘數(shù)據(jù)價值，提供人力資源數(shù)據(jù)策略支持與業(yè)務(wù)賦能； 3、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)平臺搭建，深入分析公司現(xiàn)有系統(tǒng)的人力數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，搭建公司人力資源數(shù)據(jù)報告體系和可視化數(shù)據(jù)分析平臺，為數(shù)據(jù)分析提供工具支持 4、負(fù)責(zé)人力資源信息化體系及建設(shè)規(guī)劃、目標(biāo)分解、實施及運營；制定交付策略和交付計劃，識別風(fēng)險，帶領(lǐng)團(tuán)隊實現(xiàn)各項項目指標(biāo)，保證項目按時、按質(zhì)、按量交付； 5、通過數(shù)據(jù)挖掘手段，探索HR數(shù)據(jù)背后的邏輯和規(guī)律，找尋HR管理潛在的問題或者可以優(yōu)化的空間，推動HR管理提升。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源、統(tǒng)計學(xué)、信息管理系統(tǒng)、計算機等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源領(lǐng)域信息化、數(shù)據(jù)工作經(jīng)驗或搭建人力資源數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)等相關(guān)工作經(jīng)驗，具有人力資源共享中心建設(shè)經(jīng)驗或具有零售行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、 熟悉HR指標(biāo)設(shè)計，有較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力、結(jié)構(gòu)化思維、敏銳的數(shù)據(jù)洞察力，能夠獨立完成數(shù)據(jù)報告，分析其中隱含的數(shù)據(jù)含義和價值，及時識別問題并提出建議 4、 了解市場主流人力資源產(chǎn)品，具有一定的人力資源產(chǎn)品或解決方案規(guī)劃能力和落地實施能力，具有SAP項目經(jīng)驗為佳。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)HR數(shù)據(jù)運營管理，建立數(shù)據(jù)管理標(biāo)準(zhǔn)，建立數(shù)據(jù)質(zhì)量檢驗體系，保證HR數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，定期或按需輸出各項人力指標(biāo)及業(yè)務(wù)指標(biāo)數(shù)據(jù)報告，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持； 2、 通過梳理并優(yōu)化現(xiàn)有數(shù)據(jù)分析的內(nèi)容、流程和機制，深度挖掘數(shù)據(jù)價值，提供人力資源數(shù)據(jù)策略支持與業(yè)務(wù)賦能； 3、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)平臺搭建，深入分析公司現(xiàn)有系統(tǒng)的人力數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，搭建公司人力資源數(shù)據(jù)報告體系和可視化數(shù)據(jù)分析平臺，為數(shù)據(jù)分析提供工具支持 4、負(fù)責(zé)人力資源信息化體系及建設(shè)規(guī)劃、目標(biāo)分解、實施及運營；制定交付策略和交付計劃，識別風(fēng)險，帶領(lǐng)團(tuán)隊實現(xiàn)各項項目指標(biāo)，保證項目按時、按質(zhì)、按量交付； 5、通過數(shù)據(jù)挖掘手段，探索HR數(shù)據(jù)背后的邏輯和規(guī)律，找尋HR管理潛在的問題或者可以優(yōu)化的空間，推動HR管理提升。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源、統(tǒng)計學(xué)、信息管理系統(tǒng)、計算機等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源領(lǐng)域信息化、數(shù)據(jù)工作經(jīng)驗或搭建人力資源數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)等相關(guān)工作經(jīng)驗，具有人力資源共享中心建設(shè)經(jīng)驗或具有零售行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、 熟悉HR指標(biāo)設(shè)計，有較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力、結(jié)構(gòu)化思維、敏銳的數(shù)據(jù)洞察力，能夠獨立完成數(shù)據(jù)報告，分析其中隱含的數(shù)據(jù)含義和價值，及時識別問題并提出建議 4、 了解市場主流人力資源產(chǎn)品，具有一定的人力資源產(chǎn)品或解決方案規(guī)劃能力和落地實施能力，具有SAP項目經(jīng)驗為佳。